一切鏡讀後感最新7篇

在寫讀後感時，我們可以提出一些問題，引發讀者的思考和討論，一篇精彩的讀後感能夠將作品中的文化價值和思想深度傳達給其他讀者，拓寬他們的文化視野，本站小編今天就為您帶來了一切鏡讀後感最新7篇，相信一定會對你有所幫助。

一切鏡讀後感篇1

今天我要向大家推薦一本書是由美國諾曼。文森特。皮爾編著的《態度決定一切》。之所以為大家介紹這本書是因為這是一本極具價值的人生指南讀物，它幫助我確定了自己的人生定位，書中265條充滿睿智、賦予創意的人生格言能讓我們以更加積極的態度去面對家人、朋友、工作，同時能更清晰的認識自己。

作者諾曼。文森特。皮爾是美國一位著名的現場演說家，經常被邀請去很多大型企業對員工進行勵志演說。幾乎每位親臨現場的聽眾都被他激情的演講所感染，很多人也因為他的激勵，獲得了成功。總結無數場成功演講的基礎上，皮爾博士於1999年出版了《態度決定一切》，該書一舉成為全球暢銷圖書排行榜的佼佼者，佔據最暢銷排行書籍前十位長達數年之久。接觸到這本勵志書籍完全是一個偶然的機會。20xx年剛參加社群工作，毫無社群工作經驗的我經常感到摸不著頭緒，迷茫的我很沮喪，於是愛人送給我了這本《態度決定一切》。憑心而論，我並不是一個酷愛讀書的人，被它吸引是因為它滿足了我在同一本書中能讀到很多不同小故事的願望，而且每個小故事都很有趣，讓我從最簡單的事情，漸漸領悟到很多人生的道理。而其中一些充滿哲理的小故事讓我重新找回人生的座標。

作者非常擅長用小故事講述大道理，其中一個橡皮擦的故事非常有趣。老師有一天下課後要我留下來，他說：“我知道你很用功，能完全掌握所有內容，可是你從來不會主動發言，我知道你有自卑感。”他說：“你看，這塊橡皮擦多了不起，它能把錯誤的地方擦掉，使紙張變得乾淨。”你也一樣，把不該有的自卑感擦掉，全力發揮你潛在的彈力，只要有追求，一定能獲得成功，只要你肯改變你自己。“書中的這個小故事，告訴我們與困難和問題鬥爭，堅強的韌性是最為重要的。輕易氣餒，承認失敗，會成為解決問題的一大障礙，只要有想解決問題的意志和絕不放棄的堅強毅力，就必能開闢出迎向未來的坦途。

態度決定一切：我們要有付出的心態，凡事要用心去做，還要有學習的心態，每天進步一點點，更要有感恩的心態，用心去工作，把工作上的事當成自己的事認真來做。笛卡爾說：”讀一本好書，就是和許多高尚的人談話“。光陰給了我們經驗，而讀書給了我們知識。茶香味美，需要用心去品;花香四溢，需要用心去賞;書香醉人，更需要用心去讀。在這個世界上，最有力量的東西，莫過於書本了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。

而我，只想告訴大家，喜歡讀書吧，它會讓你充滿智慧，改變你的命運!

一切鏡讀後感篇2

最近我們公司搞了一次讀書有感的活動，我就在辦公室隨手拿了一本書，當時沒有仔細的去看書名。當我拿起書的時候看到《態度決定一切》是美國凱斯·哈瑞爾的作品，讀後感受頗深，受益匪淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態度在人的一生中的重要性，即設定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現。本書並未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不好的心態。所用這些論述都很有說服力，有什麼樣的態度就會有什麼樣的人生。

本書特別強調了積極思維、積極態度。“人生的強者是具有積極思維的人，他遇到困難，決不會恐慌。因為他知道問題本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強大的韌性，依然面對，理性地處理，才能獲得最好的結果”。“不畏懼地面對困難，毅然出擊，就必能確實捕捉問題，創造美好的結果”。要成為人生的強者，我們要具有積極思維、積極態度，也就是說要有自信，一種發自內心的自信。要相信自己，只要對自己不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自己暫時面臨著多大的困難，也有可能戰勝困難而獲得成功。

