社群黨建工作總結10篇 共建共享 共贏共享

《社群黨建工作總結》是對社群黨建工作的一次系統回顧和總結，旨在客觀評估過去一段時間內的工作成效和存在的問題。本文將從黨組織建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設等方面全面梳理，為進一步深化黨建工作提供有益參考。

第1篇

xx年x社群在街道黨工委的正確領導下，以黨的和xx屆三中全會精神為指導，深入學習的一系列講話精神，結合社群實際和居民需求狀況，圍繞建立和諧社會，爭創文明社群，共建美好家園這個總體目標，進一步深化社群黨建工作，強化為社群居民服務意識，在基礎工作中求紮實，在紮實工作中求創新，在創新工作中求實效，圓滿完成年初制定的工作目標。

x社群聯合黨支部自xx年4月成立以來，現有轄區單位7家，通過共駐共建開創了優勢互補、活動共辦、互助共贏的新局面，兩年來，各成員單位本著資源共享、優勢互補、責任共擔、共駐共建的原則，為x社群做了大量的好事、實事，加強了單位之間溝通聯絡，提升了社群管理服務水平。

xx年元寶山區財政局為x社群贊助舊傢俱、辦公桌及櫥櫃一個;同生堂醫院為居民義診3次200餘人;師訓中心為居民法律宣傳一次;騰翔小額貸款公司為社群老年節贊助4000元;移動公司為社群贊助3000元。各單位黨組織參與社群建設的積極性進一步提高，形成了資源共享、共駐共建、雙向服務、雙向共贏的社群黨建工作新格局。

x社群共有黨員623人，其中在職黨員373人，退休黨員237人，流出黨員2人，直管黨員13人。社群以黨支部為核心，貫徹落實科學發展觀，踐行黨的群眾路線實踐教育活動，弘揚社會主義核心價值觀，不斷提升社群黨組織領導水平。

按照區文明辦的創城要求，我們積極主動的做好創城工作。為了確保創城家喻戶曉，一是充分發揮社群宣傳欄、led顯示屏的作用，宣傳創城的意義目的和相關事項;二是按照上級要求做好創城檔案整理工作。

x社群緊緊圍繞為民務實清廉主題，嚴格按照規定環節要求紮實開展工作，切實達到了活動的目標要求。一是召開動員大會，為將黨的群眾路線實踐教育活動推向深入奠定了堅實的思想基礎。二是組織學習教育，通過制定學習方案，加強學習內容的針對性，加強監督檢查，保證了學習效果，夯實了黨員幹部的思想基礎。三是召開組織生活會積極查詢存在的四風問題。8月18日—29日，x社群召開社群民主生活會，深刻開展批評與自我批評，生活會現場氛圍熱烈，各環節開展順暢，圓滿達到了預期目的。

1、加強社群兩委班子建設。一是加強理論武裝。社群兩委班子成員每月堅持一次集中學習，採取集中學習與自學相結合、組織輔導與座談討論相結合, 在自學的基礎上，通過集體討論，廣泛交流學習心得體會。二是社群兩委班子分工作明確。通過學習等制度，使社群兩委班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，團結合作精神進一步提高。三是進一步加強社群各項制度建設，各項工作職能職責明確，規章制度健全。社群工作人員能夠嚴格遵守各項工作紀律，工作效率得到提高，接待群眾熱情得到增強。

2、建立黨員服務體系。社群成立了黨員志願者服務隊，積極關注居民的大事、小事、家務事，認真傾聽群眾的呼聲、心聲、嘆息聲，認真解決社群居民所反映的熱點難點問題，極時反饋解決情況，做到件件有迴音、事事有著落。

3、推進黨風廉政建設。社群黨委十分重視黨風廉政建設工作，對黨委班子成員的責任進行了明確分工。黨委班子成員對照《黨章》，緊密結合個人的思想工作實際，著重從理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風等方面，深入進行了黨性分析和評議，達到了相互交流、增進團結、共同提高、推進工作的目的。

1、加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。

2、加強了自身建設。為了適應社群發展的需要，解決老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用的問題，加強業務能力和自身素質學習，全面提高社群幹部的執政能力。

3、加強主要工作任務的落實。 街道黨工委安排部署的各項工作任務，我們都認真的對待並能很好的落實到位。針對每一項工作任務我們都會制定詳實的工作方案，並且每一項工作都由社群幹部負總責，黨小組長牽頭，黨員帶頭，層層落實，責任到人，落實到位。

一年來，在全社群上下的共同努力下，我社群在各方面都取得了進步，但是與街道黨工委的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員幹部服務的意識有待加強。在下步工作中，我們將創新思路抓黨建，進一步做好各項工作。

第2篇

1、把創建黨組織與創先爭優、基層組織建設年活動合起來，全面落實基層黨建工作各項任務。切實加強黨組織班子隊伍建設，發揮黨組織領導核心作用。實行網格全覆蓋，每月召開一次黨委會議，對商討轄區內重點難點問題集體研究決策。

2、堅持黨的組織和工作覆蓋到區域內的每一個角落。繼續推進完善社群大黨委，建立完善並遵守社群大黨委要事共議制度、黨務公開制度、掛鉤聯絡制度、共建聯動制度、承諾評議制度五項制度。每季度開展一次共建活動。

3、優化組織設定，按照便於黨員發揮作用，便於黨員參加活動的原則，設定“三緣”黨組織。一是“地緣”及按網格成立黨支部;二是“志緣”，就是有共同志向的，成立志願者黨支部;三是“趣緣”，共同的興趣愛好，成立群團黨支部。

4、堅持以群眾滿意為標準，以利民惠民為核心，大力推進民生工作站工作，建立了“一支”經常性收集和受理民情的隊伍、“一個”上下聯動的訴求迴應機制、“一套”合力解決問題的支撐保障體系。

