關於企業演講稿7篇

演講稿幫助我們在演講中使用恰當的引用和引證，增加演講的權威性和可信度，編寫與主題相關的演講稿可以使我們的演講更加有邏輯性和連貫性，本站小編今天就為您帶來了關於企業演講稿7篇，相信一定會對你有所幫助。

關於企業演講稿篇1

一、如何突破中小企業資訊化的瓶頸問題

管理軟體行業有一句俗話叫 三分軟體、七分培訓、十二分的資料 ，分別體現了產品、服務和管理在企業資訊化推進的重要性，突破中小企業資訊化的瓶頸需要從這三個方面著手：

產品方面的突破：我們公司把企業資訊化應用分為三個階段，初級階段為以基礎資料統計和單據列印為特徵的基礎應用階段，中級階段為以管理軟體載體，管理思想為靈魂並融合標準應用、行業應用和企業個性化應用為一體的管理應用階段，最後必將發展成為把erp、oa、crm等企業資訊化工具的整合應用階段。不管中小企業的應用需求還處在哪個階段，作為企業資訊化工具提供商，我們有義務從長遠和統籌規劃角度考慮，通過對整合管理軟體的功能配置既滿足使用者暫時的區域性需求，又為將來的整合應用做好鋪墊，避免企業資訊化建設中的 資訊孤島 現象的危害。我也是在看到企業同時使用多套管理軟體給企業造成資訊的多口採集、重複輸入以及多頭使用和維護，帶來無效勞動、資源浪費、效益流失、無法監管管理漏洞和控制管理風險的後果，情節嚴重的甚至因數出多口導致企業內部管理混亂和誤導決策。之後我們就停下原有軟體的升級和推廣工作，集中精力投入到整合協同辦公oa、企業資源計劃erp、業務流程重組bpr、企業風險控制erc、商業智慧bi、人力資源管理hr、客戶關係管理crm、供應鏈管理scm、企業資訊門戶eip等九大應用軟體功能為一體的整合軟體設計和開發。將來即使通過功能配置給使用者提供單一軟體功能，也為使用者未來的整合管理打下基礎。

服務方面的突破：七分服務體現出管理軟體行業中售前、實施、培訓等服務工作的重要性，我喜歡把軟體產品與醫藥對比，把軟體服務與醫院對比。同是體現服務重要性的行業，有的醫院掛號要靠黃牛倒票，有的醫院門可羅雀，而軟體代理商基本還停留在賣產品的藥店階段，還沒有真正形成讓使用者放心的軟體服務商品牌。在企業對軟體的管理應用要求越來越高的情況下，對軟體服務商的能力要求也隨之提高，我們計劃一方面加大對合作夥伴的培訓提升客戶的服務能力，另一方面積極嘗試與管理諮詢、管理培訓、管理認證、會計師事務所等單位建立oem+odm合作關係，探索管理諮詢+it服務的新路子。

管理方面的突破：每次去實施軟體的時候我總會想起李東生寫的鷹的重生的文章，企業新上一套管理功能強的軟體必將重新規範企業的組織行為，其間不可避免的會動了部分員工的乳酪，也會有或大或小的內部阻力，企業決策者的魄力和重視無疑是保障企業應用成功的重要一環，企業決策層的重視是建立在對資訊化管理的認識基礎之上，我們計劃是通過和培訓公司聯合組織企業決策層的資訊化管理課程來解決這個問題的。

二、如何實現資訊化推進成本的有效管控

1、規劃上：立足長遠統籌規劃，避免盲目引進而造成未來的 資訊孤島 危害。

2、需求上：明確企業資訊化的目的，管理是為效益而生的投資行為，避免 衣大身小 的企業資訊化建設；

3、選型上：只選對的、不選貴的；

三、如何應對雲服務趨勢下資訊化的挑戰

為兼顧企業與客戶、供應商之間的資訊協同和企業對商業機密的安全考慮，我們採用cs+bs的模式，企業的資料獨立並儲存在自己的伺服器裡，企業與客戶、供應商之間的協同資料進行加密傳輸。

關於企業演講稿篇2

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好!

