控煙工作彙報共3篇 擁抱健康生活，控煙成果斐然

全國控煙工作近年來呈現出積極向上的發展態勢，各地政府和社會組織在推進控煙方面加強了工作力度。為了更好地總結和宣傳控煙工作的成效和進展，特撰寫本文匯報控煙工作的相關情況。

第1篇

菸草危害是當今世界最嚴重的公共衛生問題之一，是人類健康面臨的最大危險因素。近年來，我局認真貫徹落實衛生部《關於2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》和省衛生廳《的實施意見》（蘇衛愛?2009?10號）檔案精神，在全市衛生系統中大力開展禁菸工作，深入推動無煙單位建立活動， 75%以上醫療衛生單位建成了無煙單位，構建了更加文明、健康、和諧的醫療衛生環境，衛生系統禁菸工作取得了階段性成效。現將我市衛生系統禁菸工作相關情況簡要彙報如下。

一、領導重視，措施有力，衛生系統禁菸工作取得明顯進展 2009年，衛生部下發《關於2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》。按照《決定》要求，我局精心組織安排，強化宣傳動員，高標準啟動了菸草干預和無煙單位建立等控煙工作。率先在部分醫療衛生機構開展了菸草干預專案工作，起到了較好的試點效果。 1

2010年全面啟動衛生系統禁菸工作，取得了初步成效。成績主要體現在以下四個方面。

衛生系統開展禁菸工作既是控煙履約的基本要求，也是提升醫療衛生環境的客觀需要，同時也是實現我市三城同創目標的必然要求。自衛生系統開展禁菸工作以來，我局高度重視此項工作，成立了以局長吳芳同志為組長的控煙工作領導小組，下設控煙辦公室，明確市疾控中心具體負責控煙方案制定和督查等工作，控煙組織網路得到進一步健全。衛生局制定下發了《靖江市醫療衛生系統全面禁菸的實施意見》（靖衛發[2010]49號）和《關於印發的通知》等檔案。多次召開衛生系統禁菸工作會議和專題培訓會議。與各醫療衛生單位簽訂了《靖江市衛生系統禁菸工作目標責任書》，明確了工作目標任務和時限要求。制定了《無煙醫療衛生機構考核評估標準》，大對各單位禁菸工作的考核督查力度，確保衛生系統禁菸工作取得實效。

加強控煙工作的輿論引領是實現衛生系統禁菸目標的前提。我局注重加強控煙宣傳教育工作，各醫療衛生單位圍繞世界無煙日等主題活動日，採取播放控煙公益廣告、舉辦專題講座、發放宣傳冊、宣傳畫和設定宣傳欄等多種形式，開展菸草危害知識、戒菸干預、《公共場所衛生管理條例》關於禁菸規定等方面的控煙健康教育。在此基礎上，聯合靖江日報社、電視臺和網路媒體等，開闢了禁菸健康教育專欄，宣傳衛生系統禁菸工作的進展情況，大大提高了公 2

眾控煙知曉率和支援程度，營造了濃烈的禁菸氛圍。同時也邀請媒體對衛生系統禁菸實行監督，促進了衛生系統禁菸工作的開展。

2010年，我市全面啟動無煙醫療衛生機構建設。對照《無煙醫療衛生單位督導評估標準》，各醫療衛生單位大力開展建立活動，制訂了本單位全面禁菸工作實施方案，成立禁菸領導小組，建立完善了禁菸工作制度和獎懲制度。在醒目位置張貼控煙宣傳畫和禁菸標誌和溫馨提示、設定控煙展板，放發控煙宣傳單和戒菸小手冊和健康知識資訊報，電子顯示屏全天候滾動宣傳建立無煙醫療衛生機構和控煙知識。組建了控煙監督員和巡查員隊伍，層層落實崗位責任制，及時勸阻和制止吸菸。設定了露天吸菸區並張貼引導標誌。設立了戒菸門診或諮詢臺，指導和幫助吸菸者戒菸。在建立無煙單位過程中，衛生局和疾控中心開展了多次督導檢查，有力推進了控煙工作開展。經過一階段的建立，全市醫療衛生單位中建成無煙單位26家，建成率達到75%以上。

在衛生系統禁菸工作推進過程中，我局注重標本兼治，落實各項禁菸長效管理措施。一是明確控煙工作職責。按照“屬地管理、分級負責”的原則，進一步明確衛生系統各部門在控煙工作中的職責。二是加強控煙督查考核。建立控煙工作進度報告制度，健全控煙督查巡查機制，衛生局和疾控中心不定期對各醫療衛生單位建立情況進行暗訪督查，定期通報暗訪結果。三是對無煙醫療衛生機構實行掛牌管理。對通過驗收的頒發給無煙單位獎牌。對管理鬆懈、3

