組織部長學習尹中強先進事蹟心得體會

3月17日在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視訊會議中，中組部特別介紹了組工幹部的典範--邵東縣委組織部副部長尹中強的先進事蹟。尹中強從來沒有想到，自己會累倒。9月10日早晨，他像往常一樣走出家門去上班，剛走下宿舍樓梯，便暈倒在地。經診斷，他是因體力透支引發突發性腦梗死。在昏迷了12天之後他終於甦醒過來。
醒來後的第一件事，就是打著手勢問起手頭尚未完成的工作。26年來，尹中強一直像一個工作狂一樣“戰鬥”著，他先後兩次榮立二等功，兩次榮立三等功，十多次獲得縣委、縣政府嘉獎。筆者認為，學習尹中強的先進事蹟，就是要樹立以下幾種良好形象。
一是要樹立公道正派、黨性堅強的形象。組工幹部要做到公道正派，首先，要講黨性，強化自身修養。這包括黨性修養，知識修養，業務修養。其次，組工幹部因工作的特殊性，特別要做到幾“正”。一是心正，心術不正，就不能使每一位同志在組織考察中享受到平等的“國民待遇”，對黨的事業貽害無窮；
二是身正，組工幹部在一定程度上是在代表一級黨委說話、做事，行為不正，會損害黨的整體形象；
三是眼正，要學會全面、科學地看人、選人，不可戴“有色眼鏡”；
四是膽正，敢堅持原則。沒有公道正派，組工幹部的形象就無從談起。
二是要樹立勇挑重擔、敢於擔當的形象。在新形勢下，組織部門的任務日益繁重，我們必須強化特別能吃苦、特別能戰鬥的優良作風，在工作中勇於負重，甘心付出，兢兢業業完成好每一項任務。去年學習實踐科學發展觀活動中，尹中強到砂石鎮調研，發現該鎮由於煤礦開採造成村民房屋開裂下陷，成為危房。但由於多種原因，相關補償治理資金遲遲不能到位。尹中強把這塊“硬骨頭”作為該鎮開展學習實踐活動，讓老百姓得實惠的一大重點工作來抓。在他的努力協調推動下，全鎮3375戶村民獲得970多萬元補償資金。當地的群眾記得，為了落實這件實事，尹中強數次到雙林村做工作，卻連村裡一包煙都沒有抽過。
三是要樹立與時俱進、善於創新的形象。“在尹副部長領導下幹活不累。”這是邵陽縣委組織部的幹部對他的評價，“因為尹部長凡事都想在前面了。”尹中強每年都要瞄準一個方面的工作有所創新。，他提出加強非公經濟黨建這一薄弱點，重點攻堅，目前全縣非公經濟黨建已經全面開花。，尹中強建議突出抓農村黨組織書記隊伍建設，創造性地出臺了《邵東縣村級運轉經費管理辦法》、《邵東縣村幹部管理考核辦法》等一系列檔案，組織開發了一套村幹部資訊管理系統軟體，實現了全縣所有村幹部的電子化管理，填補了我省村幹部資訊化管理的空白。
四是要樹立無私奉獻、甘為人梯的形象。組織工作的性質決定了組工幹部的社會角色，那就是要甘當“幕後英雄”，甘願“為他人做嫁衣”。如優秀組工幹部王彥生總是把榮譽讓給別人，把功績留給組織。黨委換屆時，他擔任曲周縣委常委、組織部長，縣委推薦他擔任副書記，他卻主動提出把機會讓給其他同志。由於王彥生的一再謙讓，他成為邯鄲市在基層組織部長崗位上任職時間最長的一個，達11年之久。再說尹中強同志，報道說：“範家山鎮楠木村修建村級活動場所，作為分管該項工作的副部長，尹中強先後去了村裡8次。從選址、協調村民矛盾到圖紙設計，他次次到場。一次，他發現大梁鋼筋由原定的兩根25毫米鋼筋換成了3根18毫米鋼筋，當場臉色大變，嚴令整改。他叮囑村支書朱仁貴：‘必須換鋼筋，並且必須等我驗收了之後才能打混凝土。’”