班子對照材料精選8篇

好的對照材料是能夠幫助我們及時分析出存在問題的，通過寫對照材料，我們也能夠及時分析出自己存在的問題，本站小編今天就為您帶來了班子對照材料精選8篇，相信一定會對你有所幫助。

班子對照材料篇1

縣總工會黨組深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真組織工會系統改革，堅定不移推進全面從嚴治黨，規範黨內政治生活，落實黨內監督責任，不斷增強班子的凝聚力、戰鬥力、執行力，確保中央和省委、市委、縣委的重大決策部署落到實處。縣總黨組領導班子在深入組織了學習、廣泛徵求意見和開展談心談話的基礎上，結合思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面，認真查擺突出問題，深入剖析問題根源，提出具體整改措施，不斷增強班子發現和解決自身問題的能力。經集體審議形成如下對照檢查材料：

一、存在的主要問題及表現

縣總領導班子堅持以高標準，嚴要求，立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等三個方面，對照黨章和習近平同志重要講話精神，嚴肅開展批評與自我批評，深入查擺自身存在的問題，主要表現在以下方面:

（一）思想政治方面

1.學習新思想深度不夠、理解不透。今年以來，我們多次組織開展了黨的十九大精神學習和習近平新時代中國特色社會思想理論培訓，但在學習的過程中，由於人才的缺乏，在學習課程的安排與輔導上，缺乏系統性、合理性，全面掌握黨的十九大精神核心和習近平新時代中國特色社會思想內涵不夠，與本單位工作聯絡緊密的內容研究的多，沒有很好的認識到習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮鬥的行動指南，是指導工會引領廣大基層和職工群眾跟黨走、聽黨話的致勝法寶。學習過程中常出現抓不住要點，找不到重點，運用新思想指導新時代工會工作的效果還不明顯。

2.將新思想轉化為實踐活動的能力不足。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，體例完整，理論深邃，要學深悟透並外化於行，很好運用新思想指導新時代的工作是一項長期而艱鉅的任務，當前，如何將新思想轉為工會工作實際運用能力顯得不足，機械片面的理解多於實際靈活的實踐，加之縣總工會年齡結構偏大，創新意識不強，怕因創新而犯錯，求穩大於求發展。班子成員常忙於事務性行政工作，對新思想領悟不夠透徹，投入時間不足，指導具體實踐的自信度不夠，有時還會處於被動地等待上級的安排，應用學習成果的開拓性和能力尚缺。

3.帶頭講政治還有待加強。總體來說，縣總工會班子成員能牢固樹立四個意識，堅定四個自信，能把準政治方向，站穩政治立場，能很好的帶領全縣廣大職工跟黨走，聽黨話，能堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但也還存在一些問題：向上級黨委彙報請示較為被動。對於一些重特大問題，特別是廉政資訊情況都實行了嚴格的報告制度，但對於重大工作有時擔心領導繁忙或者認為這本身就是工會的業務工作而沒有及時報告，或者以書面形式報告，對於一些重點工作和職工群眾關注的熱點和難點問題，主動向上級黨委反映和彙報不夠，沒有充分發揮工會組織在黨和政府與職工群眾的橋樑和紐帶的作用。

（二）精神狀態方面

1.進取精神不強。主要表現在少數班子成員不遵守相關紀律制度，上下班遲到早退現象時有發生，把工作紀律沒有當成一回事，隨意缺勤等；創新發展與和諧機關建立關係處理不當，有些班子成員觀念陳舊，強調穩定大於一切，工作上束縛較多，總怕開拓進取犯錯誤，與其犯錯誤前行，不如邯鄲學步，制約著整個班子的創新發展；工作上只求無愧於心，不求有功，但求無過。

2.黨性修養不足。主要表現在部分班子成員不能高標準要求自己，把自己置身於普通黨員，普通群眾對待，上下班遲到早退，甚至缺勤現象時有發生，班子成員普遍主動深入學習精神不夠，多注重瀏覽網頁、觀看手機，看書看報學習理論文章明顯不足；個性修養有待提升，有的班子成員工作方法簡單，性情急躁；宗旨觀點淡薄，服務職工意識不強，深入基層時間明顯不夠，幫扶脫貧有時有畏難情緒，不能很好把困難戶當成自己的親人來看待等等。

3.班子合力凝聚不夠。主要表現在有時班子之間缺乏很有效的溝通，導致黨組會議題懸而難決，民主集中制不能很好的貫徹落實，對於形成的決議有意見可以保留，但不能不執行。要能正確對待不同意見，民主集中制的重要原則是集中之前的廣泛民主，允許一切發聲，對於不同意見要認真辨析，統一思想，然後按照少數服從多數的原則予以貫徹執行。本位主義客觀存在。表現在年終評優評先上，部門負責人投票分管負責人，分管負責人投票部門負責人，不講成績講本位。

（三）工作作風方面

1.反對形式主義和官僚主義存在差距。主要表現在工會改革我們從程式上完成了任務，但截止到目前部門職能還沒有進行有效整合，作用還沒有發揮，人員沒有到位。全縣工會組織體系還不完善，網路不夠健全，統計資料不夠精確。調查研究不夠深入，接觸群眾代表性不強，瞭解職工群眾生活不夠全面準確。滿足於資料報表統計工作，對實際情況沒有做到深入詳細的瞭解。工資協議強調形式的多，注重作用發揮的少；少數工作也還存在一些工作只是簡單下發任務責任單，對基層指導不夠，工作推進情況沒有深入瞭解，遇到的問題沒有想方設法解決。部分幹部職工反映領導班子對幹部職工關心不夠，工作中有時一味強調工作，與機關幹部和職工交心談的機會較少，就不能及時瞭解他們的意願與想法，不能從幹部職工中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。四化傾向尚未有效扭轉。縣總工會改革正在全面進行，去四化，加強作風建設的任務仍然艱鉅，機關化行政化表現在工會的工作執行方式與行政機關無異，有的工作與基層、職工群眾不夠貼近，對上負責多，對下負責少，有時甚至有遷就上級要求的現象。在部署工作時，因對基層實際情況瞭解得不夠全面而導致實效性不強；有的工作抓落實搞上下一般粗，基層工會難落實、難見效。貴族化表現在工會機關與企業領導、管理人員和工會主席打交道多，直接面對職工群眾少。娛樂化表現在比較樂於搞唱唱跳跳的活動，在教與樂的有機結合上做得不夠好，引導職工跟黨走的方法不多。

2.意識形態領域的複雜性重視不夠。主要表現在雖然黨組制定了關於落實意識形態工作責任制的實施方案和細則，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深；對於幹部職工的思想傾向、對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。班子成員對意識形態知識學習不夠，養分不足；對於與非主流意識危害性認識不足，如黨組成員自身比較注意領導幹部身份，在平時言行上堅決與中央保持一致。但在個別時候，在非公眾場合遇到有人妄議中央時，雖然本身未參與議論，但也沒有及時制止。

3.執行廉潔紀律不嚴。黨組成員在切實抓好紀律執行方面有時還不到位，自覺接受基層黨組織和黨員的監督觀念還要進一步增強。有的黨員幹部缺乏全會一盤棋意識，工作上存在本位主義，協作配合不主動等現象。對廉潔紀律落實不夠到位。對機關領導幹部廉潔自律要求不夠，貫徹落實廉潔自律準則等黨紀黨規的自覺性、主動性還要進一步加強。工會幹部八小時之外監管適之過寬，監督不夠。財經紀律執行不硬。對票據把關不嚴，有時因為怕得罪人不該較真碰硬，財務預算執行剛性不足。工作紀律執行不嚴，上下班遲到早退現象時候發生，班子成員不敢、不願過問。問責不嚴。比如縣委要求休息日剷雪行動，辦公室下發通知之後，有人不請假不參加，黨組也沒有責任追究過問等等。

二、產生問題的原因分析

問題在表面，根子在思想，追根溯源才能正本清源。針對查擺出的問題，縣總領導班子堅持從認識反思，查詢根源，力求原因找得準，根子挖得深，藥方下得猛。經過深入查詢，我們認為產生問題的原因主要有以下幾點：

