面試技巧面面觀

網友沉浮的魚提問：　
　　
我面試了多家公司，而且每次招聘方都會問到同樣的幾個問題：“請介紹下自己？”、“為什麼來北京？”(我以前在深圳)　“為什麼要離開以前的公司？”面對這些問題該如何回答才合適？　
　
專家回答：

1、介紹自己的時候，沒有必要重複簡歷裡有的資料和資訊，而是要想方設法地讓面試官對你其他方面有所瞭解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優勢。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這麼做，你要有把握與面試官的想法吻合。或者可以概述一下最近你乾的工作和你正在申請的工作有什麼聯絡，有怎樣的幫助，以及你為什麼要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。

或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便於你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

總的來說回答此類問題要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過兩分鐘；　突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關；可適當採用具體生動的例項來證明。

2、為什麼從深圳去北京，可能100個人有100個理由；這是考察你的工作動機所在；可以從巨集觀方面和個人職業發展方面來發揮；最好不要說因為不喜歡深圳的環境或治安，或以前公司的種種不利，或者說為了愛情等理由。

3、離開以前的公司：回答此類問題時候，既不要太以自我為中心，　說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”，也不要貶低原單位的種種管理水平的不足，也不要說是厭煩原先的工作，或者說是人際關係處理不好而離開，不要說這些消極的理由；儘量提到一些積極的理由，如原單位的工作和管理都還不錯，只是目前的規模或文化暫時限制了自己的發展，　目前的工作無法使我的才能得到充分發揮，想到一個規模更大、更能發揮能力的單位工作，這樣既不貶低原單位，也隱含了對應聘單位的嚮往和褒獎。

網友sunwen20052008提問：　
　　
曾經看到一個話題，HR面試如何識別謊言之類的，但我個人認為，面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什麼而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可取？　比如，我應聘的時候，公司要我的大學成績單，我給他們了一個真實的成績單——大學生履歷表，並給他解釋了為什麼我的履歷表上是學位未授予（因為在校期間未能通過英語四級，而我現在的英語已經可以和顧客、同事流利的交談了）不知道我的誠實是不是會給我帶來麻煩？　

專家回答：

有經驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。要圓一個謊言很容易，但是要連續去為多個謊言去辯解，是比較難的，後來可能無法圓謊時候就會很緊張；當然從體態語言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。

至於成績單和學位，是用人單位選拔人才的依據，但並不是唯一的；根據調查，　在”貴單位在錄用畢業生時最重視的因素“的15個選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態度(53.39%)、面試時的印象(33.9%)、所學專業(27.97%)、學習成績(14.41%)、外語水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學歷層次、畢業學校的社會知名度排在倒數第一、三、四、五位。可見學習成績和外語水平並不是最看重的，而能力和態度是最重要的；誠信是你工作態度重要組成部分，所以你的誠實不但不會給你帶來麻煩，而且可能有助於你的的面試成功。

當然在誠實的基礎上適當的包裝自己也是有必要的，　這是一個提練加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝並不是不誠實，而是以更好的面貌展現給用人單位，　是你成功的關鍵。

網友sunnyapple提問：　
　　
我在二年內換了二份工作，加上大學畢業實習時的那半年，一共換了三次家公司，面試時人事專員總會問：“為什麼這麼快的速度換公司？”　請問回答這類問題時如何應對？　

專家回答：

首先感覺到你應對HR的心態就不是很好，也從側面說明你也清楚知道自己頻繁換公司並不是很好，對職業發展不利。　HR問你這個問題是想理清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。　客觀因素基本上屬於外在環境、非關個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠的地方、部門重新改組、公司裁員等。而主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及溝通協調能力，HR一定會深究。如果你的離職確實是由於人際關係，在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破上會比較妥當。