勞動爭議和解協議書3篇 "達成共識：探析勞動爭議解決協議書的重要性與實踐"

《勞動爭議和解協議書》是勞動爭議仲裁過程中雙方達成一致後所簽署的書面協議，該協議的簽訂具有明確權利義務、達成和解的作用，是解決勞動爭議的重要手段。本文將對《勞動爭議和解協議書》的相關內容進行介紹和分析。

第1篇

乙方曾系甲方員工，雙方所簽訂的 年度《勞動合同》於______年______月______日到期。合同到期後，雖然甲方通知乙方繼續上班，但乙方不再來甲方公司上班，不再與甲方續簽勞動合同，而甲方仍然給乙方發放工資，並且還繼續給乙方購買社會保險。______年______月______日，乙方以甲方不願意與其續簽勞動合同為由，向______市______區勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，認為其在甲方連續工作年限為______年零______個月，每滿一年補一個月工資，要求甲方支付經濟補償金______元。

甲方收到仲裁申請書後，與乙雙方進行了接觸商談。經過友好協商，雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，達成和解協議如下：

一、甲方、乙方一致確認，雙方之間的勞動關係於 年 月 日解除，雙方不再存在勞動合同權利義務關係。

二、甲方同意一次性補償給乙方經濟補償金共計人民幣______元的(大寫人民幣肆 元整)，該筆款項甲方於本協議簽訂之日起 天內一次性支付給乙方。

三、乙方不得洩露和侵犯其所掌握和知悉的甲方的商業祕密(甲方的商業祕密包括但不限於：甲方的產品設計、產品配方、製作工藝、客戶名單，產銷策略等資訊和資料)，否則，甲方將依法追究乙方的法律責任。

四、乙方保證，自______年______月______日起，乙方不會作出任何損害甲方利益和聲譽的行為，否則，甲方將依法追究乙方的法律責任。

五、乙方保證今後不再就雙方之間的勞動合同、勞動關係、經濟補償金以及生活補助費等問題向甲方提出任何要求或者提起勞動爭議仲裁或者訴訟。

七、雙方確認，在簽署本協議前已仔細閱過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

第2篇

上列雙方因__x引起爭議，乙方__x於____年__月__日向__勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自願達成協議如下：

1、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：____ 年__ 月 __日;

2、乙方於簽署本協議三日後(前)向__勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

3、在__勞動爭議仲裁委員會核准乙方撤回仲裁請求後 x日內，甲方一次性支付乙方 方經濟補償金(違約金)__x 元;

4、在甲方依本協議約定支付全部款項後，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。

5、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效;本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第3篇

本案當事人自願將_______________________糾紛，申請_____________勞動爭議調解委員會調解，經審查，該案符合勞動爭議調解委員會受理條件。在調解員___________________主持調解下，雙方達成本協議。基本案情：

__________________________________________________________________ 、______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________ ; ______________________________________________________________。

本調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

本協議一式_____份，由雙方當事人各持一份，本調解委員會保留一份，具有同等效力。