職場面試故事7篇 招聘大戲：職場面試中的趣事與故事

職場面試故事屢見不鮮，有些讓人啼笑皆非，有些則頗具啟示意義。無論是面試官還是求職者，都會從中收穫不少經驗和教訓。在這裡，我們將分享幾個有趣的職場面試故事，希望能給大家帶來一些啟發和思考。

第1篇

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。

頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。

第2篇

【 編者按】美國《商業週刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年後，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業週刊》寫出了自己的感受。

有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最後卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。多年來，找工作的朋友和同事面試後經常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以後發生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信。”很多人如此抱怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之後再沒有得到他們的訊息。”

自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最後卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經沒有了這個工作崗位。

應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什麼沒有工作崗位卻還要繼續面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至於招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事部經理就經常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經常發生，所以當你感覺面試良好但最後卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。

工作崗位存在，但在安排完面試後，在你面試之前，招聘單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經成為出局者了。或許，人事部經理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做於事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。

某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至於人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經理拉到面試現場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經沒法改變了。

以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之後，就沒得到招聘單位的任何答覆。我意識到一定是其他人得到了這份工作。後來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經理。”他私下說。所以儘管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。

第3篇

10月30日一早，學生們去復旦參加決賽，成績如何，不得而知，轉天還有實驗考試。趕到上海 的各地學生家長無事可做，一邊焦急地在賓館等候孩子，一邊三三兩兩地聚在大廳溝通訊息。我發現，參加競賽的學生家長基本上都是衝著北大清華來的，另外幾個 學校的招生組，門可羅雀，少有問津，這些名校肯定不在家長們的首選之列。

我們瞭解到有些省份對競賽重視，學生陣容整齊，高手雲集，有的學生甚至放下別的課不上，專門 抽出來打競賽，省裡集中培訓，請高校教授強化輔導，而我們的學生基本上處於散養狀態，沒有因為參加競賽耽誤過一天課程，也基本上沒有任何集訓或輔導，大多 是學生自學，與有些省份相比，我們顯然不是人家的競爭對手，而這次北大清華的保送名額有限，形勢對我們並不樂觀。

我們在大廳繼續等待，同來的一位學生家長告訴我們老師通知孩子下午到清華面試，每人十五分鐘左右。

臨近中午，幾輛大巴車開到賓館門前，參賽的學生們魚貫而入。我們見到孩子和同學,上前打探消 息：“考得怎麼樣，難不難？”看得出，幾個人都很沮喪，情緒不高：“考砸了，題太難了，不知道今年是哪出的題，超難。”我們只能鼓勵：“要難大家都難，考 完了就不要再想它，好好準備明天的實驗考試。”

我告訴幾個孩子下午三點參加清華面試，好好準備。幾個人吃完飯，換衣服洗臉刮鬍子，表情複雜，坐立不寧，不停地走來走去。面試，問哪些內容，應如何表現，他們絲毫沒有經驗，心裡不免緊張。

下午三點一刻，孩子被叫進清華招生組的房間參加面試。大約20分鐘以後出來了，顯得挺自信， 問了問他情況，說是有四五個老師圍坐在一起，問了他一道物理題，他感覺回答得還不錯，問他還讀過什麼物理書，“我說除了國內的競賽書，還讀過美國的《費曼 物理學》，有一個老師說，‘你讀過《費曼物理學》？告訴你，全國的高校裡面只有我們清華才講費曼。’隨即老師問了我一個書裡的問題，不難，當場我就答出來 了。臨走時我和每一個老師握了握手，老師告訴我好好考吧，爭取衝擊金牌。”

孩子回了房間，我們在那等著。樓道里站著十幾個家長，招生組門前三三兩兩有人進出。沒有預約人家是不接待的，我們希望能有機會問問孩子的面試情況。

轉天10月31日，大賽進行實驗考試，我們還是在賓館等待。從形勢分析，這次北大帶來的名額 相對較多，而清華名額緊張，又沒有任何資訊，保送清華的機率很小，我們決定到北大招生組看看情況。這期間，劉院長出出進進，幾次見到我們。臨近中午的時 候，劉院長出來偷偷對我愛人說：“別等了，回去吧，孩子的簡歷我們看了，很優秀，把心放肚子裡，哪也不要找了。”孩子他媽激動得連連道謝。

第4篇

去年夏天，一家房地產公司向社會公開招聘3位電工技師，月薪3000元，還有不錯的福利，結果吸引了不少人前去應聘。

這次招聘沒有筆試，只有面試，面試時間只有一天，要求所有應聘者到公司大會議室集中。

上午9點，一位自稱是人事部主管的人走上主席臺說：“今天參加競聘的有28人，但我們只能選3名，如果你們對自己的技術沒有把握，你們現在可以離場。”