一是對新思想學習認識不深。首先，對新思想新理論學習的重要性認識不深。縣總工會黨組在組織建設、勞模服務、教育宣傳、職工幫扶等一些重點工作上抓得比較緊，下的功夫比較多，但是沒有真正把理論知識的學習放到堅定理想信念、提升政治修養的高度來認識，只滿足於走馬觀花式的瀏覽，沒有做到精讀深悟、真學真懂。其次，學習教育的針對性不強。工會幹部應該學什麼，怎麼學，研究不深，方法不多，導致政治理論學習和理想信念教育針對性不強，學習內容不夠豐富、形式單一、方法簡單，黨員幹部理想信念的根基夯得不實。面對西方敵對勢力的西化、分化，社會上的腐敗滋生、各種錯誤思潮氾濫等現象，一些黨員幹部不能正確運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和分析問題，思想上出現不同程度的迷惘，理想信念有所動搖。其三，學習上存在畏難情緒。習近平新時代中國特色社會主義思想體系健全，內容博大，學懂悟透需要一個長期過程，部門班子成員年齡偏大，擔心學不好，學習累，主觀上存在畏難情緒。有時候以事務工作代替政治歷練和理想信念教育。

二是宗旨意識樹立得不牢。首先，宗旨意識樹立不牢。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，來自於黨性鍛鍊。但實際上有的同志忽視了主觀世界的改造，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的創造性。其次，黨性覺悟不夠高。革命工作不分高低貴賤，都是為人民服務。有的同志雖然口口聲聲對黨忠誠，承諾為黨的事業奮鬥終身，但落實到實際工作上，卻認為工會是二線單位，次要崗位，把工會工作看輕了；或者認為年齡大了，進步無望，而自我放鬆要求，工作標準不高，貪圖安逸享樂，缺乏做好黨的群眾工作的責任感和使命感。再次，黨性鍛鍊不夠嚴格。對黨內生活重要性認識不深，參加黨內生活不認真、不積極、不主動，導致黨性觀念有所淡薄，組織歸屬感有所弱化；過於注重營造工會機關寬鬆和諧氛圍，對存在的棘手問題、潛在矛盾、不良傾向，害怕得罪人，遇到問題採取迴避的態度，不敢開展堅決鬥爭；其三是堅持黨性原則不夠，在一些重大問題面前，搞無原則的一團和氣，事不關己高高掛起，只求相安無事等。

三是為民情懷培養得不濃。首先，對全心全意服務職工群眾的認識不夠深刻。對黨的群眾路線認識不深，沒有深刻認識到工會是黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。真正接觸職工比較少，對職工訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓職工群眾參與不夠，導致政策制定、工作實效與職工群眾期盼存在一定距離。其次，改革創新、銳意進取的精神有所消退。面對群團組織改革的新形勢、新任務、新要求，在減少行政手段依賴，推進工作創新和探索不夠。面對社會經濟結構和勞動關係狀況的深刻變化，在工會組建、維護職工權益和職工隊伍穩定等工作上，對面臨的新情況、新問題了解不深不透，開拓創新意識和能力不足，導致實際效果不佳。在幫扶困難職工工作上方式方法比較單一，在網際網路+及職工普惠等工作上思考不多、創新不足。再次，解決困難、擔當責任的作風有所缺失。執行力不強，責任意識弱化。擔負的工作往往被催促多次仍不見行動，一天能處理完的工作幹兩天，三天能完成的拖到一週。協作精神不強，除了自己本職工作外，對其它工作很少過問，儘量不管事、少管事，工作的積極性主動性有所弱化；有的同志工作上敷衍塞責、推諉扯皮、碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。

四是紀律之弦繃得不緊。首先，黨風廉政教育不實。對肩負的主體責任缺乏足夠的思想認識，在學習方式方法上，停留在集中上大課、分散各自學；在教育內容上，主要以學通報、看警示教育片；不能很好地利用教育資源，改進教育方式，豐富教育內容，增強教育效果。其次，有關制度執行不力。雖然制定了談心交心制度、考勤制度和人員考核辦法等規章制度，但是紀律規矩的執行還沒有達到踏石留印、抓鐵有痕程度，導致一些同志對黨的紀律缺乏敬畏之心。其三，工作手段運用不足。從思想上、政治上掌握黨員幹部情況不夠紮實深入，未能做到關口前移、重心下移，對幹部的日常監督管理時緊時鬆、時嚴時寬。掌握和應用四種形態還不到位，忽視抓早抓小抓經常，出現了問題能捂則捂，名為保護，實則縱容。

三、整改措施

發現問題是能力，揭露問題是黨性，解決問題是水平。整改的關鍵在於落實，整改的目的健全機制，防止再犯。好鼓一打就響，好燈一拔就亮。為此，將從以下幾個方面努力加以整改和提高。

（一）提高政治站位，維護核心絕對權威。一是自覺維護核心權威。堅定不移地把維護和捍衛習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位作為最大的政治，堅持兩個維護，進一步增強四種意識，和四個自信，並落實到各項具體工作中，做到思想上認同核心，政治上維護核心，行動上緊跟核心。二是完善系統地學習方案。充分發揮好縣總黨組學習的示範帶頭作用，通過縣總領導班子先學一步、學深一層，引領和促進黨員幹部學深悟透用活。系統組織好習近平新時代中國特色社會思想和黨的十九大精神學習，把《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120週年座談會上的重要講話，以及習近平總書記在慶祝中國改革開放40週年大會上的重要講話作為今年學習貫徹黨的十九大精神的必學內容，全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質和核心要義，更好地指導實踐、推進工作。三是始終不忘初心。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，要認真貫徹落實習近平總書記在接見新一屆工會領導班子時的重要講話精神，牢固樹立依靠群眾，全心全意為職工服務的思想，引導工會黨員幹部和全體會員，堅定不移的走中國特色社會主義工會發展道路，密切與職工群眾的血肉關係，引導廣大幹部職工跟黨走、聽黨話。

（二）增強政治定力，發揮黨組成員表率作用。一是把黨組織旗幟豎起來。打鐵必須自身硬。主動抓好自身建設，著力增強班子的凝聚力、創造力、執行力，以一班人帶動一群人。帶頭尊崇和貫徹新黨章要求，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實縣總黨組議事規則，堅持民主與集中相結合，凡涉及三重一大事項堅決提交縣總黨組集體研究決定。二是把支部堡壘強起來。全面推進黨支部五化建設標準建設，嚴格落實三會一課制度，主題黨日活動，注重抓在日常、嚴在經常，把黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務職工群眾的職責和作用充分發揮出來，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。進一步規範和加強黨員管理和黨費收繳等工作，做活具有工會特色的主題黨日活動，讓黨員幹部過得既有意思，又有意義。三是把先鋒隊伍帶起來。引導黨員幹部聚焦聚力縣委確立的新澧州新跨越發展，為幹部幹事創業搭建好平臺，落實好中央關於幹部幹事創業的容錯機制，最大限度激發幹事創業精氣神，鮮明旗幟地為敢幹事、能幹事、不出事的幹部撐腰。

（三）堅持改進作風，密切幹群血肉關係。以工會改革為契機，下大力氣克服機關化、行政化、貴族化、娛樂化傾向，做到工作重心下沉、資源手段下移、機關人員下派。完善掛鉤聯絡基層制度，推進接訪下訪和現場辦公制度。以職工需求為導向，推動解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。加強調查研究，在職工需求上下功夫，加大投入，推進網上工會建設力度，繼續開發網上審批業務，實現多走網路少走公路，更好地提高服務職工水平，滿足職工需求。大力改進會風文風，堅決杜絕以會議貫徹會議，讓上級精神有措施，有行動，有效果，落地就生根發芽，用群眾滿意不滿意作為考核工作的唯一標準。

（四）堅持領導帶頭，規範基層黨建工作。堅持領導帶頭示範，以上率下，層層立標杆、作示範。縣總機關機構改革後，要加強新成立的黨支部班子建設，加強培訓，夯實黨建理論基礎，提升業務，各支部書記要帶頭執行一崗雙責制。黨組嚴格貫徹執行黨規黨紀，強化黨組抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。嚴格落實三會一課制度，堅決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性和實踐性;堅持黨員領導幹部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活;加強青年黨員、流動黨員、基層黨員的教育管理，創新開展組織生活、組織活動的方式和載體，提高黨員對黨組織的認同感、歸屬感。

