就業調查報告2篇 就業趨勢與挑戰：深度調查報告

根據最新發布的“就業調查報告”，本文將分析當前就業市場的狀況和趨勢。報告涵蓋了各行業的就業情況、畢業生就業狀況以及就業市場的就業前景等方面的資訊。通過該報告，我們可以更好地瞭解當前就業形勢，為廣大求職者提供有益的指導和參考。

第1篇

1.鍛鍊人際溝通能力，資訊傳遞能力以及團隊合作協調能力。為畢業生求職增加亮色，積累社會時間經驗。文祕教育專業十一個實踐性，操作性都很強的綜合性專業。較強的實踐動手能力是文祕學子在激烈的市場競爭取得成功的重要依託。

2.瞭解社會需求人是祕書職位和稱謂。古語云知己知彼，百戰不殆對本次就業市場招聘會進行實地考察，可以零距離的獲得文祕人才在社會就業市場上的需求狀況，以及市場公司針對文祕人才所提出的新要求，給自己一個恰當合理的價值定位，並及時根據市場所反饋的資訊進行自我糾正與自我完善。

3.提高農業大學文祕教育專業的知名度和美譽度。通過進行招聘會市場考察，以小記者的身份和廣大公司工作人員進行面對面的交流，並且十分注重向廣大公司進行宣傳文祕教育專業。文祕學子憑藉自身良好的形象和較高的綜合素質給公司留下深刻的印象。提高文祕教育專業在社會上的知名度，這樣就有利於自己將來的就業，並且為自己將來的就業做一個良好的鋪墊。

4.考察報告是作為祕書學課程的論文成果之一，是寫好畢業論文的提前演習。為設計祕書專業人才培養方案，教師教學，學生確定目標等提供參考。參與招聘會考察並且嘗試書寫調查報告可以培養自己的時間能力與寫作能力，而且可以豐富自己考察報告的寫作技巧。

此次畢業生招聘市場於xx月xx日在xx大學南校區體育場舉辦，招聘市場涉及300餘家公司(大部分為xx省內，且多中小型公司)招聘主要面對農業，林業，水利工程等的人才就業。人才招聘面相對狹窄。

我組首先制定調查方案，設計調查問題，預定調查時間，然後於xx月xx日集體對招聘公司的工作人員盡心調研。調查情況如下：

據統計，本次招聘會共提供招聘崗位7000多個，來自全省17個地市，以及北京、上海、河南、江蘇等省外地區的350餘家用人單位到會招聘畢業生，其中，、等地市的人事局專程帶用人單位組團參會。

在這些招聘單位中，有20家招聘文祕方面的人才。如xx開發區農用化學有限公司，招聘文祕5人;xx集團有限公司招人事助理、高階文員各一人;xx集團服飾有限公司招經理助理市場主管各一人;股份有限公司招會務後勤和業務經理等等。從上述公司及招聘職務中，我們可以看出招聘文祕人才的公司是比較多的，而所需的祕書型別也是五花八門的。

此次調查中我們主要從以下幾個方面入手：招聘文祕的數量、比重和所屬行業;文祕的型別、數量、及其待遇;單位對文祕人才的學歷、性別、專業能力職業資格證書、辦公自動化、外語、速記、雙專業雙學位的要求及比重：用人單位對文祕專業的瞭解情況。以及是否接受實習生等方面進行了調研。在此次調查中我們看到在來我校招生的380多家公司有20多家公司招收文祕教育專業的畢業生，但苦於我校目前尚未有該專業的畢業生，所以許多公司都不是很理想，或者有的就選著比較優秀的其他專業的畢業生。

調查中還發現，文祕一發生了一種潛在的變化。現在的文祕已不同於以往的文祕，現在公司要的是專業的文祕。例如一個與農業有關的公司，它會招聘懂農業的人，例如農學或種子專業的人才。而非簡單的會寫文章，會管理的人才。也就是說，更注重一個專業。所以，文祕具有極高的被取代性。所以我們要在以後的學習生活中多方面涉及一些東西，防止知識的單一單調化尤其要懂得法律方面的知識，要知法、懂法利用自己的法律知識為社會及自己將來所在的單位謀取利益。

從人才招聘市場回來後，我們又查閱了許多相關的文祕教育方面的文獻資料以及關於文祕教育的網上的最新動態資訊，瞭解文祕教育的最新發展方向及需求：為此，我們提前查閱相關資料對文祕型別有了更為深入的瞭解：

文祕按其類別可分為行政事業單位文明、公司文祕、董事會文祕;按級別則又分為初級文祕、中級文祕和高階文祕。

初級文祕可為公司前臺接待，電話接線員，部門事務經理等。職能比較單一，技術含量低，薪金相對也低。初級祕書主要存在於一些小公司中，學歷一般要求高中或大專以上學歷。這些人年齡一般不會超過25歲。

