面試題不必太刁鑽
新年後不久,各大高校的畢業生進入了求職的高峰期,為了找到最符合要求的新人,許多用人單位在面試時頻出“怪題”,例如,“為什麼井蓋是圓的”,“老闆叫你去跳樓,你跳不跳”,還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純,缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鑽,一方面是因為用人單位對複合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和資訊通達,往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外,面試的題目形式既沒有統一規定,也沒有統一模式,只要能考察到職位所需的能力素質,都能被用在面試當中,這也是可以理解的。比爾。蓋茨就曾提出過一個經典怪題:怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題,正確答案並不重要,重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答,往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認為,員工掌握的知識多少並不重要,能力和素質才是企業成功的關鍵。
用人單位面試是根據職位需求來制定題目的,但需要注意的是,題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用資訊。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言,微軟的題目也有缺陷,比如邏輯題回答不出來,並不表示應徵者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂,反過來說,企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。
有鑑於此,應聘者在求職時需注意:一是充分準備,針對應聘職位的需求,對自身的素質進行深入的分析和比較,模擬面試是準備過程中不可或缺的一環。二是面試時沉著自信,保持與面試官的目光交流和自然的微笑,穩重、音量適中地連續回答問題;集中精神,遇到怪題時,冷靜思考,透過現象,看清出題者的用意,從企業需求的角度巧妙回答。三是以平常心對待面試過程,對於某些尖銳、不友好的問題,客觀地分析其目的,在不違背尊嚴的情況下,有理有據從容作答。
(智聯編輯:聞燕燕)
文章來源:人民網
-
56個面試回答技巧
1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都...
-
蘇寧面試題銷售面試
蘇寧面試題一:1.在當地還有另一個主管,安排你的業代去做別的工作,你怎麼協調?(先電話徵求上級是否同意,上級同意就調人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的說如果時間允許的話,等我的人做完當天工作後再去幫你做).2.發現以往表現很好的業代沒有按要求走訪客...
-
中國交通銀行面試經驗分享
簡介:2006年,交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”。2007年5月15日,交行成功迴歸A股市場,總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中,交行在公司治理、內控管理、零售業務...
-
12種面試的提問方式
在面試中,主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況,如心理特點、行為特徵、能力素質,由於要測評的內容是多方面的,這就要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種:1、連串式提問即主考官向面試者提出一連串相關的問題,要求...