（五）堅持馳而不息，樹立風清氣正氛圍。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好黨組書記負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施；進一步明確履行黨風廉政主體責任的工作範圍，不斷健全完善縣總工會廉政風險防控建設，建立健全黨風廉政建設責任追究、案件情況報告等制度，層層傳導壓力，層層落實責任。加強審計整改落實，認真抓好市縣經費審查委員會審查意見，出臺完善的各項管理制度，重點要落在監督和執行，嚴格規範工會經費和資產管理。重點查擺工會廉政風險點，強化專項督查，加大對重點領域、重點資金、重大專案及專項資金的審計監督，做到有錯必究，有違必查，決不放過細節。切實做到反對四風，經常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。加強機關制度建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，努力建立忠誠、乾淨、擔當、為職工群眾所信賴的工會幹部隊伍，確保工會系統風清氣正。

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班子對照材料篇2

根據xx市紀委、市委組織部《關於開好2020年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，xxx領導班子對照習近平總書記關於嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，堅持高標準、嚴要求，在認真學習研討、廣泛徵求意見、深入談心談話的基礎上，堅持問題導向，深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題，仔細查詢原因、明確整改方向、制定整改措施。現將班子對照檢查情況報告如下。

一、存在的突出問題

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面

1.學習安排不科學。學習偏重於形式和數量，比如，黨委中心組學習時，在一次學習會上安排學習的文章多達十餘篇，會上時間有限，內容偏多，導致學習不精、效果不佳。又如，在學習內容上，除了及時跟進學習上級政策、檔案、講話等，對其他內容的學習沒有很系統、科學的安排，往往是有用到時才學。

2.理論學習不深入。黨委中心組學習多以領讀方式學習，對內容的學習研討交流不夠充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會等學習不夠深入，理解把握其豐富內涵和實踐要求不夠全面，與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。在深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全域性和世界百年未有之大變局上還有待提升。

3.學用結合不緊密。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰，運用新思想指導實踐、推動工作不夠，特別是在指導推動改革發展，提升人才培養質量，服務地方經濟社會發展等問題上還有差距。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，突出實幹擔當，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作要求方面

1.黨建引領發展不夠突出。黨委對基層黨組織爭先創優抓得不緊、不全面，缺乏一套抓基層黨組織規範化建設的有效經驗，沒有發揮抓典型、樹標杆的示範作用。黨務幹部隊伍水平參差不齊，部分幹部實際能力水平與工作要求有差距。以高質量黨建引領高質量發展還有差距。

2.開拓創新意識不夠強烈。一方面，在幹事創業上存在動力不足的現象，缺乏新的工作思路和好的經驗點子，面對新時代新要求，思想卻還未轉變，還是習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。另一方面，產業轉型升級正逐步加快，對專業人才培養提出了新的要求，但我們在人才培養等方面還不能完全適應地方產業發展需求，存在科研能力不足、技能培訓面窄等問題。

3.落實上級政策不夠有力。對上級政策研究不夠，班子成員對《國家職業教育改革實施方案》《產教融合實施意見》等現代職業教育相關政策學習研究不夠，有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定具體落實意見、落實措施時，徵求部門意見不充分，抓落實與出實效間存在差距。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好六穩工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面

1.破解難題站位不高。做工作有急於求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對接地方產業經濟發展等方面還做得不深，面對各類風險挑戰，應對措施、辦法不多，思路受限，推進的力度不夠。

2.深入基層調研不夠。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠，在調研中有些問題發現不及時。比如，雖然經常性深入基層調研疫情防控落實情況，但在實際落實常態化疫情防控措施時，未考慮到地方實際，沒有實施分類管理，引起部分群眾不滿。

3.脫貧攻堅理論不實。雖然經常參加中心組學習、幹部集體學習等，但對習近平總書記關於扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進行了學習，但仍依舊存在學習不及時、開展研討交流不紮實、不深刻等問題。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央、省委省政府提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學規劃，查詢短板弱項方面

1.存在學用脫節現象。雖然也經常學習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委xx全會、市委xx全會精神等，但往往停留於表面，對結合上級精神，結合地方實際，謀劃業務工作方面思考不足，存在學用脫節。

2.深謀遠慮不足。針對xx工作十四五思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規劃有目標，只需要等待上級檔案精神，認真執行和實施就行了，自身等靠要的思想嚴重。

3.矛盾應對不力。發展理念創新上，面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。在xx上，由於xx經濟基礎薄弱區位優勢不明顯，xx專案實現了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為專案聯絡領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協調，針對專案推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，嚴格落實意識形態工作責任制，鍥而不捨落實中央八項規定精神及其實施細則精神和省、市實施辦法，堅決反對形式主義官僚主義方面

1.落實黨風廉政建設責任力度不強。對開展黨風廉政建設的重要性和急迫性認識不足，或多或少存在重業務、輕黨風廉政建設的思想，對幹部廉潔從政的日常行為規範情況監管還不夠到位。比如，在對xxx巡察過程中，發現xxx等有關人員，採取收取供應商贊助費等方法違規私設小金庫等問題。

2.意識形態齊抓共管的合力不夠。特別是在新媒體應用管理上仍存在風險，輿情研判引導後續跟進不緊密，網路輿情等意識形態主陣地管控不夠到位，網評員、資訊員、新聞發言人隊伍和制度有待完善等。

3.抓作風建設下功夫不足。落實中央八項規定精神，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫不夠，檔案會議不夠精簡，發文偏多、會議偏多，仍然存在以檔案落實檔案、以會議落實會議的現象，落實為基層減負還有待進一步加強。

三、問題產生的原因

通過認真的反思和深刻的剖析，存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面：

（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。近年來，我們比較專注於抓好xx建設和改革發展，對自覺改造主觀世界有所放鬆，對抓黨的理論武裝系統化、常態化不夠，不自覺地降低了標準、放鬆了要求，沒有真正做到學懂弄通做實。工作站位不高，沒有將理想信念轉化為行動自覺，與初心使命還有差距。

（二）從政治方面看，政治能力鍛造不夠。能夠旗幟鮮明講政治，始終堅持黨的領導。但面對一些難點問題，缺少從政治上分析問題、解決問題的能力，如，內涵建設品質不高、科學發展步伐不快；基層黨組織存在黨的建設不平衡、部分黨支部發揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。班子成員缺少提升政治本領的鍛鍊途徑，防範和化解政治風險的意識不足，對意識形態領域，敏銳性和鑑別力不足。

（三）從作風方面看，擔當意識樹立不夠。班子的擔當意識、鬥爭精神和艱苦奮鬥的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感，沒有自覺對標宗旨意識，將新時代的要求內化為自覺行動、幹事創業熱情。領導班子想問題、作決策時，與基層聯絡不夠緊密，有時會忽略基層承受能力、忽略幹部呼聲。

（四）從廉政方面看，壓力層層傳導不夠。領導班子自身能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，但對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，在推進全面從嚴治黨的過程中，對轄屬單位落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位。開展廉政風險點排查不徹底，涉及重點領域和關鍵環節的廉政風險點排查存在盲區。監督的方式方法不夠靈活，監督責任的落實方式比較單一，日產監督方法不多，監督檢查效果不明顯。

四、努力方向及改進措施

針對檢視剖析的問題及成因，下一步，領導班子將認真地分類梳理，認真地進行反思，逐條逐項推進整改。

一是加強理論學習，提高政治能力。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把黨的政治建設擺在更加突出位置，牢牢把握正確政治方向，全面貫徹落實黨的各項決策部署，推動各級黨組織和廣大黨員幹部進一步增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。提高政治能力，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，把政治理論學習與工作實踐結合起來，拓展理論學習方式，通過黨委中心組學習、舉辦領導幹部讀書班等，深入交流學習體會和學習成果，進一步促進學懂弄通做實，不斷提高政治理論水平和領導能力。

二是強化責任擔當，提升辦學水平。堅持學做結合、知行合一，聚焦黨的十九屆五中全會精神和省委xx屆xx次全會、市委xx屆xx全會明確的重大戰略、重要任務、重點，立足實際，科學編制十四五發展規劃，全力推進黨建的建設。在統籌疫情防控和經濟社會發展上持續用力，堅持服務地方發展，深化改革發展，不斷提升人才培養質量，以高質量xx服務xx高質量發展。

