HR們告訴我們的網申技巧

網路上關於網申的技巧五花八門，但有多少是對應屆生有用的呢？對於各大公司的網申，最瞭解的莫過於公司的HR了，現在我們就來看看HR們告訴我們的網申技巧。
網申技巧1：多留意自己高校的BBS和3大招聘網站的廣告，不難找到招聘資訊。
網申技巧2：網申的內容就是和你簡歷中的差不多，所以完成了一份詳細的簡歷之後，那些內容只需要複製貼上就可以了。
網申技巧3：網申中最重要的是最後的open question，一般都是3個問題，各家大公司之間都是差不多的，個人認為唯獨中金和Mars的比較難。對於這些問題，千萬不要隨便應付，有些人覺得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，這樣的人會有機會嗎?雖然問題簡單，但是這個材料是一直會伴隨到final面的，甚至就會影響到最後的選擇，所以無論是內容還是語法上都是自己要斟酌的。另外由於各家問題大同小異，難免出現複製貼上的情況，那麼請你在粘貼後花小部分時間檢查一下，不要把讚美前一家公司的語言也保留到了後一家。
網申技巧4：關於何時投遞網申資料是最合適的，也是說法眾多。去年，我親自參與並負責了公司一個培訓生專案的招聘(當然其中看到不少同學)，事實是，越好的公司收到的簡歷越多，有些公司圖方便，直接先按關鍵字搜尋，隨後來個大規模的筆試來進行篩選。有些則為了節約招聘成本(問學校借個教室都要花不少錢啊)，是直接手工篩選的，那麼就不可能在短短的時間裡看上萬份簡歷(校園招聘只是平時工作的一部分，不是獨立專案)，因此只會選擇一個範圍進行看，一般也就1000份左右。招聘中的原則是，沒有最好的，只有最合適的，所以不會花那麼大的力氣全看完。大家應該明白意思了吧，最好的投遞時間是在整個日程的中後期，太早的來不及看，太晚的不會去看。
網申技巧5：關於招聘中經常會說您的簡歷會被我們保留3個月，如有合適的機會再聯絡您。你一定會懷疑其真實性，那麼我可以告訴你，這完全是真的。有時候，的確會遇到某個candidate很優秀，但是沒有合適的職位的情況，但我們一定會被他放入庫中作為備用，一有機會就會使用，所以重要的還是你個人的實力。
看過了HR給同學們的網申技巧，你是不是覺得受益頗多呢，那麼，還等什麼，快去網申試試吧！