在激勵幹部擔當作為會議上的講話

在激勵幹部擔當作為會議上的講話

這次激勵幹部擔當作為會議，主要任務是充分發揮幹部評價的導向和激勵作用，引領推動廣大黨員幹部，以更加飽滿的精神狀態、更加強烈的責任擔當、更加務實的工作作風、更加過硬的能力本領，投身各項重點工作，投身建設發展。

應該說，我們綜合評定，既堅持看考核得分、又不唯分，既看重點工作完成情況及成效、又看履行從嚴治黨主體責任情況，既看指標考核情況、又看綜合評價認可度，總體貫穿了全面、客觀的考核評價要求。從評定結果看，拉開了檔次、體現了差異，基本上客觀公正。希望被評為“好”等次的單位進一步總結經驗、發揚成績、再創佳績，其他單位要正視差距、對標先進、力爭上游，形成比學趕超的濃厚氛圍。下面，我再強調三點意見。

一、堅持拾遺補缺，勇於推陳出新，確保幹部評價工作方向不偏、力度不減

考核評價幹部是幹部幹事創業的“動力源”，是經濟社會發展的“助推器”。黨中央高度重視實績考核工作，習近平總書記多次作出重要指示批示強調，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容;要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人的體系，強化分類考核，近距離接觸幹部，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。這些重要論述，融思想性、理論性、實踐性於一體，高屋建瓴、內涵豐富，為我們做好實績考核工作指明瞭前進方向、提供了根本遵循。去年4月，中辦印發《黨政領導幹部考核工作條例》，對於進一步發揮幹部考核指揮棒、風向標、助推器作用，推動黨中央決策部署貫徹落實具有重要意義。

我們始終堅持將實績考核作為推動工作任務落實、促進高質量發展的有力抓手和重要舉措。去年以來，出臺了機關考核評價幹部工作指導意見，將注重開展階段性考核，特別是引入現代績效管理專業理念，聘請第三方專業機構從框架體系層面和目標導向、指標設定、考核方式等方面優化完善考核評價體系，努力提高實績考核工作科學性、針對性、實效性。同時，強化考核結果運用，將考核結果與幹部選拔任用等掛鉤，有效激發廣大黨員幹部擔當作為、幹事創業的積極性主動性創造性。但我們還應清醒地看到，我們相關工作還存在一些亟待解決的短板和不足。比如，考核內容與當前發展工作的匹配度還有一定差距;考核指標設定的可量化性、可考性還需進一步加強等等。這些都需要我們在今後的工作中，堅持問題導向、目標導向、效果導向相統一，加快拾遺補缺、補齊短板，不斷提高相關工作科學化規範化制度化水平。

今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，突如其來的疫情，對我們做好“六穩”工作、保持高質量發展良好態勢，帶來挑戰，眼下快進入6月，時間催人、形勢逼人，面對艱鉅繁重的發展任務，更需要我們進一步用足用好考核利器、放大實績考核導向激勵作用，以此激發廣大黨員幹部群眾“功成必定有我”的擔當負責精神、催生“不待揚鞭自奮蹄”的幹事創業熱情、堅定“不破樓蘭終不還”的頑強意志，最大限度凝聚起上下同欲、團結奮進的磅礴力量，爭分奪秒將因疫情耽誤的時間搶回來、把因疫情造成的損失降到最低，化危為機、危中尋機，堅持疫情防控和經濟社會發展“兩手抓”“兩促進”，堅決完成全年各專案標任務，為打贏“關鍵之年”疫情防控和經濟社會發展“兩戰役”提供堅強保障。

二、堅持系統謀劃，靶向精準發力，紮實推動各項工作目標任務不折不扣地執行到位、落到實處

要堅持重點突破、靶心不移，又要統籌謀劃、一體推進，咬定目標不放鬆，攻堅克難不懈怠，點一點序時推進，一個一個考準考實，確保保質保量全面完成全年目標任務。

一要突出對習近平總書記重要講話精神貫徹落實情況的考核，確保部署要求落地生根、開花結果。貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署，是實績考核的第一導向。要強化對總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，以及上級貫徹落實的系列檔案落實情況的考核，確保總書記重要講話、指示批示精神落地生根、取得實效。要抓好黨的十九屆四中全會精神和分工方案貫徹落實情況的考核，不斷深化體制機制改革、抓好各項制度執行，著力提升治理體系和治理能力現代化水平。要緊扣高質量發展實施意見開展考核，強化當前和中長期規劃相匹配的工作任務考核，通過實績考核，檢驗貫徹落實效果，查詢差距不足，著力推動經濟社會高質量發展。

二要緊緊圍繞中心工作、重點任務開展考核，確保全年經濟社會發展各專案標任務順利完成。考核是服務高質量發展的，發展進行到哪裡，考核就要跟進到哪裡。要結合工作要點確定的重點任務，科學設定考核指標和權重，突出抓好全面深化改革、保障和改善民生、新舊動能轉換、擴大全面開放、發展社會主義民主法治、增強地區文化軟實力、加強和創新社會治理等工作的考核，進一步加大安全生產、社會穩定、生態保護等約束性指標的考核權重，確保全年重點任務按時高質量完成。要強化對專項行動執行情況的考核，推動方案確定的打贏“三大攻堅戰”等重點任務落地落實，為完成全年目標任務奠定基礎。要針對年度經濟發展目標，重點抓好6項指標的考核，督促各單位咬定目標齊攻堅，全力以赴穩增長。要著力抓好重點民生工程、穩就業等方面考核，推動各級黨委政府加大民生投入、辦好民生實事，實現改革發展成果可持續惠及城鄉群眾。

