省委組織部長五中全會心得體會4篇

加強政治建設，根本是要扛起堅持和加強黨的全面領導的政治責任。下面是本站小編給大家帶來的省委組織部長五中全會心得體會4篇、希望大家喜歡!

01

黨的十九屆五中全會是在“兩個一百年”奮鬥目標歷史交匯點上召開的重要會議，時機非同尋常、議題十分重大、影響極其深遠，對動員和激勵全黨全國各族人民繼續抓住用好重要戰略機遇期，推動全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步，具有十分重要的意義。

全會把進入創新型國家前列作為到2035年基本實現社會主義現代化遠景目標之一，把創新能力顯著提升作為“十四五”時期經濟社會發展主要目標之一，提出堅持創新在我國現代化建設全域性中的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐。這是以習近平同志為核心的黨中央綜合分析國內外大勢、深入分析我國發展環境面臨的深刻複雜變化、立足我國發展全域性作出的重大戰略抉擇。

創新是第一動力，人才是第一資源。國家科技創新力的根本源泉在於人。重大發明創造、顛覆性技術創新關鍵在人才。面對全球新一輪科技革命和產業變革，誰能搶佔先機、廣納天下英才，誰就能在競爭中贏得主動、佔領制高點。全會提出，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。這為進一步做好人才工作、強化科技創新人才支撐指明瞭前進方向、提供了根本遵循。

貫徹落實全會精神，做好新形勢下人才工作，必須堅持黨的全面領導，堅持黨管人才原則，充分發揮政治優勢、組織優勢、制度優勢，持續深化人才發展體制機制改革，把愛國奉獻的各方面優秀人才集聚到加快建設科技強國的偉大奮鬥中來。

一要以“高精尖缺”為導向引進培養人才，圍繞強化國家科技創新力量，聚焦基礎研究突破和關鍵核心技術攻關，引進培養一批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，發現一批創新思維活躍、敢闖“無人區”的青年才俊和頂尖人才，為增強自主創新能力打下堅實基礎。

二要以改革激發人才創造活力，創新人才評價機制，健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度;完善科技獎勵制度，健全創新人才合理分享創新收益的激勵機制，讓優秀科技創新人才得到合理回報;加快推進科研院所改革，賦予高校、科研機構更大自主權，給予創新領軍人才更大技術路線決定權和經費使用權，真正讓人才潛心研究、致力創新、發揮作用。

三要以政治引領政治吸納激勵人才愛國奉獻，深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，強化各類人才教育培訓、國情研修，引導廣大人才發自內心聽黨話、跟黨走，把愛國之情、強國之志轉化為報國之行，艱苦奮鬥、勇攀高峰。

四要以尊重關心服務凝心聚力，落實黨委聯絡服務專家制度，推進人才之家和人才驛站建設，讓各類人才安身、安心、安業;加強優秀專家和團隊的宣傳表彰，增強他們的榮譽感、自豪感，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代風尚。

02

以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人

黨的十九大擘畫了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的巨集偉藍圖，吹響了進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的前進號角。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。作為組織部長，學習貫徹黨的十九大精神，最重要的就是以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人。

旗幟鮮明講政治，始終做到對黨絕對忠誠

習近平總書記在報告中指出，旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，要把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。“天下至德，莫大乎忠”。看人大節，識官大德，關鍵看忠誠。只有做到了對黨絕對忠誠，才能始終愛黨憂黨、興黨護黨，才能選好對黨忠誠之人。

要忠誠於黨的領導核心。黨的十八大以來黨和國家事業之所以取得歷史性成就、發生歷史性變革，最重要、最關鍵的是我們黨有習近平總書記這個堅強核心掌舵定向，有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。當前，維護習近平總書記核心地位是最緊要的政治，是對黨絕對忠誠最集中的體現。忠不忠，看行動。要牢固樹立“四個意識”，旗幟鮮明地擁戴、維護、緊跟、捍衛核心，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，堅決維護黨中央權威和黨的集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要忠誠於黨的信仰。習近平總書記強調，革命理想高於天，共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。黨員幹部對黨絕對忠誠，必須體現在對黨的價值追求的高度認同、對黨的信仰的無限忠誠上。大量事實證明，理想的動搖最危險，信仰的滑坡最致命。黨員領導幹部要帶頭不忘初心、牢記使命，挺起精神脊樑，為信仰而奮不顧身去拼搏，去獻出自己的全部精力乃至生命，以堅毅如鐵的信仰信念詮釋對黨的絕對忠誠。

