網申時切記職位申請不得貪多
網申技巧:看清職場大勢
雖說個人求職是個“微觀行為”,可求職前大家必須掌握“巨集觀局勢”,從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。開春以來無憂指數有效職位數一路攀升,繼2月的最後一週破10萬大關,3月依舊勢頭不減,最高點居然有13萬之多。可我們有必要提醒大家看到數字背後的現實?現今的職場依然是“買方市場”的天下:今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業求職的高峰;80年代的“出國潮”演變成近來洶湧的“海歸潮”,雖然現海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距,但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕鬆地獲得面試機會的;再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的MBA,才市中颳起了殘酷的“知識失血、學歷貶值”的寒風。求職人數這個分母在迅猛增加,而工作機會並未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況,你有充分的準備嗎?
網申技巧:多管齊下
首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意,有些公司不止採用一種招聘方式,在網站、報紙、人才市場同時進行招聘,一般這類招聘的規模大,比較可信。其次,藉助“多管齊下”的方式傳送簡歷。習慣了網上求職的朋友,有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施,面對自己心儀的公司或者把握較大的職位,除了在網上線上投遞簡歷外,也可以通過自己的郵箱傳送簡歷,需要提醒的是這樣做也有缺點??HR對於不熟知的郵件,會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是,網上投遞簡歷後,再以傳統方式郵寄出自己的簡歷,如果公司留下電話的話,不妨再大膽一些,以電話形式跟進。
同時要提醒一下,有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時,經常還會利用公司內部資源進行內部推薦,而HR對於這種方式的資訊重視程度又會高一些,因此求職者除了利用資訊資源外,還要利用自己的人脈資源??親友並不能時刻幫你留意招聘資訊,當看到適合自己的職位時,還是要自己多多留意,主動聯絡相關的親友,推動一把。
網申技巧:用多種關鍵詞搜尋
有些公司撰寫的職位描述和歸類可能並非完全和工作“搜尋引擎”的搜尋條件契合,這時你就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索,甚至有時候儘量做到模糊一點??不放過任何一個可能的職位,“深挖洞”以後再盡情地篩選。另外,51JOB每個職位的搜尋頁面最後一行最右手有“該公司其他職位”的選項,可以點選將該公司資訊“一網打盡”,看是否能找到更適合自己的職位。
網申技巧:不要“貪多”
有些求職者認為網上的資訊來得方便,所以“拉到籃裡都是菜”,發簡歷時秉承“多多益善”的原則,對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面傳送”,覺得這樣就可以增加保險係數。殊不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下;其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的定位,缺乏明確的求職意向,不具備職業素質。
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網申選好網站很重要
網申技巧1:選好網站網際網路上的求職網站有幾百家,但大部分所刊出的資訊可能並不真實或早已過期,因此求職時選擇信譽比較好的大型網站才能提高求職的成功率。那些標註有釋出日期的網站,通常資訊更新速度快、時效性強,是屬於信譽比較好的網站,網上求職者可以首選智聯人...
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能提高網申通過率的技巧
//選擇比努力更重要//在申請之前,你一定要明白“選擇比努力更重要”。四大之間的差異,其實比不上其中某一家每條業務線之間的差異大。比如說:人大本科,申請德勤的諮詢,很有可能就掛掉了;而雙非院校,比如江西財經大學的同學去申請四大當地的審計崗位,通過的機會就很大。...
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名企HR網申5點忠告
網申技巧1、希望投遞簡歷的人認真的檢查自己的簡歷,不要留下無法馬上取得聯絡的電話號碼。網申技巧2、希望投遞簡歷的人寫得主次分明,便於閱讀和判斷。提高工作效率。網申技巧3、希望投遞簡歷的人對於自己經歷的描述有專業的色彩,專業用語的運用可以使閱讀者效率...
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怎樣準備的完美的求職材料
一套完美的求職材料,必然會不失時機地為您求職擇業開啟成功之門。一套理想的求職材料,它必然多側面、立體化、準確全面地反映出一個人的自然狀況、專業知識水平、能力結構以及綜合素質。顯然這許多內容是目前普遍使用的一張推薦表所無法包容的。完美的求職材料應...