關於《中國合夥人》觀後感範文四篇

你知道嗎，其實看電影也是一種我們開闊視野的方式，電影內容能幫助我們更好的思考人生，領略人生百態。下面是本站小編和大家分享的關於《中國合夥人》觀後感範文四篇，提供參考，歡迎你的參閱。

關於《中國合夥人》觀後感範文1

《中國合夥人》講述了“土鱉”黃曉明、“海龜”鄧超與“憤青”佟大為從1980年代到21世紀，30年的大變革背景下，三兄弟為了改變自身命運，創辦英語培訓學校，最終實現“中國式夢想”的“x絲逆襲”故事。基本上是以新東方英語培訓學校為原本，俞敏洪說不是像他，因為他不希望人家叫他土鱉，可他確實沒有出國生活學習過，我看過他的演講，而且他也是我們江蘇江陰人，自古常州出俠客，他的願望就是像徐霞客那樣走萬里路，讀萬本書，有理想的人，就能實現自己的目標，一定要在自己的領域中做最好的。

真實的俞敏洪與電影中的黃曉明有差別的，黃曉明遷就自己的兄弟，把友誼看的比較重，而現實的俞敏洪更加強權，讓自己的兄弟服從自己的目標，他對於利益的分成為自己51%，其他兩人為49%，也就是說他們兩人就是聯合了俞敏洪也有一票否決制。所以應該用江陰華西大隊吳仁寶的型別來分析俞敏洪的個性，首先他有團隊精神，對於時政的判斷很準確，沒有這樣好的教育市場，他們渾身都是本事也發不了大財。

這也是一個三個男人的故事，與我準備動手寫的結構是一致的，所以我在揣摩他們的心理，這部片子是香港導演陳可辛導演的，他賦予這幾個土鱉西方文化的內涵，把香港的無厘頭劇本讓北京少爺演繹，西方文化的幽默，導致這部影片的對白非常的經典，“千萬別跟丈母孃打麻將千萬別跟想法比你多的女人上床千萬別跟最好的朋友合夥開公司”。更值得關注的跡象就是王石的新女友王撲珺是這部影片的製片，也就是說王石在玩文化這塊玉石，他把在房地產領域賺的錢，用來拍電影，為大眾樹立了一個英雄形象，他們衝擊現實中道德倫理問題，張藝謀可以當七個孩子的爸，王石能衝的過珠峰，有人諷刺他衝不過乳峰，而我認為他們徽商，都是大老婆在家裡教育孩子，伺候老人，等著立牌坊，而商人需要小老婆來打點生意，這與妻妾成群有區別，在傳統家庭中，妾是沒有地位的，而小老婆則掌握了生意的命脈，交際花就是銷售代表，誰養誰都說不定，現代社會的動盪太劇烈了。

關於《中國合夥人》觀後感範文2

很少有電影能讓我產生心靈上的共鳴，或者說讓我的心有一絲顫動，平時看電影就是為了放鬆，然而這次，中國合夥人，好多人說這部電影很挫，我想說，我們和他們一樣也年輕過，應該說我們正在年輕著。

我不知道我們三個的友情是不是有他們那麼深刻，但我知道，每當我有什麼問題的時候，A是一個最能靠得住的朋友，性格沉穩，我想，我們三個當中，最成功的一定會是他，就像電影裡的成東青一樣，它在等待著一個時機，一個可以一舉成功的時機，而我總是急急躁躁，認定的事情便立馬就要實現，當然我們之間不會出現矛盾，我們不是他們。B，每次陪我瘋狂的是他，怎麼說，A做所有的事情都有自己的原則自己的想法，而B是那種為了我可以放棄一些東西，當然每個人都有自己對待朋友的方式，我會。我們三個與他們的相同在於我們都在一起奮鬥，但是我們卻沒有那麼遠大的夢想。

對，這也是整個社會的產物，電影中他們是奮鬥中的一代，那時的中國需要這些人，而現在我們是他們樹蔭下的產物，我們不知道方向在哪裡，我們有知道彼岸就在前方，無非就是學好自己的知識安安分分找個工作養家餬口，可是我不甘心一輩子這樣平庸，這不是我想要的，可是我不知道該往哪個方向走，就像每次一個人的時候站在教學樓下不知是進去還是不進，我知道這是我給自己出的選擇題，進去便是選擇庸庸碌碌過完一生，不進卻不知道該往哪個方向走。到這兒，我突然想插一句我為什麼出給自己這樣的選擇題，為什麼要將這樣的題目賦予在這樣的情景下，我鑽了牛角，現在我卻信自己鑽了牛角。

回到正題，電影中不止一次出現‘到底是我們改變了這個世界，還是這個世界在改變我們’記得剛進大學的時候我試圖去改變一些東西，那片一丁點也好，不知不覺中，我發現改的不是我的圈子而是我自己，我們沒有權利讓別人為我們改變，所以我去適應它，去改變自己。

我很擔心，有一天我會不會不再是我，而成為一種機械的產物，就像現在的建築一樣被模式化，失去了組本質的東西，不過，我還正不知道我最想要去堅守的是什麼，我所謂的本質到底是什麼，只是無謂的擔心罷了。

不要去管夢想是什麼，不要去管你的努力有沒有用，只要往前走......