首先我要感謝公司領導給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這項活動時，我猶豫過、膽怯過，但最終我勇敢的站在了這裡，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。家庭和孩子是我心的歸屬，企業和工作是我充盈生命的平臺。

20xx年，我懷著對鄂爾多斯的憧憬，進入了中興公司。八年來，我與中興公司同成長，見證了公司的迅猛發展和輝煌成就，同時也深深感受到公司對我的恩惠。公司給了我這份工作，給了我一個發展的平臺，而這份工作成就了我的事業，成就了我的人生。工作之餘，我常想，這份事業給予我太多，而我為這份事業奉獻的太少，我應該拿什麼來報答?記得公司組織我們學習了一本書——《感恩做人敬業做事》。書中告訴我們，工作是一種恩典，敬業是一種報答。不錯，我現在從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，不是平白無故的，是公司和領導給了我機會，給了我發展的平臺，成就了我的事業，成就了我的人生。俗話說“點滴之恩，當以湧泉相報”。面對這種恩惠，我能做的，只有更努力的工作，懷著敬業的精神，不斷創新、不斷超越，不斷追求更多的業績、更好的工作質量。

作為一個部門領頭人，任何成績的取得，都離不開一個優秀的團隊。我感恩我的團隊，是他們，每天奮戰在工作一線，兢兢業業;我感恩我的團隊，是他們，替我分擔著巨大的工作壓力，加班加點的工作，無怨無悔;我感恩我的團隊，是他們，與公司血脈相連，對工作不離不棄。多少個日日夜夜，到處都是他們忙碌的身影;多少個風雨交加的日子，看到他們辛勞的身姿。他們就是一塊磚頭，一個釘子，為建成氣勢巨集偉的中興事業大廈奠定了夯實的基礎。

企業選擇了我和我的團隊，我們深感榮幸，因為並不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優越的工作環境中享受著良好的工作待遇時，我們也看到社會上有更多的人還在為尋找一個滿意的工作而奔波，所以我們每個人很珍惜自己所擁有的這份工作。“中興是我家，我們愛護她”。這句口號，每天都會在辦公室內響起。然而這句話已經不僅僅是個口號，它已經深深融入了我們的內心。

作為中興公司的一員，作為企業的主人翁，我們滿懷著對企業的熱愛之情，像經營家一樣去對待工作中的每一件事，像對待親人一樣去處理同事之間的關係。多一份關心，我們的“家”就會多一點成長;多一份責任感，我們的“家”就會多一點發展。“皮之不存，毛之焉附”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，“中興”就是我們力量的源泉，生命的支撐。

千言萬語，不能表達我們對中興的感恩之情，萬語千言，不能揮灑我們對中興火熱的激情。我們唯一能回報中興的，就是“愛崗、敬業”。這不是我們隨口說出的一句空話，也不是我們標榜自己的詞語，而是一種默默的奉獻、一種強勁的力量、一種高尚的理想。愛崗、敬業，誓言無聲!

謝謝大家!

關於企業演講稿篇3

安全可以說是一個老生常談的話題。“以人為本，安全生產”是每個企業所應該遵循的真理。相信我們每一位初到油田的人都受到過一系列的培訓，其中之一，也是必不可少的就是安全知識培訓。我們如此不厭其煩的呼籲安全，倡導安全，那麼安全到底是什麼呢？我的理解是：太平順利為“安”，無缺無憾為“全”。安全，蘊涵在戀人呢喃的話語間，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱裡，它是一種希望，一種寄託，一種期盼，是幸福之本，企業之本、是來自生命最本能、最真切的呼喚！

目前咱們每個生產單位都有自己相應的安全生產和操作規程，這些都是大家總結經驗教訓、甚至是用鮮血換來的，每一位幹部職工都應該嚴格認真按照安全操作規程組織生產。應該說我們是幸福的，因為我們有了不斷完善的安全生產規章制度。

