中國合夥人2觀後感6篇

觀後感的寫作能有效幫助我們提高自身的語言表達水平，每次小夥伴們觀看完一場影片後，肯定有很多感慨，可以編寫一篇觀後感，本站小編今天就為您帶來了中國合夥人2觀後感6篇，相信一定會對你有所幫助。

中國合夥人2觀後感篇1

故事講的是：成東青他是個失敗者，連續考了兩次試，都沒考上大學，他跪在他母親面前，想再考一次，他媽媽最終同意了，成東青考上了大學，但他媽媽卻為此欠了全村人的錢。

在大學期間，他認識了兩個朋友，一個是王陽，一個是孟曉俊，他們兩個之前認為成東青不配做他們朋友，但在一次課上，他們改變了這個想法。課上，老師講到美國，他們兩個認為老師不懂美國，決定去美國實踐，證明老師的觀點是錯誤的，說完他們便起身要走，但有幾個學生讓他們聽完老師講課，不讓他們走，他們跑了，成東青卻留下來替他們擋拳頭，他們感動了，這三個人成了非常要好的朋友。

能出國的只有一個人，孟曉俊，王陽拒籤，不出國，而成東青是被拒籤，不允許出國，留下來當大學老師，由於他在外私自辦培訓班，被學校開除，而且是在廣播裡說出這個決定，使成東青十分丟臉，成東青把培訓的地方移到了一個美國大爺開的一家店裡——kfc。他知道，在這裡買一塊雞塊，就能坐一天，他學生越多，把培訓的地方移到了一個國家廢棄的工廠裡，是外人不能進的，上次成東青鑽美國大爺的空子，這次他鑽國家的空子。

他學生越來越多，從十幾個到兩千多個，孟曉俊從美國回來了，因為他在美國只能當一個雜工，只能拿零錢，他呆不下去，就回來了，他要在所有成東青學生面前做一次演講，是關於美國的，但他有演講恐懼症，那次演講十分失敗。他決定一個一個教育學生，就是一對一培訓，每次十分鐘左右，第一天只有一個學生，第二天，來接受他教育的大學生排隊排到了對面馬路口，聽過他演講的學生，全都能有去美國的資格。

他們學校越做越大，成立了一家中國最大的教英語的學校——新夢想。王陽常常教育學生：“你英語講得不好，難受的是聽的人，你們怕什麼?”他還告訴成東青：“假如生活欺騙了你，那麼，你也要欺騙回去。”他還說：“不要和最好的朋友合夥開公司。”一旦鬧了矛盾，幾年的友誼就破碎了。

他們還被美國指控盜版他們的學習資料，他們卻只用了一次會議的時間，就撤消了指控，還和那家公司成了合作伙伴。

這部電影還有一句話讓我受益匪淺：其實我們追求的不是成功而是自己的尊嚴。

中國合夥人2觀後感篇2

看完這部電影，感覺到有一個問題非常令我感興趣，就是改變。

影片中不停地提到，改變世界，改變不了世界，被世界改變，不被世界改變。

但是在我看來，這只是一種看待世界的角度。在成東青和王明等人的眼裡，改變是看待這個世界很重要的角度，換句話說，他們在用這個角度去審視著這個世界。孟曉駿在電影的一開始這樣說道，“我們這一代人最重要的是改變，改變身邊的每個人，改變身邊的每件事，唯一不變的就是此時此刻的勇氣，如果我們能做到這一點，我們就能改變世界。”成東青說：“最大的騙子其實是我們自己，因為我們總是想改變別人，而拒絕改變自己。”而到後面，蘇梅在打給成東青的電話當中說道，“成東青，到底是我們改變了這個世界，還是這個世界改變了我們。”

我覺得，如果我們僅僅侷限在這個角度內部來討論這個問題的話，並非能夠得到很深刻的結論。如果我們從這個角度來看，那麼我們得到的結論不過有三種，yes，no，或者辯證的。然後，我們可以討論一下在什麼情況下選擇哪一種情況。

