文明單位建立工作開展情況總結
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近年來,xxx市衛生局認真貫徹執行黨的路線、方針和政策,積極踐行 “三個代表”重要思想,按照市委、市政府建立文明單位工作精神,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設貫穿於衛生工作的方方面面,收到很好的效果,為xxx衛生事業的發展提供了有力的思想保證。
一、加強領導,建立健全建立機制
我們把加強領導貫穿於整個建立活動始終,建立中思路清晰,目標明確,按照一把手親自抓,分管領導具體抓,各科室合力抓,形成人人蔘與、共同建立的良好氛圍。經常性研究建立情況,部署階段性文明單位建立任務,制定工作措施和實施方案,從而促使建立持續深入開展。一是制定目標考核機制。為確保建立活動有序開展,制定了xxx市衛生局文明單位建立規劃,按照規劃要求,實行目標管理。二是督促檢查機制。為了及時瞭解社會對衛生工作的意見,掌握建立工作的薄弱環節,嚴格內部管理,不斷加大考核力度,建立了自上而下的服務監督檢查機構,充實了監督員隊伍。同時還主動聽取人大、政協的意見建議,接受社會監督。三是投入保障機制。近年來,在不斷加強精神文明建設的投入,保證建立工作所需經費的同時,十分重視基礎設施建設,在局機關六樓設立了文娛活動室,使精神文明基礎設施得到了進一步完善。
二、齊抓共管,強化黨風廉政和行業作風建設
結合先進性教育活動,先後出臺了《關於加強行業作風建設的實施意見》、《衛生系統黨風廉政建設和行風職業道德建設責任追究辦法》,加強黨員幹部理論教育和培訓,以落實黨風廉政建設責任制為龍頭,建立衛生系統院(所、中心)領導幹部的廉政檔案和重大事項報告制度,完善財務內部審計、招投標制度,加強廉政教育、完善廉政機制、強化廉政監督,從源頭上預防和治理腐敗現象和不正之風。以提升整體素質為重點,加強領導班子建設。加大選拔優秀年輕幹部的力度,完善領導班子、領導幹部考核制度,積極探索選拔培養後備幹部的新途徑,實施人才能上能下,能進能出的管理機制。加強民主集中制建設,完善議事規則、決策程式,健全集體領導和個人分工負責相結合的工作機制。
結合廣大醫務人員的思想和工作實際,開展有針對性、多樣化的宣傳教育活動。嚴格執行行風建設責任制,抓班子,帶隊伍,管風紀,堅決查辦違法違紀案件,狠剎歪風邪氣,預防和治理腐敗。抓好醫德醫風建設,規範醫療行為,嚴格執行《行風職業道德建設責任追究辦法》,完善監督制約機制,加強行業作風建設。著力解決人民群眾反映強烈的紅包、回扣、開單提成、藥價偏高的問題,嚴肅查處違背職業道德,違反法律法規,損害人民群眾利益的行為。大力開展“誠信在衛生、滿意在醫院”活動,大力弘揚誠信服務理念,把誠信服務理念貫徹落實到各項工作的全過程,在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關係,使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關愛,使人民群眾得到更多的實惠,為我市衛生事業的健康發展創造良好的環境。
三、以人為本,加強衛生人才隊伍建設
牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,把衛生人才建設放在更加突出的位置,以培養高層次衛生人才為重點,以提高創新能力為核心,完善政策,創新機構,優化環境,著力抓好人才隊伍建設,為我市衛生事業發展提供人才智力支撐。
一是加強衛生專業技術隊伍建設。重點抓好了學術和技術帶頭人、重點專科學術和技術帶頭人和素質好、業務精、具有發展潛力的學科技術骨幹的培養,建立培養目標責任制,加強動態考核,培養造就了一批衛生系統領軍人才。
二是加強農村衛生人才隊伍建設。採取“派出去、請進來”的辦法,加強農村衛生人員業務知識和技能培訓,鼓勵有條件的鄉村醫生接受醫學學歷教育,培養適合我市醫療衛生工作需要的技術骨幹和學科帶頭人,提高醫療服務技術水平。加大實施農村青年衛技人才培養工程的力度,培養了一批適合農村特點,具有良好醫德醫風、精湛的醫療技術和下得去、用得上、留得住的衛生人才隊伍。
三是加強衛生管理人才培養。採取學歷教育、繼續教育、短期培訓等有效手段,抓好衛生管理幹部隊伍建設,有計劃的培養一批懂經濟、懂法律、掌握現代管理知識和技術的衛生管理幹部。重點抓好衛生管理幹部“上掛下派”培養鍛鍊工作,分期分批選派衛生管理幹部參加上級組織的專業培訓,提高衛生管理能力與水平。
四是改革用人制度。實行全員聘用合同制,引入競爭機制,實行多種選拔任用方法,擇優選聘鄉鎮衛生院院長,建立院長任期目標責任制,擴大院長人事、分配、業務等經營自主權。改革分配製度,對職工的技術水平、服務態度和勞動貢獻等進行綜合考核,合理拉開分配檔次,實行工資總額包乾,單位自主確定各類人員的工資分配辦法,推行崗級工資、一崗一薪、易崗易薪、按崗定酬,做到人有目標、事有考核、酬績掛鉤,各級各類人員的積極性得到有效調動,各項衛生工作得到有效落實,初步形成了一種生動活潑、富有生機與活力的局面。
四、嚴格管理,抓好局機關自身建設
一是建立學習型機關。加強機關幹部的政治和業務培訓,通過再學習、再培訓,更新知識,解放思想,轉變觀念,提升和提高機關幹部的思想情操和綜合素質,增強服從於全域性、服務於中心、奉獻於事業的責任感和自覺性,提高駕馭重大、突發事件的能力,掌握新知識,積累新經驗,增長新本領,擔當起新形勢下衛生部門所肩負的新任務、新使命。
二是打造服務型機關。加大對幹部紀律、工作、學習等多方面督查力度,規範工作行為,完善便民服務措施,不斷提高服務水平和辦事效率,確保各項工作步入正常運作軌道。轉變幹部工作作風,克服形式主義,增強服務意識,提高服務水平,善於用說服教育、示範引導和提供服務的方法開展工作,突出服務職能,保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,樹立高效務實的機關嶄新形象。
三是建設創新型機關。建立健全完善幹部管理制度,實行工作考核制度,引入創新和激勵機制,提高辦事效率,探索、創新機關幹部管理制度,增強解決實際問題的能力和開拓創新意識,按照清醒有為、團結高效、勤政廉潔、一心為民的要求,大興求真務實之風,全面建設創新型機關。
五、開展活動,塑造衛生系統新形象
結合相關節日,開展各種文化體育活動。成立了局機關合唱團,組織了衛生系統運動會、衛生系統職工文藝晚會、第四屆衛生系統籃球賽等一系列活動,使幹部職工得到很好的鍛鍊。參加中國(xxx)蜜蜂節衛生系統——天使之光的專場演出,受到了群眾的廣泛好評;參加了第二屆xxx市機關幹部運動會,並取得了兩個第二名,一個第三名,一個第四名和團體總分第七名的好成績;組織了衛生系統“健身杯”籃球賽,在系統內掀起了健身熱潮。積極開展了捐資助學活動,開展了“一幫一”扶助貧困失學兒童活動,用真情回報社會,在社會上樹立了衛生人樂於助人,積極向上的良好形象。既豐富衛生系統廣大幹部職工的業餘文化生活,又激發了廣大衛生工作者投身xxx衛生事業發展的熱情,切實擔負起保障我市跨越式發展的任務,為打造實力xxx作出新的貢獻。
標籤:文明單位
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