主持人繼續說：“你們的條件要求是，具有技師職稱以上。”結果又出去了16人，只留下了8人。

主持人看著這8人，說：“你們都是具有技師職稱的人才，你們是去還是留由公司副總來決定，你們稍等。”

這8個人坐在那裡，等待著公司副總的出現。突然，燈熄滅了，樓道里有人在說：“又停電了。”

會議室的空調停止了運轉，室內悶熱起來，這8個人又不能離開會場，只能坐在那兒。

有個電工模樣的人走進會場，這兒看看，那兒瞧瞧，又看了看那坐著的8個人。

電工把一隻工具箱放在地上，又到接線盒的地方鼓搗了一會兒，自言自語地說：“怪了。”然後走出會議室。半小時過去了，電還是沒來。

主持人出現了，對這8個人說：“因為停電原因不明，副總上工地檢查線路去了，你們明天再來。”

這8個人便站了起來，一起走出了會議室。快走到廠大門的時候，主持人追上來說：“你們都沒有被錄取，明天就別來了。”

這8個人面面相覷，不明所以。主持人嘆了一口氣：“停電是最後一道考題，作為電工技師，你們竟然乾坐著等了半個小時。”

第5篇

某航空公司招聘空姐，要求年齡在25歲以下，性格開朗，容貌端莊。經過嚴格的筆試，最後有100人通過初試。在面試部分，航空公司準備了這樣一道心理測試題：你能一次將生日蠟燭吹熄嗎?

備選的答案有兩個：a.可以全部吹熄;b.可能會略有剩餘;c.因為怕口水飛濺到蛋糕上，沒有全部吹熄。答案後面附註了一條資料：古希臘人在慶祝孩子的生日時，喜歡在蛋糕上插很多根點燃的小蠟燭。他們相信點燃的蠟燭具有神祕的力量，過生日的孩子在心中許下一個願望，一口氣吹滅所有的蠟燭，願望就能實現。

參加面試的人中滅，有三分之二選了a，六分之一選了b，剩餘的六分之一則選了c。航空公司直接淘汰了選c的人，理由是這部分人或太過矯情，或做事過於拘謹，在工作中不會落落大方。

航空公司問選擇b的人：“你們在插蠟燭時，是根據自己的歲數決定插多少根蠟燭，還是根據年齡的尾數?”

幾乎80%的人都說是根據自己的歲數來決定。航空公司也淘汰了這部分人。因為這部分人或太過浪漫，理性思維不足;或太過愚笨，想不到節省的辦法。

對於選a的人，航空公司分別給每人一個插滿25根蠟燭的蛋糕，讓他們一次吹熄。結果，有一半的人因為緊張而沒有吹熄。航空公司也淘汰了這部分人，理由是，遇到小考就緊張，若是出了航空事故，如何能夠應對自如?

剩餘的人一併進入深度面試。進入深度面試，就意味著已經被航空公司錄用。進行第三輪面試的目的，是要在這些人中選拔一位主管人員。

深度面試的面試官皆為航空公司的主要負責人，問題只有一個：以“假如生命是一個生日蛋糕”為題，自由發言。

一名考生的回答得到全體面試官的稱讚。她得回答是這樣的：

如果生命是一個生日蛋糕的話，蠟燭見證了人心的成長。10歲之前，我們插上屈指可數的蠟燭，一口氣就能把它們吹熄，這是我們單純而自信的童年;到了20歲，蛋糕上插滿蠟燭，一口氣吹下來，不可能全部吹滅。即使能全部吹滅，也會有頭暈目眩的感覺。這時，意味著我們長大了，需要考慮的事情多了，難免有些應接不暇，過了25歲，我們選擇年齡的尾數插上蠟燭。這時我們學會了化繁為簡，逐漸告別單純，走向成熟，慢慢學著做一個智慧的人。今天，我已經25歲了，即使沒有蛋糕，也會在心裡為自己點亮蠟燭。因為，我要時時刻刻提醒自己，做一個一口氣吹熄全部蠟燭的人。

在發表獲獎感言時，她說：“做一個能一口氣吹熄全部蠟燭的人，就是要求我們用智慧提煉生命，凡事學會化繁為簡，這樣才能發掘到生命當中的快樂泉眼!”

第6篇

當求職者坐在“面試官”面前等待接受詢問時，超高清電視螢幕上的畫面突然開始變化：藍色天空開始變黑，一顆隕石拖著亮白色的火焰、伴隨著巨大的轟鳴聲從天際飛來，幾秒鐘後穿過雲層墜向了城市樓群。接著就像科幻電影中的“小行星撞地球”場景一樣，撞擊後產生的灰塵鋪天蓋地席捲而來。

求職者不知道牆上掛著的只是“以假亂真”的大螢幕彩電，都誤將它當成了真實的窗戶，誤將螢幕播放的場景當成了真實發生的災難。4名求職者看到這個恐怖的“末日”場景時，全都臉色大變，嚇得從椅子上跳了起來，試圖逃跑，有人還發出了驚恐的尖叫聲，以為世界末日真的已經來臨。“面試官”儘管對這一惡作劇心知肚明，但也假裝以為真的發生了末日災難一樣，故作驚恐地跟著求職者一起逃跑。

