企業創新黨建工作總結共黨建創新工作情況3篇 共創黨建：企業創新工作總結和工作情況回顧

本文總結了一些企業在黨建工作中的創新探索，以提高黨建工作適應性和實效性。這些探索涵蓋了各個方面，包括組織形式、活動方式、思想引領、技術支援等等。分享這些經驗，有助於推動黨建工作更好地服務企業和員工。

第1篇

近年來，##公司黨建工作在縣委縣政府和縣直工委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作，深化“三大促三保”黨建工作格局，推進黨建工作機制創新和管理創新，為公司平安和諧發展提供了堅強的政治組織保證和思想文化支撐。

##供電公司黨委下設#個黨總支、##個黨支部，現有黨員###名。2009年度，全面完成了與####公司和地方政府簽訂的各項責任書指標。公司先後蟬聯八屆省文明單位、榮獲省勞動競賽先進集體、省消費者協會誠信單位，縣“十佳企業”、縣直黨建和文明建立工作先進單位、綜合治理先進單位等榮譽稱號。今年，公司成功晉級為####公司。

（一）發揮黨委政治核心作用，不斷加強領導班子建設 公司堅持把“四好班子”建立作為核心來抓，嚴格“三重一大”民主集中制，完善班子溝通交流制度，加強班子成員的溝通和交流，促進班子團結，發揮班子整體合力。認真落實領導班子聯絡點制度，班子成員經常深入基層調研，傾聽一線員工心聲，掌握職工思想動態，改善作風形象。深化“四比四查一提升”活動，圍繞政治素質、經營業績、團結協作和作風形象，深入開展 1

終橫向的比查，結合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改進，切實提升“四好班子”建立水平。

修訂完善黨支部工作制度，制定統一規範的支部工作模板和各項記錄模式，定期督察支部“三會一課”開展情況，促進支部黨建工作常態化管理。制定《基層黨支部工作考評細則》，加強支部工作考評，推動支部黨建工作整體上臺階。大力開展黨員“雙創雙帶”活動，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，通過創建黨員安全示範崗、服務示範崗和領導幹部帶普通黨員，普通黨員帶一般職工，結成幫扶對子，發揮榜樣和模範帶頭作用，實現互幫互助，共同提高。加強黨員理論學習、形勢任務教育和主題實踐活動，加大對生產技術骨幹的培養力度，在急難險重面前培養鍛鍊黨員，努力打造一支崗位技能、工作業績優秀的黨員隊伍。

穩步推進創先爭優活動，召開創先爭優活動動員大會，制定活動方案，推動活動開展。製作創先爭優活動宣傳展板11塊，做好活動宣傳發動工作，營造濃厚的活動氛圍。把創先爭優爭活動與班組建設相結合，制定先進班組工作標準和管理模板，把創爭活動落實到生產班組。

（三）加強黨風廉政建設，打造幹事乾淨的黨員幹部隊伍 強化領導幹部“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，保進黨風廉政建設責任落實。針對重點層面、重點物件、重要崗位和關鍵環節，開展廉政風險評估，制定黨風廉政建設“風險點”化解和防範措施，預防和化解黨風廉政建設風險。加大《國有企業領導人廉潔從業若干規定》等反腐倡廉“四個檔案”的學習貫

徹力度，築牢黨員領導幹部反腐倡廉的思想道德防線。建立“小金庫”常態治理工作制度，監督考核不留死角，杜絕“小金庫”的滋生，從源頭上遏制腐敗現象。嚴肅處理信訪投訴和行業不正之風，發現一起、受理一起、查處一起。

（四）強化群團組織功能，促進企業和諧穩定發展 組織開展“青春光明行”和“青年文明號”、“青年崗位能手”建立評比活動，為特殊用電群體開展志願服務，培育他們愛崗敬業、樂於奉獻的精神，為企業發展注入生機和活力。開展“三節約”主題系列活動，徵集“三節約”金點子，弘揚勤儉節約的良好習慣，降低企業經營成本。設立“愛心幫扶基金”，開展愛心幫扶“送溫暖”活動，解決患病職工、困難職工的實際生活困難，送去黨的關愛和溫暖。組織舉辦豐富多彩、形式多樣的文體活動，培育員工團隊精神，緩解職工工作壓力，陶冶職工情操。近期，在員工文明禮儀競賽中公司員工代表隊成績名列前茅。

