企業黨員退休管理措施

對退休黨員進行線上線下教育，實現“學習零制約、服務零距離”。充分利用黨員政治生活館、八路軍駐西安辦事處等紅色教育資源組織老黨員開展黨性體檢。本站小編企業黨員退休管理措施資料，歡迎參閱。

篇一

近年來，新城區結合國有企業退休人員社會化管理的趨勢，多措並舉加強退休黨員教育管理，確保他們“離崗不離黨、退休不褪色”。

調整組織設定，解決“脫管”問題

按照“便於管理、便於活動”的原則，合理調整組織設定，對居住地集中、興趣愛好相同的黨員，單獨成立退休黨支部，配齊配強退休黨支部班子，選出一批黨性強、威望高、樂於奉獻，熱心於老同志工作的支部書記併合理設立黨小組，實行網格片區管理，確保退休黨員融入社群、奉獻社群，提升老黨員同志的滿意度和幸福感。

優化教育內容，解決“疏學”難題

綜合考慮退休黨員的年齡、身體狀況等因素，按需施教，採取上門送學、院落黨課、初心故事分享會等靈活多樣的形式，並充分運用遠端教育、微信公眾號等遠端教育手段，對退休黨員進行線上線下教育，實現“學習零制約、服務零距離”。充分利用黨員政治生活館、八路軍駐西安辦事處等紅色教育資源組織老黨員開展黨性體檢，通過實景課堂錘鍊黨性，堅定信念，增強退休黨員的自豪感和責任意識。

創新活動載體，解決“無為”難題

因地制宜豐富活動形式，廣泛開展老黨員喜聞樂見的思想教育、文化娛樂和社會活動，打造“愛心來敲門”“夕陽榮”等退休黨員服務品牌，全面激發退休黨員積極性和主動性，鼓勵老黨員最大程度發揮“餘熱”奉獻社群，實現退休黨員管理服務全面提質與社群治理能力雙提升。建立退休黨員常態訪問制度，做到有困難必訪、重大節日必訪、患病期間必訪，特別是對體弱多病的退休黨員進行“一對一”幫扶活動，指定專人聯絡，定期走訪慰問，瞭解思想動態及生活困難，及時給予幫助解決，使老黨員時刻感受到黨組織的溫暖。‘

篇二

根據《中國共產黨章程》和按照中組部印發的《關於xx黨支部建設工作的意見》，特制定以下工作制度：

1.組織生活制度。每個月召開一次支部會和黨員大會。每半年一次支部委員會;組織國企退休黨員聽黨課和參加黨內活動。因疾病等原因行動不便的黨員，可以不參加集體學習和活動，支部要定期派人走訪，向他們傳達重要會議和活動情況，聽取意見和要求，並在生活上給予更多的關心和照顧。

2.學習制度。國企退休黨員要把政治理論學習作為黨支部工作的一項重要任務，堅持每月至少組織學習一次，提倡自學，學習可採用多種形式，並注重實效。

3.報告工作制度。國企退休黨員遇有重大問題及時彙報;支部委員會應定期向黨員大會報告工作;黨員應定期向支部彙報自己的工作、學習和思想情況。

4.聯絡黨員制度。支委會成員要分工聯絡本支部的國企退休黨員，及時瞭解他們的思想、學習、生活和身體情況，定期與他們溝通聯絡，聽取他們的意見、建議和要求，主動幫助他們解決實際問題。

5.流動黨員管理制度。國企退休黨員外出時間在6個月以上、地點固定的，應將組織關係轉到臨時居住地黨組織，居住地黨組織要主動安排外來離退休幹部黨員參加黨組織活動。出國(境)時間較長的離退休幹部黨員，要定期向黨組織彙報在國(境)外的思想、學習等情況;出國(境)定居的離退休幹部黨員，按有關規定辦理相關的手續。

6.監督檢查制度。黨支部要對國企退休黨員的學習、遵守、貫徹和維護黨章及政治學習、參加組織生活、履行黨員義務、參加上級黨組織安排開展的各項活動等，以及遵守黨紀黨規和國家法律法規等情況，進行檢查監督，發現問題及時處理。對無正當理由長期不參加組織生活、不繳納黨費、或有其他違紀行為的黨員，支部要進行批評教育。對批評教育無轉變的，由黨組織按照有關規定對其進行組織處理或給予紀律處分。

