2021學習全國人才工作會議精神心得體會三篇

用好現有人才，穩住關鍵人才，引進急需人才，儲備未來人才。樹立人人皆可成才的社會理念。那麼關於人才工作會議的心得怎麼寫呢？下面是本站小編整理的2021學習全國人才工作會議精神心得體會三篇，以供參考。

學習全國人才工作會議精神心得體會

今年，全國人才工作會議在北京正式召開，此次會議的召開具有非凡的意義，因為它是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨戰略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，總結交流人才工作經驗，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》、做好當前和今後一個時期人才工作作出部署。這

次會議的召開，對於全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

xx在會上發表的重要講話，站在黨和國家事業發展全域性的高度，深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發展規劃綱要、落實加快建設人才強國戰略任務進行了全面部署，就加強和改進黨對人才工作的領導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮鬥提出了明確要求。溫--總理在講話中闡述了我國社會主義現代化建設對人才的迫切要求，強調了發展人才事業、建設人才強國的重要性和緊迫性，就創新人才發展體制機制、完善相關政策、關心和愛護人才提出了重要意見。xx和溫--總理的重要講話，體現了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰略思考，體現了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。

人才工作在黨和國家工作全域性中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了巨集大人才隊伍，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業進入高速發展階段，人才總量不斷擴大，人才素質不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經濟社會發展中發揮了引領和推動作用，這些都為建設人才強國奠定了良好基礎。但也要清醒地看到，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和佈局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人才大國向人才強國的轉變。

人才是強國的根本，人才資源是第一資源。奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。

實踐證明，只有把人才工作納入國家經濟社會發展總體佈局，大力開發人才資源，才能為實現我國發展戰略目標提供有力人才保證。只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進一步提高全民素質、促進人的全面發展。只有吸引更多優秀人才進入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提供堅實支撐。

加快建設人才強國，是當代中國面向現代化、面向世界、面向未來的一項重大戰略任務。國家中長期人才發展規劃綱要是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今後一個時期全國人才工作的綱領和指南。我們要以改革創新精神貫徹落實好這個綱要，紮實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略佈局；堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設；堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力；堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質；堅持擴大人才工作對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定堅實的人才基礎。

“江山代有才人出，各領風騷數百年”。時代洪流滾滾

向前，歷史使命催人奮進。隨著我國經濟實力、綜合國力和國際影響力的不斷增強，隨著人才發展的經濟、政治、文化、社會條件大大改善，我們有信心有能力建設一支浩浩蕩蕩的億萬人才大軍，有信心有能力到２０２０年進入世界人才強國行列，進一步開創我國人才事業新局面。

學習全國人才工作會議精神心得體會

中華民族偉大復興終將在廣大青年的接力奮鬥中變為現實。在中央人才工作會議上，習近平總書記科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，再一次對青年人才的發展和培養問題提出了明確要求，強調“要造就規模巨集大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支援青年人才挑大樑、當主角。”

自近代100多年以來，中國人民在為民族復興奮鬥的艱辛歷程中處處都湧現著青年的責任和擔當。1919年五四運動，一群先進的青年知識分子勇為先鋒，拯救民族危亡、捍衛民族尊嚴、凝聚民族力量。1921年，中共一大召開，開天闢地的大事變，13名代表的平均年齡只有28歲，自中國共產黨成立100年以來，我們黨取得的所有成就都凝聚著青年的熱情和奉獻。百年後的今天，無數的青年人才心繫“國之大者”，在國之重器等領域擔當作為：919大飛機控制律團隊平均年齡32歲，北斗導航衛星科研團隊平均年齡30歲，平均年齡不足35歲的年輕一代航天人正在接力太空“中國夢”。習近平總書記深刻指出：“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。青年是標誌時代的最靈敏的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬於青年。”青年人才要勇於擔當起自己的責任，才能不負“天將降大任於斯人”的時代使命，不負我們這個偉大時代。

建設人才強國，青年人才應當靠前站、向前衝。習近平總書記強調：“廣大青年要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。”天將降大任於斯人也，新時代的青年人才要時刻堅定愛黨報國、服務人民的理想信念，把自己的小我融入祖國和人民的大我之中，樹立起對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興中國夢的信心，聽黨話、跟黨走；要不斷加強品德修為、綜合素質的鍛造錘鍊，明大德、守公德、嚴私德，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生；要自覺擔當起國家富強、民族復興的時代責任，勇於砥礪奮鬥，練就過硬本領，在擔當中歷練，在盡責中成長，以真才實學服務人民，以創新創造貢獻國家！

青年人才要在高水平科技自立自強的建設過程中展現作為。面對世界百年未有之大變局加速演進的現實，解決在關鍵領域“卡脖子”的難題，我們就必須加強人才自主培養能力，建設世界重要人才中心和創新高地，加快建立人才競爭優勢，這一過程要不斷髮揮青年人才主力軍、生力軍的作用。通過國家政策的支援，通過國家實驗室和新型研發機構等提供的廣闊平臺，廣大青年必須堅持面向現代化、面向世界、面向未來，增強知識更新的緊迫感，如飢似渴學習，既紮實打牢基礎知識又及時更新知識，既刻苦鑽研理論又積極掌握技能，不斷提高與時代發展和事業要求相適應的素質和能力。在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標進軍的新徵程中，廣大青年要牢固樹立創新科技、服務國家、造福人民的思想，掌握真才實學，增益其所不能，努力成為可堪大用能擔重任的棟樑之材。

