招聘面試技巧四篇

招聘面試技巧1

　　技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既到達考核應聘者的分析本事的目的，同時又嚮應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司必須很有前途。

　　技巧二：當面試進行到必須的時候，嚮應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。

　　技巧三：請應聘者描述前天午時都做了些什麼。此問題，一般的.應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達本事，文字組織本事，思路是否清晰等。

　　技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官能夠從中確定應聘者的素質和本事。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某教師(並不存在)的課很風趣，到此刻仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

　　技巧五：主考官的座位位置較高，並且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;經過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地確定應聘者的抗挫本事。

　　技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫本事較強;若比較驚慌緊張，則抗挫本事較差。

　　技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必須的問題。

　　技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在必須時間內(如兩分鐘)儘可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新本事;展示主考官的創新本事。

　　技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而確定其創新本事。如果是招聘部門經理或是企業的高階管理人員，領導本事是相當重要的。

　　技巧十：情景模擬法，設定一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

　　技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

招聘面試技巧2

　　1、請你自我介紹一下你自我。

　　回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出進取的個性和做事的本事，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“多謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什麼：

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂於助人和關心他人、適應本事和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自我的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明必須要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行很多的培訓。並且我本人也對程式設計異常感興趣。所以，我期望公司能根據我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自我說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自我這樣學歷的'僱員有什麼樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃？

　　回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。可是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高階軟體工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題“

　　8、你還有什麼問題要問嗎？

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新本事。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情景：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做？

回答提示：

①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法；

　　②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　　③。還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎樣辦？

　　回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決；

　　②是職責問題。分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查詢原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。

　　12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎樣打算？

　　回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

　　第一、要敢於應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自我經歷了這次之後經過努力必須能行。能夠超越自我。

　　第二、善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。

　　第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。

　　第四、認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。

　　第五、再接再厲，成為軟體工程師或網路工程師一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

　　13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1。我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他；2。他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

　　14、談談你對跳槽的看法？

　　回答提示：

　　（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應當支援；

　　（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

　　15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？

　　回答提示：

　　①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

　　④作為優秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

　　16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題？你準備怎樣辦？

　　回答提示：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力

　　②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心

　　④不再領導前撥弄是非

　　⑤樂於助人對面

　　17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的資料。是公司資助還是自費參加？

　　回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（能夠多談談自我學的技術）。

　　18、你對於我們公司瞭解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　19、請說出你選擇這份工作的動機？

　　回答提示：這是想明白麵試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗”。

　　20、你最擅長的技術方向是什麼？

　　回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自我的熱誠沒有什麼壞處。

招聘面試技巧3

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上儘量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談談你的家庭情景”

　　思路：

　　1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自我教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自我工作的支援。

　　7、宜強調自我對家庭的職責感。

　　問題三：“你有什麼業餘愛好？”

　　思路：

　　1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自我沒有業餘愛好。

　　3、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自我誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自我。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。

　　7、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。

　　問題五：“你的座右銘是什麼？”

　　思路：

　　1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自我沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、不宜說自我沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

　　問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

　　2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　思路：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。

　　2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”

　　思路：

　　1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”

　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

　　問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

　　思路：

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的適應本事及學習本事，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟樑！”

　　問題十三：“你能為我們做什麼？”

　　思路：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

　　3、應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：

　　1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

　　問題十五：“你期望與什麼樣的上級共事？”

　　思路：

　　1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。

　　3、如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

　　思路：

　　1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

　　6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”

　　同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

招聘面試技巧4

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情景用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達本事、邏輯本事、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意資料簡潔，切中要害，不談無關、無用的資料，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自我誰都不崇拜，或者說崇拜自我，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係，說明自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。

　　技巧三：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情景”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自我教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自我工作的支援和自我對家庭的職責感。

　　技巧四：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想經過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自我沒有業餘愛好，也不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一齊做的業餘愛好來“點綴”自我的形象，突出面視者的樂群性和協作本事。

　　技巧五：座右銘與應聘行業相關

　　經過提問座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自我沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　技巧七：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

　　技巧八：迴避回答對上級具體的期望

　　“你期望與什麼樣的上級共事？”經過面試者對上級的“期望”能夠確定出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求，如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

　　技巧九：儘量體現機智、果敢和敬業

　　“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

　　技巧十：儘量迴避待遇問題

　　考官問到“你為什麼選擇我們公司？”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，能夠說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”