實用的獎勵通知範文集合4篇 獎勵通知文集：提高管理效率的必備 38字

本篇文章為您精心準備了一份實用的獎勵通知範文集合，涵蓋了各種獎勵型別，如先進個人、優秀團隊、優秀員工等，我們將為您提供高質量、標準化的通知範例，以幫助您更好地撰寫獎勵通知，激勵員工積極向上、追求卓越。

第1篇

正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發現wjsck420900-146l來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標籤及工單為0.9mm，屬於及時發現實物與標籤不一致的來料混料事件。

現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《hl-hr-08-20xx績效管理規定》 ：

口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；

第2篇

根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由於3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自願放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的`鼓勵並且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，並且在4月6日前給予兌現。

2、 對於超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，並且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅遊，公司承擔出遊團費。

4、 對於三月份自願放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一週找唐師核准確認）。

2 有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

對存在備註中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

第3篇

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的'，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金n元；（生產男普工不發推薦獎金）；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

第4篇

因公司業務發展需要，現擬招聘發貨員若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

發貨員：1. 男性,年齡18—35週歲，能吃苦耐勞，有上進心；

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人300元/人現金獎勵，特別優秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵於被推薦人轉正後當月薪資發放日兌現。

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的.資訊；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與企管部聯絡，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；