班子對照檢查材料2022年7篇

人們在起草對照檢查材料的時候，務必要確保字句精準，一篇突出的對照檢查材料可以提高大家的辦事效率。以下是本站小編精心為您推薦的班子對照檢查材料2022年7篇，供大家參考。

班子對照檢查材料2022年1

“不以規矩，不成方圓。”守紀律、講規矩是對黨員幹部的重要要求，而守政治紀律、講政治規律則是最基本的要求。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上講話強調，黨員幹部要嚴格遵守黨的紀律，特別是政治紀律和政治規矩。廣大黨員幹部要深刻認識和領會習近平總書記的講話精神，牢固樹立紀律規矩意識，嚴守政治紀律，嚴明政治規矩。

守政治紀律、講政治規矩是約束黨員幹部的“金箍”。然而當前，一些黨員幹部特別是領導幹部不顧“金箍”的束縛，不守政治紀律、不講政治規矩。有的拉幫結派、結黨營私;有的亂評亂議、口無遮攔;有的擅離職守，自由散漫;有的以權謀私，濫用職權;有的收受賄賂，貪贓枉法……正所謂：“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。”目無黨紀黨規會使黨員幹部腐化墮落，更會惡化政治生態，危害黨的肌體。廣大黨員幹部必須嚴格遵守黨員幹部的基本要求，牢固樹立政治紀律和政治規矩意識，時刻箍緊守政治紀律、講政治規矩的“金箍”。

箍緊“金箍”，必須常念“緊箍咒”。部分黨員領導幹部之所以不守政治紀律、不講政治規矩，就是因為他們紀律意識淡薄、規矩意識弱化。加強對黨員幹部的思想教育，經常性地組織黨員幹部學習政治紀律和政治規矩，樹立遵紀守規的先進典型，強化他們守紀律、講規矩的主動性。增加黨員幹部對違紀違規事件的學習機會，樹立反面教材，讓他們深刻認識到不守政治紀律、不講政治規矩的危害性，增強他們守紀律、講規矩的緊迫感。馬克思主義哲學談到：“人們要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。”因此，加強黨員幹部的學習教育，常念“緊箍咒”，增強黨員幹部的紀律規矩意識，讓他們自覺做到守政治紀律，講政治規矩。

箍緊“金箍”，必須領導幹部以身作則。紀律和規矩的生命在於執行，把紀律和規矩講在嘴上、寫在紙上、貼在牆上，當成擺設、不執行，只會讓紀律和規矩成為“紙老虎”、“稻草人”。領導幹部作為“關鍵少數”，必須時刻強化自身紀律和規矩意識，帶頭嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，時刻提醒自己、管好自己，做到言行一致、表裡如一。領導幹部還須履行好嚴守紀律、嚴講規矩的領導責任，在管好自己的同時又帶好隊伍，加強監督檢查，提高對政治紀律和政治規矩的執行力。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。領導幹部必須為廣大黨員幹部作出表率，帶頭積極執行黨的政治紀律，遵守黨的政治規矩。

嚴守政治紀律，嚴明政治規矩，是黨永葆生機的根本保障。廣大黨員幹部必須牢記自身最基本的要求，時刻箍緊守政治紀律，講政治規矩的“金箍”，為社會營造一個守紀律、講規矩的良好氛圍。

班子對照檢查材料2022年2

習近平總書記指出，各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，這對廣大黨員幹部的作風建設提出明確的要求，具有重大的現實針對性和深遠的歷史意義。“三嚴三實”，嚴是前提，實是目的。踐行“三嚴三實”的要求，是我們加強作風建設的突出任務。政協機關和政協工作者要結合思想實際和工作崗位，認真學習領會“三嚴三實”的精神內涵，做到四個“始終”，不斷加強作風建設，以作風的轉變來推進政協工作。

一是始終嚴於律己，不放鬆世界觀的改造。領導幹部轉崗到政協工作，要克服“船到碼頭車到站”的思想，防止精神鬆懈，忽視嚴格要求自我，放鬆世界觀改造。要始終堅定理想信念不動搖，堅持自重自警自律自省，嚴以修身增強黨性，嚴以守紀保持形象，不斷提升自身的政治素養，為履職盡責打下堅實的思想政治基礎。

二是始終保持昂揚向上的精神狀態，不斷進取。要克服政協是“二線”的思想，牢固樹立有位有為的責任意識，保持昂揚向上的精神狀態和奮發有為的工作熱情，增強進取精神，切實履好職。要盡心盡力投入工作，認認真真履職，勤勤懇懇做事，踐行群眾路線，服務群眾，服務大局，力爭有所作為、有所貢獻。

三是始終以促進經濟社會發展為己任。要把助推經濟社會發展作為履職的根本任務，為全面深化改革集聚正能量，做改革的擁護者和積極實踐者。今年，要圍繞“專案提速年”、“城市提升年”和“旅遊突破年”等活動，深入調研，積極建言，助推市委市政府工作部署落實。要情繫群眾、關注民生，關注群眾普遍關心的熱點難點問題，努力促進社會和諧穩定。