中級文祕包括部門經理文祕，經理助理等中層管理者。他們的權利和責任相對大一些，處理各種事務的能力要求高一些，尤其是對英語水平、計算機水平、管理協調能力等的要求更為嚴格些。因此他們的薪水自然更高些。這些人的年齡一般在2530歲左右。調查中發現這類文祕的需求量相對大些。

高階文祕則包括跨國公司首腦文祕、董事會文祕、總裁文祕等。這些都是處於高階管理層的要職。對他們的管理能力、協調能力、管理能力都要求極高。這些能力都需要幾年甚至幾十年的培養與磨練。對他們來說祕書已不是簡單的祕書了。他們的薪水要求自然更高了。不過，在此次這種小型招聘會上不會或很少發現他們的身影。

六、努力學習不斷加強自身學習，把自己培養成良好的文祕教育人才

祕書人員的業務素養集中體現在工作能力和工作方法上，一個祕書人員只有在平時工作中勤於學習、勤於鑽研、勤於調查、善於總結，才能不斷提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是馬克思、列寧主義理論修養，認識問題的能力，對現行政策的理解和掌握。文化水平指的是基礎知識、文字能力等等。這是祕書業務素養的土壤和肥料，也是業務素養的構成部分。那麼，祕書人員的業務素養在工作中是如何加強的呢?下面就加以探討：

在學習內容上，側重學政策、學理論、學業務、學經濟、學法律、學寫作、學計算機、學現代市場與科技知識，以拓寬知識面;同時，還要在實踐中學習，邊工作、邊學習、邊總結、邊提高，使撰寫的文稿充實生動;向管理學習，學習管理講話時的構思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與管理語言、工作方式達到高度和諧;向同事學習，取人之長，補己之短，努力做一個多專、多能的合格祕書。

儘可能地多做深入調查研究，廣泛獲取第一手資料，這樣，既能填充他們的資料庫，增強寫作能力;又能為管理的科學決策提供準確、可靠的依據。現今的時代，祕書人員一方面受開放環境的影響，應該具有較強的主動性和能動性，另一方面又多半受過較高層次的教育，更加應有思考的獨立性。如果沒有自我意識，又怎麼能夠參與政務、管理事物?因此作為一名祕書人員，應該鍛鍊和培養自己的獨立思考和獨當一面的能力，以便在管理決策前為之提供有效的依據，在管理決策後正確領會其意圖。當然，祕書人員在強化自我意識的同時，還要注意自我意識和角色意識的對立統一。從現在做起，未將來謀福。

祕書的辦事才幹有許多方面，如領會能力、語言表達能力、組織協調能力等。祕書與管理人共事，經常接受任務，彙報工作。管理人說話各自有不同的特點：或簡或詳、或快或慢、或直或曲，千差萬別。有時，他說了，就認為祕書懂了。而事實上，祕書聽到的與管理人頭腦中想的總有一定差距。這就全靠祕書領會了。只有把意圖領會了，把握準確了，才能很好地執行。祕書的表達能力在發揮辦事職能方面起著重要的作用。

在日常工作中，對上對下，都不能說話過快過慢、羅索、冗長，詞不達意。而應簡練明白，富於感染力，忠於事實。只有這樣，在上傳下達過程中才能協調好、組織好。而協調、組織的能力要在平時的工作中不斷的學習、積累和總結。

第2篇

如今，出國留學的人數不斷增多，而隨著中國經濟的高速發展，許多留學生學成後都會選擇回國就業。據相關資料顯示，20xx年的海歸人數將達70萬。同時，為了讓許多後來者，有明確的指導性意見，成功留學後，他們是否也獲得事業的成功?他們的職業生態如何均在此次調研中有可參考的資料。另外，在此次對海歸的就業綜合調查中，從美國和澳洲留學歸來的留學生都佔近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸都佔10%左右。近九成海歸的學歷是本科以上，其中本科的佔33.33%，研究生學歷的佔55.56%，所學的專業主要是：商科、經濟類專業(50.8%)、工程和技術類專業 (26.23%)，以及文學和教育學專業(13.12%)。

調查結果顯示，海歸的整體就業形勢較為樂觀。77.41%的調查者表示3個月內就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內即可找到工作。其中，29.03%的海歸回來後還未換過工作，40.32%的海歸換過一次工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的佔比最多，是 28.81%，10000-30000元月薪的佔22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的佔15.25%。但就，調查資料顯示，其中 60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，他們對薪水的要求趨於理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的佔多數，而對於一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。

