工商局公司章程參考7篇 精彩參考：工商局公司章程優選指南

公司章程是指由工商局審批的一份法定檔案，用於規定公司的組織形式、經營範圍、股權結構以及公司內部事務等規章制度。對於創辦公司來說，編寫完善的公司章程具有至關重要的意義，能夠確保公司的運營合規、高效進行。本文為大家提供了一些工商局公司章程的參考，希望能為創業者提供一些幫助。

第1篇

第一條依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監事、經理均具有約束力。

第二條公司經公司登記機關核准登記並領取法人營業執照後即告成立。

第2篇

第3篇

第八條凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。

2、……………………………………

第4篇

第十三條出資人以貨幣認繳出資額。(以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經其它股東同意，評估折算成人民幣並於公司成立後6個月內依法辦理其財產權的轉移手續，在出資證明中註明。)

第十四條出資人按規定的期限於______年______月______日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任：__________________。

第十五條全體出資人繳納出資額後，經會計師事務所驗證並出具驗資報告經公司登記機關登記後，公司對出資人簽發出資證明書，出資人即成為公司股東。

第5篇

第二十條股東會是公司的權力機構。股東會由公司全體在冊股東組成。股東會成員名單：__________________。

3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;

11、對公司合併、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

第二十二條股東會分為股東年會和臨時股東會兩種形式。年會每年召開一次，在會計年度結束後2個月內召開。臨時會由董事會提議召開，有下述情況時應召開臨時會：代表1/4以上表決權的股東或1/3以上的董事、監事提議召開時，臨時股東會不得決議通知未載明的事項。

第二十三條股東會由董事會召集(首次股東會由出資額最高的股東召集、主持)，董事會於會前15日前以書面方式通知所有股東。通知應載明召集事由、會議地點、會議日期等事項。

第二十四條股東會由董事長主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由付董事長主持;付董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。

第二十五條股東在股東會上按其出資比例行使表決權。

第二十六條股東會決議有普通決議和特別決議兩種形式。

普通決議由代表公司2/3表決權以上的股東出席，並經代表1/2以上表決權的股東通過。

特別決議由代表公司3/4表決權以上的股東出席，並經代表2/3以上表決權的股東通過。

2、公司合併、分立、終止及清算、變更公司形式、設立分公司;

第二十八條未能滿足第二十六條時，會議延期10日召開，並再次向未到席的股東發出通知，延期後仍未達到條件時則視為有效數額，並按實際出席股東代表的表決權滿足第二十六條的表決比例時，作出的決議即為有效。

第二十九條股東會會議應作記錄，經出席股東代表簽字後，由公司存檔。

第三十條公司設立董事會，為公司股東會的常設執行機構，對股東會負責。

董事會由______名董事組成，設董事長一名，副董事長______名。

第三十二條董事長和副董事長由半數以上的董事選舉產生。p副標題e

第三十三條董事的每屆任期年限為3年。屆滿可連選連任。為保持公司經營活動具有連續性，每次換屆人數不應高於董事總數的三分之一。董事任期未滿前，股東會不得無故解除其職務。

第三十四條董事會每半年召開一次，由董事長召集主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由付董事長召集主持;付董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集主持。召集人應在會前十日書面通知各董事。若經1/3以上董事提議，應召開特別董事會。董事會決議的表決，實行一人一票。董事會決議須經半數以上董事通過。

7、擬訂公司合併、分立、變更公司形式、設立分公司、解散的方案;

9、聘任、解聘公司經理，根據公司經理提名聘任或解聘公司副經理、財務負責人並決定其報酬事項;

其中第3、4、5、6、7、9項應經2/3的董事表決同意，其餘由過半數董事表決同意。

第三十六條董事會會議應作記錄，由出席董事簽字存檔。

第三十八條監事會是公司常設監察機構，對公司的董事會、董事、公司高階職員進行監督。

第三十九條監事會成員3人，每屆任期3年，屆滿可連選連任。其中2由股東會選舉產生，1由職工代表擔任，監事會中的職工代表由公司職工選舉產生。(公司董事、經理及財務負責人不得擔任監事)

2、對董事、經理執行公務時違反法律、法規、公司章程的行為進行監督;

3、當董事和經理的行為損害公司利益時，要求董事和經理予以糾正;

第四十一條監事會議事規則：監事會決議應2/3以上的監事同意方為有效。

第四十二條公司的日常經營活動由董事會授權給公司經理負責。

公司經理由董事會聘任和解聘。副經理、財務負責人等公司高階職員由公司經理提名，

1、主持公司日常生產經營管理工作，組織實施董事會決議;