禁菸不力的單位予以警告或摘牌處理。四是落實獎懲措施。將控煙工作目標完成與否與年終目標責任考核相掛鉤。制定完善控煙工作獎懲條例，把控煙工作放在與預防、醫療同等重要的位置。力促衛生系統全面禁菸。在多次的督查暗訪中發現，多數單位無煙單位控煙工作規範有序，建立成果得到有效鞏固。

在衛生系統禁菸工作取得顯著成效的同時，我們也意識到，我市衛生系統禁菸工作還有不盡如人意之處，具體表現在，禁菸工作還存在一定的不平衡性，尚有少數單位未完成建立目標；少數單位但對控煙工作的重視程度不夠，措施落實不力；個別單位雖然已經建成無煙單位，但長效管理措施未得到有效落實，工作不能持之以恆，還需要進一步完善和鞏固。這些問題需要在下一階段切實加以整改和提高。

二、嚴格標準，落實責任，加快推動衛生系統全面禁菸工作 今年是實現控煙履約工作目標的關鍵之年。到9月30日，衛生系統局機關和所有醫療衛生單位必須實現全面禁菸，建成無煙單位。我局將以衛生部《關於2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》和省市有關檔案精神為指導，進一步加強組織領導，加大工作力度，落實各種有效措施，加快推進無煙醫療衛生系統的建設，確保衛生系統全面禁菸工作目標如期實現。

分工明確、規範有序的工作機制，是無煙單位建立成功的基本保障。全市衛生系統將切實加強對控煙工作的組織領導，進一步完善工作機制。建立健全控煙工作領導小組，明確工作職責。實行劃 4

片包乾，各負其責。建立監督管理機制。充實控煙監督員和巡查員隊伍，落實監督巡查工作制度。制定實施方案和管理制度。明確各部門和人員的控煙責任和義務，兌現獎罰措施，將無煙單位建立納入常規工作管理。

深化對吸菸危害的認識，從思想上自覺抵制菸草，是促進健康行為形成的關鍵。我局將繼續抓好控煙學習培訓和健康教育工作，營造良好的控煙氛圍。一是要加強培訓學習。組織學習世界衛生組織《菸草控制框架公約》、衛生部等四部門《關於從2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》等檔案，加強醫療衛生人員控煙知識與技能培訓，提高控煙知識水平和提供戒菸服務的技能。二是積極宣傳建立無煙單位工作的重要意義，動員衛生系統廣大幹部職工自覺遵守全面禁菸的規定，理解支援和共同參與建立工作。三是發放各種控煙知識傳播材料，利用橫幅、宣傳欄、電子顯示屏、健康教育影碟、報紙、網路等載體宣傳無煙單位的理念及控煙相關知識，宣傳全面禁菸工作，鼓勵衛生系統職工帶頭戒菸，向周圍群眾宣傳控煙。

衛生系統全面建立無煙環境，做到辦公樓內全面無煙，即無人吸菸、無煙味、無煙頭。一是要做到室內全面禁止吸菸，張貼醒目的禁菸標識。二是設立室外吸菸區，張貼明顯引導標識。三是要在建築物入口處、大廳、走廊、手術室、會議室、傳達室、食堂、樓梯、電梯、洗手間等重點區域，張貼醒目的禁菸標識。四是要在單 5

位門口設定“無煙單位告示牌”。五是室內不得放置煙具。六是要在單位內張貼控煙宣傳畫，設定宣傳欄。七是單位所屬區域內不得銷售菸草製品，無煙草廣告。八是二級以上醫療機構要設立戒菸門診，一級醫療機構至少配備一名內科醫生，為戒菸者提供戒菸和諮詢服務。

在衛生系統無煙單位建立過程中，衛生局和市疾控中心將組織對衛生系統禁菸工作開展情況進行督查指導。發現問題立即通報併發放整改通知書，限期進行整改。同時主動邀請有關媒體對本系統控煙工作進行暗訪。對多次發現問題後仍整改不力，或被媒體暗訪曝光的醫療衛生機構，將追究主要負責人的領導責任。對控煙工作不力，未完成建立任務的單位，考核情況將計入年度考核。