看完這本書，我從中得到了很大的啟示。從一個人的工作態度中，就可以感受到他以後一生的成就，只要保持心態積極，無論從事什麼工作都會把他做到最好，有一句話是這麼說的“360行，行行出狀元”，也有這麼一句話，“世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度”，雖說出身和學歷是走向成功的階梯，那麼正確的工作態度就是使自己更快邁向成功的助推器，在我們的`身邊也有很多的例項，只要我們熱愛自己的公司，熱愛自己的工作，保持積極向上的心態，把最底層的工作，做到有聲有色，一直保持這種工作的態度，從而使自己的工作也得到了公司的認同。所以我們每個人都要隨時保持這種態度，既使自己有不順心的時候，也要去克服自己的情緒和態度。

正確認識自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反覆多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。工作本身沒有卑賤之分，面對工作的態度卻有高低之別，收穫是成功還是失敗，在於你擁有怎樣的態度。在公司裡，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取呢？

一切鏡讀後感篇3

?態度決定一切》是美國著名的哲學家、大演說家羅曼皮爾的作品，讀後感受頗深，受益匪淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態度在人的一生中的重要性，即設定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語的力量、思考與健康、自我改造、自我實現。

本書並未去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環境。所用這些論述都很有說服力，有什麼樣的態度就有什麼樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發。對於我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，採取或積極或消極的態度會深刻的影響我們的一生。 沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度,無論你從事的工作多麼瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定於人的工作態度。工作中，你的工作態度就決定了你的前景。

曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯絡在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。

特別是我們作為一名剛走出大學校園到村任職的 ，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態度，只有這樣才能要真正踏下心來走到群眾中去，為群眾辦事謀福利。我們雖然是大學畢業，有較好的文化功底，但是缺乏實際的工作經驗。在工作中，應該抱以虛心的態度多向村前輩、村民請教，多注意細節和言行舉止，不能自以為是。與群眾接觸要熱情，認真傾聽他們的心聲，如果群眾有什麼事情需要幫助，別是一些力所能及的事情，我應該熱情並耐心地給予幫助，不能嫌煩。要堅持學習，學習黨的方針政策，學習相關法律法規，不斷充實自己的知識面，提高自身的理論知識和業務能力，提高自己的服務意識，更好地開展工作，更大限度地服務於群眾。 態度決定一切，儘管在基層生活和工作中大學生。會遭遇各種意想不到的實際困難：生活環境、工作環境不好、生活方式不適應、角色轉變不過來、基層工作經驗不足等，但只要我們端正好自己的態度，認真對待每一件事，一定把基層工作做好。

一切鏡讀後感篇4

員工之所以離職，不滿的是經理而不是公司！

當我讀到這的時候我不得不“首先，打破一切常規”去思考問題，去審視我的公司，去過濾我的每一個部門經理，去回憶我的每一個員工……

“如果你有員工流失的問題，就該首先看看你的經理們。經理決定你的工作環境，並時刻影響這種環境。與其在一家有著開明的和員工至上的企業文化的公司裡跟著一個糟糕透頂的經理工作，倒不如在一家有點古板的公司裡跟著一位出色的經理創業。”當我的眼睛劃過這字字句句的時候，我的思維就象一頭脫僵的野馬猛然間轉到了另一個軌道，我貪婪的吸收著書中的每一個新穎觀點！我早就知道：從心理學家泰勒的“經濟人”和梅約指導的霍桑實驗（照明度實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗）中不難看出人們一直在研究員工績效、員工的保留率等一切和企業興衰息息相關的員工心理，我們把所以的焦點都放在了員工的身上，從360個角度研究員工想要的東西，卻從在沒有在意過經理對員工的影響有多大。

q12的問題給了我們一個測量優秀經理的標準，從員工對q12回答的肯定程度可以直接的反應經理的水平，在q12中前6個問題是最具有威力的，員工對6個問題的肯定回答，將是創造良好而高效環境的開始。簡單而高效的測量工具，讓經理們明白工作從哪入手，哪裡需要加強，給了我們一個優秀經理努力的方向！