不過我不想這樣討論，我想跳出來，從一些問題出發，最後談到這個問題。

我們首先承認幾個基本觀點。第一個必須要肯定的就是，每個人都是不同的。

如果每個人都是不同的，那麼我們就可以匯出這個結論——每個人的價值觀都有區別，每個人看待世界的眼光也都不一樣，每個人的理性出發點和感情出發點都不相同。

因為每個人的價值觀不同，所以每個人在追求不同的東西，所以每個人的理性出發點不一樣。而同樣，人類的思維並不是純粹理性的思維，這一點大致是弗洛伊德首先證明的；所以即便是在感情用事的時候，每個人的我所謂的感情出發點也不相同。

那麼既然出發點不相同，對於同一件事情的描述就必然有差異，看法有差異，做出的選擇也必然有差異。假設我們選取一個角度，比如說，改變，我們去描述一個人對於一件事情的態度，處理，選擇。我們必然得到三種可能結果當中的一種，yes，no，或者介於兩者之間，不能給出一個絕對的評價。通常情況下，我們這樣處理。於是我們得到了，改變這個世界，被這個世界改變這樣兩種相對的結果。

但是這種推導存在著兩個問題。第一點，每個人的出發點都不一樣。被這個世界改變和改變這個世界，本來就是一個相對視角的問題。從完全客觀的角度上講，人和世界都在改變，認為人是絕對不變的，就可以說改變世界；認為世界是絕對不變的，就可以被世界改變；而如果採取一箇中庸的態度，那麼兩者都發生了一定的變化，這時候大致就叫做了interaction了。每個人的出發點都不一樣，就很有可能導致上面選取的參照點不一樣，從而使得對於同一件事情產生不同的看法。

舉例來說，王明在電影裡說，“我們沒有改變世界，是世界改變了我們”；但是如果是其他人呢？他們有很大機率說，他們改變了世界。

而第二點問題在於，很多人選擇的角度不一樣，他們的視角不一樣。成東青、王明、孟曉駿在電影裡選擇了這一視角，改變，來評判一些問題；但是很多人未必選這個角度，這是人與人性格之間差異所帶來的。的確，每個人選取相應的視角去評判一個一個問題，這的確沒有問題，很和諧。但是，如果在munication的時候，往往遇上麻煩。這就是為什麼社會上會有各種各樣的矛盾，例如兩代之間的矛盾，婆媳之間的矛盾。當然這只是引起矛盾的一個方面而並非全部原因。

所以我覺得，人的發展最重要的其實是自然。有些時候覺得某些人莫名其妙其實是出發點完全不同，相差甚遠。社會上的東西，人身上的東西，思維上的東西，不像是科學，有著共同的公認的公理或者基本事實，在每個人的心目當中，都會存在著不同的公理系統，這就導致了人與人之間的看法的差異。也正是這個原因，我們很難用科學意義上的對與錯來評判人的思想與行為。因為一種公理得到的對，在另一種公理系統當中，可能就是錯的。

為了防止引起不必要的誤會，我想不得不講講這與法律等共同遵循的行為規範的聯絡。這兩個是不同的概念，前者是思想，而另外則是行為。儘管我們在一些行為上需要統一，但是這種統一行為可以通過不同的思想指導得到。舉個例子來說，經商誠信這個問題，有人天生覺得人應當誠信，所以他做生意誠信；而對於另一個人來說，他天生喜歡掙錢，結果發現誠信給他帶來的收益遠大於不誠信的情況，所以他同樣也會選擇誠信。這兩種思想是不同的，但是他們導致的結果可以是相同的。

一個人自出生以來就在發展當中，整個世界也在變化當中，所以都在改變。誰改變了誰這個問題是不是有意義，我不太說得清。但是有一點是肯定的。不管你願不願意，這種改變必定是自然的，人的反應也是自然的。這種自然的意思，大致就是日然而然的那個意思。平時很會改變的人很有可能突然變得固執；一貫固執的人很有可能那一次突然變成相反性格。而這一切，都必然是隨機因素與既定因素所導致的一種自然的過程。這種自然是不以人的意志為轉移的，但是外部作用能夠相應地影響其程序的一種自然的過程。從某種意義上講，這種自然是難以模擬的，也就是說我們不可能提前預知採取怎樣的行為會促使向我們想要的方向發展。影響的因素太多，隨機的因素也太多，而且，沒有可控的實驗給我們做。