幾年來的努力，我市衛生系統在全面禁菸工作中取得了一定的成績，但對照衛生部和省市有關標準要求尚有一定的差距。下一階段，我們將以此次督導檢查過程中各位領導專家的意見為指導，進一步認清形勢，增強信心，全力以赴，迅速行動起來，以高度負責的態度，紮實做好全市衛生系統禁菸工作，確保9月底如期實現衛生系統全面禁菸的工作目標，為全社會控煙履約做出表率，為我市三城同創工作奠定基礎，為保障全市人民群眾健康和構建和諧社會做出積極的、應有的貢獻。

第2篇

自我院開展控煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全科職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。做到科內公共場所無人吸菸，控煙意識增強。現將院具體控煙工作彙報如下：

為促進《醫療衛生系統全面開展禁菸工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組, 院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級控煙規定，嚴抓行我院控煙工作，有效控制了院內吸菸的現象。

為深入貫徹落實控煙實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《控煙制度》、《控煙獎懲標準》、《控煙考評記錄》。控煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科

室和個人給予一定處罰。控煙制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展控煙宣傳教育，提高全體幹部職工的控煙意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料。

為了確保控煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。控煙工作辦公室每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室控煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為30元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中

扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。

自我院開展“建立無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我科醫務人員及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全科醫務人員拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好控煙工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。

第3篇

自我院開展控煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸菸有害健康的知識，使全科職工充分認識到吸菸的危害和禁菸的意義，嚴格執行醫院禁菸制度。做到科內公共場所無人吸菸，控煙意識增強。現將院具體控煙工作彙報如下：

為促進《醫療衛生系統全面開展禁菸工作實施方案》的落實，我院領導召開禁菸動員大會，號召全院職工戒菸、禁菸。同時，成立禁菸領導小組, 院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人

任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級控煙規定，嚴抓行我院控煙工作，有效控制了院內吸菸的現象。

為深入貫徹落實控煙實施方案，為患者和醫院職工建立無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《控煙制度》、《控煙獎懲標準》、《控煙考評記錄》。控煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸菸、院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科

室和個人給予一定處罰。控煙制度的建立，使得醫院吸菸人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力建立無煙環境。

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展控煙

宣傳教育，提高全體幹部職工的控煙意識，培養幹部職工不吸菸、及時勸阻他人不吸菸的良好行為習慣，增強“被吸菸”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸菸，大力宣傳吸菸危害，增強控煙效果。使有吸菸史的菸民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香菸。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁菸、戒菸宣傳資料。

為了確保控煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。控煙工作辦公室每週進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室控煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸菸，根據已制定的禁菸考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院

通報批評並開始扣發獎金；每年出現三次以上違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，並取消當年評優資格。

自我院開展“建立無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我科醫務人員及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全科醫務人員拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進所有員工的身心健康做出一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續抓好控煙工作，盡最大努力開闢一個清潔、美麗、純淨的健康環境。

自我院全面開展建立“無煙醫院”活動以來，通過加強領導、加大宣傳力度、建立獎懲制度、普及健康知識等一系列舉措，使全院職工和廣大患者群眾進一步認識到吸菸的危害和控煙的嚴峻

形勢，控煙意識普遍增強，控煙成果顯著。現將我院控煙工作開展情況彙報如下：

為確保建立“無煙醫院”活動的組織領導，醫院多次召開建立“無煙醫院”活動會議，號召全院職工積極控煙，安排佈置控煙工作，落實各項控煙措施。同時，成立醫院控煙領導小組,院長任組長,副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，成員由各科室負責人組成，具體分為宣傳、醫務、檢查、督導、財務、保障工作組，細化了全方位控煙工作責任，明確了控煙目標，確定了各科室控煙工作責任人和督查員、巡查員，不分時段嚴抓全院控煙工作，有效遏制了院內吸菸的現象。

為全面落實醫院控煙實施方案，給患者和醫院職工建立一個健康的無煙環境，確保廣大患者和全院職工的身體健康，營造一個積極向上的控煙氛圍，醫

院制定了宣傳計劃，分階段逐步實施，通過醫院網站、院報、電子螢幕、橫幅標語、宣傳畫冊等方式全面進行控煙宣傳。在門急診及相關科室製作了控煙宣傳標語、圖片，並組織各科室針對各自專科

特點製作控煙宣教櫥窗，在各病區公告欄張貼控煙宣傳、戒菸技巧等，在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放控煙宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式，促使陪員和工作人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，建立無煙環境。

