雙減下的住家教師月薪超三萬被包裝成“新家政”

雙減政策主要包括兩個方面，一個是減輕學生作業負擔，還有個就是減輕學生校外培訓負擔。以下是本站小編和大家分享雙減下的住家教師月薪超三萬被包裝成“新家政”相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

“雙減”政策下，學科類培訓機構被嚴格監管，大批企業退出。

　　曾經門庭若市的培訓機構，人去樓空，教培工作者進入人才市場期待轉型和工作機會，而望子成龍的家長們同樣迷茫。

　　“不補課，我孩子一定會落在別的孩子後面。”在這樣的需求下，“住家教師”這個並不冷門的職業悄然興起，遊走在政策邊緣灰色地帶，甚至被包裝成為“新家政”。

　　在“新家政”的背後，是月薪2-5萬的高工資，不僅讓曾經的教培一線員工看到了再就業的希望，就對清北的高材生來說，也充滿誘惑。

　　雖然，“住家教師”目前看上去仍處於監管難、處理難的困境，但高額支出後能否帶來相應的回報，同樣也還是一個未知數。

　　今年9月6日，教育部辦公廳就釋出了《關於堅決查處變相違規開展學科類校外培訓問題的通知》，其中明確禁止違反培訓主體有關規定，證照不全的機構或個人，以諮詢、文化傳播、“家政服務”、“住家教師”、“眾籌私教”等名義違規開展學科類培訓。

　　其實，住家教師並不是“雙減”後才有的，更像是家教行業的新變種。

　　幾年前，“家教O2O”曾經以燎原之勢攻佔市場。家長通過APP就能找到所在城市的家教，既省了找中介的資訊差成本，還減少了千里迢迢趕著去上課的時間成本，最重要的是，平臺上教師的教學資質、教學情況評價一覽無餘，怎麼看都是門“好生意”。資料顯示，從2013年到2016年，有兩千多家公司湧入家教O2O市場。

　　但平臺低估了家長的決心和耐心。家長的終極目標是效果，而不是價錢或者是距離的遠近，只要能找到適合的老師，什麼樣的代價都值得，而這些，恰恰是家教O2O實現不了的。到最後，家教O2O也沒能培育出有競爭力的巨頭，資本遇冷後絕大多數企業迅速隕落，一度銷聲匿跡。

　　一位從業者對中國新聞週刊表示，住家教師這個職業，目前最大的障礙還是政策，政策明令禁止，被包裝在家政服務中，其實很容易被發現最終取締。其次一名成為住家教師的年輕人，職業規劃也會出現問題，做住家教師的職業經歷幾乎無法與任何工作對接成為經驗。

　　不少年輕人期望通過住家教師“躍升層級”，不少住家教師的隱性宣傳中提到，豪車、別墅、上流生活，但實際上，住家教師通過工作“躍升層級”的可能性非常低，周暘看到過不少豪門的住家教師，從面相和談吐上看上去，他們並沒有因為工作而“躍升層級”，但工資可能會比自己要高。