要忠誠於人民。習近平總書記指出，人民是歷史的創造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量。黨員領導幹部要始終把人民利益擺在至高無上的地位，把人民對美好生活的嚮往作為奮鬥目標。簡言之，就是要腿腳沾泥，多下鄉，多到基層去;眼睛向下，對群眾最關心最直接最現實的利益問題，看在眼裡、記在心上、落實到行動中;嘴巴會說，多講群眾的話、群眾聽得懂的話;心靈相通，多站在群眾的角度想問題，把領導幹部的成就感和人民群眾的幸福感、獲得感、安全感統一起來，切實解決好群眾的關心事煩心事鬧心事。

堅持好乾部標準，切實把忠誠乾淨擔當的好乾部選準用好

治國之要，首在用人。習近平總書記在報告中強調，要堅持正確選人用人導向，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部。組織部門要按照黨的十九大對幹部隊伍建設提出的新要求，認真履行選人用人職責，用好標準、好作風、好方法、好機制，選好對黨忠誠之人。

好標準，就是要突出政治標準。政治標準是首要標準、根本標準，如果對黨不忠誠，這樣的幹部能耐再大，也不是真正的好乾部。我們堅決落實好乾部標準，“先立規矩後辦事，堅持標準選好人”，突出政治標準，嚴把政治首關，無論是區和鄉鎮換屆，還是十九大代表選舉、市委換屆，都堅持“首關不過，餘關莫論”，有9人被取消十九大代表人選資格，366人被取消市黨代會代表人選資格。我們要進一步強化“首關不過，餘關莫論”的理念，在市人大、政府、政協換屆工作中，不管是黨員幹部還是黨外幹部，不管是人大代表還是政協委員，在政治標準上要用一把尺子衡量，如果在政治上不可靠，其他方面再優秀、再有才華，都要一票否決。

好作風，就是要堅持公道正派。習近平總書記強調，組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。只有堅持公道正派，用好作風選人，才能選出對黨忠誠之人。要始終把公道正派作為組織部門的核心理念，堅持從新時代的發展需要出發，為事業用、為事業選，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，帶頭鏟山頭、破圈子、拆碼頭，堅決肅清黃興國惡劣影響，積極營造風清氣正弊絕的用人環境。要持續深化從嚴治部，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步嚴起來、學起來、幹起來，做到自身正、自身淨、自身硬，努力建設模範部門、打造過硬隊伍、營造合格“三個之家”。

好方法，就是要精準科學選人。識人是用人之基，識人不準、用人不當，就會影響工作、貽誤事業。要進一步完善考察考核的內容方式，聚焦政治表現，強化廉潔把關，嚴格落實“凡提四必”要求，最大限度甄別幹部的忠誠度、乾淨度、擔當度，當好黨委選人用人的“守門員”。要堅持把功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸幹部。今年我們把聽取支部意見、瞭解人選參加支部活動情況納入考察內容，下一步還要深入居住地社群黨組織聽取意見，切實做到知人深、識人準。

好機制，就是要選、育、管同時發力。在幹部工作鏈條中，選拔任用是核心，教育培養是基礎，管理監督是保障，三者相輔相成、環環相扣。任何一個環節斷裂脫節，都會影響幹部成長。要進一步完善幹部工作機制，既要選好苗，又要育好苗，還要加強田間管理，切實把從嚴要求貫穿幹部隊伍建設全過程。用好“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動這個特色載體，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，擰緊從嚴教育管理監督的螺絲，著力鍛造高素質專業化幹部隊伍。要健全激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，讓忠誠乾淨擔當的好乾部充分湧現、越來越多。

03

突出加強黨的政治建設

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。習近平總書記在黨的十九大報告中首次將政治建設納入黨的建設總體佈局，強調以黨的政治建設為統領，明確了黨的政治建設的首要位置、首要任務和基本要求，充分體現了旗幟鮮明講政治這一馬克思主義政黨的根本要求，豐富完善了習近平黨的建設思想。全面從嚴治黨永遠在路上，黨的政治建設一刻不能鬆。組織部門要提高管黨治黨的政治站位和政治自覺，首先從政治上把黨建設好、建設強，以政治建設統領黨的建設、規範黨內活動、保證黨的工作，築牢黨的執政根基，確保紅色江山長治久安。