四是始終不斷探索推進政協事業發展。創新是政協事業興旺發達的不竭源泉，推進協商民主廣泛多層制度化發展尤其需要不斷的工作創新。政協工作者要解放思想，開拓創新，不斷探索政協工作的新途徑、新方法，充分發揮協商民主重要渠道的作用，不斷加強自身建設，努力做到協商有方、監督有力、參政有為，不斷提高履職能力和水平。

作風建設事關政協工作的開展，事關政協事業的發展。政協機關和政協工作者要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以高度自覺性，把“三嚴三實”的要求內化於心、外化於行，不斷推進政協事業的發展，為經濟社會發展作出積極的貢獻。

班子對照檢查材料2022年3

習慣是積久養成的一種生活方式，在不知不覺中影響著人們的行為。習慣一旦形成，往往決定著人的一生。作為黨員幹部，培養一種良好的習慣至關重要。良好的習慣可以培養過硬的作風，有利於樹立清正廉潔、公道正派的良好形象；相反，一個壞習慣，會使人我行我素、自由放任，久而久之勢必積重難返，不僅損害黨和政府形象，也與人民群眾漸行漸遠。

習近平總書記在參加安徽代表團審議時，提出“各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”強調的是在當前的歷史條件下，共產黨員尤其是領導幹部，應具備的優秀品質和精神風貌，寓意深刻、發人深省，理應成為每一名黨員幹部畢生追求的良好習慣。

培養勤學多思的習慣，做到嚴以修身。勤學多思是加強黨性修養，提升思想境界、錘鍊道德操守、增長知識才乾的重要途徑。現實中，一些黨員幹部常以工作忙，應酬多為由不願學習、懶於思考，在迎來送往、觥籌交錯中樂此不疲，將靜下心來讀書思考看成一種負擔。而當前，知識的“保鮮期”越來越短，“折舊率”越來越高，黨員幹部不及時汲取“營養”，就會患上“本領恐慌症”，遇到事情“趕鴨子上架”，疲於應付，老辦法不管用，新辦法不會用，不僅難以正確履職，也給黨群幹群關係帶來不良影響。因此，每名黨員幹部都應培養起勤學多思的習慣，真正落實“兩個務必”要求，堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統不能丟；堅持修身養性、潔身自好的思想品行不能丟，自覺遠離庸俗的東西，從而做到嚴以修身。

培養權為民用的習慣，做到嚴以用權。俗話說：“權為民用是公僕，權為己用是公敵。”權力是一柄雙刃劍，權為民用就能為民謀利、造福一方；權為己用就會與民爭利，自身難保。黨員幹部手中的權力是人民賦予的，只有用於為人民謀利益時才能體現其價值，一旦將權力作為謀取私利的工具，就會從公僕淪為公敵。黨員幹部必須時刻保持清醒的頭腦，懷著對人民群眾的深厚感情，徹底解決好自身世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的問題，培養起權為民用的習慣，用好權、用對權，時刻把握自己，不為名利所縛，不為權欲所惑。

培養自省自律的習慣，做到嚴於律己。自省自律是黨員幹部的立身之本和處世之道，也是保護黨員幹部不受外界不良風氣侵蝕的“保護傘”。一些黨員幹部陷入“泥潭”，最初都是由於在“保護傘”上開了小口開始的。他們往往採取自我原諒的方式，認為一餐飯、一杯酒、一張卡無傷大雅，於法紀也有空隙可乘。殊不知小口開在前、大口等在後，小節既失守、大節已難保。無論在工作還是生活當中，黨員幹部都要培養起自省自律的習慣，常懷“臨深淵、履薄冰”的律己之心，以《黨章》為鏡，時不時的給自己來一場作風之弊，行為之垢的大掃除，防微杜漸、恪守底線，築牢拒腐防變之堤。

培養求真務實的習慣，做到謀事要實。求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。時下，有些黨員幹部缺乏求真務實的意識，官僚主義、形式主義現象仍不同程度的存在。工作開展習慣於“照搬照套”，以會議落實會議，以檔案貫徹檔案，看似取得“圓滿成功”，實際絲毫未能解決實際問題。黨員幹部要把群眾呼聲作為第一訊號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，深入工作第一線，多到人民群眾中去、拜人民群眾為師，傾聽民意、體察民情、關注民生。

培養攻堅克難的習慣，做到創業要實。常言道“空談誤國、實幹興邦”，養成知難而進、攻堅克難的良好習慣，是各項事業發展的有力保證。作為一名黨員幹部，一定要解放思想，知難而進，勇於擔當，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。多謀民生之舉，多解民生之憂，全身心投入到幹事創業的生動實踐，做善於破解難題的實踐家，不做光說不幹的“理論家”，為“百姓創家業、能人創企業、幹部創事業”貢獻出自己的一份力量。

