2022最新《卓有成效的管理者》讀後感範文4篇
在讀完《卓有成效的管理者》這本書後,是不是都深受啟發呢!那麼讀後感都是怎麼寫的?下面是本站小編為大家整理的2022最新《卓有成效的管理者》讀後感範文,僅供參考,歡迎大家參閱。
2022最新《卓有成效的管理者》讀後感範文1
把握人才,要容人所短。優秀的管理者可以通過對機制進行設定,讓個人的短處只成為與工作和業績無關的小事。管理者的天職不是尋找職工的短處以顯示自己的能力,而是在激發每名職工長處的過程中,讓人人能成為人才,讓人人能成為精英。
把握人才,要用人所長。我們不要讓有屠龍之技的人去殺雞宰牛,也不要讓只會過家家的小孩去真的修房造屋,而是要認識人才,正確運用人才。
把握人才,要有正確的領導方式。一個聰明的管理者不會將某項工作設計成只有上帝才能勝任。管理者的第一項任務就是將每個職位都設定得合乎情理。一個合格的`管理者在用人時,應先仔細考慮這個人的自身條件,而且在考慮時絕不能只侷限於這個職位。
2022最新《卓有成效的管理者》讀後感範文2
自我優缺的認知。管理者要做到卓有成效,必須深刻認知自已的長處和短處,取長補短。在崗位競聘上,管理者通過競聘選拔人才,人盡其才,為企業的發展作出最優選擇,使企業效益達到最大化。
自我時間的管理。作為一名有效的管理者,必須對時間進行有力的統籌,決策出事情的先後順序,抓住主要方面,專注於生產中的關鍵事務,爭取時間上的主動權,使工作得以順利開展。
自我素養的提升。有效管理者的自我素養提高,應該包括:專業技術知識的過硬本領;工作態度的專心、決心和目標導向原則;自我價值觀和自我格局的提升。
2022最新《卓有成效的管理者》讀後感範文3
打造高效團隊。優秀的管理者要合理搭配人員,強化團隊的凝聚力和向心力,同時發揮好表率作用,用管理者的人格魅力影響和帶動每一名員工。切實做到心往一處想,勁往一處使,為團隊的榮譽拼搏奉獻努力。
有效管理時間。優秀的管理者應做到“工作有計劃、時間有管理、溝通要及時”。合理安排臨時性工作,抓住核心工作有序開展。並且時時提升自己,豐富完善自己,要用先進的管理理念指導自己的工作實踐。
管理有目標。一個卓越管理者,首先要對團隊成員的能力和素質做到心中有數,然後制定一個清晰的規劃和能夠企及的目標,圍繞目標,付諸行動。
決策要正確。一個優秀的管理者要善於對正確的事情做出正確的選擇,並制定出切實可行的方案規劃,付諸行動。
善於用人所長。每個人都有長處,也都有短處和不足,要自覺做到知人善用,揚長避短,把每個人的長處發揮到極致,便是一名卓越管理者必備的素質和能力。
2022最新《卓有成效的管理者》讀後感範文4
《卓有成效的管理者》給我帶來的衝擊猶如醍醐灌頂,從而產生如下三個方面的感悟:
1、理性人際關係的思考
良好的人際關係,必須具備利他性,相互成就。常懷之心,彼此忠誠有效的人際關係,著眼於奉獻。認同相互溝通、團隊合作、自我發展、培養他人的理念。
2、管理者自身的思考
管理者,首當其衝就是對自己的有效管理,打鐵還需自身硬以實踐行為垂範以正視聽,從而有效幫助下屬,協作同行,協助上司,形成團隊合力,使工作卓有成效。
3、如何卓有成效的思考
時間管理如何做到有效性,不被次要事情所束縛,要事優先如何做到條理清晰,在規定的時間內能給團隊作出怎樣的貢獻。
我們在日常工作中,應善於冷靜思考,不能為適應工作而不知思考,也不能單憑感覺而失去理智分析,不然,作為執行層面的角色永遠得不到鍛鍊和進步。
僅靠天賦異稟,工作努力或知識淵博是遠遠不夠的,我們必須親自實踐得到經驗,哪怕是教訓,都是必須的經歷。我們應該把追求成效當成一種習慣,務實的做一個行動派,並自信地告訴自己:成為卓有成效的管理者是可以學會的。
團隊需要個人為其作出貢獻,個人需要把團隊當成實現人生目標的載體,兩者相輔相成。人生上一新臺階,卓有成效必須學會。卓有成效的管理才算有真正的意義。
相信自己:做一個卓有成效的管理者,我能行!
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