一是構建黨政工團齊抓共管安全生產的工作機制，組織政工人員深入施工作業現場，開展安全生產監督檢查，送安全文化到基層。二是開展工作督察，黨群系統人員每月跟蹤查抄異常臺區12個，幫助供電所分析問題原因，制定整改措施，提升營銷管理水平。三是開展營銷服務工作督察，監督考核營銷主管單位、供電所工作，實施責任追究16人次，促進員工營銷服務行為的規範。四是深入開展行風建設工作督察，節假日和特殊時節，黨群系統人員督察指導基層單位服務視窗優質服務、文明建立等工作。2009

年度，大政工系統開展工作督察##餘次，編髮督察通報##期，對##名違章員工進行了思想教育和動態培訓。

一是培育全員大安全觀念，打造特色鮮明的安全文化。大力開展“安全管理與窗明几淨辯證關係”大討論活動，把安全文化建設根植於一線班組，實現員工從“要我安全”到“我要安全”的轉變。二是建設“優質、方便、規範、真誠”的服務文化。認真落實“首問負責制”，嚴格執行“員工服務十個不準”和“十項承諾”，促使供電服務工作始於客戶需求，終於客戶滿意。三是打造“幹事、乾淨”的廉潔文化。在黨員幹部中開展“算好清廉五筆帳”教育活動，樹立既要幹事，又要乾淨的職業觀念。四是加強員工思想教育，構築反思文化。對工作督察中存在的問題責任人，讓他們自我反思，上臺“說清楚”，形成員工自我激勵、自我教育、自我約束、自我監督的文化管理模式。

（三）抓常態，文明建立工作助推企業形象的提升 建立文明建立的常態工作機制，不定期開展文明建立監督檢查，及時糾正建立工作中的薄弱環節，保障文明建立工作常態化。大力開展“講文明、樹新風、學禮儀、促和諧”，“迎祖國60華誕、展員工文明禮儀風采”演講比賽、員工文明禮儀展示和職工文化作品徵集與展覽，培育員工文明工作生活的好習慣。落實文明建立工作責任，堅持文明建立工作與主營業務同佈置、同檢查、同考核，文明建立工作成效顯著。

回顧過去的工作，儘管在黨建工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，但價值觀念的多元化和企業管理的日新月異給當前的企業黨建工作帶來新的挑戰，公司黨建仍然存在一些問題和

不足，與上級黨組織要求和形勢發展需要還存在一定的差距，我們一定以這次黨建工作經驗交流會為契機，吃透精神，加強學習，提高認識，大力開展“創先爭優”活動，爭創“四強”黨組織，號召廣大黨員爭做“四優”模範，以實際行動落實“五個好、五帶頭”，切實推動公司黨建工作再上新臺階。

第2篇

[中圖分類號]d267 [文獻標識碼]a [文章編號]1009-5349（2013）04-0120-0

1一個先進企業黨組織，就是一個堅強的堡壘。隨著時代的發展，黨建工作的任務、環境、內容、渠道都有了新的變化，尤其是企業員工思想觀念和價值取向發生了新的變化，職工的社會活動方式和生活方式發生了新的變化，資訊的傳播手段、傳播渠道發生了新的變化，無疑給黨建工作增加了難度，這就不僅需要加強企業黨建工作，而且需要適應已經變化了的新形勢，改進和創新黨建工作。

落實人員。黨建工作是一項專業性很強的工作，從事這項工作的人員不僅需要有一定的思想覺悟和理論水平，還需要認真學習和領會黨的創新理論，學習新時期的黨建工作具體方法，同時要借鑑其他單位部門經驗方法來提高自己。行政工作可以以命令為主，但黨務工作要以引導說服、教育為主，黨建工作人員應堅持思想領先，通過談心、座談會等形式，及時掌握黨員幹部思想狀態，開展針對性的學習教育活動，發揚我黨思想政治工作的光榮傳統，變被動為主動、化消極為積極。要練就借力企業文化的本領，黨建工作就是要藉助企業文化，運用企業文化的張力來實施黨建工作，運用文化的張力來做人的工作。

落實責任。責任是黨建工作責任制的核心，只有責任明確到位，落實才有動力，獎懲才有依據。要構建系統完善的責任體系，黨組織書記是黨建工作第一責任人，也是本單位各項工作的第一責任人，應嚴格實行“一崗雙責”。要全面落實黨建工作責任制，完善責任體系，黨組書記要切實履行好黨建工作第一責任人的職責，班子其他成員要結合分管工作抓好黨建工作。通過建立職責明確、分工具體、獎懲嚴明的責任機制，把企業黨建工作和責任結合起來，固化下來，實現企業黨建工作的各項任務，有人抓、有人幹、有人管、有人負責，最終從制度機制上確保黨建工作責任制得到落實，使企業組織建設經常化、制度化、規範化。