培養言行一致的習慣，做到為人要實。黨員幹部一言一行代表著黨和政府的形象，應時時刻刻慎言慎行、言行一致、表裡如一，堅決杜絕“臺上臺下兩個形象，人前人後兩種表現”現象的發生。要在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持真理、對黨忠誠，腳踏實地、勤勤懇懇，言之必行、行之必果，“當老實人，講老實話，做老實事”，不搞花架子，不做表面文章，讓“老實人”成為黨員幹部的主流。

班子對照檢查材料2022年4

按照中央、省、市、縣委和縣衛生局的部署要求，縣人民醫院在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。通過深入科室、走訪醫院離退休職工、召開患者及患者家屬座談會、開展患者滿意度調查、組織談心談話等多種形式徵集群眾意見和建議。針對徵集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，同時將這些問題下發給班子成員，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及個人在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題。現將縣人民醫院領導班子的對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央“八項”、省委“雙十條”規定精神情況

縣人民醫院領導班子把貫徹落實中央“八項”規定、省委“雙十條”規定精神當做一項重大政治任務。群眾路線教育實踐活動以來，多次組織廣大黨員幹部認真學習和深刻領會貫徹落實中央八項和省委雙十條規定精神的重要意義，堅決克服等待觀望、“避風頭”等心理，每個成員都能自覺把自己真正擺進去，以身作則，嚴於律己，率先垂範，按責任，按分工，一級帶一級，一人帶一片，切實把中央八項和省委雙十條規定精神落到了實處。目前，沒有發生違反中央八項和省委雙十條規定的任何問題。

二、“四風”方面存在的問題

我院領導班子通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，截至目前，共徵求到各方面意見3類12條。縣人民醫院領導班子查處“四風”方面存在的主要問題經過歸納主要有：

1、形式主義方面

(1)政治學習重視不夠，政策理論水平不高。平時工作中，班子成員均存在抓日常工作多，抓理論學習少的問題。具體表現在：學習制度落實不嚴格，學習時間利用不充分，學習內容鑽研不繫統、不深入，對一些重大理論問題缺乏深層思考，對一些政策把握不準。政策理論水平與新形勢、新任務還不相適應，管理理念與公立醫院改革的要求還有一定差距，開啟工作新局面的思想基礎和科學觀念尚未形成。

(2)思想觀念不夠解放，開拓創新意識不強。工作不夠主動大膽，往往上有安排，才下有行動，步子邁不開，缺乏創造性。具體表現在：對新進人員在理想信念教育、院紀院規教育及醫院文化活動的安排等方面滯後，思路不超前，方法不靈活，缺乏實招和實效。

(3)工作作風不夠紮實，求真務實不到位。

平時抓工作重安排，輕檢查，效果不佳。具體表現在：班子成員對自己分管的工作，有時底子不清，指導不到位，檢查不及時，有些工作有始無終，有些工作雷聲大，雨點小。無益的重複工作，影響了職工士氣，降低了工作質量，更重要的是容易養成不良的習慣和作風。不能很好地從實際出發，未能很好地做到統籌兼顧，管理上有明顯顧此失彼的現象。

2.官僚主義方面

職工的思想教育不到位，黨組織的戰鬥堡壘作用發揮不好。由於政治思想教育沒有及時跟上，人心渙散的局面沒有得到徹底扭轉。具體表現在：部分黨員事業心、責任心不強，精神不振，滿足現狀，缺乏敢闖、敢拼、敢擔責任和風險的精神，工作只求過得去，不求做得實、過得硬，榜樣示範作用發揮不夠;部分職工包括個別科室負責人一遇到工作，就講工作條件，不講主觀努力，斤斤計較，缺乏奉獻精神;工作得過且過，缺乏動力，更談不上理想、信念，有明顯的當一天和尚撞一天鐘的心態和表現。

3、享樂主義和奢靡之風方面

由於個別班子成員求穩怕亂，得過且過，存在著拖拉、當一天和尚撞一天鐘的現象，只求過得去，不求過得硬，對單位個別職工偶爾存在的遲到早退、上網聊天、打遊戲的現象糾正不及時。

三、產生問題的原因分析

縣醫院領導班子在“四風”方面存在突出問題的根源在思想上，在黨性修養、宗旨意識上，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上。

1、缺乏自我完善意識，政治理論學習不夠重視。片面的認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬指標，沒有很好地領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，更沒有真正認識到政治上的堅定性、敏銳性，工作上的科學性、創造性必須要以紮實的科學理論做基礎。有時認為處於基層，只需抓好業務工作，無需投入太多時間進行務虛的政治學習。理論武裝的放鬆，必然使工作缺乏系統科學的理論指導，進度跟不上、質量上不去就在所難免。班子成員學習政治理論的自覺性普通較差，只讀書不求甚解，有時一知半解，似是而非，又恥於下問，導致一些理論觀點模糊，以致出現分析問題，解決問題的能力不強。“三會一課”制度在很大程度上流於形式，黨課準備不紮實，討論不充分，難以收到學以致用的目的。

