領導幹部關於中央人才工作會議精神心得體會範文

大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。尊重科學、尊重人才、尊重勞動、尊重創新。那麼關於人才工作會議的心得怎麼寫呢？下面是本站小編整理的領導幹部關於中央人才工作會議精神心得體會範文，以供參考。

         領導幹部關於中央人才工作會議精神心得體會

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要用好用活各類人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。激發人才創新創業活力，要樹立“產才融合”理念，堅持“以產聚才、以才興產”，有效推動人才在科技成果轉化、帶頭創新攻關、助推產業發展中發揮引領作用。

聚焦“產業引人才”，以若渴之心“謀”才。堅持五湖四海、廣納英才，把人才引進視為最有價值、最有效率的投資，加快形成高水平人才集聚的磁場效應。緊扣“需求訂單”精準引才。實施重點產業科技人才隊伍建設計劃，聚焦主導產業以及新興產業、關鍵行業，以產業鏈帶動人才引育鏈，突出精準施策、需求導向，引進重大專案、關鍵技術、“卡脖子”環節急需緊缺的高層次人才，推動產業發展與人才集聚同頻共振。探索建立“企業點單、機構選單、政府買單”的人才專案執行模式，讓企業自主選才、市場擇優選才、機構專業選才，實現人才供需精準對接。瞄準“雙招雙引”同步招才。健全“雙招雙引”協同推進機制，依託招商引資工作隊、萬安商會，建立“萬安招才引智聯絡站”，加強人才工作對外聯絡，延伸人才工作前沿陣地，推進招商引資與招才引智同部署、同推進、同考核。同時充分發揮萬安外埠商會協會及企業家資源和資訊等優勢，以專案研發為依託，積極推行“專案+人才”的引才模式，讓鄉賢和客商為萬安招才引智。推進“人才飛地”高效聚才。樹立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓勵引導萬安縣電子資訊首位產業以及智慧裝備製造、新能源新材料主導產業企業同科研院所、知名高校聯合，在人才、技術、產業聚集地建立“研發飛地”“人才飛地”，實現技術研發在異地、成果轉化在本地，推動人才向產業龍頭、高新叢集、創新平臺、重大專案集聚，以人才振興助力產業振興。

聚焦“人才興產業”，以築巢之策“聚”才。搭建舞臺、成就事業，是對人才最好的激勵。有適合人才成長成才的舞臺、施展本領的平臺、相互競技的擂臺，才能更好地讓人才幹事創業、發揮作用。“一線導向”培育人才。以經濟社會發展需求為導向，有計劃地組織引導各類科技人才、技能人才、專業技術人才積極投身到經濟發展主戰場、鄉村振興第一線、基層治理最前沿，給人才壓擔子、讓人才經風雨、促人才長本領。“揭榜掛帥”成就人才。充分發揮萬安籍在各大高校院所高層次人才的專業和科研優勢，牽線搭橋、舉薦人才，由縣委、縣政府向省內外高校院所“發榜”，組織重點企業，與高校院所開展平臺共建、智力引進、技術交流、人才培養等合作，專項聘請技術顧問、科研團隊，進行技術入股承包和技術指導，將技術成果轉化落地。“鄉情紐帶”用活人才。健全完善“鄉賢智庫”，根據縣域經濟發展需要，常態化舉辦“萬安籍博士家鄉行”活動，有針對性地邀請廣州、深圳等一線城市的鄉賢博士專家，組建技術攻關服務團，分專業技術領域走進園區企業、農業產業基地、教育和醫療機構，現場解決企業、基地發展技術“瓶頸”問題，為推動家鄉高質量跨越式發展建言獻策。

聚焦“兌現好政策”，以環境之優“留”才。良好的人才生態環境，是人才成長的沃土、發揮作用的溫床、拴心留人的關鍵，要做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，加快構建“如魚得水、如鳥歸林”的一流創新生態。“點對點”聯絡。堅持教育引導與關心關愛並重，把落實黨委聯絡服務專家制度與加大對人才的保障力度結合起來。切實加強對各類專家人才的思想聯絡、感情交流和服務保障。積極做好各類專家和優秀人才的常態聯絡、走訪慰問、健康體檢等組織協調和服務。“實打實”激勵。優化人才表彰獎勵制度，持續開展“最美”系列評選活動，加大對優秀人才、先進事蹟、重大科研成果的宣傳力度，在全社會推動形成識才愛才敬才用才的新風尚，讓人才綻放更大光芒。“心貼心”服務。不斷改進完善人才服務方式，提升人才工作資訊化水平，努力實現政策資訊“一站通曉”、涉才服務“一碼通辦”、供需對接“一網匹配”，持續做到高階人才、重點產業、創新平臺“一對一”保姆式服務。持續落實好人才住房保障、子女入學、家屬安置等關心關愛政策，以“保姆式”“媽媽式”理念和潤物無聲般服務，讓各類人才在萬安舒心生活、安心工作、專心發展。

