國有企業思政工作基本經驗研究

　　歷經70多年的改革發展，特別是黨的十八大以來，國有企業思想政治工作形成了一系列寶貴經驗，必須不斷地加以繼承和弘揚，使之在新時代煥發新的光彩，下面是本站小編為大家整理的國有企業思政工作基本經驗研究的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

　　中華人民共和國成立70多年來，國有企業始終堅持用思想政治工作統一思想、教育職工、凝聚力量，形成了豐富的成果和經驗，對於新時代做好國有企業思想政治工作具有十分重要的現實意義和指導意義。

　　一、國有企業70多年思想政治工作的發展歷程

　　國有企業思想政治工作的發展是與國有企業本身的建設發展歷程相一致的，是在艱難曲折中由不成熟走向成熟、由不完善走向完善。

　　1.建立及成長期（1949-1956年）。這一時期，國有企業思想政治工作主要圍繞新中國成立初期黨的中心任務來開展。圍繞抗美援朝開展愛國主義與國際主義教育，發動職工開展增產節約活動。圍繞完成國家基本建設任務，按照施工準備階段、全面施工階段、竣工驗收階段，分階段開展思想政治工作。圍繞“黨在過渡時期總路線”等開展黨內教育，統一思想，純潔組織；開展階級教育，整頓職工隊伍，改善黨員幹部和職工群眾的關係。

　　2.曲折發展時期（1957-1977年）。1956年之後，國有企業思想政治工作發生轉向。幹部職工思想和政治上產生混亂，企業生產組織受到影響。受“大躍進”等運動影響，企業思想政治工作雖然在組織發動群眾方面做了大量工作，但由於目標和任務脫離實際，在企業內滋長了浮誇之風。調整時期，組織學習貫徹中央調整方針及《國營工業企業工作條例（草案）》，迅速轉變思想，加速調整程序。文化大革命期間，國有企業思想政治工作又遭受挫折。

　　3.科學發展時期（1978-2011年）。以開展“實踐是檢驗真理的唯一標準”大討論為契機，國有企業群眾性的思想政治工作又重新活躍起來。黨的十一屆三中全會召開後，國有企業各級黨組織緊密圍繞改革開放開展思想政治工作，營造良好的思想輿論氛圍。20世紀80年代開始，突出強調一手抓經濟工作、一手抓思想政治工作，認真落實中央《關於社會主義精神文明建設指導方針的決議》《公民道德建設實施綱要》等檔案，建立起科學規範的企業思想政治工作體系。

　　4.進入新時代（2012年至今）。黨的十八大以來，國有企業各級黨組織從把牢政治方向、夯實思想基礎、堅定理想信念、嚴守紀律規矩等方面入手，切實加強思想政治建設，錘鍊過硬職工隊伍。以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，組織讀原著、學原文、悟原理，推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心見行動。針對國企改革進入攻堅期，幹部職工思想多元化、多樣化的實際情況，將思想政治工作貫穿企業改革發展各環節、全過程，為國有企業轉型升級提供了強大精神力量和思想政治保障。

　　二、國有企業思想政治工作的主要做法

　　70多年來，國有企業思想政治工作在繼承中創新，在實踐中發展，在推進企業改革發展中發揮了重大作用。

　　1.強化理論武裝。通過黨委中心組學習、黨支部“三會一課”學習、班前班後會學習、黨校培訓等方式，認真組織幹部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，建設了一支用馬克思主義理論武裝起來的國有企業職工隊伍。

　　2.強化輿論引導。建國初期，通過設定廣播站、流動宣傳車、《建設快報》等，宣傳好人好事。網路新媒體快速發展以來，紛紛建立了入口網站、微博、微信、抖音等平臺。黨的十八大以來，積極開展主題宣傳、政策宣傳、成就宣傳，國有企業形象顯著提升。

　　3.強化精神引領。70多年來，國有企業培育了大慶精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神、核工業精神、高鐵工人精神、預警機精神、東汽精神、大唐電信精神等，凝聚了廣大幹部職工的思想共識。先後湧現出“鐵人”王進喜、“老英雄”孟泰、“一鉤準”許振超、“當代雷鋒”郭明義、“航空報國英雄”羅陽、中國“天眼”首席科學家南仁東等英模人物。

　　4.強化思想導航。根據面臨的形勢任務、幹部職工的思想狀況，綜合運用大討論、宣講會、走訪談心等方式，把幹部職工的思想和力量匯聚到推進企業市場化改革、應對金融危機等中心工作上來。發展初期，普遍採用集體開會教育、個別談心談話的方法解決幹部職工思想問題。改革開放後，積極開展與職工切身利益相關的討論活動，引導職工認清形勢。近年來，隨著心理疏導科學的發展，國有企業紛紛加強團隊和個體心理疏導，效果明顯。

　　5.打造教育陣地。在基本建設、改革改造、攻堅克難等時期，普遍開展“勤儉節約、挖潛增效” “立足崗位、攻堅克難”等主題活動。成立歌舞團、合唱團、文學創作學會、詩歌朗誦協會、體育協會等，陶冶職工情操。積極建設鐵人王進喜紀念館、鞍鋼集團博物館、中國鋼結構博物館等場館和各類文化遺產700多處。

　　三、國有企業思想政治工作的啟示

　　70多年來，國有企業思想政治工作不斷髮展理論、創新方法、充實內容、豐富載體、拓展陣地，取得了突出成效，主要形成了以下六個方面的基本經驗。

　　1.堅持黨的正確領導是國有企業思想政治工作的主線。國有企業是黨領導下的企業，堅持黨的領導始終是國有企業的政治特色和獨有優勢。堅持黨對思想政治工作的領導，要把思想政治工作作為黨建工作的重要方面，大張旗鼓地開展思想政治工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　2.堅持圍繞中心服務大局是國有企業思想政治工作的著力點。思想政治工作只有服務和服從於企業生產經營、改革改造中心工作，才能發揮它的功能，實現它的價值。要與本企業發展戰略發展目標相結合，開展形勢政策任務教育，統一目標、統一思想、統一行動。

　　3.堅持以職工為本是國有企業思想政治工作的根本原則。堅持以人民為中心是中國共產黨的根本立場，國有企業思想政治工作必須始終圍繞人這個主體去謀劃策劃、組織實施，才能凝聚最大的力量推動企業發展。

　　4.堅持與時俱進是國有企業思想政治工作永葆生機與活力的時代要求。創新是國有企業思想政治工作具有旺盛生命力的關鍵所在，要不斷推進工作思路創新，不斷推進陣地平臺創新，使思想政治工作融入職工群眾的日常工作生活當中，潛移默化地發揮著感召人鼓舞人的作用。

　　5.堅持基本規律是國有企業思想政治工作提升有效性針對性的重要遵循。70年來，國有企業思想政治工作形成了一系列基本規律，並在實踐中不斷完善。要遵循思想認識同利益相關的規律、思想轉化遞進規律、教育與管理相統一的規律、人與環境互動規律，因地制宜、因人施教、因事而化。

　　6.堅持齊抓共管是國有企業思想政治工作有效執行的有力保障。國有企業思想政治工作必須依靠黨委的統一領導，形成黨政工團齊抓共管、職工群眾積極參與的工作格局，並不斷建立完善工作體制和機制，確保常抓不懈、一抓到底。

　　歷經70多年的改革發展，特別是黨的十八大以來，國有企業思想政治工作形成了一系列寶貴經驗，必須不斷地加以繼承和弘揚，使之在新時代煥發新的光彩，指導和保障國有企業高質量發展。