建立健全重大事項決策、民主生活會、三會一課、黨務公開、黨建工作保障等制度，規範黨建經費使用。

1、加強對在職黨員和退休黨員的管理，共設政策宣傳、治安巡邏、義務維修、環保監督、糾紛調解、聯絡群眾、幫困幫扶等隊伍;加強對困難黨員、流動黨員、未就業大學生黨員管理。

2、嚴格遵循“三會一課”制度，每月召開一次黨委委員會議;每月召開一次總支委員會議;每月召開二次黨總支組織生活會議;每半年至少組織黨員集中學習教育一次;每半年培訓一次網格支部書記;做好預備黨員、入黨積極分子培訓考察等培養工作，今年擬發展一名入黨積極分子。

3、根據黨員不同的構特點，對黨員進行分層次分類別教育管理。成立qq群、微博、社群線上、遠端教育等網路方式對黨員進行教育管理。對離退休老黨員引導他們老有所為，發揮餘熱，在社群各項工作中起模範帶頭作用。

讓更多的居民瞭解社群及社群功能，社群積極探索、創新工作，提出“五化”，即黨建工作網路化、綜合服務便民化、社群管理多元化、居民事務自治化和服務居民精細化。打造明舒苑居家養老服務中心，成立敬老義工服務隊，為轄區內的獨居、高齡、失獨及殘疾人提供良好的服務，引進社會組織，為他們提供有償和低償服務。

黨員教育是基層黨建的基礎，是在基層保持黨的先進性的重要手段。x社群將充分利用黨建《社群之窗》宣傳陣地，改變我們社群在教育形式上的千篇一律，增強黨員群眾自我學習提升的積極性，實現由被動接受到主動去學的轉變，受到社群黨員群眾的廣泛好評。目前，《社群之窗》、《社群生活》已經成為x社群基層黨建方面的品牌工作，並多次被《南京晨報》等市級媒體報道。

201x年x社群黨委以推進區域化黨建為契機，整合黨建資源，依託居家養老服務中心建立“暖心社”。退休黨員、在職黨員、社群居民及駐區單位共468人組建4支志願服務隊，開展黨員志願者服務，為老人、殘疾人、因病致困者等孤立無助的群體提供幫助和照顧。“暖心社”的服務宗旨是“以我之心，扶助他人”，全面實施“三有工程”，即推行“平時有人惦，定時有人訪，難時有人幫”，明確服務內容和標準。目前，“暖心社”計劃開展各類志願者服務活動，如邀請藍旗醫院的醫生每週二抽半天時間對居民進行義診，併為社群老人建立健康檔案，各個志願服務隊與35名75歲以上的獨居、孤寡、失獨老人建立幫扶關愛小組，定期上門走訪、盡己所能的開展志願服務。切實把黨的關懷及時送到群眾生活中，凝聚人心，為打造黨建社群做出應有的貢獻。

第3篇

我四季村社群黨組織緊緊圍繞創先爭優的活動宗旨，以“保持純潔性教育”和“基層組織建設年”為契機，以“創先爭優促服務，全面提升創和諧”為目標，以提高社群兩委班子的整體素質和服務能力為重點，把“建立學習型基層黨組織、爭當優秀共產黨員”的活動，融入各項工作之中，在實踐中體現黨組織領導核心作用。

社群黨委共有黨員129名，其中建國前入黨的老黨員3人，四就近老幹部7人，社群內重病黨員16人，困難黨員4人，在職黨員3人，長期出國黨員6人。社群黨委下設一個黨總支，一個綜合支部、五個黨支部，十個黨小組。每個自然小區都有獨立支部，每片樓群都設有黨小組，黨組織分佈合理，能夠保障黨的組織和黨的工作全覆蓋。

工作手冊記載翔實，“兩薄”內容清晰，基本情況隨時更新。黨費專人負責，賬目清楚，黨員及時繳納黨費，繳納比例符合規定。活動經費使用合理，並且定期公開。

社群黨委將嚴格按照三會一課制度開展活動，樓群支部會議每季度召開一次，黨小組會每月召開一次，民主生活會每季度一次。主要是落實上級黨組織部署，圍繞社群建設，統一思想明確任務。每月的26日是我社群黨委組織集中活動日，理論學習小組每月20日學習。主要開展學習教育活動。黨委組織黨員學習，有交流體會，有心得文章，有學習專欄，張貼心得。

黨課教育同時加強，今年上半年開展了三次黨課學習教育。我們採取了請上級領導來社群講黨課和安排社群黨員講黨課相結合的方式。一次是請學府街黨工委劉書記，宣講了天津市第十次黨代會的學習體會。另外兩次是由社群紀委委員和黨委委員分別從“創先爭優，做一名合格的共產黨員”以及“黨員如何以實際行動向雷鋒同志學習”為主題，暢談了學習體會。定期組織黨員開展主題實踐教育活動,使兩委班子成員及社群黨員都深受教育。