三是全面從嚴治黨，確保清正廉潔。全面梳理健全制度規範，持續整治四風問題，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展。注重主體責任落實落細，推動基層黨組織認真履行好主體責任，領導班子成員要把任務分解到職能部門和分管單位黨組織負責人，督促各單位狠抓作風建設，督促各級領導幹部從小處細處著手，定期對照檢查，形成層層抓落實的工作局面。同時，進一步強化紀檢監察的監督責任，加強重點監督，緊盯重點領域和關鍵崗位，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全力營造風清氣正的良好環境。

班子對照材料篇3

存在的主要問題

（一）在學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面。

一是理論學習不全面。作為黨委核心部門，平時接觸黨的理論知識比較多，班子成員不自覺地把理論學習當成了軟任務，抓得時緊時鬆，理論學習不深入不繫統。比如，對新發展理念三大攻堅戰新舊動能轉換供給側結構性改革等方面的檔案，往往是簡單瞭解、缺乏深入研究，距離學懂弄通做實的要求還有差距。十九屆五中全會召開後，班子成員只進行了集中學習，主動開展自學的時間較少，在結合工作實際思考推進工作方面還不深入。這些問題反映出領導班子沒有把理論學習放到提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。

二是政治敏銳性不強。班子成員對個別工作和消極現象政治敏銳性不足，沒能始終站在兩個維護的高度來認識和把握。比如，對部分黨員幹部中存在的傳播小道訊息、損害黨的形象等不正之風和錯誤言行，只是在有關會議上進行一般性強調，沒有及時嚴厲地批評教育和制止糾正，說明班子成員對意識形態領域鬥爭的尖銳性和複雜性缺少足夠的警惕，政治敏銳性和鑑別力需要進一步提高。

三是參謀助手作用發揮不充分。班子成員對事關全縣發展的一些問題，特別是對全縣經濟社會發展中的個別瓶頸制約和薄弱環節，研究得不深不透，離領導要求還有一定差距。比如，城鄉環衛一體化市場化運作後，暴露出督導不到位、垃圾清運不及時、群眾滿意度降低等一系列問題，但是平時在基層走訪調研和幹部聯戶中，並沒察覺，直到領導提出來後才引起足夠的重視，這說明班子成員在工作研究上用力不足，參謀服務作用發揮不到位。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關係處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實三會一課制度不夠細緻嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足於完成上級規定動作，以學習講座、觀看視訊形式進行的多，外出參觀活動少，沒有充分調動黨員幹部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。

二是從嚴抓作風建設的持續性不強。班子成員有時片面地認為，市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反覆叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。比如，有時礙於情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進行批評教育，從長遠來看不利於幹部的素質提升和健康成長。這說明辦公室領導班子在積極推進作風轉變、打造過硬幹部隊伍方面需要持續用力。

三是勤儉節約意識有所淡化。工作中沒有牢固樹立過緊日子的思想，平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監管不到位，浪費現象仍然存在。比如，文稿雙面列印執行不堅決，造成紙張浪費；電腦、印表機等裝置關閉不及時，存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為，反映出領導班子思想上對成由勤儉敗由奢認識不到位，沒有牢固樹立勤儉辦一切事業的意識。

（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好六穩工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。

一是抓工作落實的力度不大。班子成員對部分工作滿足於開會強調了、要求部署了，親自靠上去抓落實的力度不大。比如，對於督查工作，班子成員深入一線實地瞭解專案進展、找準問題癥結的情況較少，提出的意見建議針對性不強，制約了督查的權威性和實效性。今年以來，對專案建設、環保、礦產資源整治、人居環境衛生等方面的督查投入了大量精力，然而從實際情況來看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況，一鬆勁就出現反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不捨的釘釘子精神發揮不充分。

二是聯絡服務群眾不夠經常主動。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到專案建設、經濟發展等領域，對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，幹群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在今年的幹部聯戶活動中，班子成員大多隻是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談，並沒有與群眾進行深入交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。

三是調查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。同時，因工作性質原因，陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多，主動調研較少，導致調研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調研多，沒有深入一線、親力親為，侷限於看二手材料、讀調研報告來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。

四是為民用權的意識不強。工作中往往是領導關注什麼就思考什麼、領導重視什麼就研究什麼，在謀劃經濟社會發展方面用心用力多，對關係群眾切身利益的工作投入精力不足。比如，在解決教育教學、醫療養老、房產證辦理、小區物業管理等群眾反映強烈的現實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多，為民用權的使命感和責任感需要進一步加強。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。

一是爭創一流的境界還不高。辦公室工作千頭萬緒，任務重、壓力大，工作中有時存在顧此失彼、疲於應付的問題。比如，會議組織百密一疏，配合銜接丟三落四；履行參謀職能不到位，助手作用發揮不明顯；黨委資訊真正展現本縣特色和工作亮點的不多；後勤管理沒有完全實現制度化規範化，等等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。

二是拼搏奉獻的勁頭不足。班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的老同志，有時認為能力素質和業務水平已經很高了，不自覺地產生鬆口氣歇歇腳的想法，拼搏進取、甘於奉獻的精神保持得不好。比如，今年以來，因為工作繁忙等客觀原因，班子成員牽頭起草的調研報告數量相比往年有所下降，歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起幹的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰的次數更少。這些問題說明班子成員幹事創業的激情幹勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。

三是創新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創新意識不強、創新動力不足的問題，有時習慣憑經驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，習慣於按部就班，缺乏推陳出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招；在行政接待上，僅滿足於面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破，等等。這些問題都說明班子成員在工作創新方面用力不足。

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班子對照材料篇4

按照市委組織部《關於開好20-年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，黨支部班子緊扣會議主題，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規，切實打牢開好這次組織生活會的思想基礎。在此基礎上，支部聚焦發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常管理監督、聯絡服務群眾、改進工作作風6個方面問題，廣泛徵求意見，開展談心談話，主動深入查擺，逐項剖析原因，明確整改措施和努力方向。現對照檢查如下。

一存在的問題

（一）在發揮政治引領作用方面

一是抓理論武裝不夠實。支部班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習思想重視、計劃周密，但具體落實中還存在一些不足，主要是抓面上組織多、抓個人學習少，個別同志嘴上表態多於實際行動，淺嘗輒止多於原文研讀，學習理解上有表面化、零散化、碎片化的現象，比如，對上級規定、業務相關內容學得多，其他涉及較少，以致理解領悟上有偏差。二是抓政治訓練不夠狠。支部班子堅持向黨中央對標、向習近平同志看齊，注重增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護，但個別同志對政治建設看得太遠、感覺太高，把政治本領、政治訓練看作上級機關的事、領導幹部的事，在政治視野、政治定力上還有欠缺。三是抓輿論管控不夠緊。支部班子成員面對意識形態領域的各種錯誤思潮和錯誤言論，能夠旗幟鮮明堅決抵制，但對於工作和生活中一些灰色段子、牢騷抱怨、負面資訊不夠敏銳，感覺小事無礙大局，覺得過於計較會影響團結，缺少拍案而起、敢於亮劍的鬥爭勇氣。

（二）在貫徹落實上級黨組織工作部署方面

支部班子能夠始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實上級黨組織的決定和決議。但通過深入對照檢查，仍存在一些需要改進的地方。一是主動意識有待加強。有時在工作任務疊加、精力顧不上的時候，存在聽通知、等電話、看部署抓落實的現象；

對待上級黨委明確的一些經常性工作要求，落實還不夠快，缺乏主動對接、跟進反饋意識，個別班子成員不同程度存在推一推動一動的情況，主動性和自覺性欠缺。二是標準意識有待加強。抓工作沒有特色、抓執行按部就班，滿足於做了而不是做好，停留於抓了而不是見效，部分情況下還是以會議落實會議，對如何把上級黨委決策指示貫徹好，缺乏足夠的研究。個別支部成員在抓工作落實和督促上還不夠，影響到了標準和效果。三是大局意識有待加強。部分支委成員對自身角色身份把握不準，有時不能站在全域性高度、長遠角度參與議事決策，在貫徹落實上級黨委決策部署上，還不同程度存在本位主義的現象，有利於個體的落實比較快，其他的有選擇性落實、偽落實情況。

