職場工作心得8篇 1. 成功職場新手必備心得 2. 解鎖職場成功的祕訣 3. 走向成功，職場必備技能 4. 職場工作實戰心得分享 5. 打造職業生涯的成功密碼

在職場上，我們不僅需要擁有專業的技能和知識，還需要掌握一些有效的工作技巧和心得。這些經驗可以幫助我們更好地應對工作壓力，提高工作效率，增強溝通能力，建立良好的人際關係等。本文將分享一些實用的職場工作心得，希望對讀者有所幫助。

第1篇

六月末的重慶熱浪滾滾，午後的校園裡行人稀疏，我揹著包穿過一排排梧桐離開了我的母校，最後一次坐著輕軌穿越這座城市，與這個我生活了四年的美麗山城做最後的告別。在踏上歸途的路上，就意味著我即將進入人生的風水嶺，將要步入職業生涯，開始一段嶄新的人生篇章。

去公司報到之前，心中有些莫名的興奮和期盼。不禁地會設想工作後的狀態，不知道會被分配什麼樣的任務，也不知道我能否勝任。於是我的心裡又或多或少地有些顧慮和擔心，這種顧慮和擔心既有對工作中各種挑戰的未知性上，也有對我自己的一種質疑。可我也明白，我的興奮期盼、顧慮擔心也恰恰印證了我對新徵程的嚮往和挑戰它的決心，甚至更多的是我對未來的憧憬，我將這憧憬寄託在我即將面對的工作上，使得我的新旅途又莊重了幾分。

入職報道的日子不約而至，懷揣著忐忑的心情去公司報道。入職手續辦理順利，印象最深的是孫經理和楊主任。孫經理耐心地指導了我這個新員工工作和學習的方向，楊主任則是關心我生活上是否存在問題和困難。當天中午我就被分到了公司下屬專案京藏高速改擴建jz 6標。剛一進專案部的大門“寧夏路橋”四個大字就映入眼簾。我對一切都充滿了好奇，嶄新的辦公樓、住宿樓、先進的辦公裝置、乾淨整潔的就餐環境、豐富齊全的文娛設施都讓我無比的驚喜。專案經理以及其他領導耐心地為我講解疑問，同事熱情地幫忙整理宿舍。大家貼心地照顧讓我感受到了如同家一般的溫暖。

不知不覺工作已經一個多月了，現在的我是一名工區技術員。主要負責排水溝的各項工作，起初我覺得這是項簡單的工作。按照圖紙上的設計放線開挖工作面接著鋪防水土工布和預製板就可以，但後來發生的幾件事情徹底改變了我的想法。第一件事情，在打土基標高的時誤讀了水準儀下絲數字導致後面的段落標高都發生錯誤，由於發現及時沒有造成嚴重後果。第二件事情，按照設計死板開挖工作面將導致開挖出的土過多堆成小土堆，既影響施工作業也影響整體施工環境的美觀與整潔，最重要的是如果沒有辦法就地利用，還要重複用機械和車輛進行轉運，這樣就無形增加製造成本。第三件事，由於缺乏經驗工作面的銜接不夠及時導致工作延誤。這段時間的工作給了我很多收穫和感悟，那就是要認真、仔細地完善每一個工作步驟做好每一天的工作，做到有計劃有安排，並且要善於總結歸納，從中吸取經驗。我相信我會很快的成長擔起更多的任務和責任，不會讓給予我希望的領導失望。作為奮戰在施工一線的技術員，我們的態度是否認真、負責決定了工程質量和進度，甚至連鎖反應將會導致的方方面面。所以我時刻在提醒、警示著自己。同時作為一名剛剛走出校園踏入職場的新人，還有許多知識和技能要向前輩學習。我也時刻端正自己的態度，保持初心，不恥下問，積極進取，努力為公司、為社會、為祖國的基礎建設事業奉獻我的一絲綿薄之力。