濟濟多士，乃成大業，實現國有地勘單位轉型高質量發展應當全方位培養引進用好青年人才。在貫徹落實習近平生態文明思想，踐行新發展理念，謀求轉型升級高質量發展的新階段，人力資源已經凸顯為國有地勘單位的核心競爭優勢。青年人才的培養和發展越來越成為單位高質量轉型發展和接續發展的重要支撐力量，國有地勘單位要在服務國家社會經濟發展大局中展現更大作為，就必須在真抓實幹的專案中歷練青年人才、在科研創新中培育青年人才、在幹事業出成果中凝聚青年人才，必須大力培養造就規模巨集大、結構合理、素質優良的創新型青年人才隊伍。

培養青年人才要有恆心、有耐心。人才培養如同育苗育秧，必須捨得投入，才能迎來豐收。青年人才的培養不能是培育溫室裡的花朵，要樹立“使用就是最好的培養”的理念。一方面，國有地勘單位要注重科技領軍人才、拔尖人才培養，把一批中青年拔尖人才放在關鍵崗位和重大專案中磨鍊，培養具有突出創新能力的骨幹隊伍，帶動團隊發展，在加壓加負中實現突破性成長。另一方面，要堅持“請進來、走出去”的理念，採用聘請高層次領軍人才進行指導或者聘請專家集中授課等方式，以提高青年科技人才的技術水平；採用青年科技人才外出參加培訓班、學術會議或者到高校、兄弟單位進行學習與交流等形式，以拓展知識面、提升能力；通過年底專案成果質量展評活動，提升青年科技人才實施專案的“獲得感”。與此同時，國有地勘單位不僅要敢於給青年人才壓擔子，放手使用他們承擔重大專案和科研，而且還要大力培育寬容失敗、創新激勵的良好氛圍，建立健全完善的人才評價機制和激勵機制，不搞人才評價一刀切、不搞業績成果求全責備、不搞功勞大小論資排輩，堅持實事求是，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。

讓事業激勵人才，讓人才成就事業。在國家全面深化改革和推進生態文明建設的新形勢下，國有地勘單位只有推動形成尊重知識、尊重人才的風尚，識才聚才用才，開創人才工作新風，深化改革創新，加快升級轉型，才能牢牢把握髮展主動權，奮力推動國有地勘單位高質量發展再上新臺階，為全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！

學習全國人才工作會議精神心得體會

征途波瀾壯闊，大道萬馬奔騰。近年來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨管人才原則，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，大興識才愛才敬才用才之風。

隨著《中國共產黨組織工作條例》的印發，由黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全，無數人才正以昂揚姿態和不凡業績，書寫著無愧於時代、無愧於人民的絢麗篇章。

增強引才磁力，延長黨管人才“半徑”。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。習近平總書記強調：“實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。”做好黨管人才的引才篇章，組織部門首先要在機制上引，建立健全人才目標責任考核制度，切實將人才工作納入黨建述職評議重要內容，督促相關單位對標對錶。要在需求上引，樹立“不求所有、但求所用”的理念，以“全職＋柔性”方式靈活引才，大力引進地方重點發展所需的高素質人才。要在思想上引，加強對新時代人才的政治吸納和政治引領，實現數量與質量並增、人數和人心並得，真正把各類人才團結凝聚在黨和國家的周圍，為中國特色社會主義現代化建設事業添柴加薪。

激發用才活力，優化黨管人才“路徑”。黨管人才是統攬不是包攬，更不是“畫圈”限制人才，其主要目的是用好用活人才。習近平總書記指出：“要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。”當前，有的地方在人才工作方面還存在引而不用、大材小用、用非所學等問題，既造成人才資源“空耗”，也影響該地區引才生態，讓想幹事、能幹事的人才“敬而遠之”。一方面，組織部門要堅持人盡其才，遵循人才成長規律，根據不同型別人才特點，針對性制定合理發展計劃、評價標準和激勵辦法。另一方面，要堅持“人崗相適”，讓人才在自己擅長領域做專業工作，適當加壓放權，激發人才幹事創業的拼勁、闖勁。

凝聚興才合力，拓寬黨管人才“內徑”。人才興則國興，人才強則國強。當前我國進入高質量發展階段，更加呼喚各類人才在加快培養創新、促進科技研發、提升綜合國力等方面發揮關鍵作用。組織部門要抓好政策保障，完善人才引進、培養、使用政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，營造“近者悅、遠者來”的發展氛圍。要抓好組織協調，充分發揮組織部門“穿針引線串珍珠”作用，凝聚職能部門、用人主體、市場資源等力量，讓人才工作從“單兵作戰”到“集團進軍”轉變。要抓好法制保障，加強人才法律法規體系建設，切實把人才工作納入制度化、規範化、法制化軌道，為各類人才大顯身手提供強有力的制度支援和法律保障。