（三）在定期開展黨的組織生活方面

主要存在兩個方面的問題：一方面，主題安排的科學性不夠。對黨支部七項組織生活制度缺乏總體計劃，沒有針對黨員思想實際、組織建設情況、上級年度工作要求進行設計籌劃，有時還存在臨時部署、隨意安排的現象，以致會前準備不夠、會上質量不高。另一方面，較真碰硬的原則性不夠。班子成員出於團結因素考慮，互相之間的思想交鋒力度欠缺，怕說多了有隔閡、說狠了鬧情緒，真刀真槍提意見揭不足比較少，委婉式希望式批評仍有一定市場，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

（四）在嚴格黨員日常教育管理監督方面

一是抓的意識不夠強。主要是部分委員存在老好人思想，只要正副書記不要求，對黨員教育管理的不良症狀睜隻眼閉隻眼，樂於多栽花、少挑刺，沒有深刻意識到黨要管黨、從嚴治黨的必要性嚴肅性，怕講多了丟選票、講重了傷和氣。二是管的辦法不夠多。在加強和完善黨員日常監督管理上思考探索不足，方法侷限、措施單一。比如，日常工作中，組織支部黨員學習相關檔案規定和警示案例多，與黨員談心談話少，依靠組織生活約束黨員、提醒監督不夠。三是帶的機制不夠全。對黨員管得多、帶得少，特別是對新黨員的教育管理，還僅是簡單放手給黨小組、入黨介紹人，支部成員聯絡幫帶的少，沒有建立形成一套管用的黨員培訓機制，達到以幫促管的目的。

（五）在聯絡服務群眾方面

一方面，主動服務理念還有欠缺。支部始終堅持黨的群眾路線，以群眾滿意和群眾需要作為工作的出發點和落腳點，對群眾所呼、所盼能夠積極想辦法、下力抓落實。但部分成員主動服務、靠前服務意識還不夠，習慣等著群眾反映意見，不能主動上門發現問題，以致工作慢了半拍。另一方面，深入末端頻次相對較少。個別支部成員忙於事務性工作多，沉下去的時間少，實地看、一線聽、末端問比較少，比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數還不多，為貧困群眾脫貧致富想辦法用力不夠，影響了服務質效。

（六）在改進工作作風方面

一是執行規定與上級標準還有差距。對照中央八項規定精神、黨員廉潔自律準則等作風建設規定，雖然總體能夠認真落實，但標準把握上不夠嚴格，特別是對四風問題的新變化、新表現研究不多、警惕不夠，反擊抵制不徹底。比如，對因公出差、日常開支等方面費用報銷，還存在打擦邊球的情況，超計劃支出等情況偶有發生。二是拼搏勁頭與崗位要求還有差距。支部班子事業心責任感是好的，但少數同志也存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中開拓創新少，墨守成規多，習慣當二傳手，缺少敢試敢幹敢為人先的氣魄，工作的創新性和創造性有待進一步增強。三是作風形象與群眾期盼還有差距。個別班子成員生活上艱苦意識不夠，日常用品、請客吃飯標準就高不就低，雖然是花自己的錢，但也很容易引起攀比心理；

日常工作喊得多、做得少，習慣當教練員、不願當運動員，示範引領作用沒有發揮出來。

二原因分析

通過對支部班子存在問題深入分析，主要原因有以下幾個：

一是黨性鍛鍊有待提高。分析上述問題，一個重要的原因就是黨性鍛鍊方面還有欠賬。黨性鍛鍊並非隨著職務提升、閱歷增加而會有所加強，這更需要黨員個人對照黨章要求，經常、主動、自覺地剖析自己、反省自己、審視自己，查漏補缺、逐項改進，黨性修養才能不斷提高。深入剖析感到，個別支部班子成員對全黨正在經受四大考驗、防範四大危險的嚴峻形勢認識不足，對錘鍊黨性缺乏緊迫感，一定程度忽視和放鬆了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提升，導致理想信念有了偏差、政治訓練遇到瓶頸、政治能力有所下滑。

二是宗旨意識有所弱化。全心全意為人民服務是黨的宗旨。黨的十九大報告指出，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興就是我們黨的初心和使命。深入反思這些論述，之所以出現上述問題，宗旨意識有所弱化是一個重要原因。部分班子成員沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係，對為了誰、依靠誰、我是誰這個問題沒有考慮清楚，對群眾負責的意識沒有牢固樹立，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關心的問題重視不夠，以致指導理念出了偏差。

三是擔當精神還有欠缺。有沒有擔當精神，直接反映出一名黨員的精神境界、工作品行和事業成就。支部班子之所以出現這樣或那樣的問題，很重要的一點就是個別成員主動作為、勇於擔當的精神不夠。工作中瞻前顧後，遇到問題不敢抓，怕擔責、怕得罪人，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰不敢動硬，沒有打破常規思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢為人先、奮發有為、不甘人後的進取精神。

四是紀律觀念還不夠強。個別班子成員對執行紀律規定的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級相關紀律要求和檔案精神學習把握不充分，對個人言行示範效應認識不到位，把自己等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己乾淨幹事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，沒有意識到一名黨員就是一面旗幟、一個支部就是一座堡壘，不能以高度的政治責任感律言束行，影響了對其他黨員群眾的教育管理。

三整改措施

針對查找出的問題和原因，支部班子將從以下幾個方面努力加以整改。

（一）堅持理論學習從嚴，進一步加強黨性修養。政治上的堅定源於理論上的清醒。支部班子將把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務來抓，具體抓好以下幾個方面：一是學原著悟原理。圍繞《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平談治國理政》等規定內容，延伸拓展《習近平在正定》《擺脫貧困》等自選書籍，採取集中學與自主學相結合的方式組織，幫助班子成員領悟真理力量、堅定理想信念，確保做到增強四個意識、堅定四個自信、踐行兩個維護，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是學規定知職責。嚴格落實三會一課制度，以開展主題黨日為主要載體，採取主題+專題的形式，加強對《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》等黨內政策法規學習，每年集體學習不少於12次，集體學習研討每季度不少於1次，使支部班子成員既提升理論素養也熟悉崗位職責。三是學檔案明方向。注重學習上級最新指示、系列檔案要求，用以指導籌劃支部建設，以便確立工作重點和主攻方向，真正理清抓建設謀發展的思路。

（二）堅持聯絡群眾從緊，進一步強化宗旨意識。支部班子將牢固樹立為人民服務的宗旨意識，積極踐行以人民為中心的發展思想。一是沉下聽意見。以遍訪貧困村為民辦實事活動為契機，班子成員帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾，到田間地頭走一走、去街頭巷尾轉一轉，面對面接觸複雜情況、點對點直面現實問題，切實梳理一批利於工作開展、利於長遠建設的意見建議。二是末端解難題。廣泛開展辦實事、解難題活動，區分支部、個人，計劃為掛鉤貧困村、貧困戶解決一批難題、辦好一批實事，用實實在在的辛苦指數換來貧困群眾的幸福指數。三是常態抓機制。健全對口幫扶、定點調研、日常接訪機制，把服務群眾的系列管用措施固化為機制，使之常態保持下來，方便日後落實、群眾監督。

（三）堅持擔當幹事從實，進一步強化工作質效。實踐證明，擔當是最好的精氣神、實幹是最強的方法論。支部班子將始終堅持忠誠履職、擔當幹事，具體講就是：一是抓好乾部培養的大事。堅持黨管人才、組織選人，按照提前選苗、跟進培養、任務鍛鍊、定期考察的步驟，周密設計幹部成長路徑，積極向上級黨委推薦優秀後備幹部，切實選好訓強一批人才。二是抓住棘手撓心的難事。重點是歷史遺留問題、拆遷信訪問題，堅持正副書記主抓、集體研究攻關，確保複雜問題不復雜、有序有力得到解決。三是抓實黨建引領的要事。全面落實黨建主體責任，紮實推進支部規範化建設，規範落實講黨課、談心談話、批評和自我批評、集體政治生日等制度，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，立起黨要管黨、從嚴治黨的鮮明導向。

（四）堅持紀律約束從硬，進一步強化作風形象。支部班子堅決貫徹上級關於作風建設的系列指示要求，把紀律規定當作硬槓槓來遵守，一方面，嚴作風。班子成員帶頭執行中央八項規定《黨章》《準則》等要求，樹立艱苦奮鬥、勤儉節約的良好風氣，加強對黨員八小時以外的監管，著力增強黨員的自我約束力、控制力；

