求職大學生薪金要求一降再降
競爭越大薪金期待越低
根據早報“助跑2009”掌握的資料顯示,近300名求職畢業生的月薪要求平均在1500-2000元,甚至有一部分只要求1000元左右。
同時,從在早報免費刊登簡歷的人群中脫穎而出、受到企業青睞的部分畢業生,對月薪的要求一般沒超過2000元。
與此反映同一情況的是,在上海最近召開的幾次招聘會上,早報記者發現,不少企業對應屆大學畢業生開出的試用期工資,一般為每月1200-1800元。特別是對目前文祕、財會和計算機應用等社會需求量趨於相對“過剩”的專業,大學畢業生起薪水平一般只有1300元左右。而在去年,這一數字為1500-1800元。
月薪期待降了1000元
早報記者近日隨機採訪了多名求職的畢業生,他們普遍表示,第一份工作不應在乎錢多錢少,關鍵的是從這份工作中拿到經驗。“不是自己沒能力,就怕月薪要求開太高了,別人就不要了。”一位董姓學生說。
上海師大的應屆畢業生陳希也坦言,自己對能否找到工作“一點底都沒有”。剛開始找工作時,她對月薪的期待為3000元,幾個月過後,如今她對2000-2500元的月薪“已經很滿意了”。而如果到今年5月還是找不到工作的話,她會進一步考慮降低薪酬期待,“先找一份工作做起來吧,積累一些工作經驗也是好的。”
“對企業來講,現在的人才選擇面太寬了,現在是人才找崗位,而不是崗位找人才。”一家世界知名企業的人力資源部負責人說,“現在,面向本科生的職位常常引來研究生爭投簡歷,而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。”
大學生應多學些技能
而大學生自降身價也得到了回報。林先生所在的上海太億揚宇道具公司上週通過早報招聘應屆畢業生,林先生認為,如今大學生對薪金的要求符合企業的發展步伐,是企業能承受得起的,“對於剛接觸工作的學生們來說,他們能主動降低薪金門檻,就是一種成熟的表現。”
不過,對於一些畢業生起點工資比較低的現狀,職場專家也坦言,這只是短期現象。用人單位對沒有工作經驗的大學生開出高工資,存在一定風險,因此,用人單位一般需要一段時間對人才進行了解,然後再確定是否為其加薪。工作3-5年後,假如大學生已經能在某項技術或某一領域中獨當一面,其收入自然會更高。
該專家還稱,雖然文案、祕書之類的工資相對較低,但如果能兼顧財務、法律、會計等工作,那麼工資就可能會高很多,“所以,大學生也要注重多方面技能的培養。”
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