所以，從某種意義上講，被世界改變還是改變世界，乃至於改變不改變這個問題討論起來真得是沒有多少意思的。最終要的其實還是，自然。

中國合夥人2觀後感篇3

成東青發起設立新夢想的動機前面已經提及，就是為了向蘇梅證明他的成功，用這些來撫慰自我受傷的靈魂。然而，成東青十分清楚，成就新夢想僅靠其一已之力肯定不行，必須依靠合作力量，於是他想到了大學的好友王陽和孟曉駿。

王陽是經成東青邀請，第一個加盟新夢想的合夥人。那時王陽剛被lucy拋棄，雖然其對此故作無所謂，其實內心無比痛苦。王陽是個追求浪漫的人，所以其加盟新夢想主要是為了填補精神的空虛，除此之外他似乎沒有賦予新夢想更多意義。所以，王陽的加入沒有給成東青造成威脅，由於不存在競爭關係，他們能夠在新夢想和睦相處，並在很多的分歧中站在成東青一方。

孟曉駿則不一樣，他在王陽和成東青眼裡歷來就是個自私且有思想的傢伙。他的加入確實給成東青的新夢想帶來了實質性的衝擊。孟曉駿對美國極度迷戀，真的到了美國後，卻受到了諸多歧視和怠慢，這讓他的自信極為受挫。之後，他明白僅有獲得強大的力量才能受到美國尊重，於是他選擇了與成東青合作，試圖經過新夢想成就一翻大業，以平復美國夢帶給他的創傷。而成東青也需要利用孟曉駿的美國經歷來加速新夢想的成功，於是二人各自心懷鬼胎的走在了一齊。然而，在新夢想朝向何處走的問題上，二人產生了嚴重的分歧。孟曉駿期望新夢想經過股改上市，最終實現公司的做大做強，而成東青則反對上市，力圖維持其對新夢想的統治地位。新夢想的股改必然背離成東青設立和經營新夢想的人生夢想，不上市孟曉駿加盟新夢想則失去意義。所以二者間的矛盾出現了不可調和的狀態。

在這場新危機中，成東青掌握著決定新夢想生死的主動權。或許是因為被蘇梅傷害過深，存在補償心理，使得成東青在處理此次危機時，竟然轉換為蘇梅式的冷酷主角，態度強硬、寸步不讓，最終導致了孟曉駿的出走。

其實，自從王陽、孟曉駿加盟後，新夢想就不再屬於成東青一個人了，儘管兩位合夥人是小股東，但仍是股東，仍可懷揣夢想。成東青為了自我的夢想，而忽略其他合作者的夢想，最終導致了新夢想的信任危機。

如果將夢想比作天鵝肉，那麼三人皆為天鵝肉而來；如果一個人將天鵝肉獨吞，其實相當於將合作者當作了天鵝肉。

中國合夥人2觀後感篇4

中國合夥人講述了三個大學生在上世紀九十年代創業的故事，在其中以多種形式個故事情節講述了在那個年代中國的年輕人是如何創業的。從影片的敘述中我認為他們創業成功的因素有以下幾個原因。

一、時代背景的優勢（時機）

在上世紀九十年代中國開始了出國留學的熱潮從而外語培訓具有巨大的市場，而當時中國尚未形成有規模的外語培訓機構，私人語言培訓的市場尚處於開發階段，這使得影片中的主人公並未遇到較大的競爭對手並且可以在短時間內積累大量原始資金以作為企業擴大發展的自出，這也是新夢想能夠在早期快速的發展並在之後的發展中成為當今中國私人外語培訓的龍頭企業。