另一方面，糾歪風。緊盯四風問題新動向，注重抓早抓小，加強對不良作風習氣的監管把關，及時排查廉政風險點並制定相應防控措施，對權力執行廉政風險實施動態防控，切實防患於未然。

班子對照材料篇5

按照鎮黨委《中共寧縣xx委員會關於召開黨史學習教育專題組織生活會的通知》（xx發〔20xx〕139號）檔案要求，圍繞學黨史、悟思想、辦實事、開新局為主題，認真貫徹學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行要求，在深入學習研討基礎上，廣泛徵求意見、認真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施，形成了班子對照檢查材料。現對照檢查如下：

一、存在問題

（一）黨史學習教育方面。一是學習抓的不夠緊。雖然機關支部黨史學習教育有計劃，有部署、有督查，但在具體落實過程中，受日常工作影響，還存在重形式，輕內容，重規定動作輕拓展內容的現象，滿足於規定數目讀完了，學習筆記摘抄了，討論交流組織了就行，班子成員輪流上黨課還不足。二是悟的不夠深。有些同志僅滿足於完成規定篇目學習，但對黨的四個歷史時期專題學習還不夠系統深入，對黨的光輝歷史和優良傳統存在知之不深，悟之不透的問題。三是我為群眾辦實事主題實踐活動開展不經常。

（二）聯絡服務群眾方面。一是深入基層頻次不足。常常忙於事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發揮有差距。二是服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上思想，對領導十分關注的事項落實節奏快，對一些不易引起領導注意的、細小的工作積極性不夠，主動性不強，協調服務上還有一定差距。

（三）力戒形式主義、官僚主義方面。一是抓制度落實上力度不夠的問題。例如機關黨支部制定了黨員學習計劃，但是但還存在時緊時鬆的現象，個人自學多，集體學習少，班子成員忙於日常業務工作，要求自學的往往流於形式，學習內容不夠系統深入，缺乏深層次思考，未能系統、透徹的學習領會精神。二是傾聽基層意見不夠。不能深入基層、深入群眾，廣泛聽取他們的意見和建議，缺乏與基層黨員幹部、群眾代表面對面的溝通交流，對基層和群眾的訴求重視不夠；對群眾關心服務不夠，坐等服務上門的多，主動提醒、催辦的少。

二、原因分析

（一）政治理論學習抓得不牢。少數班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對黨的最新理論成果，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史學習教育規定內容進行系統的學習，學習浮於表面，態度時緊時鬆，理論精髓吃得不透，有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯絡少、運用少，致使思想上統一不夠、認識不高，貫徹不夠自覺，黨員的示範帶頭作用發揮不突出，存在片面性和實用主義，沒有真正做到學通弄懂做實。

（二）黨性鍛鍊抓得不夠牢。從支部班子來看，黨性鍛鍊的自覺性不夠。忽視和放鬆了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提升，導致在樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護上還有一定差距。對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高、自我約束的自覺性不夠強，直接導致了黨性鍛鍊的不充分。

（三）宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係，接受群眾的監督不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄，思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰問題認識不是很清楚。工作中還存在功利主義色彩，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關心的問題重視不夠。

三、整改措施

（一）加強理論武裝，築牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員的標準要求自己，把對黨忠誠放在第一位，把講政治作為立身之本，切實把牢政治方向、站穩政治立場、提高政治站位，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，帶頭樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護。二是築牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統性，持之以恆的抓好班子成員的政治理論學習，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，做政治上的清醒人、思想上的明白人，始終在政治上、思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部三會一課制度。嚴格落實三會一課制度，以開展主題黨日為主要載體，採取主題+專題的形式，加強對黨的政治理論、路線方針及政策法規的學習，每年集體學習不少於12次，集體學習研討每季度不少於1次，不斷提升班子成員理論素養和政策水平。

（二）強化黨性鍛鍊，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置，把政治屬性作為支部班子的第一屬性，不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力，增強政治責任感，提高政治敏銳性和政治鑑別力，時時對照黨章要求檢視自身、校準言行，擰緊思想總開關，永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績，全面落實黨建主體責任，從嚴管黨治黨，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，紮實推進支部規範化建設。嚴肅黨內政治生活，規範落實講黨課、談心談話、批評和自我批評、集體政治生日等制度。三是定期開展主題黨日、傳統教育、警示教育等豐富多彩、有效管用的組織生活，突出政治學習和教育，突出黨性鍛鍊，突出思想交流，培養班子成員及支部黨員情趣高雅、堅定純潔的精神境界。

（三）樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和群眾利益無小事的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準，為黨員幹部立好標杆、作好表率。一是密切聯絡群眾。堅持從群眾中來、到群眾中去，問政於民、問需於民、問計於民，致力於解決人民群眾關心關注的實際問題，發揮橋樑紐帶作用，全面提升服務水平。

班子對照材料篇6

按照中共**縣委黨史學習教育領導小組《關於認真開展好黨史學習教育專題組織生活會的通知》（x學教組發[20xx]9號）檔案要求，現將支部班子對照檢查情況彙報如下。

一、組織開展黨史學習教育方面

縣**局黨史學習教育動員大會後，縣支付中心黨支部高點站位，強化組織領導，立即召開專題會議研究制定了學習教育實施方案，成立了支部副書記為組長、2名支部委員為成員的黨史學習教育領導小組，明確分工，夯實責任，周密部署黨史學習教育工作，形成了支部副書記負總責，支部班子成員抓落實的責任制；同時結合單位實際，號召全體幹部按照**局黨組安排，積極參加**局黨組中心組集體學習、專題討論、主題實踐等活動，要求全體幹部把黨史學習教育作為當前和今後一個時期的首要政治任務，以強烈的政治責任感紮實開展黨史學習教育，堅持學史明理、學史增信、學史崇德，學史力行，通過學習教育守初心擔使命，辦實事解難題，努力把學習成效轉化為爭先創優的強大動力。通過三會一課、主題黨日活動、集中學習研討、舉辦學習專欄、撰寫心得體會等形式，完成了指定的《論中國共產黨歷史》《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關於中國共產黨歷史論述摘編》《中國共產黨簡史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》4本書的學習，按時間節點開展了各個專題的集中學習研討。截止目前，累計報送資訊13條，其中在陝西黨建網發表資訊4篇。寶雞財政網站刊登5篇。開展專題宣講2次，紅色教育2次，觀看視訊6場，分享黨史故事9則，分享學習心得4人次，辦學習專欄4期。

雖然黨史學習教育取得了一定的成效，但通過深入檢視，存在以下問題。一是組織學習研討的深度不夠。在學習研討上存在重任務完成，重資料留痕的現象，存在照本宣科，泛泛而讀的現象，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯絡實際不緊不深不透，對於支部班子及黨員學習研討的質量和成效關注不夠，辦法不多，措施不力。二是對支部黨員的督促指導力度不夠。組織黨員開展黨史學習教育，停留在按部就班推進上，停留在完成規定動作上，停留在集中學習研討上，對黨員的自學情況在督促指導、嚴格要求上存在差距。三是在學習教育方式方法創新不夠。主動思考、積極謀劃推進支部學習教育上存在差距，習慣於聽從上級黨組織的工作安排，存在坐等指揮、依令而行的現象，沒有能夠積極主動地推進黨史學習教育，特別是在方式方法的創新上嚴重不足。

二、聯絡服務黨員群眾方面

在黨史學習教育過程中，支部黨員積極參加服務群眾的工作，組織開展我為群眾辦實事活動，先後參加官坪社群組織的慶祝中國共產黨成立100週年文藝匯演，開展黨史學習教育田間地頭助生產，下沉一線解民憂活動，在**村開展黨史宣講活動1次，邀請縣畜牧獸醫推廣服務中心獸醫師到**村為養殖戶講解傳授養殖專業技術1次，邀請縣劇團到**村開展惠民演出1場，為**村扶貧超市捐贈價值1千元的物資、為村幸福院捐贈執行經費6千元、為村上整理扶貧檔案補助4千元。自籌資金看望慰**村貧困黨員、困難戶、扶貧一線人員31人價值3100元，為群眾送去黨組織的溫暖。但通過深入檢視，存在以下問題。一是聯絡服務黨員有差距。對支部黨員重在於加強教育監督管理工作，忽視了人文關懷，沒有能夠及時地瞭解黨員的實際困難並加以幫助解決，以體現黨組織的關懷關心關愛。二是聯絡服務群眾有差距。習慣根據上級黨組織的安排開展服務群眾工作，處於一種被動而為的狀態，在積極主動了解群眾困難並切實加以幫助解決方面做得不夠好，沒有能夠很好樹牢群眾觀念，走好群眾路線。三是與黨員交心談心有差距。支部班子在認識上存在偏差，有時會認為支部黨員素質高，能力強，作風硬，不需要經常地開展交心談心工作，由此而導致對黨員思想情況不瞭解，實際困難不掌握，不利於黨建工作和業務工作的高質量發展。