2、宗旨意識不強，放鬆了世界觀改造。

黨的宗旨要求，黨組織和黨的幹部必須有堅定的政治立場，有德才兼備的個人素質，樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是要樹牢群眾觀念。但隨著社會主義市場經濟的發展和經濟社會生活的多樣化，各種不正常的社會思潮對每個人的理想信念、道德觀念都產生了不同程度的衝擊。在這些衝擊面前，個人世界觀的改造有所放鬆，服務人民群眾的意識有所淡漠，主動解決職工學習、生活、工作中的困難和問題的自覺性有所降低，對個人思想上、工作上存在的問題不能嚴格要求，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求就有了差距。

3、群眾觀念淡薄，為民務實作風不紮實。

我院成立以來，雖然要求班子成員要堅持經常深入臨床一線開展調查研究，但在具體工作中，由於日常業務、瑣碎事務糾纏，深入科室指導工作不夠。工作上不能及時傾聽職工的意見和建議，不能有效解決群眾關注的難點熱點問題，在遇到問題時往往找領導、要政策、要主意，忽視了群眾的智慧和力量，忽視營造內部穩定和諧的工作氛圍，群眾觀念淡漠，這是工作作風發生問題的重要原因。

4、實踐鍛鍊的意識不強，缺乏自我完善的基本功。由於缺乏較為紮實的理論功底，缺乏從實踐中來到實踐中去的思想境界，所以在具體工作中就少了適應新形勢、新任務的新思路、新方法，少了敢闖、敢拼、敢負責的銳氣和勇氣。甚至產生了維持現狀，推天混日的頹廢思想。怕批評影響團結、怕得罪人，怕影響工作，得過且過的思想不僅放鬆了個人的主觀改造，也消減了團隊的工作銳氣，影響了醫院的良性發展。

班子對照檢查材料2022年5

黨的群眾路線教育實踐活開展以來，鄉黨委按照縣委的統一安排部署，紮實開展學習教育，堅持“誠心、廣泛、深入、細緻”的原則，採取發放徵求意見建議表、設定意見箱、召開座談會議、公佈熱線電話和網路平臺等方式，認真查詢在“四風”方面存在的突出問題,共徵求意見建議300多條，其中涉及領導班子“四風”方面的建議意見，經梳理歸納出4個方面意見建議17條，每一名班子成員都徵求到26條以上意見建議，涉及個人“四風”方面建議達15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領導班子及成員在思想認識、工作作風及“四風”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現階段黨員領導幹部在認識和作風上存在的現實問題，我們在繼續深入學習了習近平總書記“三嚴三實”重要論述和蘭考縣指導縣委常委班子民主生活會時重要講話的同時，局主要領導與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負責人之間，都主動進行談心交心，進一步統一思想，為順利召開民主生活會打下堅實的基礎。現將領導班子對照檢查彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方面情況

(一)貫徹落實情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，嚴格遵守黨的政治紀律，牢固樹立宗旨意識，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在幹部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，加強與群眾的血肉聯絡，認真貫徹執行中央“八項規定”和省市縣要求和規定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終在政治上、思想上、行動上與中央和上級黨委保持高度一致。

(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方向，監管要求嚴格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對學習黨的路線方針政策不夠深入及時，宣傳貫徹落實力度不夠，理解掌握不夠全面，在實踐運用上跟不上節奏，執行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時發言不坦誠，不能暢所欲言的問題。三是在堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實等方面仍有一定差距。四是思想認識不到位，還抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態，執行規定不到位，有時存在依賴開會、發文推動工作，存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。五是審計監督職能需要進一步加強，有些單位的公務接待隨意性大，浪費現象還不同程度存在;專案建設投資監督不到位，財政資金績效發揮有待提高。六是執行相關規定中還存在好人主義，發現班子成員參與被審計單位宴請及辦公存在浪費電、水、紙張等問題，沒有進行制止，睜一隻眼閉一隻眼。七是存在責任意識、擔當意識、幹事意識不強的問題,有時對上習慣於決策好了、佈置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對下更多的依賴別人解決問題。

二、在“四風”方面存在的問題及根源分析

(一)形式主義方面存在的問題

1.學習不夠紮實。幹部學習教育存在學用脫節、學而不思、學而不用的現象，踐行科學審計理念不夠到位，存在審計理念與審計實踐“兩張皮”的情況。主要表現在：重工作輕學習，領導帶頭學習不夠，鑽勁不足，形成上行下仿，學習制度流於形式;班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識欠缺造成工作不紮實，缺乏深度，導致政治理論和業務學習不深入、不繫統、不透徹，個別同志有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，機關學習存在以會代學，以工代學的情況，學習形式和方法單一，多是念稿子、瀏覽網頁、看電視，走出去到外面交流學習不多。比如有時傳達縣上檔案和會議精神，對著檔案讀，照本宣科，使得學習不紮實，也不切合實際，沒有很好的掌握精神實質，導致工作開展不平衡。

