勞動保障自查報告3篇 "聚焦勞動保障 自查報告"

本文旨在介紹企業員工勞動保障自查報告，通過自查報告的編制和落實，能夠規範企業內部的勞動保障管理，確保員工權益得到保護，防範潛在的訴訟風險，促進企業可持續發展。

第1篇

根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六週歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每週工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少於12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有剋扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高階管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，儘可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能後再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。

20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規範勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關係融洽，從未發生勞動糾紛問題。

第2篇

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院釋出的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

由於我公司處於初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規範化。

總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支援和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

第3篇

根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

企業基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。專案固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市迴圈經濟工業園，20xx年投料試生產。

作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

截止20xx年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六週歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

20xx年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每週工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少於12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有剋扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高階管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，儘可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑑定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高階技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高階技師（其中高階技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑑定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，採取業餘時間培訓考核的方式，定期進行評審。

在已開展鑑定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文字經職工大會通過，於20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效後及時向全體職工公佈。

總之，在20xx年，金冠銅業分公司始終堅持規範勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關係融洽，從未發生勞動糾紛問題。