三、力戒形式主義官僚主義方面

一直以來，中心支部堅決反對形式主義官僚主義，充分利用好主題黨日活動，圍繞黨史學習教育，積極開展學黨史悟思想強根鑄魂，奮進新時代追趕超越系列主題黨日活動。邀請縣委黨史研究室李東峰、黨校講師田明軒老師就麟遊革命史回顧、黨的一大到七大精神解讀進行了現場授課，引導全體黨員幹部黨史學習教育走心、走深、走實。利用烈士陵園、麟遊特支舊址、知青大院等紅色資源，組織黨員幹部現場學習，重溫入黨誓詞，引導黨員幹部從革命精神中汲取理論，凝聚起財政幹部奮力追趕超越的信心和決心。利用週一學習例會，觀看全市每週一講黨史學習教育視訊講座、歷史故事片，黨員幹部分享黨史小故事、分享學習心得，通過微信工作群，分享黨史學習教育有關篇目；依託豐富多彩的分享活動，推動本職工作。重視輿論引導和氛圍營造，在公共區域製作了學黨史、悟思想、辦實事、開新局為主要內容的宣傳牌1塊，開闢黨史學習教育園地1處，同時強化資訊報送，及時將黨史學習教育最新開展情況通過資訊、微信群進行報送。半年開展主題黨日活動6次全力避免黨建與業務兩張皮的現象，讓幹部將更多時間和精力用在抓學習、強落實、促發展上面。但通過深入檢視，存在以下問題。一是認識有待鞏固提升。從黨的非凡歷程中感悟真理的力量，深刻感悟馬克思主義基本原理，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定。在開展黨史學習教育中，學出堅定信仰、感悟初心使命、強化感恩意識，修煉好共產黨人的心學有待提升。二是學風上存在漂浮現象。學風上存在漂浮現象，參加政治學習業務培訓存在應付心理，滿足於撰寫筆記完成任務，主動學習和理論聯絡實際方面存在欠缺，沒有達到學以致用的效果。三是責任有待強化壓實。在責任擔當方面，少數同志尤其是個別領導幹部存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有多一事不如少一事、寧可少做、不能做錯的思想，放不開手腳，瞻前顧後，甚至把不出事作為目標。

四、存在問題的原因剖析

（一）落實黨建工作責任制有差距。沒有嚴格落實黨建工作責任制的要求，視支部黨建工作為一般性工作對待，沒有提高到抓好支部黨建工作事關黨的長治久安和執政基礎，事關全面建成社會主義現代化強國的偉大征程，事關民族偉大復興的中國夢的高度。對支部黨建工作的重要性存在思想認識上的差距，導致部分黨員幹部覺得黨建工作是務虛的，業務工作是務實的，重業務輕黨建的思想還不同程度存在，導致三會一課等制度執行不力、成效不大。

（二）黨建工作質量有待進一步提升。支部班子業務能力強，但對黨務工作業務不太熟悉，個別同志對黨務工作業務不精通，有時對於黨務工作，仍然存在說起來重要、做起來次要、忙起來不要的想法，導致對自留地有荒廢的現象。同時，支部班子對新形勢下如何實現黨建工作高質量發展研究不深、辦法不多、措施不力，影響了黨務工作質量和效果，導致黨務工作與業務工作沒有能夠緊密地結合在一起。

（三）黨建工作方法有待進一步改進。主要表現在支部班子與黨員交心談心開展不經常，深入基層一線調查研究不全面、關心關愛關懷黨員不具體。個別黨員幹部群眾觀念淡化，沒有時刻踐行全心全意為人民服務的宗旨，沒有面對面深入細緻地傾聽黨員同志的意見。創新開展黨建工作少，習慣於做好規定動作，完成工作任務，在開拓創新上不足。

五、下一步整改措施及努力方向

（一）強化理論學習，落實黨建責任。堅持三會一課，政治學習制度化。支部制定嚴格的學習制度和長效措施，研究制定詳細的學習計劃和階段性學習目標。細化三會一課制度安排，制定支部黨員大會學習制度，每週一定為支部學習日，堅持學政策、交流學習體會、總結工作經驗，不斷加強理想信念和黨性教育。堅持支部書記講黨課安排。支部宣傳委員負責制定階段性學習計劃和週五學習日執行計劃，經支委會討論通過後實施。黨員幹部根據學習計劃，提前安排業務工作，做到學習和工作兩不誤。

（二）強化思想認識，提升黨建質量。增加支部黨員大會學習制度、支部委員會請示報告制度、黨員請示報告制度等內容。改進黨員幹部集體學習方式，統一思想，凝聚共識，發揮率先垂範作用。努力使學習制度與中心工作緊密結合，學習工作兩促進。建立了黨支部書記談心制度，堅持任職談話和廉潔從政談話提醒制度。利用支部補選機會，進一步明確支部委員的職責，充分發揮各自作用。

（三）強化宗旨意識，走好群眾路線。樹立牢固的全心全意為人民服務的宗旨意識是新時期好乾部的重要標準之一。要牢固樹立宗旨意識，就要多下基層，多到群眾中去。只有深入瞭解群眾的生活和疾苦，才能在此基礎上做到問政於民、問計於民、問需於民，也只有勤下基層，勤往群眾中去跑，才能深刻理解黨關於群眾路線基本理論的含義，進而樹立好群眾觀點，踐行好群眾路線，做理想信念堅定的好支部。