2.用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。比如：個別同志的思想觀念還不能適應跨越式發展要求，對經濟社會發展定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，侷限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級有關部門工作部署，工作只求過得去、不求過得硬;有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3.只重形式，不求實效。抓工作只靠會議落實會議，檔案傳達檔案，會議過長，導致工作出現交叉重複，增加了幹部的負擔，主要表現是主要領導會議強調多，深入審計一線督查少，個別分管領導對下屬要求多自己做得少，對工作安排下去之後督促檢查工作少，個別工作導致延誤。

4抓工作認真領會上級精神不夠。想問題，做決策時，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導思想。例如領導班子在“聯村聯戶為民富民”行動深入村組農戶沒有達到縣上要求，調查研究少，村情民意情況掌握不徹底，對村級發展規劃缺乏科學性指導意見，特別在發展特色產業方面沒有提出對應措施。

5.工作創新不夠。只侷限於完成工作任務，而忽視了提高辦事效率，表現在個別領導存在把工作當做完任務的思想，缺乏把工作做細做實的觀念，工作做得不夠細緻，沒有精益求精，比如在工作中為了節省時間忽略實地調查，對一些好的工作方法沒有及時總結推廣，工作創新意識不強，存在照抄照搬的情況。

(二)官僚主義方面存在的問題

1.關心群眾不夠，群眾觀念淡薄。班子成員存在聽彙報的多，直接傾聽群眾意見少的情況。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負擔，深入村組農戶偏少，沒有及時掌握村情民意，個別班子成員和科級幹部，雖然經常下鄉，但跑面跑點、聽取彙報與隨機走訪結合不夠，大多數屬於針對性調研，對當前一些重點工作和急需解決的問題關注比較高，缺乏對鄉域發展的長期調研，導致沒能及時發現一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。

2.教育幹部職工管理制度和紀律意識不足。一些班子成員的思想和觀念也發生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機制還不健全，個別班子成員的組織紀律觀念有所淡化。比如經常開會強調紀律，但是還存在對各項規章制度遵守不規範，有紀律鬆散的現象，存在意識不強的問題，有時請假一天，過了兩三天也不見銷假。

3.工作中工作按程式執行方面欠缺。審計工作的群眾參與度不夠，審計立項調研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務基層意識不濃。有時工作為了節約時間，提高效率，忽略一些細節和程式，該集體討論的沒有上會，沒能在共同研究解決的沒有形成統一的意見，在接到縣上通知後，主要領導來不及與班子成員溝通，，就指使相關人員進行辦理，相應程式不規範，造成工作被動。

4.工作督促檢查少。比如在工作當中，安排部署多、督促檢查少，執行能力不強，股室工作忙閒不均，相互配合不夠，有時相互推諉，幹工作消極畏難，導致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠，個別細小問題容易忽略，沒有及時指出，工作存在顧此失彼的情況。

5.關心幹部進步成長不夠。在關注幹部隊伍綜合能力的提升，加大幹部輪崗交流、機關基層交叉任職、定期換崗鍛鍊等方面力度不足，對幹部的教育、培養抓得還不夠緊。比如有的幹部在一個崗位工作一干就是五六年，沒有調整，老在一個熟悉的環境工作使幹部缺乏積極性，容易產生疲倦，與幹部的交流僅限於工作中，在平時對幹部的關心較少，一些年輕的優秀幹部至今還沒有被提拔重用。個別領導好人主義嚴重，發號施令多，關心幫助少，提要求更少。

6.審計效率有待提高。開展工作時，有時圖一時輕鬆簡單開個會，發個文頭轉發一下，不考慮實際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計質量和效率還需要進一步加強，個別工作受時間和任務輕重緩急的影響，審計工作在覆蓋面和深挖細查上有所不足，審計效率和審計質量還有提升空間。

(三)享樂主義方面存在的問題

1.擔當意識不強。個別班子成員工作上按部就班，求穩怕亂，缺乏創新性、預見性和創造性，缺擔當，怕犯錯，怕惹麻煩，怕出問題，導致一些村和一些環節的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個別同志怕苦怕累，幹事情激情不夠，存在畏難厭戰情緒，班子成員都存在或多或少的把個人利益看得比較重，在一些重點專案審計中，互相配合不夠，有小九九思想。

2.艱苦奮鬥的意識有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻堅克難、實幹苦幹的勁頭不足，艱苦奮鬥的意識逐漸退化。隨著生活水平的提升，個別班子成員造成思想上的惰性，對常規工作不願幹，急難險重工作幹不了，存在吃苦受累的工作躲著乾的現象。比如在下鄉的時候須坐車，有車就去，沒有車就不去，很少有走著去下鄉的。