領導幹部關於中央人才工作會議精神心得體會

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念新戰略新舉措。組織部門應強化系統謀劃、牽頭抓總，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才而用之。

強化政策導向，大開“山門”，真心實意招引人才。聚焦激發人才創新活力，因地制宜深化人才體制機制改革，切實加大人才政策創新力度。增強政策的系統性。統籌實施人才新政“金十條”、建立更加靈活的人才激勵機制、建立更加全面的人才服務體系、建立更加高效的人才管理機制等方面進行系統謀劃，進一步完善和優化“安福英才”計劃，完善人才待遇、引進服務、創新創業、專案扶持等一系列優惠政策，構建起緊密銜接的人才政策制度體系。提高政策的含金量。要從破除束縛和限制體制機制障礙入手，緊扣人才培養開發、評價發現、流動配置、激勵保障等各層面各環節，積極探索研究一些有前瞻性和競爭力的政策配套措施，吸引一批急需緊缺高層次人才、優秀大學畢業生來縣創新創業和求職就業，以政策優勢謀求人才優勢，推動形成人才窪地效應。

強化產才融合，巧搭“舞臺”，多措並舉用好人才。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。突出載體平臺建設。對人才來說，事業是感召力，載體是吸引力。沒有幹事創業的平臺，人才不願意來，來了也留不住。我們要把載體建設作為重要抓手，突出“高精尖缺”導向，積極創造條件，突出抓好創新創業發展平臺、新興產業聚才平臺、高階智力合作平臺、科研成果轉化服務平臺等平臺載體建設，進一步提高載體對高階人才的承載力。紮實做好各類重點實驗室、企業技術中心、技術創新研究中心、工程研究中心、博士後創新實踐基地等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級，加快建設一批創新創業平臺載體。積極推進產學研合作。聚焦全縣“1+3+N”主導產業，牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極鼓勵和引導重點產業、骨幹企業深入推進產學研合作，有針對性地組織引導高層次人才積極申報省市重點人才工程專案，積極促進人才、平臺、專案一體化，做到人盡其才、才盡其用。強化本土人才作用。統籌抓好優秀企業家、專業技術人才、技能型人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍作用發揮，鼓勵社會各界投身鄉村振興，併發揮駐外人才工作聯絡站的作用，引導在外安福籍人才發揮專長反哺家鄉、服務發展。

強化服務保障，廣佈“紅利”，千方百計留住人才。環境好，則人才聚。良好的環境是吸引人才的“強磁場”、彙集人才的“聚寶盆”。加強人才聯絡服務。落實一把手聯絡服務優秀人才制度，特別是要加強與在外安福籍高層次人才聯絡服務工作，不斷提高服務人才工作水平，積極創造條件，盡力排除各種干擾和障礙，為各類人才盡情發揮聰明才智鬆綁給力，營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境。要千方百計幫助解決好住房、配偶安置、子女入學、醫療保健等方面的實際問題，努力營造保障有力、後顧無憂的生活環境。加強資金投入保障。完善投入保障機制，充分用好人才發展專項資金，鼓勵專項資金的申請使用，在財政預算中安排必要的資金用於各類人才培養和政策兌現。積極發揮企業吸納人才主體作用，充分調動社會各方面引進和培養人才的主動性和積極性，鼓勵社會力量加大人才工作投入，確保人才工作的各項措施落到實處。加強人才典型宣傳。充分發揮輿論宣傳主陣地作用，利用安福組工微訊、美好安福、樂活安福等新媒介平臺，加大對優秀人才和先進典型的宣傳力度，集中展示人才工作創新做法和成果，進一步營造重才愛才敬才識才的濃厚氛圍。