三要加強落實全面從嚴治黨主體責任考核，確保把各級黨組織建設得更加堅強有力。抓好黨建工作考核，是推進全面從嚴治黨、提高黨的執政能力和執政水平的重要抓手。要圍繞推動全面從嚴治黨向縱深發展工作要求，強化對黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設、履行全面從嚴治黨主體責任情況，特別是“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制的建立與落實等任務的考核。要突出抓好《中國共產黨宣傳工作條例》貫徹落實情況的考核，重點考核嚴守政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活;突出抓好《中國共產黨紀律工作條例》的考核，重點考核加強領導班子、幹部隊伍，特別是優秀年輕幹部、人才隊伍和基層黨組織建設情況，進一步提高基層黨建工作科學化、制度化、規範化水平;突出抓好中央八項規定精神及其實施細則、《中國共產黨紀律處分條例》等貫徹落實情況的考核，推進幹部作風持續轉變，進一步鞏固發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利;突出抓好各級領導班子主體責任、主要負責同志“第一責任人”職責、班子成員“一崗雙責”落實情況的考核，確保“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹得更牢。

三、堅持以實績論英雄，公平公正考準考實，確保各級黨員幹部在“大戰”“大考”中拿出不一般的責任擔當、交出不一般的特殊答卷

工作實績考核是一項系統工程，涉及方方面面，必須要加強組織領導，層層壓實責任，拿出真舉措、硬辦法，考出真本事、真成效，切實把實績考核這個“指揮棒”和“風向標”在“大戰”“大考”中用起來、立起來，真正成為加快高質量發展的“助推器”。

一要壓實考核責任。各級黨委要加強對實績考核工作的領導，工作實績考核領導小組及辦公室要發揮議事機構作用，定期研究排程、解決突出問題，領導同志要對各單位做出正確的評價，發揮好領導評價的“把關作用”。各考核管理部門、考核主體要各司其職、通力協作，著力構建研究謀劃、協調溝通、推進落實的一體化工作格局。被考核單位要緊盯目標任務，做好承接落實，把每一項考核指標都落實到工作環節和工作崗位上，量化到每名黨員幹部頭上，努力形成千鈞重擔大家挑、群策群力抓落實的工作合力。

二要完善考評體系。用好用足第三方專業機構評估結果，從實踐入手，自我檢視、自我優化，努力將現代專業理念、實踐經驗和科學方法等要素融合，淬鍊出符合我市實際的考核文化、考核內涵。要秉持“重點任務在哪裡，考核觸角就延伸到哪裡”的原則，堅持注重工作實績，努力形成以考核樹導向、以考核轉作風、以考核促發展、以考核促落實的良性迴圈。要精準設定指標體系，差異化設定考核權重，特別要圍繞質量效益、創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展六個方面設定高質量發展指標體系，避免“眉毛鬍子一把抓”。要圍繞各單位核心職能、主體功能及發展方向等，優化科學編組，拉開檔次、排出名次，充分展現比較效果，形成後進趕先進、中間爭先進、先進更前進的生動局面。

三要嚴肅考核紀律。從嚴是考核工作的根本要求，各“考核物件”要實事求是上報任務完成情況，講真話、察真情、報真數，不準弄虛作假、提供虛假資料。各“考核主體”要從嚴標準，堅持原則，公平公正，做到一碗水端平、一把尺子量準，加分要加得清清楚楚，扣分要扣得明明白白，絕不允許打遷就分和人情分，切實做到執行標準不降低、評定結果不偏頗。考核管理部門要從嚴復核監督管理，嚴守考核紀律，對違反紀律、徇私舞弊等造成不良後果的，要一查到底，嚴肅追責。要增加考核的透明度，拓展公開事項範圍，引導考核主體及物件、社會公眾全面參與到考核中來，提大學聯考核的公信力。

四要強化結果運用。充分發揮實績考核的“雙刃劍”威力，堅持考用結合，強化結果反饋，把考核結果與領導班子和領導幹部考核相互應證，與幹部選拔任用、評優評先掛鉤，讓乾的好的受到褒獎，讓有為的人有位，真正起到獎勵先進、鞭策後進的作用。要進一步健全完善“反饋—整改—提升”的工作機制，為各單位發揚成績、查詢不足、整改落實提供依據。要堅持正向激勵與反向倒逼相結合，對評為基本合格單位的主要領導要進行提醒談話，促進問題整改;對評為好等次單位進行公開表彰，使各單位學有標杆，幹有方向，努力樹立擔當作為、幹事創業的鮮明導向。

同志們，做好實績考核工作事關全域性、責任重大。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢牢牽住實績考核的“牛鼻子”，精準實幹、考準考實，以高標準的幹部評價推動高質量發展!