選拔人、提出要求、激勵人、培養人是經理的四項核心工作。“選拔人時，重在選才幹—而不僅僅看工作經驗、智力或決心”。傳統的招聘大多數注重的是工作經驗、學歷等一些外顯的特徵，而忽視了最重要的——-才幹；書中對才幹做了簡短的定義和舉例說明，可是到底如何選才幹才是我最想學習的重點，書中有提到選才乾的訣竅在面試，“才幹面試要單獨進行，他只有一個目的：發現求職的思維、感覺或行為模式是否與工作需要吻合”。我很喜歡書中提出的“過濾器”這個概念，就像我有一次去參加培訓有個講師解釋人的性格所說的話“不同性格的人看世界，就像戴了不同的有色眼睛，他會用他獨有的方式去解釋他看到的一切”，我感覺本書所提出的“過濾器”的觀點與此有些相似之處。通過問面試者一些開放性的問題，注意聽他回答的細節，可以大概的分析出他特有的“過濾器”的一些特質，理解問題的傾向和思維的模式。“一個人滿足的來源也是才幹的線索”。瞭解他最大的滿足感是什麼和在什麼情況下精力倍增，什麼使他格外振奮，通過對這些問題的回答可以深層次的挖掘他對某些事情的熱愛程度，是否有貫徹始終做好某些事情的態度和習慣。這些技巧說起來很簡單，但是真正的在工作中運用的時候，需要多次的實踐、細心的觀察和不斷的總結，並非一朝一夕就可以完全熟練掌握的技巧。選拔人才不只是經理需要掌握的技巧，更是總經理一把手需要掌握的技巧，總經理必須要掌握如何選拔經理，因為經理勝過公司！

“提出要求時，他們重在界定正確的結果——-而不是正確的步驟；激勵人時，他們重在發揮優勢——而不是克服弱點；培養人時，他們重在幫助他尋找最合適他的位置——-而不是一味的`往上爬。這些與傳統智慧與眾不同的觀點，可以讓我對工作重點做一些調整，對員工分配下去的任務要強調結果，關注過程，讓員工在正確結果的框架中發揮自己的特長、傾注自己的思想，不要一味的要求員工按你的思想去工作，給他一個自由發揮空間，把所有的重心放到正確的結果上；幫助員工找到最合適他的位置並讓其發揮特長，得到最大的滿足感和成就感，讓員工快樂的工作中產生高效益。

我上面的感觸，一直在圍繞著經理的基本功寫，可是員工的忠誠度和流失率還和其它的一些原因有聯絡，這些書中也有提到。

“在迪斯尼，聰明過人和酷愛競爭的邁克爾。艾斯納得益於講究實際和腳踏實地的弗蘭克。韋爾斯的合作。在電子資料系統公司，在性情急躁而充滿靈感的羅斯。佩羅身後，你會發現米奇。哈特這位總裁在英明的把舵。”這些互補的合作模式發揮了最大的效率，但是從另一個角度來看，對於經理選怎樣的助理也可以借鑑這種互補的模式，選擇與經理有互補才幹的員工能更大化的起到助理的作用。我總是感覺到時間不夠用，有些自己認為不是很著急的事情愛往後推，推到最後不緊急的事情變成了緊急的事情，這是我一個很糟糕的弱點，也很難改變；我應該找一個邏輯思維強、做事情堅持原則、細心認真的助理，可以把我每天的事情做一個合理的安排，並定時的提醒我。

如果把這些互補的合作模式放到團隊中，每個人在團隊中發揮自己的優勢來彌補別人的弱點，團隊中所有的人在工作中發揮的都是自己的優勢，那麼這將是一個多麼優秀的團隊，這也正應徵了書中的原則：優秀的團隊建築在個體的優秀之上。所以經理的首要職責是，確保每個人被派往最合適的職位；第二個職責就是平衡每個人的優勢和弱點。偶爾，一個成員可能不得不離開他的職位去支援另一個，但是這種應急的做法在一個出色的團隊中應該是例外，而不是常規。這說明團隊精神並不是讓團隊的成員放下自己的本職工作去幫別人，而是將自己的工作做好，將自己的優勢發揮好，即使是需要去支援別人，也只是偶爾的事情。

“一級未必通往另一級”。“馬克的案例”充分說明了提升優秀員工一定要慎重。經理們一定要清楚優秀員工的才幹到底是什麼，適合你要提升的職位嗎？盲目的提升不僅起不到激勵的作用，還有可能使員工產生挫敗感，甚至流失掉你的優秀員工。

“業績等級制”和“寬貸工資制”給我們指出了另一條留住優秀員工的捷徑，不用再冒險去提撥優秀員工了！

在音樂界，你的進步不是表現在你從小提琴手升為指揮，而是從最低階的第三把小提琴升為音樂會大師或首席小提琴家。at＆t公司為數百家公司提供救助服務檯的解決方案；菲力浦石油公司，經理們為員工提供了一條備受尊敬的工程師的職業道路。這就是所謂的業績等級制。通過這些案例中，結合我公司的實際情況，可以向我們公司的銷售人員、技術人員和財務人員實行級別制，將每個部門的優秀員工和行業內的優秀員工身上的特質抽取出來，做為一級員工的標準，然後再依次列出二級、三級員工的標準，按級別標準把員工分類，最高級別的員工在備受大家尊敬的同時還能掙到豐厚的薪金。在大多數情況下，不管什麼工作，如果你對它進行了度量和獎勵，人們就會努力創優。

