畢業生求職如何保障自己權益

一、大學畢業生就業前要撐起“保護傘”，用好“試金石”
撐起“保護傘”：學好勞動法律法規，依靠法律武器維護自身權益；
用好“試金石”：以勞動合同為“試金石”，瞭解用人單位是否守法經營，遵章招聘，是否存在欺詐等。

二、簽訂勞動合同要重點“十看”
一看“文字” ──即看你簽訂的那份文字是否規範。一是政府文字，二是企業文字。如是企業文字，要看是否在勞動行政部門備案。
二看“期限” ──即勞動合同期限的長短，試用期是否合法。勞動合同期限與自己的期望、發展等是否存在矛盾。
三看“工資” ──即要看工資制度，如是計時工資還是崗位工資，有沒有固定工資，浮動工資部分如何計算與掌握，是否年底有雙薪，有些崗位是否提成工資制，提成是否在一個合理的比例等，還有就是填寫是否合法、具體。
四看“社保” ──企業有義務購買社會保險。我國的社會保險目前包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
五看“地點” ──即勞動合同標明的工作地點是否明晰，自己能否接受，如出國、派駐外省、經常出差等。
六看“工作性質與條件”──企業有義務告知勞動者工作崗位的具體情況，如是否存在職業病可能，是否存在危險等。
七看“解除合同條款”──企業只能依法解除，如另有規定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。
八看“福利待遇”──比如帶薪年休假，單位內部各種福利，如宿舍、伙食、交通補貼等。
九看“限制性條款” ──比如培訓，培訓後的服務年限，保密等。
十看“附加性條款”──在規範文字的空白處，雙方均可提出一些規定補充上去，現在，往往是用人單位會提出一些“附加性條款”，要注意是否合法合理。
此外，對是否勞務派遣、勞動合同是否各存一份等情況也要注意甄別。