臨時工勞務用工協議書4篇 臨時勞務用工協議 - 優質合同簽署指南

《臨時工勞務用工協議書》是規範用人單位和臨時工之間勞動關係的合同，明確勞務內容、工作時間及薪酬待遇等條款，保障勞動者的權益。此協議書的簽署是用人單位和勞務派遣機構進一步規範用工程式、確保用工安全、提高用工效率的重要舉措。

第1篇

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下合同：

乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經與勞動者協商後，適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出：

2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。

5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。

6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的。

3、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

第2篇

根據國家勞動法第三章16、17、19、25、26、33條規定,本著平等自願、協調一致的原則,簽訂勞務合同。內容如下:

一、合同期為自 _____年 _____月 _____日至 _____年_____ 月 _____日止。

二、乙方承擔施工生產任務，按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下，按時完成施工生產任務。

三、乙方應遵守甲方規定的施工現場各項管理規章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是：

1、每月出勤必須達到28天，每月出勤1-5天內的按日工資的70%年底結算。

2、簽訂合同辦完臨時用工手續。出勤在150天以內的辦理臨時用工手續的費用由乙方自負，出勤在150天以上的辦理臨時用工手續的費用由甲方支付。

3、臨時工交抵押金50.00元(在第一個月工資扣除),施工結束後,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。

4、對於在施工現場不聽從領導的正確指揮，違反施工操作規程及浪費施工材料的工人，甲方有權視情節進行罰款處理，情節嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資70%支付)。對於在工作中表現好的工人，甲方將酌情進行獎勵。

5、小拿小摸、偷賣施工現場東西，解除勞務合同、扣除

6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架鬥毆，如有此現象發生，將對其解除合同、辭退，視情節輕重處以50-200元罰款。

7、乙方在施工生產中要愛護使用工具和裝置，如有損壞按價賠償。

8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識，嚴禁亂動機械、電氣裝置，如違章作業，造成事故責任自負。

4、甲方必須執行國家勞保規定，提供勞動安全和衛生設施，保護職工的安全和健康。

5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權辭退。

6、乙方在無正當理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權不予支付工資。

7、乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴格履行合同條款，發生爭議時雙方協商解決。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

第3篇

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《xx省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列____種方式確定＂勞動合同期限＂：

a、有固定期限的勞動合同自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中試用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（全年使用）

b、無固定期限的勞動合同自_______年_____月___日起，其中試用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（假期不使用）

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自_______年_____月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_____條款，平均每週工作四十小時：

具體作息時間，甲方安排如下：每週周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每週周_____為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月10日為發薪日（遇節假日順延）。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。

1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為a、b、c三個等級。

2、月酬金根據工作考核結果發放，a等發給月酬金的100%，b等發給月酬金的95%，c等發給月酬金的90%。

（四）甲方根據當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

a、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資。甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。

b、甲方安排乙方工作時間每週超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。

第4篇

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自願訂立本協議，並共同遵守如下條款：

自 _____年 _____月 _____日起至_____年_____ 月_____ 日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，並辦理簽訂手續。

甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。

（一）勞動時間：甲方實行每週嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

（二）勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月 元，標準工時為21.75天。乙方不享受獎金及其它福利。

（二）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。

（三）根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。

（一）甲方因轉產，調整生產專案或者由於情況變化，可以變更協議的相關內容。

（二）協議期滿後即終止執行，並辦理終止協議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協議。

（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。

（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（五）乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（2）違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（4）有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

（5）無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。

乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。

八、本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本協議具有同等效力。

九、本協議自鑑證之日起生效，一式貳 份，甲乙雙方各持 壹份，塗改或未經合法授權代簽無效。