第2篇

“人最寶貴的東西是生命生命對於每個人來說只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！”這是前蘇聯作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

很早以前當我看到這句話時，我就有一個願望：在我的有生之年，我一定會用我的所學幹出一番轟轟烈烈的事業！因為我不想自己“回首往事”時，感到“悔恨”和“羞恥”！

而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比激動的心情，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓後的所感所悟，供大家分享！

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這裡，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢？轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收穫和頗多的感慨！

給我們上第一堂課的是辦公室的xx—x主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明瞭方向，讓我們耳目一新！

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理，講課的是公司製造部的董部長。首先他主要給我們講了製造部的大概情況以及安全管理的流程，然後著重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩塗生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖後，緊接著配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對於一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性！

還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課！“落後就要捱打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標誌，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰！接著，他給我們詳細講解了冷軋新專案的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什麼叫做認真，什麼叫做敬業！

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有裝置部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收穫頗多！

通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成為出色的寶鋼人！在經過了這麼長時間的培訓，我認為自己已經慢慢融入了角色，轉化為了一個寶鋼人。但是在參加培訓之後，我發現其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：

敬業。樹立“職業神聖”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝於神。”通俗地說，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業壓力，能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是，據我瞭解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度的問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪裡都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。

愛業。“幹一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值和意義。對於職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；後者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。

第3篇

6月16號我參加了公司組織的關於《高效工作六大技能》的培訓，培訓的主講是聚成華企的張榮老師，在一上午的培訓過程中我受益匪淺，通過張榮老師的悉心講解我瞭解到瞭如何如何提高工作效率既：1、情緒管理技能;2、人際管理技能;3、健康管理技能;4、目標管理技能;5、時間管理技能;6、組織溝通技能六大技能。

情緒管理技能中張榮老師提到了為人處事要保持一種樂觀但不是無所謂的態度既任何時候都能發現事情好的一面總能夠找出解決問題的方法。之後老師還提到了為人要寬容凡是更應該自我檢討。我覺得這些情緒管理技能不僅僅可以用來提高我們的工作效率而是在日常生活中形成一種習慣這樣我們將會得到一個快樂的人生。

人際管理技能中老師提到了跟什麼樣的人在一起會決定你成為什麼樣的人，我對這句話的理解為當你不知道要跟什麼樣的人在一起的時候你跟什麼樣兒的人在一起會決定你成為什麼樣兒的人;而當你知道要和什麼樣兒的人在一起的`時候你就會成為什麼樣兒的人。

健康管理技能：健康管理我覺得只是因為這次講座是高效工作六大技能所以才以六種技能之一的方式出現在講座裡。在我看來健康是人之根本沒有健康就是人生無數個零前面的那個一。在我看來健康就是樂觀的心態、合理的營養和適當的運動。張榮老師還提到了充足的睡眠。我覺得也是十分有道理的。

目標管理技能中我認為張榮老師實際是強調了目標一定要具體化這樣是為了確保目標能夠得到切實有效的落實。張榮老師還提到對

於目標要專注實際上都是在強調目標一定要切實可行的進行下去否則就會成為一紙空談。

時間管理技能，張榮老師認為時間管理技能是六大管理技能的核心。對於時間管理張榮老師用了很長的篇幅。其實張榮老師如此的良苦用心其實就和我們的國小老師一樣讓我們珍惜我們的時間。正所謂一寸光陰一寸金。我們要通過合理有效的手段來管理我們的時間利用好我們的時間才有可能提高我們的工作效率。