但是今天當我們坐在這裡重溫安全生產這個話題的時候，我們不應該忘記，那些由於一時疏忽而釀成的大錯，那些由於一時瀆職而造成的終生遺憾，那些事留給我們的印象太深太深了 也許是我從小生長在煤礦區聽得多了，對安全生產感觸更深些。讓我們的思緒回到20xx年的5月13號，也許大家有的可能還記得安徽淮北蘆嶺煤礦“513”礦難，震驚了全國，共有86人遇難，僅僅是因為防範措施不到位，本該測量瓦斯濃度的卻疏忽了沒測。那一張張鮮活的面孔，一個個熟悉的身影，在那個春天永遠地離開了這個世界鮮花，遮不住他們痛苦的遺容；哀樂，壓不住親人嘶啞的呼喊！那一個個矯健的身影早已化成追憶的幻覺，他們年輕的，驟然熄滅的靈魂，把親情，友情和愛情化作滴血的絕望堵在每一個活人的胸口！ 逝者已去，留給我們的是無言的悲痛與沉重的思考！

面對慘不忍睹的災難，今天的我們又該做些什麼呢？我們應該做的，就是化悲痛為力量！變教訓為經驗！團結一致，上下同心，共同開創企業安全生產新的局面。職工應該把安全看作自己的生命，領導幹部應該把安全看作企業生存與發展的根本，每位幹部職工應該變“要我安全”為“我要安全”，把安全意識深深植入自己的內心。 安全，對於幹部職工意味著企業生產的正常進行，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，只有起點。 你聽，責任重於泰山的諄諄教誨聲猶震耳！ 你看，從車間到科室，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態度，紮紮實實地工作著，我堅信有了上級的正確領導，有了我們在安全方面多年積累的寶貴經驗，更有一支團結拼搏，敢打硬仗的高素質職工隊伍，我們的企業一定會再創安全生產新的局面！ 安全是火，點燃了生命之燈！ 安全是燈，照亮了生命之路！ 安全是路，引導著生命走向新的輝煌！

關於企業演講稿篇4

一個人的素質高低，決定一個人的成就。一個素質較高、能力較強的人，他的優雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

對於現代企業來說，現代化的辦公裝置和科學的管理方法固然重要，但高素質的人才更是企業發展的決定性因素。

員工的素質高低決定著企業的生存和發展，員工的素質代表著企業向客戶兌現品牌承諾的能力。企業員工的言談舉止、修養表現直接關係到企業的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質高，那麼這個企業發展的速度就快，企業的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業的競爭力就越強；反之，就會束縛企業的發展，造成企業不得不停產或轉產。

一個人的素質很高，即使暫時在知識和技能方面存在不足，他們也會成為實現目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而最終成為企業所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態度以及較好的團隊精神、職業道德和較高的追求目標，那麼他們給企業帶來的很可能就不是財富，而是損失。

我覺得如果要想成為一名高素質的員工應該做到的以下幾點：

1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質和情操，它既體現對人的尊敬，也表現對自己的尊重。

在生活與工作中，一個人的信用越好，就愈能成功地開啟局面，做好工作，你應對的客人愈多，你的事業就做得愈好。所以你必須重視你自己所說的每一句話，生活總是照顧那些講話算數的人，食言則是最不好的習慣，你必須改正自己的缺點，成功地推銷你自己。不管你在什麼情況下辦什麼事情，總是對自己所說的話負責。你用自己的行動說服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是為他們的利益。為遵守諾言，你可以放棄其他，給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就應該千方百計、想盡方法去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用，那我們一定工作生活得很舒心、很輕鬆。

2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀，這就是工作本身的價值和意義。

工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們人為地加入個人色彩，用一種主觀的態度去看待不同的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創造，就沒有人能夠貶低你的價值，這關鍵在於你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承擔責任的人，無論對自己，還是對老闆，都是毫無價值可言的。

工作本身沒有多大差別，但工作的態度卻有天壤之別。看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度即可。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有著密不可分的關係。一個人所做的工作，是他人生態度的表現；一個人一生的職業，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，解一個人的工作態度，在某種程度上就解那個人的人品。如果一個人輕視自己人的工作，那麼他絕不可能尊重自己，自然也不會把工作做好。

懶於工作、不認真工作的人只能在他們的餘生後悔、哀嘆。有些人用自己人的天賦來創造美好的事物，為社會做出貢獻；有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費天生的資質，到晚年才長吁短嘆。本來可以創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能不說不是人生一個巨大的遺憾。