寬待工資制，是為職位制定一個可大幅度浮動的工資計劃，使得低職位的頂端與上一級職位的底端重合。這樣會減少一些盲目的攀登，讓每一個工作成績突出的職位都受到重視。這種制度的實施，從另一個角度來看，想成為經理的優秀員工必須通過低於以往工資的考驗，這樣更能激發想成為經理的潛力，這種理性的選擇可以減少新提升的優秀員工的夭折概率。

從q12問題，到選才幹，到如何增加優秀員工的保留率等等一系列的問題，書中都進行了詳細的介紹，好多細節中的觀點也是與眾不同的。這本書打破了一切的常規，改變了傳統智慧的觀點，還你一個新穎的思維模式，從另一個角度來釋疑這些難以解決徹底的問題！《首先，打破一切常規》從書名就可以看出，這是一本告訴你怎麼去做的書，而不是給你一堆理論，誇誇其談卻不知道從何入手的“教科書”。

一切鏡讀後感篇5

朋友，你有沒有過對自己缺乏信心，無法自我控制或者無法忘懷某次失敗的時候;你有沒有過支援人生追求的動力、精力都已鬆懈，害怕再去嘗試新方法、新目標的時候;你有沒有過只感覺得到麻木，而感受不到生活、工作的樂趣和快樂的時候?如果有，如果這已經成為困擾你的問題的時候，我向你介紹一本好書：羅曼·v·皮爾的《態度決定一切》。

這是一本勵志成功的書籍，它能夠激勵人類心靈，能使人煥發出強大的內心力量。托爾斯泰曾經說過：“理想的書籍是開啟智慧之門的鑰匙。”這句話直接昭示了一本好書予人的作用。拜讀此書後，我深深為它的內容所打動，此書最鮮明的觀點就是一個人要擁有“積極思維”的信念，全書共用了十個章節的故事深入淺出地敘述了這個道理。

作為一名共產黨員，我對書中宣揚基督教的理念不置可否，但書中所提到的積極樂觀的信念卻是我們每一個人需要具備的。在日常工作中，我時常會聽到有同事抱怨說：“工資與付出不成正比。”“辛苦工作卻換不來領導的重視。”我也時常會看到有不少青年才俊因為工作表現出色受到領導的提拔重用。這讓我時常思考，為什麼從事同樣工作性質的人，有些人可以樂此不疲，朝氣蓬勃;有些人卻低萎消沉，一蹶不振。或許這正是兩種人不同的態度所在：你越是用一種牴觸和不平衡的態度去工作，機遇越是不靠近你，而相反，你越享受自己的工作，並且能發掘出其中的樂趣，機遇就越會青睞你。機遇對於每個人來說都是相等的，只是看你有沒有去把握，以及在面對困境時你是用怎麼樣的態度去對待它。身處困境卻能始終不放棄夢想與努力而最終獲得成功的事蹟是非常多的：斯蒂芬·霍金二十多歲就癱瘓，後來連話都說不成，但他創立了宇宙大爆炸理論;史鐵生患嚴重腎病，但最後成為一個了不起的作家。楊小凱飽受十年牢獄之苦，但他也因此而成為聞名海內外的經濟學家。

那麼，積極的思維是什麼?我的理解是這樣的：積極思維的人，“條件再惡劣也能獲得良好的結果，那是因為他們的思想中有著屹立不搖的信念。”“他們的內心發覺了有一些必須克服的東西，就不允許自己的消極思維去傷害積極的信念”(引自此書);而消極思維的人，一但遇到挫折，就一昧地將責任歸於外部的因素，這樣距離成功就會越來越遙遠。相對而言，無論是面對困境還是逆境，都無法永遠壓制擁有積極態度的人，因為他們擁有將逆境作為跳板站起來的能力。也正如書中所說的積極樂觀的信念：“沒有人能不改變自己而改變境況，自己周圍的境況，反映了自己的精神狀態，如果能改變自己的內在，使自己變化重生，就能面對任何情況，並加以改善，這是非常美妙正確的事實。”