3、加強社群兩委班子和黨員隊伍的學習和教育，進一步提高自身素質和服務技能，為建立學習型黨組織奠定堅實基礎。

新班子成立後，各口工作都按照街統一要求，進行了系統性的培訓，熟悉工作業務和能力水平。同時我們還充分發揮了社群理論學習小組的作用，要求兩委班子成員加入理論學習小組帶頭學習，固定學習時間，豐富學習內容，做到“持之以恆”。社群黨委還要求各支部同時制定創先爭優活動制度，夯實基層黨建，創先進黨支部。堅持黨課教育，撰寫學習體會，增進業務交流，階段性的開展批評與自我批評，以達到學習教育有所提高。交流活動期間擬定調研課題，“創先爭優促服務，全面提升創和諧”，黨員會通過做為明年的特色工作。同時我們還注重開展社群群眾性讀書活動，著眼於社會主義核心價值體系建設，著眼於社會主義精神文明建設，著眼於科技南開和文化強區建設，通過讀書塑造黨員群眾的心靈、提升素質、改善行為，大力推進學習型黨組織建設，持續提升黨員群眾的思想道德和科學文化素質。社群圖書室堅持對外開放，專人負責居民借閱，組織活動，撰寫讀書體會、探討讀書經驗、展示讀書成果、交流讀書心得、共享讀書快樂。並且與南開書畫學院聯合開展“南開書畫進社群”、“書香墨染四季春”讀書活動。每週日都有書畫院的老藝術家們來到社群，以文匯友、相互切磋、濃墨重彩、刻畫入微之間飄灑文人風韻。

通過讀書學習活動，使我社群黨員群眾凝聚力了力量，塑造了心靈，提升了素質，有效推動了社群學習型黨組織建設，和學習型社群的建設。建立學習型黨組織活動，有目標、有規劃、有調研課題、有成果展示，工作目標明確。進一步完善了社群工作機制，認真落實學習制度每月有學習計劃和情況記錄，班子成員帶頭撰寫學習體會，進行交流學習。注重工作學習一體化，有創新、有舉措效果顯著。

為加強社群黨組織及班子成員管理，制訂了班子學習、組織生活、資料管理等各項工作制度，並且實現計算機動態管理，保障了機制的落實，工作執行順暢有序。有健全的組織生活、民主生活會、居民代表大會等制度。社群班子成員崗位責任明確，組織觀念強，學習氛圍濃厚，社群各項活動活躍、精彩。

4、領導班子帶頭深入學習實踐科學發展觀，求真務實，團結協作，落實民主集中制。

社群班子成員有分工、有合作，職責明確，有較強的凝聚力和戰鬥力。社群議事組織健全，成立了社群議事小組、文體聯合議事小組，議事有規則。定期召開班子民主生活會、認真開展批評與自我批評。認真落實黨員代表常任制，注重發揮兩長兩代表作用，(即黨小組長、樓門長，黨代表和居民代表)，特別是黨代表發揮作用好。社群班子成員中無違法違紀行為。落實社群黨務公開制度，社群黨員的知情權、參與權、監督權有保障。

“連心共建促和諧創服務型社群”，是我社群的特色工作。主要是通過開展各項幫扶活動，發揮志願者隊伍作用。通過搭建連心橋，居民之間形成相識、相知、相幫。目前四季村社群有句口頭禪，即手拉手、心連心，構建和諧四季村。在我們的詩歌、體會、以及活動中經常聽到，形成口頭禪。通過幫扶活動的開展，以點帶面共建和諧，創服務型社群，社群和諧氛圍濃厚。達到群眾滿意。

我們社群黨委充分發揮了社群的優勢資源，開展各種活動，不斷完善社群各支志願者服務隊的功能，拓寬服務層面，拓展服務人員。根據居民的不同需求，積極開展了豐富多彩的社群活動，各項活動不受時間和節日點的侷限。可以說在我社群各種活動應有盡有，吸引了社群內青少年、中老年、殘疾人、僑屬、僑胞、流動人口以及社群重點人加入活動之中，並且所有活動也都是在社群黨員志願者的熱情服務下，極大地豐富了社群不同群體的業餘生活，既增進了感情，又凝聚了力量，同時還吸引了大批的熱心居民，積極加入到社群志願者服務隊伍當中，協助社群積極開展系列便民活動，像幫扶、幫困、義務理髮、義務家教等特別是農民工子女的義務教育。同時這些活動在我社群黨委和居委會的領導下充分體現了自我管理，自我服務，自我教育，自我監督。有效的推動了社群各項工作的開展。近兩年，我們一直與天津電視臺公共頻道取得聯絡，在我社群聯合開展文藝、娛樂活動，電視臺的主持人們多次在現場主持過節目。社群的大合唱、交誼舞、詩朗誦、樂器獨奏等十幾個節目同臺演出氣氛濃厚，並且當晚在天津電視臺公共頻道放映播出。社群居民深受鼓舞，同時也大大提升了社群活動氛圍，居民就更加願意主動的關注社群，參與社群，同時也支援社群，有效推動社群的良性發展。

特別是社群兩隻特色隊伍的發揮，更是凝聚了力量，感染著社群居民。(即黨員志願者服務隊和大學生志願者服務隊)

根據大學內的實際情況，老年人居多，特別是空巢、獨居老人多。年紀大了，活動不方便了，說話的人少了，需求就多了。結合這種情況，我們從20__年起就著手，專門成立了黨員志願者服務隊，主要負責精神空虛老人入戶聊天做精神開導，分散抑鬱精力，說白了，就是幫助消耗時間，進行力所能及的幫扶。同時黨員志願者們一對一幫扶居多，照顧周圍多戶鄰居20餘年，被社群居民廣泛頌揚，近期渤海早報記者也進入社群採訪報道了他們的事蹟，他們的善舉感染著社群居民積極加入幫扶隊伍。

社群內現有大學生志願服務隊，共有六個學院，七個班級，連續四年堅持續約。他們主要是參與社群開展的各項活動，如思想政治理論學習宣傳小組、社群環保宣傳和環境衛生、法律知識講座與宣傳、與獨居老人結幫扶對子、與低保戶子女結對義務做家教，效果都非常好。特別是青少年教育工作，由於大學生的加入，更能與社群中國小生很好的融入，六一兒童節期間，美國留學生戴維也加入了活動，加強了中西方學生的交流，很受歡迎。