當電視畫面上的漫天煙塵逼近辦公室、即將湧入視窗時，辦公室中的燈光突然熄滅，頓時變得伸手不見五指，貌似整個大樓都陷入了“隕石撞地球”後的無盡黑暗中，留下“大難不死”的求職者在黑暗中驚恐地摸索。

幾分鐘後，辦公室中的燈光才亮了起來，辦公室的門也被開啟，惡作劇策劃者們一起湧了進來，祝賀仍矇在鼓裡的求職者逃過了“末日劫難”。接著他們才告訴求職者，這一切都是惡作劇。牆上的螢幕顯示了一棵綠色大樹的畫面，求職者這才相信剛才並非真的末日災難。

當4名求職者發現被“捉弄”的真相後，有人發出了不滿的抗議，有人覺得這個惡作劇挺有趣，他們都為末日災難並未真正降臨而感到欣慰。

自從智利這家電子公司的惡作劇廣告視訊9月2日被上傳到視訊網站後，已吸引至少70萬次瘋狂點選。

許多網民認為，該公司的廣告創意實在過頭了。美國奧蘭多市網民坎迪克羅普說：“某個求職者很可能會在惡作劇中心臟病突發。一方面來說，觀看視訊的人會感到很有趣；但與此同時，對視訊中毫不知情的求職者來說，這是一件非常殘忍的事。”美國舊金山市網民伊馮妮說：“對於廣告而言，這是一個富有天才的創意；但對於真心希望找到一份工作的人來說，實在太殘忍了。”法國網民斯庫皮說：“這真是一件非常令人噁心和恐怖的事情。”

第7篇

上星期接到一大型地產公司的電話，說她們擬在其公司旗下樓盤內開設社群配套超市，問我是否有興趣去她們公司任職店鋪負責人，幫忙籌備新店開業。

約好的是今天去面談，昨晚晚睡，今天遲到了。電話預約晚些到後，後來到了，前臺、保安非常有禮貌的為我指引，不愧是大型寫字樓的服務，然後給我張表填寫個人詳細資訊，正在以為說填完就能面試的時候，前臺送來3張紙張，定睛一看是一份試卷，並且他們告訴我，要在1小時內答好試卷，才安排面試。

看了看題目，是這樣的：某二線城市小區，佔地面積20xx畝，現已售出20xx套住房，但常住人口只有200戶，都為別墅區，為完善小區配套，現擬定開設社群超市。

問題2：請擬定該配套超市經營面積、經營品類、佈局規劃、預算等專案，並指出開業的重點工作。

看完我暗暗笑了一下，可以看出這家公司是零零售經驗，至少佈局規劃空想是沒用的。我還是開始答題了。但考慮到時間的問題及未必會招我，所以，所有的計劃我都從簡，寫了框架，耗時40分鐘，寫完了，上交，喝著水等待面試，並順便打聽了，面試的人是 人力資源總監及人事經理兩人。

等待了20分鐘，傳說中的人資高管們終於來了，先是要我自我介紹，然後問了些個人經歷之類的東西，核實無誤後，開始告訴我公司的目的是什麼、準備開多大，會對開業籌備的店長有哪些支援，以及哪些是公司現在不能提供，需要籌備人解決的，比如：場地、裝置、證照、裝修、人員都不是問題，但背後木有零售的高管指點江山，整體的運營、商品的採購、人員的培訓就要靠籌備人。並讓我談了談解決這些問題的方法，我也毫不避忌，一一回答，並告訴她，我這只是個人的想法， 背後必須有團隊，才能將想法一一落實，然後我找她們確認了一些可能會需要我協助的事情，得到了明確的迴應，最後她們問我要求的薪資，我知道她們其實不是在請店長，實質是在請超市的營運經理或者總經理，本身預定的6000元，也隨著要求的增加，提到了稅後7000元(實質對這個職位還是低的，但我最多值這麼多)，最後她們說經過會議討論後再通知我，是否錄取我，於是我打道回府。

我個人有點疑問：一個如此重要的事情，怎麼敢放在我的手上。這個專案會涉及到上百萬的資金，即便我的高檔社群從業經驗和這個小區配套需求人選非常接近，但明顯憑我5年的工作經歷來同時做好營、採可能會有問題，那為什麼找我，是因為我單身能適應外派還有其他原因嗎?

我知道她們的意圖不在於超市能賺錢，最大的意圖是能快點、標準高點的開出來那個店，起到完善配套的作用，提升購買房產的人流。對於目前我木有采購經驗的情況下，這個專案如果給了我，我能接麼?若是接了，如何解決採購的問題?請有經驗的同行給點專業的意見。