啟德教育國際教育研究院的專家表示：此項調查顯示3000-5000月薪的海歸居多，很多程度上是因為60.32%的海歸在出國前沒有工作經驗，說明海歸的就業薪資要求趨於理性。而一些在國內已經有工作經歷或在國外也有工作經歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，甚至在月薪在3萬以上。

從資料來看，海歸的薪酬在同等學歷下、同等工作經驗下是高於本土畢業生的。據國內某權威招聘網站在20xx年7月釋出的國內大學生20xx年薪酬調查中顯示如，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業生的薪酬平均在3000元以內，低於此次調查中海歸同等學歷平均在4500元左右的資料。

在調查中，發現所調查物件對工作薪酬都有較為理性的認識。當問及被調查物件對海待現象如何看時?83.2%的被調查者認為，這部分人員與自身有關，如，所學專業限制、個人對工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。

當然，海歸曾經是很多人羨慕的身份，如今海歸不斷增多，如果才能獲得好的就業呢?啟德教育國際教育研究院常務副院長張超說：海歸併非一定意為著高薪與高職位，想要回國就業路更加順利些，就要在出國前，根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。並在國內外實習或者工作積累一定時間的工作經驗。如果有了國外的工作經驗再回國就業，競爭力就會大很多。

調查顯示，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬於商科範圍的金融業領先。從事的行業主要分佈在金融業(22.95%)、製造業 (16.39%)、文化體育教育娛樂業(16.39%)，以及等電信及電子資訊服務業(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業和所學的專業至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。從調查中不難發現，如果在出國前已經有明確的職業規劃，有明確目的選擇專業的海歸們，往往回國後能有較強的優勢。他們往往能在擇業上更為主動，被調查者lauren，在法國獲得國際關係專業碩士研究生學歷。她說，當年出去就想好了自己的擇業方向，因此在學習與在法國的實習階段都有明確的目標。回國後不到2個月找到了自己工作，且幹得如魚得水。據她介紹，他自己的圈子中大多數都是海歸，他們回來大都從事與自己專業相關的職業。這一切都必須從源頭做起，如果在出國前就有明確的方向，那回來後就很容易的在自己喜歡的領域中大展拳腳。

海歸們服務的公司型別也呈多樣化，外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(20.34%)、民營企業 (15.25%)、政府機構/社會團體(13.56%)等型別的企業各佔20%左右。海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監/大區經理(10.17%)。

啟德教育國際教育研究院的專家表示：商科專業一直都受中國學生的青睞，特別是金融業很受準留學生的歡迎，而學成後從事金融業的海歸最多，這與留學的專業選擇是一致的。但是，調查結果顯示的海歸就業squo;多元化squo;也說明其他非商科行業受到更多海歸的青睞。中國準留學生不應盲目跟風squo;非商科不讀squo;。最好能結合自己的性格特點、興趣愛好、個人能力和基礎知識儲備，吸取專家的建議，做好職業規劃，理性地選擇就讀專業和院校。另外，要提前瞭解國內就業環境，就業前調整好心態。

我的孩子今年讀高二，平時成績優良，高中畢業後想去美國讀書，但是去美國留學4年的學費和生活費起碼要花費100萬元人民幣以上，比起國內讀書的成本高10倍以上，現在就業形勢嚴峻，海歸也越來越多，我的兒子留學回來後也找不到高收入的工作怎麼辦呢?來自廣州的劉女士在啟德教育的諮詢廳和美國留學專家交談時焦急地問。國內的本科生、研究生已經很多，而海歸也不斷增多，面對國內嚴峻的就業形勢，對於能否快速回收成本，劉媽媽確實有點迷茫。

94%以上的海歸們表示，海外留學經歷對個人職業發展起著非常積極的作用，他們覺得自身良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等優勢，對現在的工作有很大幫助。絕大部分的海歸們認為對於無論有無海外留學和海外就業經歷的同事都能暢快交流。

啟德教育國際教育研究院的專家表示：海歸人員的就業優勢只要集中在外語優勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技的能力，同時具有很強的思考能力和差異的包容能力等。儘管有部分沒有工作經驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但並不影響他們今後的快速發展。海歸的優勢將會在3-5年內得到顯現，他們將快速超越一般沒有海外留學經驗的職場人士。曾經留學英國的wallace，是國內某知名教育集團的高階職業經理人，回國不到4年，幾乎是每一年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高階職業經理人。有人說是幸運之至 ，但誰能想到他剛進入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在調查中，一位在知名媒體工作，畢業於美國常青藤名校的張小姐說我剛進報社時，收入只是略高於本土畢業生，但是我現在的薪酬是遠遠高於同時進報社的同事的。