社群黨委通過創先爭優活動，有力地促進了“服務型社群”、“和諧型社群”的建設。居民的活動範圍擴大了，交友機會多了，提供幫助的機會也多了。比如：幾天沒見面，就有人關心問候。居民遇到困難也有人主動幫忙，如果力量不夠可求助社群，大力支援。打破了過去知識分子圈子內，老死不相往來的塵俗，和諧氛圍濃厚，逐步形成了一個充滿和諧氛圍的大社群。

在即將過去的一年中，雖然工作中取得了很多成績，但是也存在一些不足。例如：

1、由於班子新的成員較多，社群工作經驗不足，還需要進一步加強引導，以提高服務意識和工作水平。

2、創新的思路不太寬，還需要進一步加強學習提高。

第4篇

__年社群黨支部在上級黨組織和__街道工委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和____重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，在認真學習黨的__大精神，進一步加強黨的基層組織建設、陣地建設和功能建設中，按照黨組織服務黨員，黨組織和黨員服務群眾的基本要求，以全新的服務理念，規範化、制度化的運作機制，拓展黨員服務內涵，提高黨建工作水平，取得了可喜的成績。現將__年度__社群黨支部工作總結如下：

1、社群黨支部以完善民主生活制度，堅持學習制度，不斷加強和改進黨員教育管理方式方法，充分發揮黨支部在社群各項工作中的領導核心、戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。

由於__社群黨員多數年齡偏大、失業黨員人數較多，加上地處商業繁華地段，部分黨員因房屋拆遷、搬家流動等原因造成集中參加組織學習和活動困難。面對這種狀況，黨支部廣泛徵求黨員意見，一致同意堅持以定期的一季度一學習生活制，加強黨員教育管理。若遇特殊緊急需要，黨支部還可逐個召集黨員集中，開展專題性講座和主題實踐等活動。如今年的黨支部談心活動和正作風、強作用、保穩定、促發展專題座談會，黨支部領導班子成員從思想作風、工作作風、領導能力等各個方面，開展批評與自我批評，廣大黨員和居民群眾對黨支部及班子成員的工作發表意見，凝聚了民心，促進了民主，推動了社群黨建各項工作的順利開展。

2、加強民主集中制。黨支部確立集體議事原則，健全民主決策程式，對人員分工安排、較大經費支出和較大事項商榷經集體研究、書記負責，規範了黨支部工作基本原則，形成了討論成決議的習慣。

1、黨支部組織黨員和入黨積極分子認真學習黨的__大精神和新《黨章》，學習《中共中央關於推進農村改革發展若干重大問題的決定》等檔案，開展黨員先進性、如何發揮退休黨員的先鋒模範作用等大討論活動。進一步增強了黨員的黨性觀念，廣大黨員已深刻認識到高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和____重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀的重要性。支部通過製作宣傳專欄，組織居民參加街道舉辦的關於__大報告的知識問卷、講座，以及利用茶餘飯後閒聊等形式走進群眾，切實做好了__大精神的宣傳教育工作。

2、支援和保證社群居委會依法自治、履行職責，做好社群計劃生育、社會治安綜合治理、環境衛生、文化教育、社會保障等方面的工作，從硬體上、軟體上著力打造社群品牌，逐步形成以社群黨建為龍頭，社群建設為基礎，社群服務為核心的社群建設與發展新格局。

3、黨支部充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，建立健全了黨、團員志願者服務隊，為居民群眾提供了各類便民利民服務和志願者結對幫扶服務，在全社群營造出人人為我、我為人人的良好精神文明氛圍。

社群黨支部積極組織黨員幹部參加由區、街舉辦的業務培訓和素質教育活動，為進一步加強兩委班子隊伍建設，建立高素質、能力強、思想好、作風實、熟悉社群管理、熱心為居民服務的社群工作者隊伍和壯大黨組織隊伍奠定了基礎。現__社群共有黨員61名，轉出黨員2名，申請入黨積極分子1名。黨支部人員類別中因身體狀況不佳、不能參加學習的黨員4名，兩次拆遷人戶分離未住本社群的黨員17名，辦理流動黨員證黨員1名。全年共交納黨費1508元，交納抗震救災特殊黨費1160元。

為充分發揮黨支部的領導核心、戰鬥堡壘和先鋒模範作用，提升黨員服務的感召力，擴大黨員服務的影響力。社群黨支部在黨員生病住院期間均由書記帶隊上門走訪慰問，即使社群經濟非常拮据，但關心黨員群眾的身體健康，結對幫扶家庭生活困難的黨員，使他們深刻感受到了黨和政府無微不至的關懷與溫暖。黨支部傾聽群眾心聲，瞭解群眾需求，溝通思想感情，以把群眾利益放在第一位，把服務群眾作為第一目標，把群眾滿意作為第一標準，全心全意為居民群眾辦實事、做好事，得到了廣大居民群眾的好評，加深了黨員與群眾的血肉關係。

社群黨支部通過上門入戶對流動黨員摸底建立臺帳，積極協調與駐轄區各單位實現資源共享、文明共建，廣泛爭取社會各界的大力支援與幫助，共同營造出文明、和諧、繁榮、發展的__社群建設良好氛圍。今年以來，__社群黨支部以一個黨員一面旗為標杆，道德銀行奉獻、友愛、互助、進步為載體，積極組織引導廣大黨員群眾開展豐富多彩的文化和娛樂活動;與駐轄區各單位黨組織聯絡，協調文明建立、互幫互助和共謀社會治安聯防，公共建設聯辦，文明社群聯建的發展新格局;積極推行在職黨員雙重聯絡，雙向反饋制度，挖掘、整合、利用社群黨建工作的隱性資源，發揮轄區內單位黨建工作的特色，進一步強化了社群服務功能，完善了社群服務體系，全面推進了社群的政治、經濟、文化、服務、衛生、治安、教育等各項事業穩步發展。