3.居功自傲，講求享樂多，比工作、比貢獻少。工作時，計較個人得失，追逐名利，出工不出力，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，在單位上要求嚴，在社會上要求不夠嚴;有些同志工作主動性不強，標杆不高，習慣於在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業，缺乏敢於擔當的責任和勇氣。

4.思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不清。班子成員創造性開展工作不夠，幹勁不足，習慣拿以前怎麼樣、怎麼做，來衡量是與非、對與錯，有事首先考慮小團體利益。一部分同志隨著年齡增長、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響，逐漸出現精神疲勞，思想懈怠，安於現狀，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想。

(四)奢靡之風方面存在的問題

1.勤儉節約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理，自律意識不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉等問題，比如工作較近的也需要公車接送，下鄉工作餐費用沒有自理等。

2.辦公中存在浪費現象。比如：辦公需無紙化工作，但往往懶於抄寫，影印過多，導致用紙量過大，電腦長時間閒置開機，嚴重存在鋪張浪費現象;由於對中央“八項規定”的重要性認識不足，廉政風險意識防範不強，出差下鄉時有被動接受被審計單位的吃請的現象。

三、產生問題的原因分析

以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在於理想信念、黨性修養不堅定，宗旨意識、紀律觀念不堅強，世界觀、人生觀、價值觀不正確。

(一)理想信念淡化。主要原因是領導班子採取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習方法都比較單一，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有太大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務民生緊密結合起來，沒有很好地處理當前與長遠、個人與集體的關係。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)黨性修養弱化。主要原因是領導班子在對黨和群眾負責的一致性上認識不同，也對部分機關幹部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現象，表明個別領導幹部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時間和精力更多投入於日常性工作中，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放鬆了對理論再學習、理想再堅定、革命意志再錘鍊的要求，沒有處理好工學關係，有的同志存在過於強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏為群眾服務的主動意識和責任感，過分強調營造寬鬆氛圍的重要性，過於依賴機關幹部的自覺性，在堅持黨性原則，勇於開展批評與自我批評還不夠。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動性還不強，工作上樹立的標準還不高，造成全域性意識、責任意識和創新意識還不夠強，導致對個別工作和薄弱環節抓的還不夠實，艱苦奮鬥的精神在一定程度上有所弱化。有時放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(三)宗旨意識退化。主要原因是領導班子全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢於擔當的主動作為和責任意識。個別領導幹部存在聽取彙報多，調查研究少，口頭說的多，實際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對面交流，總覺得群眾文化低，基礎差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心繫群眾，也就不能做到很好地服務群眾;有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支援分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不願勇敢冒頭、不願大膽求新;有的只考慮落實上級要求，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動於衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。班子成員在貫徹執行中央和省市縣(委)有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的錯誤認為公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支援，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮鬥在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節”上沒有對自己要求十分嚴格。有的總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理，。

(四)政治紀律鬆散。主要原因是領導班子對中央和省市縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕鬆，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放鬆，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通的教育引導不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對機關和鄉直單位遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。由於極個別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關心照顧很少，加之個別同志疏於對自己嚴要求造成的。

五是“三嚴三實”還有待加強。習近平總書記關於推進作風建設的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴三實”，我們清醒地認識到，局班子與習近平總書記提出的要求還有一定差距，主要是別個同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統一起來，享樂主義的實質是革命意志衰退、奮鬥精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。

四、今後努力方向和改進措施

針對班子和個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在問題及其產生的根源，遵照中央和省委的有關要求，特別是遵照習近平總書記關於群眾路線的重要講話精神，結合我局實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

(一)加強理論學習，堅定理想信念

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，著力完善以黨支部學習制度為重點的學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度、副科以上黨員領導幹部培訓制度，每年至少召開一次政治理論學習研討會或座談會，嚴格執行每週一三、五學習制度。二是進一步完善重點工作督查考核和績效評估機制,推行領導班子目標管理責任制;制定領導幹部聯絡基層工作制度，每名領導幹部一年深入基層調研累計不得少4次15天，撰寫調研報告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會海入手，切實改進會風文風，每月召開會議不得超過2次以上，每次會議嚴格控制在1小時左右;三是健全落實針對重大問題和解決瓶頸問題的調研督辦制度，主要領導每月深入審計一線調查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領導彙報工作1次，每半年召開民主生活會(組織生活會)1次。四是建立健全“雙聯”行動幫促工作制度，進一步細化制定具體幫扶措施及計劃;堅持聯絡點制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今後開展工作的主戰場，集中力量幫助所在村組理清發展思路，制定發展計劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發展的實際困難和問題。今後將根據溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易後難、穩步推進的原則，真正把審計幹部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產、生活方面的實際困難上來。

