行政公文2篇 效率與規範並重——行政公文寫作技巧

本站旨在提供最新最全面的行政公文資料，涵蓋各地政府部門釋出的各類通知、公告、決定、命令等文書。我們致力於為廣大讀者提供方便快捷的公文查詢、下載服務，幫助您更好地瞭解政府決策和行政管理。

第1篇

各縣(區)委、縣(區)人民政府，市各開發區、新區、園區、景區，市委各部委辦、市各委辦局，市各直屬單位：

為進一步督促各級黨組織和黨的領導幹部敢於擔當、勇於負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：

一、xx縣人力資源社會保障局政策法規科科長因對事業單位公開招聘資格複審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格複審環節，稽核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏複審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。

二、xx縣政協學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先後聯絡13家單位及企業獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用於發放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。

三、泗洪縣半城鎮黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務稽核把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證稽核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香菸違規入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。

四、xx區順河街道周xx社群居委會支部書記周因對社群財務監管不力被問責。

x5年5月，周xx社群居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作為社群黨支部書記，對社群財務監管不力。x6年5月5日，xx區紀委給予周黨內警告處分。

五、xx區蔡集鎮人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮城管環衛服務中心城管隊在該鎮兩違管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當地造成了不良影響。相關人員分別受到了處理。仇作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。x6年4月21日，xx區紀委對仇進行誡勉談話處理。

上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊關鍵少數，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、四風和腐敗問題多發頻發、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導幹部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員幹部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監督執紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態。要加大通報曝光力度，持續釋放從嚴管黨治管的強烈政治訊號。

第2篇

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的以人為本的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前專案正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

1、現由於公司工程專案較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

3、為新、老技術工人辦理保險，繳納費用……

這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化專案建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。

我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批准!