__年，__社群黨支部圓滿完成了上級黨組織交給的各項任務，雖然還存在很多不足之處，但我們有信心，有能力克服困難，爭取更大的進步。

第5篇

一、不斷強化基層黨組織功能，紮實有效開展基層組織建設年工作。

社群兩委按照區、街委在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的總體部署，抓落實、全覆蓋、求實效，推動改建後成立的小院支部發揮作用，對於社群實現民主自治網路格局起到了關鍵作用。社群黨委始終把黨的xx大以來中央關於加強基層組織建設作為黨建工作的抓手，按部就班的把區、街黨委的指示精神傳達落實到實處，在落實現有制度的同時，不斷加強和完善健全黨建工作制度，做到組織工作規範化、活動經常化、學習教育主動化、創先爭優普遍化，切實把基層黨建工作做好做實。

龍興里社區始終堅持黨委統一領導下的組織機構，從黨委到支部至小組的每個成員，都能做到自覺與組織保持緊密聯絡，按時交納黨費。社群的六個小院黨支部形成了一張資訊網，各支部班子健全、配備合理、用人得當，具有一定的戰鬥力。六個支部齊頭並進，在各個院支部掛牌，黨員亮明身份，接受群眾監督，為社群黨委工作的推行打下了良好基礎。

龍興里社區黨委注重有覺悟、有思想、有能力人員的挖掘工作，把思想覺悟高、願為大家服務的黨員提拔為社群支部書記，利用現有的教師隊伍加強品德教育、工作能力培訓工作，使服務群眾的能力不斷提高。同時注重發展黨員工作，在思想上加強教育，在工作中培養能力，多渠道的分派工作，支部與居委會相結合，普訪社群黨員及生活困難的群眾，瞭解民情民意，社群黨委書記開展黨課教育，帶領學習黨員八項義務，助推年輕人快速成長。龍興里黨委現有重點發展物件1名，入黨積極分子2名，力求每個申請人在三年內都能成為一名合格的共產黨員。

二、積極探索適應社群管理、服務新需求的社會管理模式。

龍興裡轄區內分佈七個自然院，由南開大學兩個校外居住區，兩個商品樓宇，兩個科研單位居住區，一個衛生局宿舍組成。由於自然院較多且分散，這就需要根據各院的實際情況，建立適應各院發展的管理模式，有針對性的實施管理。多年來，我社群對“三位一體”民主自治模式進行探索，逐步在各小院建立起在居委會領導下的小院管委會，民主自治管理工作覆蓋了整個轄區。同時，社群黨建以社群民主自治為載體，完善組織功能，密織組織網路，在各小院成立了黨支部。各小院黨支部充分發揮力量，較好地推動和促進了社群民主自治的程序，形成基層黨組織建設與社群民主自治相互促進、協調發展的良性迴圈。

三、圓滿完成居委會換屆選舉工作任務，高標準、高質量完成新一屆班子成員的培訓工作。

龍興里社區在街黨工委、辦事處的領導和指導下，社群黨委的組織下，深化宣傳、精心組織，成立龍興里社區換屆選舉工作委員會，制定並實施換屆選舉工作實施方案，圓滿完成居委會換屆選舉工作任務。據統計，轄區內1096戶選民參加了龍興里社區居委會換屆選舉大會，依法進行了民主選舉。其中，902戶進行有效投票，實際參選率達82 %，最終產生政治素質好、廉潔奉公、有文化、善管理、熱心為居民服務的新一屆龍興里社區居委會(正式委員3名，義務委員4名)。

面對換屆後新人加入、缺少居委會副主任及專職黨務等人員困難，社群黨委積極開展新一屆班子成員的培訓工作，使其快速熟悉工作職責及社群各項事務。同時，注重培養社群班子的團結協作精神，採取措施促進各成員間的工作配合，在明確個人專項工作的同時，將相關聯的工作加以融合，使得各項工作事倍功半、有序開展。

四、廣泛開展慶黨建系列活動，紀念中國共產黨建黨91週年。

龍興里社區黨委精心組織、統一部署，結合黨員隊伍的實際情況，創新活動形式，制定具體方案，採取多種形式開展慶黨建活動。

(一)認真組織各黨支部有重點、有針對性地開展黨員慰問工作。

社群黨委帶領各黨支部對社群老黨員及貧困戶進行走訪，深入瞭解到社群黨員的思想、工作和生活狀況，進一步摸清了他們的實際需求，同時獲得了很多具有建設性的建議，為今後社群黨委更有針對性的開展工作提供了可靠依據。本次走訪活動激發了廣大黨員保持先進性、發揮模範作用的責任感，對於調動廣大黨員服務群眾、凝聚人心、促進和諧發揮了積極作用。

(二)開展以“弘揚黨的精神，凝聚黨的力量”為主題的建黨91週年慶祝活動。

社群黨委精心組織與南開大學離退休黨支部共同舉辦慶建黨主題活動，於 20__年6月29日召開了“龍興里社區黨委與南開大學龍騰里黨支部紀念中國共產黨建黨91週年聯合慶祝大會”，通過豐富多彩的主題教育和實踐活動，充分調動了每一位黨員的積極性、主動性、創造性，進一步激勵了社群廣大黨員牢記黨的使命和宗旨，促進黨員在社群建設中積極發揮模範帶頭作用。