在眼科一樓門外，門診急診大樓門前共設立了兩個公共吸菸區，勸導吸菸者進入公共吸菸區進行吸菸。各科室、會議室均有控煙標識。醫院還按照要求設立了戒菸門診及戒菸諮詢電話，並在醫院網站和大廳進行公告，為廣大群眾提供戒菸服務，對病人諮詢情況進行登記，對因吸菸引起的呼吸系統症狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就

為將控煙制度落到實處，醫院印發了《瀋陽市第四人民醫院控煙考核辦法及獎懲制度》、《瀋陽市第四人民醫院控煙勸阻工作制度》等。醫院要求，院內禁止吸菸、所有工作場所禁止擺放煙具、全院職工均有義務進行相互教育及相互監督，將職工戒菸、不在公共場所和工作場所吸菸、宣傳菸草危害知識、勸阻吸菸和提供戒菸服務等指標納入醫院科室績效考核體系中。醫院在各科室指定控煙監督員和勸導員，將控煙工作成效納入科室考核和年終評優創先。一是我們對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並

勸導職工戒菸，結合平時監查，全面樹立職工的控煙意識。二是護理人員對每一位入院患者進行控煙宣教，控煙監督員對進入院區的吸菸者進行勸止，禁止在非吸菸區吸菸。三是控煙辦公室

每週進行不定期抽查、突擊檢查，並將檢查發現的問題及時反饋到各科室，明確整改時限。四是對於控煙工作開展以來，戒菸三個月以上並不再復吸的職工給予通報表揚。在控煙工作中取得突出成績的個人和科室，醫院在評優考核中給予優先考慮。如果在檢查中發現醫務工作者著裝吸菸，每人每次處罰1000元；未著裝吸菸者，罰款500元；發現吸菸者未予阻止者，罰款50元；所在科室的控煙區域內發現一個菸頭處罰科室500元。在科室管轄的控煙場所，每發現1名患者吸菸或一個菸蒂，除罰款外，均扣科室管理分5分。

根據近一段時間督查情況，自我院開展“建立無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕菸草的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出了一定的成績。但由

於醫院所面對的人群流動性大，人員複雜，農村患者較多，因此要徹底杜絕吸菸現象，提高民眾對菸草危害的認識，自覺控煙，我們仍需要持續宣傳，反覆督查，真正發揮健康指導的作用。

總之，在醫院這個行醫救人的場所，一個無煙的就醫環

境能在患者及家屬的心中提高醫院的形象。建立無煙醫院，需要我們從自身做起，從身邊的一點一滴做起，主動拒絕菸草，並對身邊的人及患者做好宣教，及時制止不良的生活行為，關愛他人健康。在今後的工作中，我們將持續開展建立“無煙醫院”活動，抓好控煙工作，盡努力創造潔淨的健康醫療環境。

醫院控煙工作彙報人民網濟南8月3日電 7月29日下午，由青海省衛生廳副廳長頡學輝任組長的衛生部控煙督導檢查組一行5人，在山東省衛生廳婦社處處長丁鳳深

的陪同下，對齊魯醫院“無煙醫院”建立工作進行了督導檢查，醫院控煙工作彙報。院領導曹憲忠、高海青、孔北華、劉玉欣、陳玉國、胡三元、蘇華陪同檢查，醫院全體行政人員參加了督導檢查彙報會。

齊魯醫院控煙工作領導小組副組長、醫院副院長高海青主持並作控煙工作彙報。會上，院黨委書記曹憲忠對督導組蒞臨醫院檢查指導工作表示誠摯歡迎，並簡要介紹了醫院開展控煙工作的特點，同時表示醫院將以這次督導檢查為契機，認真落實衛生部督導組的指導意見，鞏固控煙成效，為全社會控煙履約做出表率，為促進和維護廣大人民群眾身體健康做出應有的貢獻。

隨後，高海青就醫院開展控煙工作的基本情況從領導重視，強化管理;細化工作措施，重在實效;豐富活動形式，逐步推進控煙工作;控煙工作階段體會等四個部分進行彙報，工作彙報《醫院控煙工作彙報》。

督導檢查組組長頡學輝在會上談了全國衛生醫療機構開展控煙工作的重要意義和此次督導組檢查的目的，同時與齊魯醫院交流了青海省控煙工作的寶貴經驗。

會後，督導組按照《全國無煙醫療衛生機構評估評分表》認真查看了醫院有關控煙工作的相關檔案、制度、記錄等資料，對控煙工作培訓情況和開展的相關活動進行調查詢問，並實地考察了齊魯醫院住院病房的控煙環境、禁菸標識以及室外吸菸區的設定。通過聽彙報、查資料、看現場，督導組對醫院的控煙工作給予了充分肯定，指出齊魯醫院在領導高度重視、健康宣教資料齊全、控煙活動形式豐富等方面成效顯著。

