2021學習貫徹人才工作會議精神心得體會範文三篇

加快人才資源開發，構築區域人才高地。堅持把改革創新作為人才發展的根本動力。那麼關於人才工作會議的心得怎麼寫呢？下面是本站小編整理的2021學習貫徹人才工作會議精神心得體會範文三篇，以供參考。

學習貫徹人才工作會議精神心得體會

發展是第一要務，人才是第一資源。在近日公佈的第七次全國人口普查主要資料顯示，全國具有大學文化程度的人口為21836萬人。人口受教育程度的提升，為黨和人民事業發展提供了堅實的人才保障。推動新時代高發展質量，必須堅持實施人才強國戰略，讓人才與經濟社會發展同頻同向、比翼齊飛。

人口接受教育程度的高低，體現著一個國家人口綜合素質，代表著一個國家教育事業發展水平，影響著一個國家的發展力量。近期公佈的人口普查資料表明，我們國家不但有世界第一的人口數量，也保持著持續的增長率。但我們也應該看到，人口數量的優勢，並不代表著人口的素質，也不代表著人才的數量。我們國家改革開放以來取得的巨大成就，很大程度上是靠“人口紅利”，靠的是全體中國人民的勤勞。

進入新時代，我們國家的人口保持著穩定的低增長率，勞動年齡人口素質顯著提高，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐。從這次公佈的普查資料來看，我們國家勞動力是8.8億人，勞動力資源依然豐富，大專及以上受教育程度的人口占比達到了23.61％，可以說，人口紅利也依然存在，人才紅利正在逐步形成。從長遠來看，當今中國，已經進入到了中等收入國家，隨著勞動力成本的不斷提高，依靠“人口紅利”來推動發展已經難以為繼。要注重把人口紅利變為人才紅利，才能更加有利於推進高質量發展。

推動經濟社會高質量發展，核心是創新，而創新關鍵是人才。在全面建設社會主義現代化國家新徵程上，以“中國智造”推動“中國號”巨輪揚帆遠航，就要把人口紅利轉變為人才紅利，依靠智力創造推動發展與進步。實際上，人口紅利和人才紅利的關係，是一個質與量的關係，兩者緊密聯絡、互為依託。讓“量”的優勢轉化為“質”的優勢，關鍵是要強化人才戰略的實施，大力發展高等教育，開展好職業技術教育，加大各類人才培養力度，在提高人口綜合素質中，提升人才數量與質量，為推進改革創新提供高質量的人才供給，夯實高質量發展人才之基。

經濟的高質量發展，對勞動者技能提出了更高要求。發揮好人口資源的優勢，推動人口紅利向人才紅利轉變，解決好發展中存在的就業等民生問題，必須依靠提升勞動者素質來解決。從長遠來看，隨著人的壽命延長，可以利用的老年人力資源或人力資本越來越多，也必將進一步經濟發展方式轉變、產業結構升級、全要素生產率提高，不斷推動人口和經濟社會持續協調、健康發展。這就要求，要從完善制度入手，改革和完善影響人才創新創造的機制體制，解除捆綁人才作用發揮的“制度之繩”，不斷激發人才創新動力，促進更好地跨越中等收入陷阱、保持經濟持續健康發展，推動中國經濟社會發展行穩致遠。

人口素質的提升，體現出勞動力結構正在發生質的變化。大專及以上受教育程度的人口增加，得益於我們國家龐大的高等教育體系，讓相對廉價的高素質人才成為我國發展的又一優勢。從人口紅利到人才紅利的轉化，體現出創造財富的能力在逐步提升。我們有理由相信，隨著人才紅利將不斷髮力，必將促進創新能力的提升，促進勞動生產率的提高，從而推動中國經濟高質量健康發展。

學習貫徹人才工作會議精神心得體會

治國經邦，人才為急。近日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，國家發展靠人才，民族振興靠人才。人才是興國之本、富民之基、發展之源，進入新時代，邁向新徵程，我們比歷史上任何一個時期都更需要人才、渴望人才，各級各部門要發揮引領作用，奮力揮起人才工作中的“選、用、留”之筆，齊心協力譜寫新時代人才強國戰略的華彩篇章。

“萬里挑一”下筆要“準”，創新引才機制點明開篇。選才是人才工作的第一步，也是人才工作的重心基礎。基礎不牢，地動山搖。組工幹部作為發現人才的“伯樂”，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，把人才選準。組工幹部肩負了為黨的事業選用人才的重大政治責任，應認真落實黨中央關於人才工作的重要論述，完善識別“千里馬”選才機制，建立全方位、立體化考核評估機制，全方位瞭解人才；其次發揮地方特色產業優勢，創新引才機制，善於啟用、挖掘、發現人才，實現人盡其才、才盡其用。被組工幹部選準的人才應是矢志為民、心繫天下的好乾部，能用自己的專業技能為人民謀幸福，以增強群眾的滿意感、幸福感和獲得感作為不忘初心使命。