二、創業團體的建立（團隊）

主人公早期創業尋找了自己的大學室友進行創業，這加速了早期創業的速度。而在後來的創業中隨著人員的不斷加入，各種人才湧入到新夢想為新夢想的發展出謀劃策，促使創業開始進入良性發展的軌道並且開始為新夢想的發展制訂了各種行之有效的企業發展計劃，從早期的語言培訓學校成為一個極具發展潛力的企業，再到最後成為一個國際性的上市企業，這一切和團隊內部人員的素養和能力有極大的關係。這一點可以看出一個企業的發展需要掌握各種不同知識的人才，只有不同的思想混攪在一起才可以讓企業擁有更好的發展趨勢和未來。當今世界科技文化更新速度極快，只有大量的新人加入到公司才可以使公司跟上時代的步伐。

三、企業的核心競爭力（領導）

一個企業的早期創業離不開創業者的個人魅力和個人能力，主人公從早期的創業到後來的不斷壯大都一直在表現著自己的領導能力和擔當能力，在創業中遇到困難時總能挺身而出為企業解決困難，這一點是企業創業成功必不可少的因素。一個企業的成功很大程度上離不開企業決策者的領導，企業的決策者往往是一個企業的靈魂人物，能夠在關鍵時刻起到挽救企業不被破產的作用。

四、創業時善於改變（創新）

與傳統語言教學不同的是，影片中主人公不斷改變教學方式，並出現了與傳統教學不同的教學方式，不但極大的提高了學生的學習能力還提高了企業本身的競爭力，開創了語言培訓新的篇章。創新是許多企業早期創業成功的主要原因，因為無人嘗試所以物以稀為貴，才擁有了市場，最好的市場便是企業自己建立的，而非在已經建好的市場中爭取顧客。正因為新夢想的不斷創新與時俱進才有了現在的龍頭地位。

五、面對困難一起面對（企業文化）

在新夢想的創業過程當中面對最大的問題便是被美國投訴盜版美國教材，在這場對弈中主人公們可以拋棄之前的個人恩怨以前面對困難，這一點是很多企業難以做到的，而之所以可以做到這一點就是因為一個企業文化的形成，已經根深蒂固的紮根在每一個企業人員的心中，可以在面對外部挑戰時馬上團結在一起共同面對困難，幫助企業度過難關。

綜上所述，在《中國合夥人》中影片給我們展示除了在中國創業中所需要的幾個方面，時機、團隊、領導、創新，還有就是企業文化。當然影片中的“不要和最好的朋友合夥開公司”也說明了建立在友情基礎上的創業所具有脆弱性，早期的共同面對困難可之後的共同面對成功之間的巨大矛盾，也是當今中國社會當中大量創業團體所需要面對的問題。

當今時代變化非常之快，創業所需要關注的方面也在不斷變化，所以當今的創業不能也不可以再想以往一樣幾個人沒有仔細思考變合夥創業，需要經過一定的考慮之後再慎重決定。如今的中國各方面的發展都在不斷完善，面對機遇的同也伴隨著各種挑戰，機遇越多的時候隱藏在背後的挑戰也越加的多。

中國合夥人2觀後感篇5

前天去電影院看了《中國合夥人》，走的時候還忐忑能不能買到票。想起上次我去看《失戀33天》的場面——售票處圍得人山人海、水洩不通，最後連第一排和最靠邊的座位都賣光了。相比之下這次情況要好多了，起碼女生要少了一半，這不僅讓我想起偉人的一句話：婦女能抵半邊天！

故事講述的是80年代三位性格迥異、心懷夢想的年輕人求學、創業的經歷。看完電影之後感慨良多，我問我覺得自己像哪個主角，當時我給了我一個答案。可仔細想又發現不對，回到寢室坐在電腦面前稍稍理了理頭緒，現將對幾位主角的分析整理如下：

首先，請由黃曉明飾演的成冬青同學出場。成冬青，外號“土鱉”，這個外號將伴隨他一生，既隱含著他的出身又暗示了他的性格。他出生於農村，兩次大學聯考失敗，最後跪在母親面前乞求參加第三次考試。母親為了供他讀書欠了全村人的錢，他終於也不負重望考入了燕京大學。在那裡他遇到了他最好兩位朋友，也是將來的合夥人——王陽（佟大為）和孟曉駿（鄧超）。