自我院全面開展建立“無煙醫院”活動以來，通過加強領導、加大宣傳力度、建立獎懲制度、普及健康知識等一系列舉措，使全院職工和廣大患者群眾

進一步認識到吸菸的危害和控煙的嚴峻形勢，控煙意識普遍增強，控煙成果顯著。現將我院控煙工作開展情況彙報如下：

為確保建立“無煙醫院”活動的組織領導，醫院多次召開建立“無煙醫院”活動會議，號召全院職工積極控煙，安排佈置控煙工作，落實各項控煙措施。同時，成立醫院控煙領導小組,院長任組長,副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，成員由各科室負責人組成，具體分為宣傳、醫務、檢查、督導、財務、保障工作組，細化了全方位控煙工作責任，明確了控煙目標，確定了各科室控煙工作責任人和督查員、巡查員，不分時段嚴抓全院控煙工作，有效遏制了院內吸菸的現象。

為全面落實醫院控煙實施方案，給患者和醫院職工建立一個健康的無煙環境，確保廣大患者和全院職工的身體健

康，營造一個積極向上的控煙氛圍，醫院制定了宣傳計劃，分階段逐步實施，通過醫院網站、院報、電子螢幕、橫幅標語、宣傳畫冊等方式全面進行控煙宣傳。在門急診及相關科室製作了控煙宣傳標語、圖片，並組織各科室針對各自專科

特點製作控煙宣教櫥窗，在各病區公告欄張貼控煙宣傳、戒菸技巧等，在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放控煙宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式，促使陪員和工作人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，建立無煙環境。

在外科大樓一樓門外，門診醫技大樓門前花園以及東江院區一樓東側花園共設立了三個公共吸菸區，勸導吸菸者進入公共吸菸區進行吸菸。各科室、會議室均有控煙標識。醫院還按照要求設立了戒菸門診及戒菸諮詢電話，並在醫院網站和大廳進行公告，為廣大群眾提供戒菸服務，對病人諮詢情況進行登記，

對因吸菸引起的呼吸系統症狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就診。

共印發控煙宣傳冊份、《******醫院》控煙宣傳專刊1期。

為將控煙制度落到實處，醫院印發了《******市人民醫院控煙考核辦法及獎懲制度》、《******市人民醫院控煙勸阻工作制度》等。醫院要求，院內禁止吸菸、所有工作場所禁止擺放煙具、全院職工均有義務進行相互教育及相互監督，將職工戒菸、不在公共場所和工作場所吸菸、宣傳菸草危害知識、勸阻吸菸和提供戒菸服務等指標納入醫院科室綜合目標管理責任考核體系中。醫院在各科室指定控煙監督員和勸導員，將控煙工作成效納入科室考核和年終評優創先。

一是我們對全院職工的吸菸情況進行調查摸底，建立職工吸菸檔案，並勸導職工戒菸，結合平時監查，全面樹立職工的控煙意識。二是護理人員對每

一位入院患者進行控煙宣教，控煙監督員對進入院區的吸菸者進行勸止，禁止在非吸菸區吸菸。三是控煙辦公室每週進行不定期抽查、突擊檢查，並將檢查發現的問題及時反饋到各科室，明確整改時限。四是對於控煙工作開展以來，戒菸三個月以上並不再復吸的職工給予通報表揚。在控煙工作中取得突出成績的個人和科室，醫院在評優考核中給予優先考慮。如果在檢查中發現醫務工作者著裝吸菸，每人每次處罰1000元；未著裝吸菸者，罰款500元；發現吸菸者未予阻止者，罰款50元；所在科室的控煙區域內發現一個菸頭處罰科室500元。在科室管轄的控煙場所，每發現1名患者吸菸或一個菸蒂，除罰款外，均扣科室管理分5分。

根據近一段時間督查情況，自我院開展“建立無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸菸人士對菸草危害健康知識的認識，

提高了全院職工拒絕菸草的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出了一定的成績。但由於醫院所面對的人群流動性大，人員複雜，農村患者較多，因此要徹底杜絕吸菸現象，提高民眾對菸草危害的認識，自覺控煙，我們仍需要持續宣傳，反覆督查，真正發揮健康指導的作用。