儘管她一次次的拒絕我但我還想看到她，因為他是我的夢想，夢想是讓你感到堅持就是幸福的東西。

我們都想找到一個縣城的答案，都想有人告訴我們該怎樣去生活，其實，沒有人能告訴我們，生活是自己的。

關於《中國合夥人》觀後感範文3

一、企業最開始的樣子，對日後企業文化的影響很深。

“夢想是什麼，夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西。”——一個企業的發展和未來，需要有意義的願景，才能夠堅持走下去。

創業中的合作伙伴，需要有共同的理想和追求，最重要的一定是統一的價值觀;這樣在創業的路上才能夠同甘共苦，一直走下去。

二、“這是你應得的，你還 年輕，你會走得很遠，而她，一輩子都只能呆在這裡。”

這是讓我印象最深刻的一幕，一張20美元，一句簡單的話，給了孟曉竣尊重，給了他希望和堅持夢想的信念。不管是在什麼樣的環境中什麼樣的位置上，都不應該放棄自己最初的夢想，不因環境而妥協失去原則。

三、“有些事只有停下來才能看清楚”

我們總是在忙忙碌碌中迷失自己，經常停下來，“吾日三省吾身”。

四、合夥不是夥，一定是搭配，不一定是配合

團隊成員應該各有所長，各司其職，將自己的優勢發揮到位。

成東青

1)掌握大局的人-掌舵人：當孟曉竣給他一摞一摞的計劃書時，他只負責回答YES，這是作為企業最高領導給予團隊成員的充分的授權、尊重與支援;當對上市計劃回答NO的時候，他說“有些事情只有停下來才能看清楚”，我看到他作為掌舵人比孟曉竣更長遠、更廣泛更深入的戰略思考，戰略決策是謹慎的，他能夠堅持對的，並適時調整船的速度和方向，這對於企業最高領導人來說是至關重要的。

2)企業的核心競爭力-精神領袖：他沒有技術競爭力，但是他有一種精神，一種信仰;辦學資格被查的時候，成東青彎下腰去協調與政府的關係，這是為了企業的生存;美國大使館被炸，英語學校被堵，成東青可以勇敢的站出來，就像孟曉竣所說的“他總是能在最關鍵的時候衝上去，這個我做不到”。能夠在千夫所指依然堅信不疑，這才是掌控大局的人，這不僅需要勇氣，還 有堅定不移的信念和承擔責任的能力，他帶領他的團隊在實現夢想的路上堅持走下去-這就是核心競爭力。

孟曉竣

出謀劃策的人-軍師：他在一年之內啟動三十幾個專案;他培訓成東青和王陽，讓他們各自發揮自己的優勢;他告訴成東青對於不能夠符合企業發展，不認可企業價值觀的員工應該果斷辭退。。。他是一名具有非常強的管理能力的職業經理人，他是英語學校的幕後推手，推動著培訓學校的發展。

王陽

團隊調控的協調者：王陽在三個人的關係中就是那條紐帶，如果沒有他，也許成東青和孟曉竣不會走到一起，一直走下去;他是團隊中的協調者，不斷的去緩和和協調團隊中的矛盾和衝突;他說“千萬別跟最好的朋友合夥開公司”，這是說給成東青和孟曉竣的，他也是三個人中看的最明白的一個人。

這三個人，有各自的優勢和缺點，在團隊中扮演不同的角色，在他們獨自奮鬥的時候，都是失敗者，但是組合起來，他們成就了夢想。

五、 團隊需要多溝通

人際關係是最複雜的學問，因為人的思想和感情非常微妙。成東青和和王陽沒有告訴孟曉竣他有演講恐懼，導致了他認為他們沒有真的把他當朋友;孟曉竣和成東青因為上市問題沒有坦誠表明自己的觀點和想法，導致差一點分道揚鑣……團隊成員之間應該坦誠的溝通，對於工作的分歧和看法儘早的表明自己的立場和看法，能夠避免不必要的猜忌和不信任。

六、

離我們近的，離所有人都近創新和改變。

關於《中國合夥人》觀後感範文4

今年暑假，我和媽媽一起去看《中國合夥人》這部電影，電影講述的是主人公孟曉俊、堅持不懈的成東青、幽默的王陽三兄弟為了改變自身命運創辦學習，最終實現“中國式夢想””的“掉司逆襲”英語培訓故事，，其中他們經過不平、尷尬、悲劇的，但是他們最終攜手創造可商業奇蹟。

其中有一段如下：王陽教學生學英語時，那些學生都不敢大聲朗讀出來，他就說：“你們雖然說的不好聽，但煩惱的不是你們，而是聽你們讀的人，你們怕什麼呀！”這讓我知道開始你可能做第一件事不那麼順利，但只要努力一切都不會遺憾的。

在記憶中還有一段讓我記憶深刻，那就是成東青在上課時發現許多同學都在睡覺，他氣憤的說“你們的父母花了大半輩子的錢，讓你們上最好的大學。這，不是讓你們來睡覺的”我覺得學生首要的任務就是學習，你不想學就告之父母，免得浪費了金錢，浪費了青春、還欺騙了父母。

生活中也有很多人為自己的夢想堅持不懈，比如：右手斷了都要寫字、雙手殘了都要用腳彈琴…..還有的人從小家裡貧瘠，但還是努力學習考上了大學，成了國家棟梁之才。

啊！我的夢中國夢！我們只要有夢想就一定要堅持不懈，不要放棄！