接下來輪到孟曉駿同學隆重登場。與“土鱉”相反，他出身於“海龜”世家，祖父是20年代的美國留學博士，父親是50年代歸國博士，而他不出意外的話也應該是80年代的留美博士。受家庭的影響，他一直也在朝著美國夢而奮鬥。

最後是放蕩不羈的文藝青年王陽亮相。此人出身不詳，但是憑著一頭另類的長髮和流利的英語口語他混跡於大學的各個交際場所，甚至將洋妞lucy也成功泡到手並失身於此人。

大學畢業後孟曉駿成功申請到簽證赴美留學而成冬青（多次被拒）和王陽（為愛而留）待在國內。成冬青畢業後成為了一名普通的英語教師（其實是很失敗教師），為生活所迫他在校外做家教，為此他被學校開除。落魄的他只好另謀生路，做起了英語培訓。王陽因為lucy的離開和文學夢想的破損而一度消沉，後來也和成冬青一起混。創業的開始十分艱難（什麼叫篳路藍縷？人家連場地都沒有，在kfc裡面點一份雞翅教一下午書！），後來培訓學校越做越大，學生規模達到了2000人。在此時孟曉駿的處境卻很差，他沒有找到自己的美國夢，而是在實驗室喂小白鼠、在餐廳刷盤子。經歷了這一系列的挫折，他回到了中國，加入了成冬青和王陽。

三兄弟聚首之後，培訓學校如火箭一般飛速發展，打出了“新夢想”的招牌，成為了國內首屈一指的英語培訓機構。企業越做越大，三人之間的矛盾也逐漸顯露，先是股份制改革，後來是海外上市，成冬青和孟曉駿之間發生了激烈的碰撞（孟偏向激進而成趨於保守）。孟曉駿（由於成的獨裁）和王陽（夾在中間受氣）先後離開了公司。不久“新夢想”遇到了巨大的危機，美國ees狀告其侵權並質疑其幫助中國考生作弊。在最危機的時刻王陽和孟曉駿回到了公司，三人一起赴美完美地解決了危機。在此次旅途中三人重歸於好，不久“新夢想”在紐交所上市成功。

以上就是人物經歷的簡介，接下來我將對三位主角的性格和追求做出分析。在此之前我需要抬出我的理論武器——馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論（maslow's、hierarchy、of、needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛於1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。該理論將需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現的需求。（本段向百度致敬）

如上所述，人的需求呈金字塔狀分為多個層次，在本劇中我們的三位主角分別對應著三個不同的層次，which、is、what我認為造成三人矛盾的原因。

1、首先，成冬青的需求主要反映在安全層面，安全的需要要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免於災難、希望未來有保障等，通俗的說就是要有錢，而且是穩定的錢。在很大程度上，他所作的決定都是基於安全的考慮。大學畢業後，他找的是一份穩定、有保障的工作。在被學校解僱以後，他才被逼下海創辦了後來的“新夢想”。在“新夢想”的發展過程中他一直秉承著安全第一、穩定壓倒一切的“土鱉”思想。因為他看重安全，他才想把公司牢牢抓在自己手裡——開始一直拖延股份制改革，後來分49%的股份給他的兩位合夥人，自己佔51%的絕對控股權。再後來的上市之爭中，他拼命阻止孟曉駿的上市計劃，最後甚至很獨裁地否定了上市，這也造成了合夥人之間的反目。

2、其次，劇中王陽的追求集中體現在情感和歸屬的層面上。他本應是一個放蕩不羈的浪子，卻怎麼也逃脫不了一個“情”字。大學畢業後因為lucy還想留在中國，他也放棄了去美國的機會。後來lucy無情地離開了他，他的愛情理想破滅，於是他把自己的一切都寄託在兄弟情之上。在“新夢想”的實現過程中，他拼命地試圖調和孟曉駿和成冬青的矛盾，維繫著三兄弟的感情。在他在自己的婚禮上說道：千萬不要和自己最好的朋友做合夥人。這句話道出了他的無奈。