加強政治建設，根本是要扛起堅持和加強黨的全面領導的政治責任。組織部門是政治機關，一切工作都是政治行為，必須把旗幟鮮明講政治聚焦到主責主業上，落實到具體行動中，緊緊圍繞堅持和加強黨的全面領導，全方位、全過程體現“全面”、體現“堅強”。選人用人要突出政治標準。

要把新時期好乾部標準落到實處，把政治標準擺在首位，進一步完善信念堅定、政治過硬的甄別考量辦法，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律，強化黨組織的領導和把關作用，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部，對政治上有問題的一票否決，已在領導崗位的要堅決調整。政治原則問題任何時候都不能動搖，選人用人的首要標準、核心要求務必落實。基層黨建要突出政治功能。

基層黨建的重點是提升組織力，提升組織力的核心是強化政治功能。要探索強化基層黨組織政治功能的有效途徑，分領域、分類別精準施策，分層次、分責任推進落實，把基層黨組織建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規範化建設，擴充先進支部、提升中間支部、整頓後進支部，讓一個個基本組織單元匯聚形成強大的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力。人才工作要突出政治引領。組織部門抓人才工作，必須堅持黨管人才原則，管巨集觀、管政策、管協調、管服務，政治引領、政治吸納的功能定位一定要突出。

要圍繞中心、服務大局深化人才發展體制機制改革，充分調動職能部門積極性推進人才重點工程，數質並重引才聚才;同時，要加強人才聯絡服務，落實黨委聯絡服務專家等制度，把更多優秀人才團結凝聚到振興發展事業中來，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。

加強政治建設，關鍵是要培養又紅又專的政治能力。習近平總書記在學習貫徹十八屆六中全會精神專題研討班上首次提出注重提高政治能力，黨的十九大又再次重申和強調，這是對加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設提出的緊迫課題。組織部門履行管黨治黨責任，必須把政治建設作為黨的首要建設、把政治能力作為首要的執政能力來抓，著力提高黨員領導幹部把握方向、把握大勢、把握全域性的能力，保持政治定力、駕馭政治局面、防範政治風險的能力。這也是組織路線服務政治路線的核心要求。

要在思想政治教育中強化。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部頭腦，抓理想信念教育、黨性教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等，都要把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為最根本的政治要求擺在首位、貫穿始終，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，塑造對黨絕對忠誠的政治品格，在政治方向、政治路線、政治立場、政治主張上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

這是最緊要的政治，要作為一切工作的根本指向。要在黨內政治生活大熔爐中錘鍊。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，用好民主生活會、組織生活會這個重要載體，用好批評和自我批評這個銳利武器，落實“三會一課”等基本制度加強黨性錘鍊和政治歷練，刀尖向內解決思想不純、組織不純、作風不純等突出問題，檢身正己提高“四自能力”。

注重提高針對性、增強實效性，談心談話、黨性剖析、民主評議、整改落實等關鍵點上的規定動作要精準發力，大火淬鍊過硬政治本領。要在密切聯絡服務群眾中提升。新時代人民日益增長的美好生活需要，凸顯了黨密切聯絡服務群眾的極端重要性。要把密切黨同人民群眾血肉聯絡作為根本的執政能力，堅持把抓黨建促脫貧攻堅作為歷練黨員幹部政治能力的一個主陣地、一塊試金石，樹牢以人民為中心思想，在打贏脫貧攻堅戰中增長政治才幹、提升服務本領，真正使黨和人民群眾同呼吸、共命運、心連心。民心是最大的政治，政治能力強弱要以群眾是否滿意為標準、來檢驗。

加強政治建設，前提是要營造風清氣正的政治生態。有一個良好的政治生態，政治建設才能真正抓起來、嚴起來、實起來。組織部門要勇於拿起“淨化器”，敢於剷除“汙染源”，善於構建良好的政治生態。要堅持用先進政治文化來涵養。先進政治文化充盈全黨，政治環境就清風長拂，政治生態就海晏河清，政治建設就事半功倍。