組織溝通技能;關於組織溝通技能在大上個周的溝通於說服技巧中提到的應該更詳細一些，在這裡張榮老師強調的是在溝通中不應該：

1、企圖改變對方;2、預設立場判斷別人;3、企圖說服別人;4、把表達當成溝通等一些錯誤的想法。這些想法會阻礙工作中的有效溝通進而影響工作效率。

第4篇

熱愛：發自內心熱愛這個行業，活動參與者才是真正的服務物件。

在大學的四年中，一直跟著上戲的老師在做活動，雖然活動型別只侷限於晚會，但是他們對於做活動的態度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場20xx多人的大型晚會，我和李老師在控臺。在主持人宣佈圓滿結束的時候，我對李老師說：這回團委書記在校長面前可以完美交差了，活動非常順利，不愧是上戲的團隊，我也稍微對李老師讚美了一下。

但當時李老師回我的話，直接影響了我的職業生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學校給的任務，團委完成了校方高層給的任務，皆大歡喜。但是從我們內心來看，什麼是對於我們這些做活動的人真正的成功?”

我不假思索的回答：“活動細節問題處理得很完美?整體流程行雲流水?”

他靜靜地對我說“你仔細看看臺下所有的觀眾，和臺上謝幕的200人。”

於是我從控臺居高臨下得掃了下全場，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短几秒裡，臺下鼓掌歡呼雀躍的觀眾，以及臺上所有人激動興奮的神情，有的如釋重負，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個個身影、神情，瞬間就刻在了我的心裡。

那時我才發現，他們，才是活動的主角。我也因此愛上了活動。這一瞬間是我人生的一大轉折點，也直接影響到了我個人的職業規劃。

之前在世界4a公關公司宣亞國際實習的時候，我的部門負責人是這樣告訴我：“這個行業初期是艱辛的，相當於金字塔的底層，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會發現你內心的成就感會和你的付出呈指數關係遞增。”

在獨秀工作的一年裡，我每次在做活動時都會非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那麼一瞬間忘記所有籌備時的艱辛和汗水。

所以首先，我覺得要快速融入工作節奏，適應工作環境。對我個人而言，熱愛自己的工作是最最最重要的事情。

觀察圈內成功者的特質，進行學習模仿，融合轉化為適合自己的工作放式。

曾經在上組織行為學的時候，教授說過：“其實大多數的成功是可以複製的，只是你的方式有問題，對於一個想要快速提升自己的職場新人，最簡單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因為周圍的人認可他的某一點，而這一特質是不會改變的。你要做的就是發現這一特點，快速學習，模仿，把別人的優點變成自己的東西。當你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會太遠了。

不要把自己當成一個新人，如果只做自己能力範圍內的事情是永遠無法提升自己的。

其次是要學會不斷思考，不斷提問。但絕不是不過大腦地問問題，在問問題前，先把自己的答案想好，然後再去提問，最後將答案與自身思考的結果對比分析。看看差距在哪裡，是細節偏差，還是方向錯誤。這樣在今後遇到相同問題時會好處理很多，至少在你腦子裡會有一個印象。

最後就是千萬不要害怕犯錯。人永遠是在錯誤中前進，在錯誤中進步。直面錯誤，吸取教訓，讓同樣的錯誤再犯率降到最低，這才是我們該做的，而不是逃避錯誤。

第5篇

解釋：作為職場新人，三年之內是沒有資格發表任何意見和評價的

前三年要做的就是觀察，觀察，再觀察，學習，學習，再學習！

當領導問你的意見時，其實他/她已經有了意見，只是希望你認可他/她的意見，所以你要做的事就是沉默。等待他/她對意見的自我解釋，千萬不要怕冷場哦！

本條例非常適合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人，這一步做錯了，你要改變別人的看法，唯一的途徑就是別人退休，或者你走人。

在沒有表達訴求的環境下表達訴求只會欲速則不達，授人以柄

學會這樣的句式：“這個啊，......嗯......啊........哈哈"