(二)密切聯絡群眾，強化宗旨意識

進一步強化公僕意識，大力清除“官本位”思想殘餘，著力解決好對待群眾的認識態度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領導及班子成員每月每季度深入鄉鎮、村組農戶家中和審計一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發現的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿於黨的群眾路線教育實踐活動和“雙聯”行動全過程，時刻把群眾疾苦放在心上，及時瞭解民情，傾聽民聲。通過到進村入戶，瞭解民情，及時發現問題、解決問題，對加大對民生資金及重大專案審計監督力度和覆蓋範圍，切實保障民生。辦好“局長信箱”和一站式接待視窗，進一步完善領導督辦制度和信訪首問責任制，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家法律政策相悖的情況下能優則優，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實轉變機關作風。儘量減少會議次數，規範文書，積極倡導講真話、幹實事、求實效的良好風尚;要從關心離退休幹部生活出發，進一步完善離退休幹部住院病逝探望慰問和黨內關懷愛護有效途徑，關心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支援;按照中央加快推進依法治國的若干決定，審計工作要立足本職工作，認真履行法律賦予的職責，進一步加強與組織人事、紀檢監察、財政等相關部門的溝通聯絡，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實解決“屢審屢犯”問題。

(三)加強黨性修養，不斷提高整體素質

一是開展厲行節約反對鋪張浪費教育，大力弘揚艱苦樸素、勤儉節約作風，奮發有為、反對腐朽庸俗的優良作風，節儉公務開支，在節電、節水、節紙、節油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費行為;二是開展愛崗敬業教育，辦公室要以此次教育實踐活動為契機，集中組織領導幹部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領導幹部心靈都能得到洗禮和昇華。二是教育引導班子成員正確處理好國家、集體、個人三者之間的關係，每一名同志要顧大局識大體，一方面集體利益服從國家利益，個人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領導要從工作上、生活上、思想上關心班子成員，及時解決他們遇到的實際困難和問題，以解決他們後顧之憂，以加強團結，增強互信;三是加大對落實中央八項規定、審計署“八不準”及省市相關規定執行情況的督促檢查。嚴禁在審計工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，儘量減輕被審計單位負擔。四是進一步強化政治思想教育，不斷增強黨員領導幹部廉潔自律意識，自覺抵禦腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規定，充分發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用;五是進一步構築遵規守紀防線，更加自覺摒棄“小節無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風，逐步建立和完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的相應管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關規定;三是進一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，在全域性上下逐步形成崇尚節儉、反對浪費的氛圍。對公務接待活動、會議舉辦、檔案撰寫印發及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費現象要進一步清理規範，建立和完善會議、公文、公務接待、因公出差補助、車輛及辦公用房配置等公務活動管理制度，明確細化標準、規範審批程式，嚴格經費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，加快審計資訊化建設程序，充分利用好現有視訊會議終端、網路教育等平臺儘可能縮減會議次數、控制會議規模和減少不必要外出學習交流活動，減少紙質材料印製，公文力求規範、簡潔明瞭，最大程度降低辦公成本。

(四)嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺

辦公室要進一步完善考勤、督查督辦、、責任追究、績效考核等相關制度，用制度管人管事;加強幹部職工組織觀念紀律意識以及“厲行節約、反對鋪張浪費浪費”教育，嚴禁上班期間喝茶聊天;進一步探索改進和提高工作效能的有效途徑，認真研究新時期審計工作科學發展的新途徑、新方法，制定學習培訓計劃培訓內容，增強培訓的針對性和實用性;儘快完善政務公開制度和人事管理制度，進一步嚴明政治紀律、工作紀律，完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、兌現承諾制，工作督查制、績效考核制和責任追究制度，認真開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示範和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的遲到早退、精神狀態不佳、節奏不快、聯絡群眾不夠等問題。

(五)加強制度建設，完善轉變作風長效機制

作風建設具有長期性、艱鉅性和複雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對存在的“四風”問題突出表現，領導班子認為通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性;又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。我局將結合審計工作實際，認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任、整改內容、整改時限和整改預期效果，凡是能夠即知即改的要堅決立即整改，需要中長期整改的也要明確時間表，限時整改，對於需要上級支援和其他部門協同配合整改的問題要積極爭取他們的支援，創造條件儘快整改到位，對我局一時不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對整改落實的情況及時進行總結分析，及時研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，並及時將整改結果向縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室報告，向全域性黨員幹部職工、徵求意見建議單位和服務物件通報情況，自覺接受社會監督。

以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受並認真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。

班子對照檢查材料2022年6

學是做的基礎。習近平總書記強調：“全黨同志必須要善於學習，善於重新學習”。開展“兩學一做”學習教育，學習是基礎。僅有在提高思想認識的基礎上，才能進一步激發使命感、職責感和緊迫感，做是學的體現。“兩學一做”學習教育的著眼點和落腳點，就是做一個合格的共產黨員。當前，應對艱鉅繁重的工作任務，應對紛繁複雜的利益誘惑，僅有真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，聚集務實高效、幹事創業的正能量，經常清掃思想灰塵，加強黨性修養，堅定夢想信念，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