7、聘任或解聘由董事會聘任或解聘以外的其它管理人員;

第四十四條下列人員不得擔任公司的董事、監事、經理;

(二)因犯有貪汙、賄賂、侵佔財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年;

(三)擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年;

(六)國家公務員、現役軍人、法官、檢察官、警官等。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任經理的，該選舉、委派或者聘任無效。

1、董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

2、董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

3、董事、監事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。

4、董事、監事、經理不得將公司財產以其個人或者以其他個人名義開立帳戶儲存。

5、董事、監事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

6、董事、監事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

7、董事、監事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

8、董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得洩露公司祕密。

9、董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十六條公司經理及其它高階職員不得違背股東會和董事會的決議，不得超越董事會的授權，若因此而給公司造成損失的應負賠償責任。

第四十七條公司經理及其它由董事會聘任的高階職員請求辭職，應提前30天報告董事會，董事會在接到申請起10日內作出決議允許請求辭職的高階職員在10日後辭職，在批准辭職前公司高階職員必須繼續履行其職責。若違反此條規定給公司造成損失的應負賠償責任。

第6篇

1、公司章程規定的營業期限屆滿時，股東會認為不再繼續存在的;

5、違反法律、法規、危害公共利益，被執法部門撤銷;

第五十一條公司依照前條1、2、3、6項規定解散的，應在15日內成立清算組，清算組由股東組成、(公司債權人代表可參加組成清算組)

第五十二條公司清算組成立後10日內通知債權人，在60日內在報紙上公告3次，債權人應在90日內向清算組申報債權。

第五十四條清算組在公司債權人債權申報期間不得對公司債權人進行清算，但本公司不能因此免除對因推延清償而引起的損害承擔賠償責任。

第五十六條清算組在發現公司財產不足清償所負債務時，必須立即停止清算，並按有關程式報人民法院申請破產。

第五十七條依照第五十條4、5項終止公司，應由人民法院按破產程式處理。

第五十八條公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應將清算事務移交給人民法院。

第五十九條公司財產優先拔付清算費用，剩餘按下列順序清償：

第六十條公司清償債務後，將剩餘財產按股東出資比例分配給股東。

第六十一條清算結束後，清算組提交清算報告，並編制清算期內收支報表和各種財務帳目，向原登記機關辦理登出手續，公告公司終止。

第7篇

第六十九條本章程依照法定程式修改後未涉及登記事項的，公司應將修改後的公司章程或公司章程修正案送公司登記機關備案，涉及登記事項變更的，應向公司登記機關申請變更登記。

第七十條本章程的訂立日期為______年______月______日。

公司章程作為公司憲法級的重要檔案，一路走來也是倍感艱辛，從0到1的過程。許多企業開始重視公司章程，充分利用授權性條款設計最適合自己的章程，完善公司章程的內容。但是完善不代表完美，比如有些內容即使寫到公司章程中也是無效規定，而有些內容必須在公司章程中規定，這也是快律律師在為企業會員進行上門培訓的時候發現企業現存的普遍問題。那麼公司章程中企業可自主約定的內容有哪些?

1、法律規定：公司法第十三條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。

2、實務分析：從實務角度分析，法定代表人的重要意義在於：通過印章使用、檔案簽署控制公司的重大經營活動;對外代表公司開展業務。

股東在決定法定代表人的選任時，一般要權衡以下因素：

1)信任與制衡。從權力位階上看，董事長高於總經理，當法定代表人的身份賦予董事長時，董事長的實際權力大增;當法定代表人的身份賦予總經理時，由於公司的經營由總經理組織實施，同時又能對外代表公司，故總經理的實際權力大幅膨脹，且存在架空董事會、董事長的可能。如何在董事長、總經理身上分配公司經營管理的掌控權，需股東綜合考量。

2)公司控制權之爭。對公司運營的參與、控制程度，是每個股東十分重視也應該重視的問題。從實務角度看，決定公司控制權的因素有：公司法定代表人，董、監、高的構成，公司及法定代表人印章管理，財務資料的掌控等等。其中，法定代表人及印章對控制權有特別重要的意義。當一方股東提名董事長人選，另一方股東推薦總經理人選時，法定代表人由誰擔任，財務負責人由誰提名，對公司控制力將直接產生重大影響。

3)董事長、總經理的身份特徵。當董事長為股東推選，總經理為社會招聘的職業經理人時，法定代表人一般不宜由總經理擔任。當董事長、總經理一方不符合法定代表人的任職條件時(例如被工商局列入禁止擔任法定代表人的黑名單)，只能由另一方擔任。

