關於提高三個崗位工資級別的申請
關於提高三個崗位工資級別的申請
礦領導:
在這次工資套改過程中,我們建暖中心有三個崗位的工資套改不合理,引起了職工們的熱議,併產生了波動。為此,中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調研。通過調查研究,我們認為,應當為以下三個崗位的職工重新確定崗位工資,理由如下:
1、在各熱交換站從事熱網執行的25名崗位工,是持有勞動局頒發的壓力容器操作證的特種技術工種,工作性質和工作內容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網執行工,而我礦在套改中定為水泵工,我們認為這是不合理的,應當本著同工同酬、就高不就低的原則,改定為熱網執行工。
2、在中央空調機房從事中央空調裝置執行的19名崗位工,也是持有勞動局頒發的壓力容器操作證的特殊技術工種,工作性質和工作內容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風機司機工,而我礦在套改中定為水泵工。我們認為這是不合理的,應當本著同工同酬、就高不就低的原則,改定為壓風機司機工。
3、在軟化水處理車間從事軟化水處理的17名崗位工,是持有勞動局頒發的鍋爐水處理操作證的特殊技術工種,具備水質化驗、軟化水製備、壓力容器操作三項特殊技能。除了進行水質化驗以外,主要的任務是操作原鍋爐用軟水裝置處理軟化水,供給中央空調、採暖迴圈、壓風機房、電廠使用。有些人認為鍋爐拆掉以後,鍋爐水處理就不存在了,這個觀點是錯誤的。出於處理工藝的要求,軟化水處理需要搬運大量的食鹽等化學工業品,實際的勞動強度比電廠水處理工的勞動強度要大,定崗級別至少不應低於電廠水處理工。從現在的檔案來看,無論是水質化驗、汙水處理、電廠水處理,都不能準確地描述這個崗位的實際內容。這次工資套改,無端地取消了這個工種,是造成工資級別從4崗副下調到2崗的原因,也是職工不滿情緒的根源。我們堅持認為這個崗位的職工要求恢復套改之前的工種名稱——“水處理工”,或者增加一個“軟化水處理工”工種的訴求,是誠信的、合理的。若再推脫,恐難服眾。
以上申請,望領導斟酌批允為盼。
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