要有人和你唱反調，他就是你的一面鏡子，我們常常看不到自己，唱反調的人才是真正幫助你的人

有人說你不好，那你就真的不夠好。千萬不要解釋和生氣，不要覺得別人冤枉你，因為他肯定說的是對的（參考上面一條）

這世界上和你唯一沒有衝突、永遠包容你的只有你爸媽，其他的任何人都可能有，這點在兒子出生後感覺強烈。

解釋：很多東西不要只看表象，表面關係很少的，其實關鍵時候不會挺你，表面關係不好的，下班可能一起在做face或者洗腳在。

有些產業是夕陽產業，千萬不要等到被淘汰，在被淘汰之前先出手。

解釋：任何事情時機和時勢最重要，君子有所為有所不為

學會放棄，時機不到而得到的東西肯定不真實的，可能會誤導你，矇蔽你，最終讓你失去判斷力。

強者要學會示弱，這樣別人才會對你有同情心，少點妒忌心；弱者要學會示強，這樣別人才會敬畏你，不至於總欺負你

解釋：有個晚上去系裡拿東西，門衛不讓拿，那是位看起來50多歲的老同志，我沒客氣的問他：我怎麼沒見過你，你什麼時候來的？他說：我來了五六年了。我驕傲的說：你沒見過我啊，我來了十年咧。他無語了。

紮了根那就是你的陣地，別人輕易動不了你，怎麼也得看看面子吧。那怕別人年齡比你大，學歷比你高，背景比你深！

第6篇

首先，簡單介紹一下背景，我是今年2月進入上海一家工業五百強的丹麥企業從事行政工作的。(這裡解釋一下，我是自考本科出生，所以提前畢業找工作)目前階段處於新人和熟練工的過渡期。眾所周知，行政是一家公司最基層的部門，所接觸的工作也都是非常瑣碎的，但是從另一個角度來說也是一個非常能鍛鍊人的崗位，因為我們行政要跟各個部門的員工打交道還和全國其他城市辦事處的同事也會有工作上的交集。所以這5個多月以來，在工作中也是出現了不少問題和狀況，當然通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，我也得到了一些個人認為比較價值的心得體會，想於此寫出，在自勉的同時與大家分享。

另外，再介紹一下，我的直接上級是一個有著南方女人細緻心思的北方女人，她的細心簡直是達到了一種境界，出了名的挑剔，不過工作之餘人還是比較好說話的。目前相處還算和諧。

我直接上級的上級也就是我的大老闆是一個四十多歲的丹麥籍華人，典型的處女座男人，完美主義者，但是他從來不發火，永遠一張笑臉，即便是批評人的時候也是一臉和善，但是但是他是一個標準的笑面虎，十分之狡猾，是表面上非常的好相處。

外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環節可能在老闆眼裡就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節來評判你這個人的工作態度。所以在處理工作的時候儘可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發狀況。細節決定成敗這句話其實在外企裡並不誇張，它會直接影響你的晉升機會。

外企最忌諱做事情虎頭蛇尾或者沒頭沒尾。在外企，做事情首先要有計劃，其次要積極跟進事情的進展，完成之後還要給老闆一個反饋。在這裡跟大家分享一個我參與的sep(service excellent progrem)培訓中學到的一個原則，叫pdca---p means plan,d means do,c means check,a means action.意思呢就是說你接手一項工作的第一步要做一個計劃，有了計劃才能有序的進行工作，在做的過程中也要不斷的檢查和糾正自己的方法，到最後完成之後要能根據你的整個工作流程做一個sop出來或者是給到你的老闆一個具有價值的反饋。

溝通在外企的職業生存和發展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的夥伴良好地溝通，那麼整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那麼就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老闆良好地溝通，那麼你就無法領會老闆所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老闆從而得到他的認可。最後，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，後果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，瞭解不同的人，以及分析不同的人。

團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這裡我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊裡的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利於整個團隊的合作也會利於自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。

這裡所說的獨立並不是與上面的合作衝突的，你要能分清哪些工作是能夠獨立完成的或者是老闆希望你獨立完成的，這個時候就不要去問老闆這個該怎麼做，那個行不行，自己能做決定的時候就不要去煩老闆，不然他一定會質疑你的工作能力甚至智商。