1、法律規定：公司法第十六條規定，公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。

2、實務分析：投資有風險，決策須謹慎。對外擔保，可能使公司因承擔或然債務而遭受重大損失。此兩類行為，為還是不為，公司法將其交由股東自行決定，但要求在公司章程中明確下來。明確的內容包括：是股東們自行決策，還是授權董事會決策;投資或擔保的單筆以及總額額度限制等問題。

考慮到投資或擔保均可能對股東權益造成重大影響，故一般由股東自行決定比較穩妥，即由股東會或股東大會決議;當股東對董事會足夠信任時，可考慮授權董事會決策。

此外，擔保決策自治權僅限於對外擔保。當公司為公司股東或者實際控制人提供擔保時，必須經股東會或者股東大會決議;且前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決;該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。

1、法律規定：公司法第二十五條、二十六條規定，有限責任公司的註冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額，股東的出資時間應在公司章程中載明。

2、實務分析：採用實繳資本制時，公司設立時股東即應繳足全部註冊資本。後來採用實繳資本與認繳資本相結合的折中態度，公司設立時應出資到位的金額不得低於註冊資本的20%，且為後續註冊資本的到位時間規定了2年或5年的最長期限。

目前，除有特殊限制的主體外，徹底採取認繳資本制。股東的認繳出資額、出資時間，完全由股東自行約定並在章程中載明。股東按約定時間足額完成出資即可。當約定的出資時間到期，但股東認為需要延期的，可以通過修改公司章程的方式調整出資時間。

此外，公司章程約定出資時間還有兩層實務價值：一是到期股東負有向公司繳足當期出資的義務，當該項義務未完成時，公司的債權人可向股東要求履行出資義務，用於償還公司債務;二是未履行當期出資義務的股東，應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

1、法律規定：公司法第三十四條規定，有限責任公司股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

2、實務分析：股東在背景、能力、資源、訴求等方面均會有所差異，有的股東並不看重對公司的實際控制，願意從治理結構上讓渡一部分權力，但同時希望在紅利分配上做適當傾斜。對此，公司法給出了一個一般規則，即股東按照實繳的出資比例分取紅利;但同時充分尊重股東意思自治，允許股東以約定方式改變紅利的分配規則，改變後的分配比例、方式沒有任何限制，完全由股東商定。

1)有限責任公司可將紅利部分或全部優先向一部分股東分配;可以在不同的股東之間按不同的比例分配;可以約定優先滿足部分股東固定比例的收益要求，剩餘部分再由全體股東分配……等等，公司法無特別限制。

2)紅利分配可由股東自行約定的前提是：公司盈利，有可分配利潤。當公司虧損時，不做分配;當公司微利，無法滿足部分股東固定比例收益要求時，僅能以可分配利潤向該部分股東分配，非紅利部分的資產不得隨意分配。

3)優先股問題。實務中，有的企業會要求按優先股概念設計股權結構，即部分股權持有人優先於普通股股東分配公司利潤和剩餘財產，但參與公司決策管理等權利受到限制。實際上，我國公司法並未明確設計優先股制度，目前國務院層面也僅在開展優先股的試點工作，且限於特定的股份有限公司。但就有限責任公司而言，公司法允許股東對股東會議事規則自行約定，允許公司紅利分配由股東約定，利用這種制度放權，已經可以在有限責任公司範圍內，由股東自行設計優先股制度了。

關於增資認繳，一般原則是股東有權優先按照實繳的出資比例認繳增資。股東可以通過約定的方式改變此項原則。

1、法律規定：公司法第七十一條規定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

2、實務分析：有限責任公司具有很強的人合性特徵，股東間的彼此瞭解、相互信任是合作的基礎。基於此，當股東間轉讓股權時，因不會引入新的股東，故無需其他股東同意;當股東對外轉讓股權時，因會引入新的陌生股東，故賦予其他股東優先受讓以排除陌生股東進入的權利，但同時又設定此類優先受讓應是同等條件下的，以防止轉讓人的正當權益受到損害。

這裡意味著只要股東對股權轉讓規則在章程中有了明確約定，即可按約定方式轉讓。根據實際需要，股東的約定可能使轉讓更加簡化，甚至簡化到無需徵得同意、無需通知;也可能使轉讓變得更加複雜，甚至限制部分股東的轉讓股權。無論怎樣，這種允許股東以事先約定的規則轉讓股權的做法，都具有重要的實務意義。