堅持學做結合。習近平總書記指出：領導幹部“要發揚理論聯絡實際的馬克思主義學風，帶著問題學，拜人民為師，做到幹中學、學中幹，學以致用、用以促學、學用相長”。僅有學做結合，才能防止學和做脫離實際，流於形式。

按照“兩學一做”學習教育的具體要求，對照城市管理工作，我們應努力提高依法行政、科學執法、禮貌執法的工作本事，樹立良好的城市管理工作者形象，努力提升城管工作水平：

1、創新理念，改善工作方式方法

首先，要轉變工作理念，增強城管人員“執法為民”的服務理念。做到人性化執法、規範化執法，構建和諧穩定的城市管理關係，逐步提高群眾對我們執法工作的認可度和滿意度。其次要轉變管理模式，改變粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，努力實現精細化、長效化和人性化管理模式。同時，轉變管理措施，有計劃地管理，運用彈性式管理，努力提高城市管理水平。再次，要學會交流，學會溝通。深入到群眾中去，瞭解他們的需求和困難。及時為他們供給幫忙。經過人性化管理及時化解管理者與被管理者之間的矛盾，減少工作難度。

2、正視不足，努力進取

今後，我們面臨的城市管理形勢還會更加嚴峻。這就要求我們必須努力學習，及時充電，在以後的工作中堅定信念，積極進取，進一步增強城市管理行政執法工作的緊迫感和職責感，並增強服務意識，為市民創立禮貌、衛生、完美的環境。

3、加強法制宣傳，加強對市民行為的引導

一是利用新聞媒體的輿論引導作用，做好相關宣傳活動，二是製作、發放宣傳冊，用例項來闡述相關法規和我們的執法程式。三是進取進行城市環境維護意識宣傳教育，強化市民建立美麗市容市貌的意識，樹立起城市環境觀念與城市公德意識。這樣，一方面能增強市民的法制觀念，另一方面也能提高市民對城管執法工作的認知度，提升正面效應。

城市管理局要以“兩學一做”學習教育為契機，堅持學做結合、知行合一，堅持理論聯絡實際，經過實實在在的學習，掌握問題癥結，在改善中逐步提高。學要帶著問題學，做要針對問題改，重點解決城市管理隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，著力在依法執法、禮貌執法、規範執法上下功夫，在解決實際問題中深化學習、檢驗實效。堅持把學習教育同做好本職工作結合起來，確保“兩學一做”學習教育取得實際成效。

班子對照檢查材料2022年7

圍繞“黨員幹部要帶頭學政治、懂規矩，自覺做講政治、守規矩的表率”，我從三個方面談談自己的學習體會。

一、要切實弄清政治的基本內涵。

馬克思主義認為：政治是以經濟為基礎的上層建築，是經濟的集中表現，是以政治權力為核心展開的各種社會活動和社會關係的總和。具體來說：政治是經濟的集中表現。政治關係歸根到底是由經濟關係決定的;在階級社會中，階級性是政治的基本特性，政治的實質是階級關係。政治的核心是政治權力。國家政權是政治權力的根本問題，任何階級要實現自己的目的，都必須掌握對國家或社會的最高統治;政治的活動是科學、是藝術。政治是公共權力有規則、有要求、有策略的運用。

二、要自覺學政治懂規矩。

自覺做到講政治守規矩，首先要學政治。只有學好政治，我們才能講政治懂規矩。作為黨員領導幹部，不僅自己要學好，做到真學、真信、真用，還要教育部屬學好，這是為官從政最起碼的責任。一要學好經典信馬列。這是共產黨員最基本的政治規矩。二要學好傳統葆本色。必須迴歸優良傳統，永葆共產黨人政治本色，這也是政治紀律政治規矩。三要學好講話行新規。必須緊抓系列講話學習不放，適應新常態，落實新規定，跟上形勢發展新要求。

三、要時刻講政治守規矩。

嚴守政治紀律政治規矩，必須堅決貫徹落實習近平總書記“五個必須”指示要求：一是必須堅決維護中央權威。作為黨的幹部，一定要保持足夠清醒，在維護中央權威問題上決不能犯迷糊，任何時候都要放在心上、體現在行動上。二是必須堅決維護黨的團結。維護黨的團結，就是維護黨的生命。三是必須堅決遵循組織程式。組織程式凝結著黨的工作規律，既是我們黨工作經驗的總結，也是紀律要求，還是保護幹部，讓大家不犯錯、少犯錯。作為黨員領導幹部，做事一定要講規矩，按程式辦事。四是必須堅決服從組織決定。作為黨的幹部，一定要養成依靠組織、服從組織的天性。五是必須嚴格家教家風。對黨員領導幹部來講，家風不是小事，它連著黨風、政風，也連著家庭和睦幸福，要把經營好家庭、維護好家風、涵養好家教作為必修課，才能坐得穩、行得正、走得遠。