做任何事情都要遵守規則，我想說的規則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據可尋，有理可說。二呢就是老闆心裡的規則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老闆的原則，切忌想當然和一意孤行。

其實，外企跟國企一樣，人際關係複雜的很。辦公室永遠是一個是非之地，尤其是在女性居多的外企公司裡。說話做事一定要謹慎再謹慎，尤其是跟那些老闆級的接觸時一定要注意自己的說話方式甚至是表情神態，有時候也許一個眼神可能就會給你帶來麻煩。外企裡雖然大家都是普遍高學歷高素質的，但是同樣的大家也都是高手段，所以你一個不小心也許就會被小人了。總歸要少說話，多微笑，善觀察。

在外企，切忌做只顧埋頭苦幹的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思並不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會彙報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老闆瞭解你做了什麼，取得了什麼成績。所以在一些重要的工作程序中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老闆，越級彙報也是外企的一大忌諱!

外企講究的是活力，所以能夠創新的員工是非常受老闆歡迎的。所謂創新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創新也是要基於遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發現一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。

外企很注重員工的工作態度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老闆給你的印象分就會比那些叫他去做什麼他才去做什麼的人高很多。

責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老闆最反感為自己找藉口找託辭的員工，當你犯錯的時候，當老闆罵你的時候，要勇於承擔責任，一個有擔當的人才會讓別人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

外企不喜歡墨守成規，一成不變的員工。可能很多人覺得我現在這樣挺好的，不需要改變什麼，改變是多費時費力的事情，但是你永遠不可能做到最好，所以你永遠不能停止前進。當你真的去做一些改變的時候，你會發現你原來可以做的更好，當你的老闆看到你的改變的時候，他也會覺得你是一個追求上進的員工。外企希望看到的是員工持續不斷的進步。

在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業規劃，設定短期目標和長期目標，並且通過溝通讓你的老闆瞭解到你的目標是什麼，這樣的話老闆才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養閒人，如果你沒有一個明確的工作目標，那麼老闆就不清楚你能為企業創造什麼價值。並且目標也是你工作最好的動力。

以上我說的這些點只是我個人的一些心得體會，並不一定完全正確，只是想以這樣的方式來提醒自己在工作當中還有哪些地方需要注意和改善。另外我還想說的是，無論是在外企還是國企，有一條是通用的，那就是一定不要和你的老闆對著幹，世道就是如此，your boss is always right.除非，你不想晉升或者有更好的出路。

最後，想分享我的一位同事告訴我的話，他是我們公司一位晉升很快的年輕經理，他跟我說，在公司，影響你職業發展的有三點，一是知識，二是能力，三是意願。而這三點當中最重要的是你的意願，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意願就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發展那麼你永遠都會停滯在現在的狀態，而這種停滯就是落後就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意願去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發展做充分的準備，機會一旦來臨，那麼你就是winner.

第7篇

那是一個星期天。安靜地躺在桌面上的手機突然歡快地唱起了歌來，拿起來一聽，電話那頭傳來熟悉的聲音，是一女性朋友打來的，聲音有點異樣。我問，怎麼了。她說，沒事，只是感冒了而已。她和我一樣，也是剛參加工作不久的應屆畢業生。不同的是，在學校裡她學的是醫學專業，我學的是電子專業。

那天，和那女孩聊了很多。最近過得怎樣？我問道。她說，不是很好，工作壓力很大，經常跟不上其他同事工作的節奏，所以非常擔心不能通過三個月的試用期。我安慰她說，對於工作經驗不夠的人來說，跟不上其他同事工作的節奏很正常。她說，剛工作的時候跟不上其他同事工作的節奏是不奇怪，別的同事也不會怪你，但是一個月後是這樣，兩個月後也是這樣，那樣的話其他的同事就會認為你的能力很差。對於她的回答，我無法否定。我問她，有沒有留意過她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問題的。她說，有，他們工作的方法和她沒有什麼太大的區別。但一天下來，其他同事所做的工作就是比她多的多。那樣的話，很可能是你在一些細節方面沒注意到了，多和同事交流一下工作經驗，可以學到很多東西的，我說。