龍源期刊網 公司是吉林省電力有限公司所屬的國家大型一檔供電企業，主要擔負著吉林市區和五個縣（市）125萬用戶的供電任務，年售電量近80億千瓦時，居全省首位。

近年來，面對企業改革的新形勢，公司黨委審時度勢，調整思路，認真研究探索新形勢下黨建工作的新途徑，用創新的思維、創新的手段，凝眾人之心，聚群體之力，使這個具有百年曆史的老企業重振雄風。

一、敏銳洞悉態勢，推出全新機制，為黨建工作開闢發展通道

創建於1907年的吉林供電公司，有著近百年滄桑的歷史。特別是近年來在市場大潮的衝擊下，遇到了前所未有的困惑和挑戰：5億多元的鉅額欠費、居高不下的線路損失、連續下滑的售電量、每年幾千萬元貸款的沉重負擔??等等一第列問題使企業步履維艱。由於上述問題的存在，導致企業連年被罰，經濟效益大幅下降。僅2001年企業就停發三個月工資，減發七個月工資，一時間，人心思動，眾說紛紜。

如何走出困境，讓老企業重新煥發青春？黨建工作如何在推動企業改革與發展中彰顯威力？成為吉林供電公司黨委深入思考和極待解決的問題。新一屆黨委敏銳地意識到，在企業轉型時期，隊伍的穩定至關重要，而穩定的前題是解決員工的思想問題，摸清員工在想什麼。經過深入細緻的調研我們發現，員工中主要存在三種不可忽視的現象

一是受長期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時代的步伐，責任意識、競爭意識和服務意識淡薄，有的甚至錯誤地認為，使用者用電是有求於我。表現在行動上就是工作不主動，服務不規範，工作質量不高。

二是隨著企業改革力度的加大，各項工作標準的提高，一部分員工感到壓力過大。

三是少數員工法律意識淡薄，受社會不良風氣的影響，見利忘義，吃裡扒外，損害企業的利益。

公司黨委感到，解決這些問題需要科學有效的途徑，而確保途徑暢通則必須擁有一套完善的工作機制作保證。為此，黨委適時推出了“融合抓、同步上”雙文明建設管理機制。融合抓就是黨政工團在各自工作中，以雙文明建設工作為統領，實行一崗雙責，做到“六個同步”。即工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結，同獎罰。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設工作責任狀，為融合抓機制提供思想保證；實行黨政幹部輪崗交流，交叉任職，基層黨政幹部同級同酬，為融合抓機制提供組織保證。

幾年業，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子缺一不可；比做中西醫結合的神奇療效標本兼治。在企業的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網、共表團抓崗的四輪驅動格局，實現了黨政工作的完全對接。我們全公司各項工作在規劃上既要有經營工作指標，又要有黨務工作目標；在工作佈置落實上，黨政領導雖各有側重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的責任同等；在檢查考核上，黨委和行政共同評價，一個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。這種工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業各項規章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發揮，真正做到了“融合抓，同步上”。

第3篇

黑龍江省國資委黨委高度重視系統企業黨的建設和企業文化建設工作，以企業文化建設為切入，不斷改進和創新企業黨建工作，有效發揮了企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，為國有企業又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業文化工作的重要性，發揮企業文化軟實力作用

委確定了進一步深化企業改革，建立和完善現代企業制度，做強做大國有企業的工作目標。在充分調研的基礎上，他們對企業狀況進行了深入分析：在省國資委系統一些企業中，最薄弱的環節是經營，最缺乏的精神是創新，最需要轉變的是觀念，最應該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關注的是企業黨的建設和企業文化建設。繼而提出要加強企業文化建設，把黨建工作與企業文化建設有機融合的工作思路。要求企業各級黨組織把開展企業文化建設作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業黨建和企業文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業文化發展，抓企業文化建設促進黨建工作落實，形成相互促進、協同發展的工作格局。

隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。加強企業中黨的建設，是增強企業活力、建立中國特色現代企業制度的內在要求。抓好企業黨建工作，發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，能充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，有利於企業的健康穩定發展。所以，抓好黨建和企業文化建設，與企業求效益、求發展的目標並不矛盾，相反是企業實現又好又快發展的重要思想武器。企業價值觀是企業文化建設的核心，企業活力存在於職工群眾之中，搞好企業首先要把人的作用發揮好。加強企業文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業精神和光榮傳統的教育，瞭解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結，充分調動企業職工的積極性和創造性。當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部潛能發揮出來。

