村兩委班子執行情況分析報告
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按照縣委組織部《關於開展村“兩委”班子執行情況分析研判工作的緊急通知》要求,XX鄉黨委高度重視,賡即召開黨委會研究部署,對轄區各村班子結構、執行機制、工作成效、群眾評價等方面內容進行分析,現將分析情況彙報如下:
一、執行情況分析
班子結構
XX鄉下轄4個行政村,各村五職於XX年換屆後全部配齊,共20人。其中,年齡30-40歲的5人,40-50歲的9人,50-60歲的5人,60歲以上1人;中共黨員14人,無黨派人士6人;退伍軍人4人;擔任村幹部不滿3年的4人,3-5年的5人,6-10年的6人,11-20年的4人,20年以上1人;學歷大專3人,高中中專5人,國中12人。
執行機制
各村兩委能做到分工明確,責任落實。村兩委班子執行順暢,村“一把手”駕馭全域性,善於調動和激發各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置,村兩委班子有合力,村幹部日常管理制度健全,班子成員值班制、學習制度等規章制度執行落實較好。按照黨的民主集中制原則,4個行政村均認真落實“四議兩公開”,有會議記錄,較為規範。村級議事決策程式規範、民主,同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度,切實保障群眾的民主權利,落實發展黨員和後備幹部計劃,執行民主推薦、考察培養、公示票決等有關規定。
工作成效
村兩委均制定落實了村級班子年度工作目標承諾制,並向群眾公開,自覺接受群眾監督,積極為群眾排憂解難,加強社會管理,提高服務水平,各村、和諧穩定。
群眾評價
各村班子能積極配合,領導群眾發展產業,幹群關係和諧,基層戰鬥堡壘攻效不斷展現,工作業績突出,各項業務按時完成,貧困村兩委對脫貧攻堅工作主動謀劃,因人因戶施策,按序時進度完成了貧困戶退出機制,推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
二、存在的問題
一是村班子工作創新意識不足。一些幹部理論學習不深入,思想觀念不夠先進,工作方法不夠靈活,發展意識跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村實際,積極探索進取,在發展上無長遠規劃,存在“等、靠、要”上級支援的依賴思想。
二是服務意識不強。一些班子成員服務意識不夠強,工作標準不夠高,存在得過且過。
三是班子的凝聚力、戰鬥力、創造力不強。難以及時有效地解決村突發事件,班子成員間不能有效的協調配合,導致一些問題不能及時解決。
四是農村黨員結構不合理,年齡老化,缺乏積極性和主動性,文化偏低,科技素質差,致富能力弱。
五是農村青壯年外出務工居多,留守村民素質不高,思路不明,發展滯後。村裡有文化、有技術、有經濟實力的年輕人大多外出務工經商,形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”,甚至“空殼村”的現象。
中共XX縣XX鄉委員會
2018年4月27日
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