7.黨費收繳和管理制度。國企退休黨員要按規定自覺繳納黨費，支部應安排專人收繳

篇三

退休黨員是黨員隊伍的重要組成部分。隨著老齡化的加快，退休黨員比例持續擴大。當前，經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整帶了思想觀念深刻變化，如何教育好、管理好退休黨員，使他們退休不褪色、永葆黨員先進性，已成為當前黨建工作的一項重要而緊迫課題。

一、思想上真正重視，是做好退休黨員教育管理的先決條件。黨內沒有特殊黨員，退休黨員儘管已經離開工作一線，也有各自的不同情況，但他們首先是黨員，任何時候對他們的要求都不能降低、教育管理上都不能打折扣。只有樹立好對在職黨員和退休黨員一視同仁、對年輕同志和退休同志標準一致的意識，退休黨員教育管理工作才有可能抓好。一是納入重要日程。把退休黨員教育管理作為日常黨建工作的重要組成部分，制定工作規劃，落實專人分管，對涉及的具體問題及時研究、及時解決，特別是在財力、物力、場所上提供有力支援和充分保障。二是真情關心關愛。退休黨員為黨和國家奉獻了一輩子，要在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧。建立健全常態化的慰問機制，將有關做法制度化、機制化，對什麼時候應該看望、走訪、慰問以及具體方式和標準等作出剛性要求，安排人員定期、及時探視慰問老黨員(如節慶日及黨員生活有困難、生病住院時看望;病逝後以組織的名義對家屬表示慰問;在職黨員幹部與貧困老黨員結對幫扶等)，所需經費從單位工作經費中統籌解決。

二、建立健全組織，是做好退休黨員的基本條件。黨員退休後，時間上更充裕，空間上與支部卻更遠，他們與同齡人更有感情，與新轉入、新發展的同志則更疏離，如果組織關係卻一成不變仍在在職時的支部，將會在活動開展上給他們帶來極大的不便;如轉出到街道和社群、行政村支部，在情感上和思想上又無法接受。對此，建議區分不同情況，採取不同形式靈活予以處理:一是組建退休支部。在退休黨員人數較多且居住較為集中的區域建立退休支部委員會，選舉出黨性較強、有威信、有責任心和身體條件較好的同志出任支部委員與書記，進行規範化管理。二是依靠黨小組進行日常管理。在黨員人數少的區域，可以以村組、社群為單位，組建好黨小組。日常組織學習、溝通交流通過黨小組形式進行，支部定期檢查瞭解，緩解集中難的問題。三是組建流動黨員支部。建議考慮打破黨員原隸屬黨委的限制，在退休黨員較為集中的縣外區域建立流動支部，對流出退休黨員進行規範化管理。

三、堅持改革創新，是開展退休黨支部工作的根本保障。

退休黨員教育管理重面臨的各類矛盾和問題，歸根到底要用改革創新的思維去破解。一是找好切入點，解決教育成效低的問題。退休黨員都是過來人，對他們不能一味空談、講大道理，要注重用鮮活的事實、先進的典型去激勵人。如引導他們回憶過往激情燃燒的歲月，幫助找回“光榮感”;組織老黨員走進社會，瞭解深化改革成果，讓老黨員再燃激情、再立新功。二是豐富學習形式，解決集中學習難的問題。如對因年老體弱等原因不能參加“三會一課”的同志，可以上門送學、結對助學;對個別在外地的退休黨員，可以通過打電話、定期傳送黨建工作資訊等方式進行交流。三是設定活動載體，解決無所作為的問題。無論是年輕黨員還是退休黨員，先進性都需要要在服務人民群眾的具體的實踐中不斷錘鍊。對一些身體好、能力強的退休黨員，可以組織他們積極參與服務社會的活動，讓他們感受到自身的價值。如引導他們參與農村環境衛生整治，打掃社群或村莊衛生，走上街頭維護交通秩序;鼓勵他們通過多種方式向周圍群眾宣傳黨的方針政策，普及實用知識等，讓退休黨員有事情可做，有地方出力。