她突然說，她想辭職不幹了。我問，為什麼。她回答說，她已經做了兩個多月了還是跟不上其他同事工作的節奏，與其被醫院炒魷魚就不如她炒醫院的魷魚。我安慰她說，現在跟不上其他同事的節奏沒什麼關係的，只要努力做好該做的事情就行了。她沉默一會後說，她已經工作了兩個多月了誒。我只叫她一定要堅持下去就沒再說什麼了。我也不知道該對她說什麼好，因為我那時的處境和她的差不多，自從工作以來我的表現是一塌糊塗，也是經常跟不上其他同事工作節奏。我也知道我為什麼不能跟上同事工作的節奏，所以一直都在儘自己的能力在提高自己的工作效率，但還是難免犯一些本不應該犯的錯。既然犯了錯，那就儘自己的最大努力不再犯相同的錯誤吧，我是這樣想的。

過了半個月，她打來電話說，她已經通過試用期了，讓我也為她高興高興。

對於一個剛參加工作不久的人來說，不應該太在意別人對自己是如何看待的，更沒必要對領導及同事的批評耿耿於懷，就是因為我們工作做地不好他們才會批評我們的，只要把本職工作做好了，領導、同事對自己的看法自會有所改觀，所以我們該做的是如何去做好我們的分內事及如何提高我們的工作效率。

第8篇

作為一名高中升大學的學生，因為學校單獨招生，我提前畢業了，就來到北京找個工作，為自己以後更加快速的融入社會做個鋪墊。

因為自己學的是酒店管理專業，所以就選擇了服務員這個工作崗位，我也很榮幸的被大成路店面試成功，招聘成為其中的一名。

不知不覺中，已經工作一個月了，從開始的什麼都不會到現在的得心應手，是一個非常大的轉變。記得剛來的幾天，因長時間站立而腳疼抽筋，因對工作不熟悉而下錯單、拿錯東西等等，當時就感覺自己有可能幹不下去，但是帶我的師傅維維姐，店長、經理，以及店裡的所有員工都幫助我、指導我，慢慢的，我適應了下來，工作也越來越熟練，真心的感謝他們。

彈指一揮間，一晃三個月過去了。就從第一天應聘說起吧，我的第一感覺就是特別溫暖、特別溫馨，因為每個人的臉上都寫著“親切”，初到某個陌生地方的忐忑感一掃而空，頓時心情舒暢了許多。

第一天上班，新來乍到，一點兒都不習慣。但是一星期過去之後，我就熟悉了這裡的一切。不僅僅是對工作熟悉，更有對環境、同事的熟悉。這裡好似有家的感覺，我能夠感受到大家的熱情。尤其是阿姨們，特別貼心，還很照顧，我十分感謝!還有店裡每一位服務員，她們都曾經幫助過我，把我不懂得地方都一一告訴我，從沒有怨言，也不會嫌我麻煩。

店裡還經常組織出去旅遊，第一次去的玉淵潭公園，大家早上開完例會之後就帶著一個好心情去了公園。公園裡的花花草草、水波盪漾，大家不禁舉起手機，集體照、組合照、單人照，這種造型、這種拍攝，畫面如此溫馨，笑容更加甜美。

自來到陽坊之後，我懂得了團結的力量，雖然每天都挺累，但卻是非常開心。不管是前廳還是後廚，都在互幫互助。每天早例會時的娛樂遊戲、開心舞蹈，給大家帶來了激情與活力陽坊是我家，快樂你我他!能成為陽坊的一名員工，我非常的自豪也非常榮幸。大家為明天都一起奮鬥吧!加油!