3、最後，孟曉駿身上集中反映的是尊重的需求。所謂的尊重簡單地講就是榮譽，就是成就感，就是那種萬眾矚目的感覺。他從小就是一個被光環照耀的人，揹負著“三代留美博士”的家族榮譽，他也在努力實現自己的夢想。他曾經說過總有一天要讓自己的照片出現在《時代週刊》的封面上。可是在美國他卻歷經挫折，美國夢的破滅對他的打擊很大，他開始變得不自信，甚至患上了演講恐懼症。這使得他對榮譽、尊重的需求愈發膨脹。他所想做的就是駕駛著“新夢想”這艘巨輪前進，一直前進，讓所有人都看到他的成就！他迫不及待地想讓公司在紐交所上市，讓那些曾經鄙視過他的人都刮目相看。

三個不同的追求是三人矛盾爆發的根本原因，成冬青只想守住他的一切，而孟曉駿卻想不顧一切地成功，將兄弟情義看得最重的王陽無法調和兩人的矛盾只能更加苦悶。

或許你會問，分析中為什麼沒有提到最低層次的生理需求和最高層次的自我實現。我想說：第一，生理需求是一般人都能滿足的，故不構成驅動。第二，自我實現在電影的最後有很好的體現，一方面三人消除隔閡，兄弟重歸於好；另一方面，“新夢想”在紐交所上市成功。三個的需求一層一層地都得到實現，直到最後實現自己的人生價值。當三個人的需求都達到統一的時候，所有的矛盾都得到了消除，這也是故事的結尾了。

中國合夥人2觀後感篇6

電影開始於80年代，成東青，農村出身的土鱉，兩次大學聯考落敗，眼看就要屈服於當農民的命運，他最後一搏，背下整本英文字典，從明眸變成近視眼，第三次試考，考上燕大；孟曉駿，精英知識分子，強烈自信，內心認定自己永遠是最優秀的那個。王陽，八十年代的浪漫派，樣子俊朗，熱愛文學，一生夢想是當個詩人。這樣三個各走極端的人在燕大相遇，戲劇性的建立友誼，共同走過人生的變化他們跟那個年代的大學生一樣，都懷抱著一個美國夢。但是，他們簽證的結果卻是兩個成功，一個失敗。失敗的就是成冬青，但最後，他們三個中只有孟曉駿去了美國後來，成冬青和王陽白手起家，辦起了英語補習班，而孟曉駿也在美國遭受挫折後回國了。他們三人通過自己的努力建立了新夢想，後來，他們卻因為公司的是否上市產生了矛盾，王陽在自己的婚禮上說：“千萬別跟丈母孃打麻將，千萬別跟想法比你多的女人上床，千萬別跟好朋友合夥開公司”。然而，在面對新夢想遇到的挑戰時，他們又凝聚起來，共同面對挑戰 這部影片是一部勵志影片，雖然裡面的很多場景我從未經歷過，可能也不會有機會去經歷，但是當影片的結尾，一堆成功人士的照片放上來的時候，除了俞敏洪、徐小寧、王強，還有張朝陽、王石、楊瀾，甚至還有老乾媽，我還是震撼了，也產生了奇怪的共鳴。它裡面的場景似乎離我很遙遠，可是，青春是所有人都會經歷的，我的青春沒有他們那樣轟轟烈烈，但是也有我自己的特點

看著這部電影，我又想到了我自己，和成冬青一樣，我也來自農村，當然，現在比八十年代要好很多，農村地區的教育水平也在慢慢提高，農村的孩子上大學的機會大了很多中國合夥人觀後感800字高二作文。我現在是一名師範專業的學生，日後，我也將作為一名人民教師站上講臺，為學生講授知識。現在我在學習時也會遇到困難，但是，當一想到成冬青能從一個對於不會說英語的土鱉成長到一個一口流利英語的.精英，他付出的努力最終得到了回報，那麼，我現在為此付出的努力也會獲得回報。 正如中國合夥人中的臺詞所說“我們只有在失敗中尋找勝利，在絕望中尋求希望”。