五、建立健全政治理論學習機制，不斷深化黨的純潔性教育成果。

按照學府街黨工委關於保持黨的純潔性的相關精神和有關部署，龍興里社區於9月上旬開展了一系列黨員教育活動，教育全體黨員繼續發揚黨的優良傳統和作風，不斷加強黨性修養和政治意識，永葆黨的先進性和純潔性。社群黨委、各黨支部通過召開黨委會、黨支部生活會、全體黨員組織生活會，認真對照檢查，客觀民主評議，總結查詢問題並積極落實整改措施，達到了加強思想溝通、增強責任意識、推進社群建設的目的，從而保障社群綜合實力的提升和向好發展。

社群黨委立足實際，多渠道成功解決事關民生的熱點、難點問題。龍興里社區有效發揮社群黨委書記作為人大代表的職能，積極協調各單位後勤管理部門及相關職能部門，為龍興裡、龍騰裡小區解決多項居民關心的重點問題：1、微縮小區綠地改善停車堵路;2、清理廢棄車輛、翻修車棚擴大利用率;3、安裝照明燈、攝像頭為居民的人身、財產安全提供保障;4、整修重建社群文化廣場並申請安裝健身器材，豐富居民的業餘文化生活;5、更換上下水管路改善居民的生活質量等群眾反映強烈的問題，提高了居民生活幸福指數，確保了社群的和諧穩定。

七、紮實做好基層維穩工作，學習宣傳貫徹黨的十八大精神。

龍興里社區把維護穩定作為社群兩委的第一責任，始終堅持把矛盾問題解決在基層、化解在萌芽狀態，築牢維護穩定的第一道防線。今年6月，天津市傳染病醫院改建天津市第二人民醫專案遭到了我社群華鵲里居民的反對，社群居委會立即將相關情況報至街道，並多次協調院方領導、組織居民召開協調會，成功避免了上訪事件的發生。十八大召開前夕，龍興里社區開展以“喜迎十八大、平安在社群”為主題的宣傳實踐活動，大力推動興起迎接黨的十八大宣傳教育熱潮，為黨的十八大召開營造良好思想輿論氛圍。

十八大召開期間，社群黨委組織兩委班子成員認真收看黨的十八大盛會，深刻領會十八大報告，用報告精神統一思想和行動，把黨的十八大精神貫徹落實到各項工作中，立足本職崗位，把精力放在基層，把重心放在為居民群眾辦實事上，把貫徹十八大精神與本職工作有機結合，以實際行動為改善民生、實現社群各項事業向好發展做出努力。

八、全面推動社群各項工作深入開展，建立平安和諧社群。

(一)深入落實安全生產檢查工作，堅決遏制重特大發安全事故的發生。

龍興里社區貫徹落實市、區、街關於安全生產隱患檢查工作相關指示精神，制定實施區域性管理制度，部署社群安全生產檢查工作，組織社群人員對轄區內天津市傳染病醫院、中國醫學科學院生物醫學工程研究所、天津市建設發展總公司等12家重點單位進行了走訪排查，各單位積極配合並紛紛簽署《社群安全生產隱患檢查表》，承諾將會把生產安全檢查作為一項長期性的工作，確保在第一時間排除各類安全隱患。

(二)做好駐區企業建會動員和指導工作，依法推進組建工會工作。

嚴格按照街總工會的工作要求，思想上重視，行動上積極，深入核查、全面掌握企業實際情況，努力推進駐區企業建會建制工作，擴大工會組織在非公企業中的覆蓋面，進一步夯實了工會工作基礎。今年街總工會給我們下達新建工會組織的任務指標是104家企業，實際完成任務84家，其中2家獨立建會建制，其餘82家分別組建金杭大廈、金輝大廈兩個區域性工會，總體上完成了任務的80%。

(三)積極開展慈善募捐活動，推動捐助活動取得良好效果。

龍興里社區黨委響應區委區政府、區民政局關於“送溫暖、獻愛心”支援甘肅省等貧困地區捐助活動”的號召，努力營造人人關心、支援慈善事業的良好氛圍，積極組織轄區單位開展募捐活動，共計籌得善款17710元。

社群黨委不斷創新工作方式、方法，健全服務為民新機制，開拓履職新渠道，進一步拓寬民意反映渠道，公開接受群眾評議與監督，推進社群各項工作卓有成效的開展。社群兩委定期深入社群，將辦公地點搬至居民區，施行公開現場辦公，廣泛傾聽民意，解決群眾合理訴求。在年終述職工作中，兩委班子以手抄報的形式，圖文並茂的將各項專項工作進行總結，增強了與居民群眾的互動交流，開創了履職報告的新模式。

第6篇

20xx年，團縣委黨支部在上級工委的正確領導下，以三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神和縣委十屆黨代會精神，深入開展黨性黨風教育，落實黨建目標責任制，緊緊圍繞黨的工作大局，紮實有效地開展黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，推動了支部黨建工作的全面開展。

一、加強思想政治教育，提高黨員幹部的整體素質一年來，我支部深入學習黨的xx屆五中、六中全會精神和三個代表重要思想，大力加強黨員幹部的思想政治教育。

一是抓好黨員幹部的理論學習。我支部通過專題輔導、集中討論與個人自學等方式，組織黨員幹部系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想，專題學習了黨的xx屆六中全會、規劃和《黨章》，用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二是加強領導班子思想政治學習。為了進一步提高領導班子的思想政治素質，我委結合建立學習創新型領導班子活動，建立健全規範的述學、考學、評學制度，形成領導班子思想政治建設的長效機制，把開展學習活動作為領導班子一項重要大事來抓，堅持以自學為主，專題學習為輔，通過學習，大大提高了領導班子的政策理論水平和駕馭全域性的能力。

三是堅持和完善民主集中制原則，提高領導幹部執行民主集中制的自覺性，領導班子在思想上保持統一，行動中步調一致，團結協作，分工不分家，凡重大事項、重大決策都集體討論決定。