書中有一句話讓我印象非常深刻：不可如一秒鐘前的自己。是的，人的一生是短暫的，如果我們一直活在過去，一直重複著一樣的自己，就會讓自己活得越來越沒有意義。困難和挫折並不可怕，可怕地是因此而失去了奮鬥的力量，人生難免會有低谷和高潮，可我們應該用客觀的態度去辯證地看待這一歷程。對於工作、對於家庭、對於我們周遭的人際關係，我們要究竟要如何去經營?這取決於每一個人的態度和思想，通讀了此書後，我深刻感受到積極思維和樂觀信念對人的重要性。正如此書中的一句名言：玻璃被鐵錘擊碎，鋼則被鐵錘煅造。我們究竟要做一塊不堪一擊的玻璃，還是一塊能被煅造出好材料的鋼則取決於我們自己。這些也正是我讀完此書後的最大收穫。

一切鏡讀後感篇6

這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發生的一個例項，例子雖然簡單但是寓意深刻，發人深省。我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自我的人生目標，讓應對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。作者透過很多實實在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們，成功並不是只有天才才能遇到的，成功也屬於平凡的人。由於平凡中顯現的不平凡的特質，所以才能註定了他們的成功。這本書就是要告訴我們這些是什麼樣的特質以及如何得到這樣的特質，讓我們明白其實做起來也不是那麼困難。我體會到了態度的重要性，無論學習還是工作，用心的態度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優異的成績的；工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最後依舊只能一事無成。

“態度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始於米盧前國家足球隊教練米盧有句座右銘“attitudeiseverything”，幾乎每次訓練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出此刻隊員和記者面前，並且一向在用自我的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文，就是“態度決定一切”。這句話的意思就應不算複雜，分析起來有兩層意思：一是有好的態度才能有好的結果，再就是沒有好的態度就不會有好的結果。如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心。作為一種足球理念，這句話一向備受爭議，因快樂的方式踢足球是一種態度，但卻不是足球比賽的目的，比賽的目的`是贏。若人生也是一場比賽，那過程必須比結果更為重要，因為結局是可知，並且大同小異，而過程卻千差萬別。快樂是內心的昂揚向上，而這樣的心態是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態度問題，結果順利的打入世界盃決賽圈。

“別人放下，自我還是堅持；他人後退，自我還是向前；眼前沒有光明、期望，自我還是努力奮鬥。”這些精神，是一切科學家、發明家及其他有大成就的人物成功的原因。這些精神和特質是後天培養的，該書的作者就是透過這樣一本書，告訴了我們，在為人處事的時候，經常注意這些特質的培養，總有一天，我們這樣平凡的人，也能夠做出偉大的成就。實現自我理想中的目標，實現人生的價值，實現生命的好處。

態度決定一切，更重要的體此刻如何應對困難和挫折。每個人每個企業多會有應對逆境和困難的時候，人際交往、患病喪親、期望夢想破滅等等，有的是因為客觀，有的純屬人為，其帶來的結果都是一樣的。如何應對，怎樣擺脫，關鍵在於心態。態度是人對某種現象或事情相對穩定的心理傾向。我們要實事求是，要發現自身的不足，改變態度，適應環境的改變。因此，記住這句話，“態度決定一切”，有了好的態度，才能有好的結果，這樣我們才能以全新的精神面貌投入到新的工作當中去。

一切鏡讀後感篇7

?態度決定一切》讀後感態度決定一切，看到這六個字，第一個跳入我腦海中的詞彙就是米盧，《態度決定一切》讀後感。這位前國家足球隊的教練曾有一句在中國足壇風靡一時的座右銘“attitude iseverything”，這句話翻譯成中文，就是“態度決定一切”。

在我看來，這句話分析起來有兩層意思：一是有好的態度才能有好的結果，另一個就是沒有好的態度就不會有好的結果。在各個方面條件一樣的情況下，有什麼樣的態度，會直接影響一個人的前程。而本書前言中的小故事，正好驗證了態度這兩個字的力量。傑克應聘到一家公司的時候，只是一個默默無聞的小職員，但他每天都面帶笑容和每一位同事打招呼，每天都充滿激情地工作，好像那不是一份工作，而是他自己的生命。他總是主動要求承擔更多的責任，而且儘可能地把事情做到最好。

有一次，公司的業務遇到了很大x煩，在眾人束手無策的時候，傑克利用自己平時積累的經驗，幫公司解決了難題。最終傑克成為了公司的副總。員工們在對傑克的評語上，只有簡單的七個詞：敬業、勤奮、忠誠、自制、進取、協作、熱情。有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生。做一名傑出的人並不難，你只需要具有這七種態度。通讀全書，受益匪淺。書中的每個章節都使人鼓舞振奮，理想和信念的目標如同久旱的幼苗遭遇甘甜的露水，心靈在自我反省後振奮。《態度決定一切》，真是一碗上乘的精神雞湯。