要大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮鬥、清正廉潔等共產黨人價值觀，厚植中華傳統文化、革命文化和社會主義先進文化底蘊，推動形成規規矩矩的組織關係、明明白白的責任關係、清清爽爽的同志關係、乾乾淨淨的社會關係，依靠黨內政治文化扶正祛邪、清淤疏浚、砥礪精神，使之成為政治建設更基本、更深沉、更持久的力量。要堅持用從嚴管理監督來淨化。組織部門既是選幹部的部門，也是“咬耳朵、扯袖子”的部門。要強化幹部日常管理監督，既加強教育、咬耳扯袖、治病於未發，又嚴明紀律、強化問責、懲前毖後，決不能一任了之。要堅決糾正選人用人不正之風，強化倒查問責，真正在幹部工作中把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來、挺起來。

特別是要嚴明政治紀律和政治規矩，教育引導黨員幹部保持政治定力、站穩政治立場、防範政治風險，決不能在根本性問題上出現顛覆性錯誤。當前要全面徹底肅清孫政才、蘇榮、王珉等流毒，進一步淨化政治生態。要堅持用關鍵少數來帶動。教育引導黨員幹部特別是領導幹部著力增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，帶頭講政治、重品行、守紀律、作表率。要發揚鬥爭精神，提高鬥爭本領，堅守對黨絕對忠誠的政治品格，堅決同錯誤言行作鬥爭、同腐敗現象作鬥爭、同西方滲透作鬥爭，體現對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的根本政治擔當，確保黨長期執政、永續發展。

04

旗幟鮮明為好乾部撐腰鼓勁

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，鮮明指出了應當為什麼樣的幹部加油打氣、保駕護航，內涵豐富、寓意深刻，為我們新時期選好用好乾部、關心愛護幹部指明瞭方向、提供了基本遵循。

為幹部撐腰鼓勁，首先要深刻認識敢於擔當、踏實做事、不謀私利的豐富內涵。這與習近平總書記提出的新時期好乾部標準是一脈相承的。敢於擔當是政治品格，體現幹部信念堅定的自覺以及對待工作的態度和責任;踏實做事是職業素質，體現為民服務、勤政務實的作風與業績;不謀私利是為官底線，體現幹部清正廉潔的道德操守和自律要求。

學習習近平新時代中國特色社會主義思想，“敢於擔當”是自始至終貫穿其中的精神品質，成為習近平總書記反覆推崇並身體力行的一種領導行為。習近平總書記強調，看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。可以發現，敢於擔當在三者中居於至關重要的地位。

何謂擔當?擔當是一種品格、一種自覺、一種才幹，包含政治擔當、責任擔當、能力擔當、乾淨擔當等豐富內涵。政治擔當是檢驗和衡量領導幹部政治能力的重要標尺，是事業成敗的關鍵所在。強化政治擔當，根本是對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福，核心是牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在大是大非面前立場堅定、敢於亮劍，在落實中央決策部署上不折不扣、堅決有力。

責任擔當是幹部擔負任務的勇氣和決心。識別幹部的責任擔當精神，不是聽喊口號、拍胸脯，關鍵要看是否在改革發展中敢於觸及矛盾、迎難而上，是否在急難險重任務和危機面前敢於挺身而出、攻堅克難，是否在平凡崗位、基層一線和艱苦偏遠地區能夠埋頭苦幹、為民造福。能力擔當是能幹事、幹成事的素質體現和本領要求。幹事創業不能光憑一腔熱情，有“金剛鑽”才攬得了“瓷器活”。必須堅持事業為上，以更寬視野、更多渠道、更大魄力選拔使用能擔當、善作為的高素質專業化幹部，注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

乾淨擔當是領導幹部的立身之本。出於私心、謀取私利的所謂“作為”，終將對黨的事業造成重大損失。這要求教育引導廣大幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，不忘初心，牢記使命，堂堂正正做人、老老實實幹事、清清白白為官，真正做到為民務實清廉。

為幹部撐腰鼓勁，核心要把握好嚴管厚愛結合、激勵約束並重的基本要求。既要監督約束、也要關心愛護幹部，是習近平總書記一直強調的幹部隊伍建設的重要原則。堅持嚴管和厚愛結合，兩者剛柔並濟，體現了嚴管即是厚愛的辯證統一。好乾部是選出來的、更是管出來的。組織部門也是咬耳扯袖的部門，對幹部在日常工作中出現的苗頭性問題，及時談個話、提個醒，既是對事業負責，也是對幹部本人負責。對打著敢於擔當旗號搞渾水摸魚、政績工程的行為，還要嚴肅查處。同時，對幹部特別是基層一線的幹部，政治上關愛、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，主動為他們排憂解難，鼓勵他們擔當作為。