四是開展教育活動，增強黨員意識。今年來，我們圍繞黨委的工作大局，相繼開展了社會主義榮辱觀教育、轉變作風，執政為民教育等活動，組織機關黨員和縣城部分團組織上街舉行轉變作風，執政為民宣傳教育版報展，平時勤下基層，加強調查研究，增強黨員幹部的使命感和責任感。

一是抓好四型機關建設。今年來，我支部按照建設一流隊伍、培養一流作風、創造一流業績要求，積極開展理論學習、黨員教育、業務鑽研、勤政廉政等活動，努力把機關單位建設成學習型、實幹型、服務型、廉潔型的組織。

二是切實加強基層組織建設。我支部把機關黨員下基層開展服務活動與農村基層組織建設緊密結合起來，在活動中幫助完善包村點村務制度、協助黨委做好計劃生育、綜合治理等工作，整頓軟弱渙散，不起作用的基層黨組織，真正為群眾解決實際問題。

三是開展雙聯雙為，結對幫扶活動。為切實幫助那些特別困難的家庭解決好生產和生活中的問題，我支部充分發揮共產黨員的熱心和愛心，通過一助一、多助一等形式，組織黨員與貧困學生結對子，幫助解決曲樟、廉州3名學生完成學業。六一前夕，我們深入到石灣鎮大田希望國小、石康鎮東衝希望國小看望貧困學生，給他們送上十箱運動鞋及文具，鼓勵他們刻苦學習，掌握本領，幫助他們解決學習和生活上的困難7月份，我支部組織了8個縣青年文明號集體深入到石康鎮慰問災區群眾，與災區國小生結對子，贈送學習用具，8月份，我們在全縣團組織中開展了愛心圓夢大學活動，並發動社會各界力量，共籌集了9萬多元幫助24名貧困大學生上大學。一年來，全縣共青團系統直接幫扶貧困學生2百多名。

一年來，我們十分重視黨風廉政建設工作，認真貫徹上級黨委、紀委的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的各項任務，切實把黨風廉政建設抓實抓好。

一是認真執行中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》等相關制度，把黨風廉政建設與三個代表重要思想結合起來，進一步增強黨員幹部的防腐拒變能力。

二是抓好制度建設，結合實際建全保持黨員先進性的長效機制、黨員幹部教育管理制度、支部三會一課一評議等制度，作為單位的長效管理制度，長期堅持。

三是轉變作風，經常深入基層、深入團幹，瞭解他們工作，生活的困難和需求，積極為他們排憂解難。領導班子帶頭廉潔自律，規範從政行為，做到不送禮、不請客，不用公款吃喝，揮霍浪費，平時下鄉節儉，不貪圖享受，無藉機大吃大喝和卡、拿、吃、要等現象，真正做到清正廉潔、勤政為民。

第7篇

我四季村社群黨組織緊緊圍繞創先爭優的活動宗旨，以“保持純潔性教育”和“基層組織建設年”為契機，以“創先爭優促服務，全面提升創和諧”為目標，以提高社群兩委班子的整體素質和服務能力為重點，把“建立學習型基層黨組織、爭當優秀共產黨員”的活動，融入各項工作之中，在實踐中體現黨組織領導核心作用。

社群黨委共有黨員129名，其中建國前入黨的老黨員3人，四就近老幹部7人，社群內重病黨員16人，困難黨員4人，在職黨員3人，長期出國黨員6人。社群黨委下設一個黨總支，一個綜合支部、五個黨支部，十個黨小組。每個自然小區都有獨立支部，每片樓群都設有黨小組，黨組織分佈合理，能夠保障黨的組織和黨的工作全覆蓋。

工作手冊記載翔實，“兩薄”內容清晰，基本情況隨時更新。黨費專人負責，賬目清楚，黨員及時繳納黨費，繳納比例符合規定。活動經費使用合理，並且定期公開。

社群黨委將嚴格按照三會一課制度開展活動，樓群支部會議每季度召開一次，黨小組會每月召開一次，民主生活會每季度一次。主要是落實上級黨組織部署，圍繞社群建設，統一思想明確任務。每月的26日是我社群黨委組織集中活動日，理論學習小組每月20日學習。主要開展學習教育活動。黨委組織黨員學習，有交流體會，有心得文章，有學習專欄，張貼心得。

黨課教育同時加強，今年上半年開展了三次黨課學習教育。我們採取了請上級領導來社群講黨課和安排社群黨員講黨課相結合的方式。一次是請學府街黨工委劉書記，宣講了天津市第十次黨代會的學習體會。另外兩次是由社群紀委委員和黨委委員分別從“創先爭優，做一名合格的共產黨員”以及“黨員如何以實際行動向雷鋒同志學習”為主題，暢談了學習體會。定期組織黨員開展主題實踐教育活動,使兩委班子成員及社群黨員都深受教育。

3、加強社群兩委班子和黨員隊伍的學習和教育，進一步提高自身素質和服務技能，為建立學習型黨組織奠定堅實基礎。

新班子成立後，各口工作都按照街統一要求，進行了系統性的培訓，熟悉工作業務和能力水平。同時我們還充分發揮了社群理論學習小組的作用，要求兩委班子成員加入理論學習小組帶頭學習，固定學習時間，豐富學習內容，做到“持之以恆”。社群黨委還要求各支部同時制定創先爭優活動制度，夯實基層黨建，創先進黨支部。堅持黨課教育，撰寫學習體會，增進業務交流，階段性的開展批評與自我批評，以達到學習教育有所提高。交流活動期間擬定調研課題，“創先爭優促服務，全面提升創和諧”，黨員會通過做為明年的特色工作。同時我們還注重開展社群群眾性讀書活動，著眼於社會主義核心價值體系建設，著眼於社會主義精神文明建設，著眼於科技南開和文化強區建設，通過讀書塑造黨員群眾的心靈、提升素質、改善行為，大力推進學習型黨組織建設，持續提升黨員群眾的思想道德和科學文化素質。社群圖書室堅持對外開放，專人負責居民借閱，組織活動，撰寫讀書體會、探討讀書經驗、展示讀書成果、交流讀書心得、共享讀書快樂。並且與南開書畫學院聯合開展“南開書畫進社群”、“書香墨染四季春”讀書活動。每週日都有書畫院的老藝術家們來到社群，以文匯友、相互切磋、濃墨重彩、刻畫入微之間飄灑文人風韻。

