2011新增勞動政策 公積金納入合同文字
工資有沒有漲?獎金有沒有發?這是大多數上班族關心的,因為從數字上可以清晰地感受到待遇的變化。
據《東方衛報》12月6日報道 2011年,人力資源和社會保障部不斷地出臺了一系列的政策,為上班族提供了各種勞動保障,其實這也是一筆隱形的財富。
公積金納入合同文字有利有弊
政策:今年10月21日,南京住房公積金管理中心公佈了一份《關於將住房公積金繳存列入勞動合同文字的通知》(以下簡稱《通知》)。該《通知》要求:用工單位需貫徹執行國務院《住房公積金管理條例》和《南京市住房公積金管理條例》,嚴格按照勞動合同格式文字與職工簽訂住房公積金繳存條款,凡與職工建立勞動關係的,必須為職工建立住房公積金制度,切實保障廣大職工享受住房公積金合法權益。
目前狀態:生效執行中。
執行狀況:2011年修訂版的《南京市勞動合同書》的第七項“其他約定條款”中寫明:甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金,其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
對此,南京東恆律師事務所的律師趙仁明表示,有些企業不給職工辦理公積金繳納的,有了這條規定,可以在很大程度上對企業為職工繳納公積金起到強制性作用,但也不是能完全避免的。
幸福藍海影視文化集團績效經理張建稱,一分為二的說,一方面,這一政策加大了某些小企業的壓力。“因為公積金是個人繳納8%至12%,單位繳納8%至12%,這將增加企業的成本。目前,很多中小企業都不為職工繳納公積金的。”張建稱,另一方面,對於員工而言,可支配的收入就少了。“因為公積金只能買房、裝修,不能用於租房。尤其是對外地職工而言,在南京買房是件很困難的事情,也就是說,除非他們辭職,才能一次性提取公積金。”從行業上說,這一政策對服務業、零售業影響最大,因為這些行業內的外地員工較多。
明年起生寶寶有望多休產假
政策:今年11月21日,國務院法制辦公室出臺了《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》(以下簡稱《條例》),面向社會公開徵求意見。《條例》中提出,參照國際勞工組織公約的規定,將產假由90天增至14周,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。另外,女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少於6周的產假。
目前狀態:正在徵求意見中,若是市民對這份《條例》有意見,可於今年12月23日前,通過三種方式提出。一是登入中國政府法制資訊網;二是寄信至北京市2067信箱,並需在信封上註明“女職工特殊勞動保護條例徵求意見”字樣;三是傳送至郵箱。
執行狀況:明年是龍年,很多上班族盼望能生個龍寶寶。若是這項政策落實,龍媽媽們則喜上加喜,有望能在明年生產時,趕上多休產假。記者昨從一家從事房地產公司的HR工作人員處獲悉,一旦徵求意見稿落實,他們會按照規定做的。“這是企業文化,而且,公司對懷孕女職工好一點,她們休完產假回來後,工作也會更賣力的。”該工作人員表示,他們公司現行規定中,還對符合晚育年齡的女職工產假放寬為120天呢,而難產或多胞胎則是另加15天。這比《條例》中“增加產假2周”還多了1天呢。
然而,即便是產假增加,仍會有部分產婦無法享受到這多出來的產假,尤其是中小型企業。“這類公司的女職員工作壓力較大,因擔心崗位問題,往往會提前回單位上班。”多年從事HR工作的李小姐表示。
新婚姻法促使全職太太重新走入職場
政策:2011年8月12日, 最高人民法院召開新聞釋出會,通報適用《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》有關情況。解釋指出,以個人財產支付首付款並在銀行貸款,婚後用夫妻共同財產還貸,不動產登記於首付款支付方名下的,人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方。
目前狀態:《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》已於2011年7月4日由最高人民法院審判委員會第1525次會議通過,自2011年8月13日起施行。
執行狀態:新婚姻法時代,職場女性更加獨立。掌握自己的經濟大權就等於主宰了自己的人生。
“以前覺得無所謂,如果老公有能力,我在家為他做好後盾也是可以的。但現在看來,還是自己有一份工作更實在。”孩子剛滿週歲的年輕媽媽陳怡這樣認為。“雖然我一直覺得女性應該有自己的一份工作,但是現在孩子最大,之前我考慮過是不是專心在家做好全職家庭主婦,看來現在不用想了,還是儘快回到職場吧,有一份工作心裡更踏實些。”
南京愛西柚網路科技有限公司營銷總監錢婧說,新婚姻法出臺後,她身邊的很多全職太太有的開始重新學習,有的重返了自己的職業崗位。已婚已孕的婦女在職場上原本就受到青睞,這也給很多未婚未孕的職場女性帶來了新的衝擊。
記者劉偉娟樑瑩
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