班子對照材料篇7

按照順城區委《關於召開中央巡視反饋意見整改專題民主生活會的通知》要求，會前執法大隊班子成員均深入學習貫徹了習近平總書記關於巡視工作的重要講話精神，緊緊圍繞巡視反饋指出的問題和提出的意見建議。瞭解並吸取薄熙來、王珉等案的沉痛教訓，以案為戒開展對照檢查，圍繞此次民主生活會主題，聯絡工作實際，認真查詢存在問題，深入剖析思想根源，提出具體整改措施。下面，就執法大隊班子對照檢查情況做如下彙報。一、存在的主要問題1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。對總書記的系列講話精神學習不夠主動和深入，學習方式和內容上以集體學為主，規定動作較多，自選動作較少。班子成員在工作中創新意識還不夠強，思路還不夠寬，層次還不夠高，對黨員幹部的政治思想教育沒能做到經常抓、抓經常。2、組織建設存在薄弱環節，黨內政治生活不嚴肅。能夠做到堅決維護習近平黨中央和全黨的核心地位，自覺維護當黨中央權威雖然在大方向上能夠與黨中央保持一致，堅持重大問題、事項及時請示彙報，能夠自覺遠離小圈子。但在提高政治站位上，自覺增強四個意識和四個自信上還有差距。尤其是基層組織建設上還有短板。大隊沒有成立黨組織，黨員分散在各黨支部中，在組織建設、日常學習教育上還不夠完善。3、幹部作風轉變不到位，存在不擔當、不作為現象。雖能工作中能夠做到講實話、講真話，但對分管部門存在的缺點，有時候會礙於情面，不忍心嚴厲批評指正。幹部中還沒有做到時刻擺正自己的位置，敬畏權力、謹言慎行、恪守本分，把權力和責任、義務和擔當對立起來。4、全面履行從嚴治黨責任存在差距。雖然我們已經就如何加強作風建設、履行全面從嚴治黨責任，做了很多部署，但距離實的標準還有一定差距，重程式、輕實質，重過場、輕實效的現象還不同程度存在。工作缺乏預見性，主動想事、幹事的時候少。比如，完成一項重要工作後，缺乏總結，這說明我們對一些工作還沒有完全做到深入細緻。5、充分認識 四風的危害還有差距。工作中力戒形式主義、官僚主義，嚴格執行廉潔自律準則和中央八項規定，但有些時候，因為工作多、任務重，在參加組織生活時，也一定程度存在雨過地皮溼現象。在堅決反對特權思想和特權現象上還存在壓力傳導不夠、上熱下冷等問題。在思想上對組織生活的重要性還需進一步提高，組織生活標準還需進一步嚴格。二、產生問題的原因分析一是理想信念有所放鬆。隨著我們職務和工作環境的改變，時間長了，理想追求就沒有那麼強烈了，自身修養也有所弱化。同時，受社會上各種不良現象、庸俗風氣和現實案例的影響，不同程度的在思想上產生了困惑，工作中有重業務知識、輕理論學習的思想，認為業務是實的東西，能看得見摸得著，能有成果、出成績;政治理論是虛的東西，政治理論水平再高不如干點工作實在，一定程度上，理論的匱乏影響了工作質量的提升。二是宗旨意識有所淡化。一方面，在堅守黨的根本宗旨上有所不足，踐行黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺還不夠深，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成任務。另一方面，有的同志自己分管的工作完成的很好，但沒有很好地從全區角度和全大隊高度思考工作，責任和義務還應進一步抓牢。三是麻痺思想需要克服。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關係到對黨的先進性的認同感。對照高標準、嚴要求，班子的紀律規矩意識仍顯不足，主動性還不夠，還沒有真正形成良好的自覺意識。對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，不自覺地產生了一些麻痺思想。四是制度建設和科學管理還需加強。執法大隊班子始終堅持用制度管權、按制度辦事，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。此外，在制度建設中缺少宣傳環節，部分制度只有制定部門和參與者熟悉，沒有被廣大群眾所熟知。三、今後的努力方向和改進措施一要強化理論學習。理論上的清醒和堅定，才能保持思想上、政治上的清醒和堅定，我們將以加強政治理論學習和提高領導班子的政治素養作為整改的首要任務，持之以恆，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業績觀和權力觀，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執政為民的思想基礎。一是進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，堅決摒棄掉以工作代學習的錯誤觀念，通過個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合的方式，既要提高我們獨當一面的水平，也要提高合力攻堅的能力，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的有效途徑。二是增強知識指導實踐的能力。學習固然重要，但也絕不能做理論上的巨人、行動上的矮子。我們要時刻堅持學用結合、學以致用的原則，在真學、真懂、真用上下功夫，在學習中不斷提高執行力、在學習中不斷樹立正確的政績觀，用學習成果指導實踐，在學習中推動各項事業進步。二要強化從嚴治黨主體責任。一是嚴守政治紀律，加強理論武裝和黨性鍛鍊。毫不動搖地在思想、政治、行動上同黨中央保持高度一致，自覺做到令行禁止，言行一致，時刻繃緊政治紀律這根弦。二是樹立正確的政績觀。發揚實事求是作風，做到講真話、辦真事、求實效，不圖虛名，不做虛假文章，堅決杜絕貫徹上級決策部署打折扣、做選擇。三是要擔負起全面從嚴治黨主體責任。把紀律建設擺在更加突出的位置，全面打牢紀律基礎，將工作做實、做到位。三要切實加強黨內監督。用好《準則》《條例》這些全面從嚴治黨的制度利器，堅持用身邊事教育身邊人，汲取教訓，反躬自省，引為鏡鑑。深刻認識把握領導幹部是加強和規範黨內政治生活、加強黨內監督的重點物件,做到按本色做人、按角色辦事。

班子對照材料篇8

這次專題民主生活會是(單位)黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。

風正，百官皆守;風不正，百弊俱生。針對糾正四風問題，這些年(單位)黨委堅持以上率下，敢於較真碰硬，各項活動紮實有效。深切感到，四風這一百弊之源正在逐步消除，(單位)風氣明顯轉變，五多現象明顯減少，奢侈浪費基本杜絕，風氣愈加純正，正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講，經過學習和思考，黨性進一步得到錘鍊，信念進一步堅定，思想進一步昇華，特別是在研讀習總書記一系列重要指示後，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及(單位)黨委關於開好這次民主生活會的有關要求，結合生活、工作和成長曆程，以整風要求審視自身，使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我淨化、自我完善、自我革新。下面，我彙報三個方面情況。

一、糾正四風個人對照檢查情況

根據(單位)黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對四風上仍存在不少問題和差距。

(一)在形式主義方面。形式主義，主要特徵是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮誇。回顧自己的工作情況，形式主義的東西在自己身上也有一些表現：一是重經驗輕創新。感覺自己在(單位)工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經驗，同時，擔任副職後，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規、思想僵化，存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正，學用時有脫節，學而不習的現象，往往是以訓代學、以幹代學，對有的檔案資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現象是有的。二是重思考輕實踐。幹部工作尤其是_工作問題多難題多，自己對解決難題有思考有想法有辦法，也有戰術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇於擔當的狠勁，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作後，有急於出成績的想法，有時過於強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。

(二)在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現：一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，瞭解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入瞭解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的發言權弱化，反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯絡彙報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。二是工作指導缺力度。抓工作落實不夠具體深入，缺乏一杆子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務主義，又不利於幹部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。對自己分管的老幹部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協調，對單位經常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經驗豐富，執行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調研不夠、指導不力、支援不多。三是服務基層有差距。及時瞭解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對__工作有感情有熱情，但在___工作中，強調完成任務多，考慮實際難處少，把__作為工作物件多，換位思考現實問題少。

(三)在享樂主義方面。回顧自己的成長經歷，從農村娃到大學生，從基層到機關，從業務人員到領導幹部，每一次成長進步都是各級組織領導的培養關懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力幹好工作，才能回報組織領導。自己在(單位)工作已有18個年頭，__精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業、工作、感情看得很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在求穩的傾向，有幹累了、歇口氣的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的鬥志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種.種的理由解脫，但難免有為賦新辭的牽強。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢於擔當、勇於擔當的精神。二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子親自操刀上的衝動，但衝動歸衝動，很快就被潛意識給冷靜掉了。這種冷靜有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任__後，有時也缺乏抓鐵有痕的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受不敢擔當、不能擔當、不願擔當的影響，更有當二傳手甚至甩手掌櫃的意識在作祟。再有，目前(單位)人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家裡事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發揮__工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創新之舉還不多，__工作還缺乏活力、不夠活躍。

(四)在奢靡之風方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展，特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮鬥的精神有很大弱化。一是社會風氣干擾。因工作關係對外聯絡多，需要協調的社會關係複雜，為了保持工作聯絡，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關係，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。

二、存在問題的原因

存在以上問題的原因，從思想根源上來查詢，主要有以下四個方面：

一是黨性修養還不純正。對四風方面一些司空見慣的現象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放鬆了自身要求，說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距，原則性戰鬥性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由於對理論學習只滿足於完成規定動作，看檔案、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀馬恩毛、鄧三科等原著少，瀏覽多記住少，學的多用得少，學習中結合三觀對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造而達到黨員領導幹部黨性應有程度的修養。

二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上，深感調整工作崗位後，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由於沒有與時俱進強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層幹部反應的問題是共性問題，是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。

三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好，不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視，標準時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作，重視程度和工作力度則往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員幹部而言，要求要高，表現要好，要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由於政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

四是自身要求有所放鬆。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的飢渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢於堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準線量偏了。這次活動，讓我警悟。由於缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，處於奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全域性的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。

三、下一步整改措施

針對以上存在的問題和不足，我將以這次學習討論習近平總書記的重要指示為起點，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會指示的內容和精神實質，牢固樹立四個意識，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不捨抓好作風建設，從以下四個方面抓好整改：

一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，堅決維護核心、聽從指揮。

二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實幹的優良作風，努力做好樣子當好表率。

三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導幹部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂範，自覺接受教育、管理和監督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞_，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風形象。

四是大力發揚艱苦奮鬥精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作指導思想，堅持求真務實、真抓實幹，堅持勤儉節約、精打細算，堅持勤政敬業、廉潔奉公，切實把單位當家庭、把群眾當親人，把工作當事業，保持良好的精神狀態，絕不辜負領導的信任重託。