省國資委通過深入企業走訪、發放調查問卷、開展課題研究和召開企業不同層次人員座談會等方式，對系統企業文化建設情況進行了深入調研。調研瞭解到，系統企業對企業文化建設工作給予了一定的重視，一些企業認識到文化管理是更高層次的企業管理，著眼於企業長遠發展，在企業文化建設方面做了一些積極有益的探索。有的企業聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業結合實際提煉了企業精神和文化理念，製作了企業文化手冊，建立了企業視覺識別系統和標識，多數企業的企業文化建設工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統一領導，企業文化建設納入了黨建工作目標和企業管理目標，統一進行考核，等等。這些有益探索為企業改革發展注入了新鮮的文化因素，成為企業發展的助推器。

一是對企業文化建設的重要性認識不到位。從客觀上看，由於一些企業不景氣、生存艱難，企業把工作的重點放在解決制約發展的體制障礙上，忙於抓改革、抓解困、抓穩定，沒有更多的時間和精力抓企業文化建設工作。出現了企業文化就是美化環境、搞文體活動等淺層次認識，企業文化建設流於形式。二是對企業文化建設動力推進不足。一些企業領導者把工作重心放在了闖市場、上專案和日常生產經營上，認為企業文化是虛功，抓企業文化是不務實，對企業文化建設的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不願推進。三是企業文化建設方法不科學，運作不規範。一些企業在企業文化的提煉與建設上存在著模仿、套用的現象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規範。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業特色的企業文化。大多數企業停留在視覺識別系統設計、標識設計上，沒有把企業文化作為提升企業核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優勢，在企業使命、願景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業。

二、以企業文化建設促進黨建工作，提升企業核心競爭力

企業文化作為一種新的企業管理理論，它的研究物件是人，強調以人為本、全面提高人的素質，這與貫徹落實科學發展觀是一致的。從企業文化的內容看，企業價值觀的確立、企業精神的培養、職業道德的養成、優良傳統的發揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

在黑龍江省國資委系統企業產權制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實幹、任勞任怨”的務實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支援”的協作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，

取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發揮企業文化軟實力的作用，在系統企業中倡導了弘揚企業精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網路等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

通過舉辦“黑龍江省國資委系統企業首屆企業文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務實、和諧”的價值追求，確定了今後五年企業文化建設工作目標。把深入學習實踐科學發展觀活動、和諧企業建設與企業文化建設相統一，牢固樹立以人為本的發展理念，在追求企業經濟發展的同時，努力構建企業和諧的人文環境。

黑龍江省國資委在系統企業舉辦了首屆企業文化藝術節。活動從2008年3月啟動，到9月底結束，內容既有重要節日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術節創新了企業黨建活動的內容和載體，極大地調動了職工群眾的參與熱情，形成企業黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統企業人才培訓規劃，與各級各類培訓機構合作，對企業黨務工作者、管理人員和專業技術人員進行大規模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業各級黨務工作人員300餘人。與國務院國資委培訓中心聯合，培訓企業文化從業人員100餘人；與中國企業文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑑定中心合作，組織高階企業文化師培訓，已有近40人蔘加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業大學繼續教育學院等建立了定期培訓教育聯絡制度。目前系統企業集團層面的黨務工作者培訓面已達100%，基層黨務工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統企業財務會計人員繼續教育培訓每年培訓1000餘人次。

三、企業黨建工作與企業文化建設相互融合，共同推進，促進企業和諧發展

1、提升了黨組織在企業中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩定人心的作用，同時還發揮自身優勢，在企業改革發展過程中通過企業文化建設來凝聚職工力量、調動職工積極性，為企業改革發展出謀劃策。黨組織在企業和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發了職工的工作熱情，提升了職工的創造力。黑龍江省國資委在企業文化藝術節期間舉辦了系統企業青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業表現出了為企業爭光、為榮譽而戰的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發生了特大地震災害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關和企業進行抗災募捐活動，共捐款3037萬元。為支援2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統企業捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業精神，宣傳了企業形象。企業文化藝術節系列活動的舉辦，集中展示了企業職工的能力和水平，充分說明了國有企業是培養人才、聚集人才的搖籃，國有企業職工有潛能、有實力，他們是發展壯大黑龍江省國有企業不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網路等形式，對企業改革發展情況、企業文化建設情況等進行了深入宣傳報道，為企業做廣告，提升了企業形象。