每一件小事都值得懷著神聖的心情去做。即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的祕訣就蘊藏在其中。

3、不找任何藉口。

在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。上班遲到，會有“路上堵車”、“今天家裡事太多”等等藉口；事情做砸有藉口，任務沒完成有藉口。只要有心去找，藉口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條藉口在那響應你、聲援你、支援你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成最好的解脫。藉口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有很多人把寶貴的時間和精力放在如何尋找一個合適的藉口上，而忘記自己的職責和責任。一旦養成找藉口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來往往就不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何藉口推託或延遲。優秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋找任何藉口。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。

4、與企業共成長。

很多人總是認為：“我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至於公司如何發展，則與我沒有任何關係。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以。”持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關係；他們也不知道公司的發展不僅有利於老闆，更有利於自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司同呼吸、共命運是你神聖的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程。

一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為保證這艘船能夠正常的前進，船長（也就是老闆）需要無數的人來充當他的助手（你就是其中一位）。而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的工作做到最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地。”如果你對工作不負責任，這艘船出許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上的第個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好自己的工作。

以上幾點只是我這次學習後的一點感悟，我覺得企業發展的根本在於員工素質的提升。在這個以人為本的時代，提升人的素質，就等於提升企業的人力資本，降低企業的人力成本。主動提高自身的綜合素質，就是打造個人、企業和社會的美好未來。

幾經風雨，歷經磨礪，如今的企業不僅積累雄厚的物質基礎，也汲取豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證企業的發展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與後來者一起分享收穫的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恆”的企業精神，幹事創業，讓更多的人擁有高品質的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

關於企業演講稿篇5

誠信、責任、創新、奉獻，是國家電網公司建設優秀觀，是對企業宗旨、企業精神、企業理念、奮鬥方向的高度凝練和概括，是全體電力人共同奮鬥的思想基礎，是每一個電力員工必須用實際行動去詮釋的。

誠信——沒有最好、只有更好。

“人無誠不立，業無誠不興“，誠信是做人的基本素質，做企業更是如此。要想取得信譽，必須打造誠信文化。要建立公司規章制度，把誠信文化觀念滲透到管理過程中，變成員工的自覺意識和行動。

每一名電力員工，其實就是企業和客戶之間的橋樑，橋樑的支點來自於“誠信”。予人玫瑰，手有餘香，誠信，是電力企業應該孜孜探尋的，誠信，更是電力員工應該執著追求的。在電力企業每天發展的風景中，營業員工如數退回粗心大嬸多交的電費款，從大嬸舒心的微笑中，你可以看到誠信；檢修員工及時排除故障為使用者送回光明，從使用者的歡呼中，你可以看到誠信。

誠信，是一種美德，沒有重量，卻可以讓人有鴻毛之輕，可以讓人有泰山之重；沒有標價，卻可以讓人的靈魂貶值，可以讓人的心靈高貴；誠自心，信自行，心行合一，電力員工們，讓我們用誠信編織斑斕的工作歷程，用誠信描繪多彩的企業畫卷。

責任——發展公司、服務社會。

供電企業是具有公用事業性質的基礎行業，涉及面廣，影響重大，任何環節出差錯都可能給可靠供電和優質服務帶來不利影響，任何崗位都需要有高度的責任意識。

創新——努力超越、追求卓越。

創新是一個民族興旺發達的.不竭動力，創新是企業核心競爭力，企業要發展，不斷創新是關鍵。要全面樹立員工創新意識，並運用到各項工作中去，以創新促進公司健康發展。

創新是一種銳意進取的精神面貌，是一種勇於探索的工作態度，是一種不斷追求卓越、追求進步、追求發展的理念，創新對於我們電力企業的重要性不言而喻。守舊，意味著落後，創新，才能充滿生機。

創新就是一股氣，電力企業正以不甘落後的志氣、勇於探索的豪氣、敢為人先的氣概、崇尚創新的氣魄，衝破一切妨礙發展的思想觀念和思維方式，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，使創新成為企業的自覺行動和永恆主題。發展創新文化、培育創新精神，有了創新，電力企業“闖”的魄力會更大，“搶”的意識會更強，“爭”的勁頭會更猛，“拼”的勇氣會更足。

