競聘職工培訓負責人崗位競聘書
演講稿1.76W
老實說,在我看到這個崗位的招聘啟示時,甚至是當我填寫報名表的時候,我對職工教育這個崗位的職責和它的重要性並不完全瞭解.為什麼我要來應聘這個崗位,最初的想法是對照招聘啟示上羅列的一長串要求,我認為我都能達到.什麼文字能力,語言表達能力,計算機的文書處理,電子表格,網頁製作等等,從事這個崗位能發揮我的特長,符合我的興趣愛好.參加應聘也可以說是對自己的一次挑戰吧.報名後這些天,我查閱了很多有關企業職工教育方面的資料,對這個崗位有了一定程度的瞭解:企業為了生存、發展、競爭、贏利,面臨保值增值的課題,每一個職工為了自身的生存、發展、競爭、贏利,同樣面臨保值增值的問題。重視和加強教育培訓,為職工提供個人升值的機會和發揮潛能的舞臺,鼓勵職工勤奮敬業、主動創造,為企業貢獻出更大的價值,從而形成一種良性互動的雙贏格局,是一個成功企業所必須做到的.今天我來到這裡參加應聘,我希望能有一個讓自己價值增值的舞臺.一旦應聘成功,幫助更多的職工提高技能,發揮潛力,實現自我價值,讓職工的價值觀和企業的價值觀保持一至就是我工作的目標.對於具體的工作,我也有一些初步的思路:
1. 培訓物件層次化
培訓物件不僅有生產操作人員而且應該包括基層管理人員和技術人員.對於生產操作人員主要進行以提高工作能力為重點的培訓。其目的是使職工更好地勝任本職工作。它的實施應該面向實踐,注重實際能力的培養,有效地提高生產技能人員隊伍的整體素質。而對於管理人員,專業技術人員的培訓,其內容主體是新知識、新理論、新方法,以及適應知識經濟時代需要的新技術、新理念、新資訊。
2. 培訓方式多元化
現在我們常規的培訓方式就是培訓老師授課和現場實踐演練,另外可以加入研討、參觀、交流、調查和訪問等方法,使職工開闊視野,從而達到最佳培訓效果.
3. 培訓內容實用化
培訓應該注重其實用性, 應遵循幹什麼,學什麼,缺什麼,補什麼的學用一致的原則.
4. 建立培訓效果的評估體制
對於不同崗位,實行不同的培訓效果評估.通過崗位競爭,技術比武、資質認證、獎金等級等,使職工在思想上牢固樹立起競爭意識,在客觀上營造積極上進的良好氛圍。要吸引和留住技術人才,不光事業留人,還要有待遇留人。
以上是我一些很不成熟的想法.對於企業的職工教育,本來還應該包括思想政治教育職業道德教育等,分廠的五人宣講團事實上已經承擔了此項工作.宣講團在電氣車間進行宣講時提到:只要是積極要求上進的職工,合適的機會一定會給他們施展的空間.如果讓我從事這個崗位,請相信我會用我的熱情和能力做好這項工作!
-
青春與拼搏的演講稿優質8篇
預先寫好演講稿可以讓我們在演講中更加流利和連貫,一個成功的演講稿應該能夠針對實際主題的獨特性,展示演講者的個人觀點和風格,以下是本站小編精心為您推薦的青春與拼搏的演講稿優質8篇,供大家參考。青春與拼搏的演講稿篇1尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們:大家...
-
開學國旗下演講稿7篇
通過準備演講稿,我們可以更好地展示自己的個性和獨特之處,演講稿是一種有助於我們組織思路和提高演講效果的工具,下面是本站小編為您分享的開學國旗下演講稿7篇,感謝您的參閱。開學國旗下演講稿篇1尊敬的老師,親愛的同學們:大家好!我是八年級2班的石xx。今天我演講的題...
-
募捐演講稿7篇
演講稿的制定使我們能夠更好地運用演繹和歸納,提前準備好演講稿能夠使我們的演講更加有針對性和目標導向,本站小編今天就為您帶來了募捐演講稿7篇,相信一定會對你有所幫助。募捐演講稿篇1尊敬的老師們、親愛的同學們:大家好!今天我們全校師生在這裡舉行向吳鑫宇同學...
-
關於當大隊委的演講稿最新5篇
制定演講稿可以讓我們更好地運用觀點和論證,演講稿可以在演講中引發情感共鳴,讓聽眾與我們產生共情,從而更加投入和參與,本站小編今天就為您帶來了關於當大隊委的演講稿最新5篇,相信一定會對你有所幫助。關於當大隊委的演講稿篇1敬愛的老師、親愛的同學們:大家好!我是...