勞動仲裁後起訴狀5篇 "絕處逢生：勞動仲裁後的勝訴戰書"

本文將以“勞動仲裁後起訴狀”為主題，介紹勞動者在經過勞動仲裁未能解決勞動爭議後，選擇提起訴訟的過程和要求。瞭解勞動仲裁後起訴狀的內容和格式對於維護自己的合法權益具有重要意義。

第1篇

原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，

身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯絡電話： ______________;

被告： ________有限公司，住所地： _______________，法定代表人：____________，

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

風險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的範圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支援你的主張，勢必遭到敗訴的後果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但並不等於在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利於法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元;

2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元;

3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經濟補償金，合計人民幣________________元;

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣________________元;

6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣________________元;

7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣________________元;

8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，並支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;

因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關係，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，並援引有關法律條款和政策規定。

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業祕密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關於商業祕密的規定，企業的經營資訊或者技術資訊若想構成商業祕密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，並要求權利人採取了保密措施。

同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對於一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。

原告僅於被告方任職業務人員，屬於一般員工，尚且並未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業祕密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的“商業祕密”。

因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告註冊成立了與原告經營範圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的。

再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，並且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。

原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。

基於以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

第2篇

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每週休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補籤書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補籤。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

後原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關係，對原告提起的雙倍工資要求不予支援。但原告前往運管部門瞭解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自願返還原告押金_______元_____。

根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《_____》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。

第3篇

原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話180________________。

被告：________________蘇州________________有限公司，住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，送達地址為：________________：________________蘇州________________室;

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付20_______________年4月至20_______________年7月的扣發工資9478.84元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元;

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;

第4篇

原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址_______________省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組，身份證號_________________，電話180________________。被告：________________蘇州__________________有限公司，住所地：_________________市________________天隆________________室，送達地址為：________________：_____________室;法定代表人：_________________。原告與被告勞動爭議一案，因不服_____________區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(201______)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：________________一、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費_______________元;二、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：________________一、案件的主要事實二、_____________區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。1、________________2、________________綜上，請求貴院依法查清事實，支援原告的上述訴請。此致_____________區人民法院原告：________________

第5篇

被告：_________________王某某，男，1970年3月22日生，住……組。

原告不服北京市順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(20__)第號、(20__)第號裁決書，現向貴院提起訴訟。

綜上所述，順義區勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業，始終遵行國內勞動法律規範自覺承擔納稅等義務，對被告的處理出於維護本企業合法權益，並未超出勞動法規範尺度。原告認為，在承擔義務的同時，我們也應當享受勞動法賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。