奉獻——只有起點、沒有終點。

奉獻是社會主義職業道德和公民道德的最高境界。大力倡導奉獻精神是實現建設“一強三優”現代公司的需要，也是促進員工切實履行職能的有效途徑。

奉獻，是一種自我犧牲行為。它是為了實現某一事業或理想，不顧個人得失，拋棄自己的一切利益，甚至犧牲生命的行為。愛崗敬業是電力員工最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。千千萬萬辛勤奉獻的電力員工，在為電力事業奉獻光和熱，如同蠟燭，燃燒自己，點亮了萬家燈火。

奉獻不是痛苦，不是喪失、不是剝奪，而是一種純潔高尚的精神境界，電力企業應倡導奉獻精神，一路奉獻一路歌，我們奉獻我們快樂，愛崗，是電力員工的職責；敬業，是的電力員工的本分；奉獻，是電力員工崇高的追求。默默無聞、無怨無悔的奉獻，正是電力員工們讓更多的人擁有幸福快樂的源泉。

作為一名電力企業的員工，以高度的責任心和事業心，自覺地將自己融入到企業發展熱朝中，針對自己的工作崗位，以誨人不倦的態度，通過不斷的學習與創新，不斷提高自己的本領，開拓性地開展工作，以“一流”的工作業績回報企業；以高度的責任心切實履行好自己的職責，與企業同呼吸、共命運，把壓力變動力，在本職崗位上盡職盡責，發光、發熱。

關於企業演講稿篇6

各位同仁：

大家好!從20xx年x月x日以來到目前一年了，我們銷售業績突增，這是我們全體從業人負，夜以繼日、共同奮鬥的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們為金玉普惠公司業展做出了貢獻!

一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業優秀員工;跟企業的發展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場的衝擊碰撞、互相激勵，才能使我們的銷售思維領先。業績更上一層樓。

我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支援著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了上海分部業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這裡沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出並不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們應相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!

為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕後的默默支援，使我們無後顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年銷售量要比去年翻10倍，銷售量過億，服務質量做到精益求精並確保客戶安全，因為服務客戶是銷售延續企業的生命。

我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支援，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫著公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果!

願每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功!

勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁!

最後，我衷心祝願全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!

關於企業演講稿篇7

大家好!今天我演講的題目是：請牢記安全為天、生命至尊。

朋友，當您每天上下班的時候，您的心中是否惦記著安全呢?當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了今天我要安全生產呢?當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想到因為我的一個小小的違章，會導致事故的發生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記安全為天，生命至尊。

人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都願幸福美滿，每一個企業都願興旺發達，然而這一切都離不開安全，安全是企業發展的永恆主題，是我們煤礦企業的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業的穩定發展，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由於我們安全理念沒有深入人心，部分幹群不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全;由於我們少數幹群安全意識淡薄，對安全工作，說起來重要、幹起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由於我們的作業規程和安全規程不能在現場真正的落實等等的一些原因，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一起又一起的發生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。

前車之鑑，後事之師，安全工作永遠是從零開始，向零進軍。曾經的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心，在艱難而又曲折的道路中，我們從積極建設企業的安全文化建設、提高職工安全意識入手，從爭做本質安全型礦工做起;我們從精細化管理、落實安全生產責任制著手，從建立標準化區隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成為一種習慣，讓行為變得更安全。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念安全為天、生命至尊。

安全伴隨著家庭的穩定，社會的繁榮、發展和進步，安全是人民生存和發展最基本的條件，一個企業如果連起碼的安全生產都不能保障，還談什麼效益，一個人如果沒有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什麼生活幸福。朋友，生命對於每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀?難道你真的就願意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎?

生命誠可貴，安全責任大。與大自然做鬥爭的工友們，每天都是一個新開始，每天都是一個新的起點，為了礦井安全生產的長治久安，為了最終實現本質安全化礦井，為了自己和家人的幸福安康，讓我們每天從零開始，向零進軍，讓我們一起牢住：安全為天，生命至尊!