“任人唯賢”揮筆要“實”，以實幹家精神貫穿行文。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”組工幹部應以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的方式擇天下英才而用之，堅持“五湖四海、任人唯賢”、堅持公道正派、堅持“注重實績、群眾公認”的標準，把好乾部標準落到實處。習近平總書記曾說，“社會主義是幹出來的，社會主義現代化強國更需要實幹苦幹。”習近平總書記的話深刻詮釋了“實幹精神”是我們實現百年奮鬥目標的準則之一。組工幹部應把年輕後備人才放在基層一線鍛鍊，放在艱難險重的崗位歷練，以“實”字當頭，培養一批敢於擔當作為，工作實績突出的優秀年輕幹部。努力實現人才幹部能“為官一任，造福一方”，以實績帶動地方產業發展，帶領群眾發家致富。

“鳳凰歸巢”收筆要“誠”，以情感之風昇華文章。要想人才工作，既要“引得進，用得來”，更要“留得住”，要想引得鳳凰歸巢安家，不僅需要制度和資金保障，更重要的是打好“感情牌”，至誠用心讓人才安家安心、增強人才的歸屬感。做好人才保障工作，要將一系列人才保障服務政策落到實處，建設人才之家，實現人才“拎包”入住，為回鄉人才提供溫馨居住環境。加大人才經費投入力度，設立人才發展專項資金，讓人才在崗位有空間大展拳腳。全面落實工資待遇、生活補貼、住房補貼、政治待遇和隨遷隨調優惠政策，積極營造惜才、愛才、重才的濃烈氛圍。組工幹部應以真誠實意，用心用情服務好人才，讓人才安心落戶，安心投身於社會事業的發展中。

人才是第一資源。古往今來，人才是富國之本，興邦大計，是推動社會高質量發展、創造美好生活的強大力量。做好人才工作中的“選”“用”“留”，激發人才幹事創業激情，才能在中國特色社會主義的偉大征程中奮力譜寫新時代人才強國的新華章！

學習貫徹人才工作會議精神心得體會

近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》中進一步明確了組織工作的指導原則、工作制度、工作任務等要求，為做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設提供了基本遵循。特別是對於人才工作，《條例》中專門做出了七個方面的具體闡述，對各級黨組織做好人才工作做出指導和要求，各級組織人事部門要認真研讀、遵照落實，推動新時代人才工作實現新飛躍、踏上新徵程。

堅持黨管人才，是核心原則。國家之間的競爭說到底是人才的競爭，優秀人才就如同稀缺資源，得之是國之大幸。還記得新中國成立初期，一批愛國的優秀科學家放棄國外的優厚待遇和生活，不顧帝國主義的一切阻撓，帶著滿腔報國熱誠投身到新中國的建設中來，為之後祖國卓越的科技成就奠定堅實基礎。如今，新時代中國特色社會主義事業邁入新徵程，更是離不開優秀人才的貢獻。因此，人才工作要努力形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，並在知識分子和優秀人才的沃土上播撒“愛黨愛國愛人民”的紅色養料，堅持在高知群體中發展黨員，結合黨史學習，宣傳人才政策，深入開展精神教育，積極進行思想引領，培養厚植家國情懷，引導廣大人才矢志奉獻，著力將各類愛國奉獻的優秀人才聚集到國家偉大復興的建設中來。

加強人才流動，是動力支撐。《條例》中強調，在人才資源開發方面，要更好地發揮政府的作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。當前，經濟發達地區借力人才政策，大力引進優秀人才，為城市帶來了新活力和新發展。而基層一線和艱苦地區由於地域和經濟的受限，出現了無人問津的困局，但是，這些地區卻也是最急需專業人才和新鮮血液注入、而改變現狀現貌的地方。因此，各級組織人事部門要加強對人才隊伍的巨集觀謀劃和對各類人才的政治引領，完善領導幹部直接聯絡服務人才的工作機制，出臺相關的配套獎勵政策，積極鼓勵、引導優秀人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，這樣才能為基層發展注入源源不斷的動力，開創人人盡展其才的基層人才工作生動局面。

完善人才服務，是機制保障。習近平總書記指出：“創新之道，唯在得人。”要創新和完善人才服務等機制，才能形成“天下英才聚神州，萬類霜天競自由”的新局面。在人才工作中，要認識到人才引進並不是一蹴而就的，因為人才不僅要引得進、盡其用，更要留得住，因此各級相關部門要牢固樹立服務意識，實行更加開放的人才政策，不斷完善配套的人才服務保障機制，既為引進的人才繪就廣闊前景藍圖，也要解決他們的後顧之憂，如在住房落戶、配偶工作、子女就學等方面考慮周全，提供足夠的保障機制。並且，要與時俱進、因地制宜，針對不同人才的不同特點，不斷提高人才服務的針對性和有效性，不斷改進服務內容和服務質量，讓來的人幹事業更安心、更有衝勁，真正為人才保駕護航、築巢引鳳，聚天下英才而用之。