總之，在醫院這個行醫救人的場所，一個無煙的就醫環境能在患者及家屬的心中提高醫院的形象。建立無煙醫院，需要我們從自身做起，從身邊的一點一滴做起，主動拒絕菸草，並對身邊的人及患者做好宣教，及時制止不良的生活行為，關愛他人健康。在今後的工作中，我們將持續開展建立“無煙醫院”活動，抓好控煙工作，盡努力創造潔淨的健康醫療環境。

為貫徹落實《關於在全縣範圍內開展健康教育活動的通知》，建立文明衛生

縣城，進一步增強人民的健康意識，提高機關幹部的健康水平，按照縣愛衛會的工作部署，我委精心組織、認真落實，積極開展了健康教育及控煙主題活動。

1、召開動員會。我委對這次活動高度重視，在接到開展健康教育及控煙活動的通知後，在第一時間召開全委的動員會議 ，在會上向全體機關幹部傳達了《關於在全縣範圍內開展健康教育活動的通知》，同時組織大家學習討論，領會“通知”精神，併成立了開展健康教育活動的專門機構 ，即xx委健康教育活動領導小組，由常務副書記任組長，其他兩位副書記擔任副組長的組織機構，主抓我委開展健康教育活動。領導小組日常辦公機構設在辦公室，負責對日常工作的督導檢查及情況總結匯報等。

2、明確目標。在開展健康教育活動的會上，我強調了完成好這項活動需要做的幾項具體工作，以及階段性目標，同時為各科室分配了具體的任務，以及

要達到的標準。通過落實責任，使各科室都各盡其責，展開行動，進而推動了這項工作能夠紮實有效地開展下去。

1、利用各種形式加強宣傳教育，全方位拓展健康教育工作渠道。健康教育活動及控煙工作部署動員會後，我委立即行動，在領導的安排部署下，通過發放宣傳單、出板報等形式對當前的衛生政策、健康知識和黨政機關的衛生及健康教育工作動態進行了宣傳。同時組織廣大機關幹部進行健康知識測試一次，通過測試，使我委全體機關幹部的衛生知識知曉率達86%，有利地推動了健康教育工作的全方位開展。我們還制定了控煙、禁菸制度，在公共會議室、樓梯處等禁菸重點部位張貼了宣傳標語、禁菸標誌等，形成了良好的禁菸制度，共同營造了舒適、健康的工作環境。

2、組織各科室進行健康教育評比。為了讓這次健康主題教育及控煙工作能夠真正落實下去，在全體機關幹部

中留下烙印，我們還在機關內部開展了“健康你我他，禁菸靠自覺”的評比活動。通過評比活動，使每個科室工作人員都能夠做到認真學習健康教育的宣傳材料，很多平時愛吸菸的同志都能夠自覺的剋制自己不吸菸，有的還戒掉了多年吸菸的習慣，提高了機關幹部的重視程度，形成了良好的的趕超氛圍。

1、建立健全各項制度。在活動開展的過程中，我們意

識到，健康教育是一項長期的工作，關係到每個人的切身利益，如果只是當成一次普通的活動，活動結束後效果必然弱化，所以有必要建立長效的機制，讓這項活動持續的進行下去，成為每個人心中的自覺。為此，我們制訂了《健康教育事項細則》、《公共場所禁菸守則》等一系列的日常制度。通過制度，約束機關幹部時時刻刻把遵守制度作為一項自覺行為，使控煙及健康教育活動長態化、制度化。

2、督促形成長效機制。為了讓這次健康教育宣傳活動開展的有質量、有效果，我們專門成立了健康督查組，不定時的到委內各科室中進行突擊檢查。通過檢查，督促同志們養成良好的工作生活習慣，有力的促進了健康教育活動的落實。

在活動進行的過程中，我們經常不定期召開臨時會議，不斷總結活動的進展，同時開展討論，讓大家獻言獻策，把活動中的一些好的經驗做法及時的上升為制度 。比如我們在全體機關工作人員中大力倡導早晨、傍晚進行體育鍛煉活動，全面增強自身體質，以更好地開展本職工作。同時我們也積極查詢不足並及時改正，使控煙及健康教育活動達到預期效果。

健康教育活動的開展目前看來效果比較明顯，也取得了一些成績，接下來的日子裡，在愛衛會的指導下，我們將繼

續以“通知”為指標，認真貫徹落實，持之以恆，將我委的控煙及健康教育活動推上一個新臺階，為我縣的創衛工作貢獻一份力量！