堅持激勵和約束並重，兩者相輔相成。改革開放之初，廣東干部以“敢為天下先”的精神著稱，敢闖敢試，“殺出一條血路”。現在，有的幹部的精氣神卻不如那個時候，如何使幹部按照中央總體部署和頂層設計，在抓落實的實踐過程中強化創新意識、擔當精神，已經成為下一步發展面臨的重要問題。

新時代呼喚新作為，黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的巨集偉藍圖，習近平總書記批示要求廣東做到“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”。貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記重要批示精神，幹部擔當作為至關重要。必須綜合運用激勵保障、監督約束“組合拳”，著力解決一些幹部“為官不為”問題，提振擔當精神，引導廣大幹部迎難而上，勇挑重擔，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，切實把推動改革發展穩定的責任擔起來，以擔當詮釋忠誠、以作為彰顯價值。

為幹部撐腰鼓勁，重點要健全分類、精準、科學的考核評價機制。考核評價要貫徹新發展理念，充分發揮“指揮棒”作用，引導幹部因地制宜、實事求是、擔當作為、履職盡責。廣東高度重視解決區域發展不平衡不協調問題，賦予不同地區功能定位和發展導向，並對考核評價體系進行了探索。突出分類考核，破除“一把尺子量到底”，防止“唯GDP論英雄”，充分考慮不同地區發展基礎、功能定位、資源稟賦等的差異性，分門別類設定各有側重、各有特色的考核內容和標準，

較發達地區要加強對發展質量、效益和可持續性的考核，欠發達地區要加強對脫貧攻堅、振興發展、社會穩定的考核，生態發展地區要加強對資源保護、生態治理、綠色低碳發展方式的考核，引導不同地方的幹部樹立正確政績觀，切實擔當起該擔當的責任。注重精準考核，做到標尺精準、物件精準、方式精準、結果精準，堅持中央和省委部署什麼就考什麼，崗位職責要求是什麼就考什麼，深入基層、深入一線、深入現場考核幹部，多渠道、多層次、多側面瞭解掌握幹部的真實情況，以實幹論實績、以實績看擔當，讓考核結果看得見、摸得著、有說服力。

堅持科學考核，全面歷史辯證地處理定性與定量、顯績與潛績、近期與長遠、存量與增量、效果與效益、集體與個人、幹事與乾淨的關係，把各條線、各部門、各專項工作的考核結果整合運用起來，加強平時考核、年度考核、專項考核之間的相互補充和印證，讓考核指標更加務實管用、考核方法更加合理簡便、考核程式更加嚴密周全，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責有機結合，形成鼓勵先進、鞭策落後、推動能上能下、嚴厲治庸治懶的濃厚氛圍。

為幹部撐腰鼓勁，關鍵要建立激勵機制和容錯糾錯機制。越是有闖勁、敢擔當的幹部，越有可能出現這樣或那樣的失誤，需要在制度機制上加以保護愛護。當前廣東正處於爬坡越坎的關鍵時期、肩負著“兩個走在前列”的光榮使命，迫切需要建立完善激勵機制和容錯糾錯機制，堅持系統思維、綜合施策，鼓勵引導幹部敢於擔當、踏實做事、不謀私利。

加強用人激勵，樹立更加鮮明的用人導向，把政治擔當、責任擔當、能力擔當、乾淨擔當的標尺立起來，堅持事業為上、知事識人、依事擇人，讓忠誠乾淨擔當的幹部有奔頭、有機會、有位置。加強精神激勵，深入發掘、大力表彰、廣泛宣傳一批優秀幹部典型，總結推廣經驗做法，讓廣大幹部學有榜樣、趕有目標。建立容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”原則，客觀公正看待幹部在改革創新、攻堅克難中出現的失誤過錯，

把為公還是為私、無心之過還是有意為之、遵紀守法還是違法亂紀、集體決策還是個人肆意妄為區分開來，符合條件的給予容錯免責，同時加強思想教育、開展談心談話，讓幹部真心認錯悔錯改錯，幫助幹部放下思想包袱、放開手腳工作。推進能上能下，加大調整不適宜擔任現職幹部力度，把那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但在其位不謀其政、能力素質不適應的幹部堅決調整下來，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍和幹事創業環境。