通過讀書學習活動，使我社群黨員群眾凝聚力了力量，塑造了心靈，提升了素質，有效推動了社群學習型黨組織建設，和學習型社群的建設。建立學習型黨組織活動，有目標、有規劃、有調研課題、有成果展示，工作目標明確。進一步完善了社群工作機制，認真落實學習制度每月有學習計劃和情況記錄，班子成員帶頭撰寫學習體會，進行交流學習。注重工作學習一體化，有創新、有舉措效果顯著。

為加強社群黨組織及班子成員管理，制訂了班子學習、組織生活、資料管理等各項工作制度，並且實現計算機動態管理，保障了機制的落實，工作執行順暢有序。有健全的組織生活、民主生活會、居民代表大會等制度。社群班子成員崗位責任明確，組織觀念強，學習氛圍濃厚，社群各項活動活躍、精彩。

4、領導班子帶頭深入學習實踐科學發展觀，求真務實，團結協作，落實民主集中制。

社群班子成員有分工、有合作，職責明確，有較強的凝聚力和戰鬥力。社群議事組織健全，成立了社群議事小組、文體聯合議事小組，議事有規則。定期召開班子民主生活會、認真開展批評與自我批評。認真落實黨員代表常任制，注重發揮兩長兩代表作用，(即黨小組長、樓門長，黨代表和居民代表)，特別是黨代表發揮作用好。社群班子成員中無違法違紀行為。落實社群黨務公開制度，社群黨員的知情權、參與權、監督權有保障。

“連心共建促和諧創服務型社群”，是我社群的特色工作。主要是通過開展各項幫扶活動，發揮志願者隊伍作用。通過搭建連心橋，居民之間形成相識、相知、相幫。目前四季村社群有句口頭禪，即手拉手、心連心，構建和諧四季村。在我們的詩歌、體會、以及活動中經常聽到，形成口頭禪。通過幫扶活動的開展，以點帶面共建和諧，創服務型社群，社群和諧氛圍濃厚。達到群眾滿意。

我們社群黨委充分發揮了社群的優勢資源，開展各種活動，不斷完善社群各支志願者服務隊的功能，拓寬服務層面，拓展服務人員。根據居民的不同需求，積極開展了豐富多彩的社群活動，各項活動不受時間和節日點的侷限。可以說在我社群各種活動應有盡有，吸引了社群內青少年、中老年、殘疾人、僑屬、僑胞、流動人口以及社群重點人加入活動之中，並且所有活動也都是在社群黨員志願者的熱情服務下，極大地豐富了社群不同群體的業餘生活，既增進了感情，又凝聚了力量，同時還吸引了大批的熱心居民，積極加入到社群志願者服務隊伍當中，協助社群積極開展系列便民活動，像幫扶、幫困、義務理髮、義務家教等特別是農民工子女的義務教育。同時這些活動在我社群黨委和居委會的領導下充分體現了自我管理，自我服務，自我教育，自我監督。有效的推動了社群各項工作的開展。近兩年，我們一直與天津電視臺公共頻道取得聯絡，在我社群聯合開展文藝、娛樂活動，電視臺的主持人們多次在現場主持過節目。社群的大合唱、交誼舞、詩朗誦、樂器獨奏等十幾個節目同臺演出氣氛濃厚，並且當晚在天津電視臺公共頻道放映播出。社群居民深受鼓舞，同時也大大提升了社群活動氛圍，居民就更加願意主動的關注社群，參與社群，同時也支援社群，有效推動社群的良性發展。

特別是社群兩隻特色隊伍的發揮，更是凝聚了力量，感染著社群居民。(即黨員志願者服務隊和大學生志願者服務隊)

根據大學內的實際情況，老年人居多，特別是空巢、獨居老人多。年紀大了，活動不方便了，說話的人少了，需求就多了。結合這種情況，我們從20xx年起就著手，專門成立了黨員志願者服務隊，主要負責精神空虛老人入戶聊天做精神開導，分散抑鬱精力，說白了，就是幫助消耗時間，進行力所能及的幫扶。同時黨員志願者們一對一幫扶居多，照顧周圍多戶鄰居20餘年，被社群居民廣泛頌揚，近期渤海早報記者也進入社群採訪報道了他們的事蹟，他們的善舉感染著社群居民積極加入幫扶隊伍。

社群內現有大學生志願服務隊，共有六個學院，七個班級，連續四年堅持續約。他們主要是參與社群開展的各項活動，如思想政治理論學習宣傳小組、社群環保宣傳和環境衛生、法律知識講座與宣傳、與獨居老人結幫扶對子、與低保戶子女結對義務做家教，效果都非常好。特別是青少年教育工作，由於大學生的加入，更能與社群中國小生很好的融入，六一兒童節期間，美國留學生戴維也加入了活動，加強了中西方學生的交流，很受歡迎。

社群黨委通過創先爭優活動，有力地促進了“服務型社群”、“和諧型社群”的建設。居民的活動範圍擴大了，交友機會多了，提供幫助的機會也多了。比如：幾天沒見面，就有人關心問候。居民遇到困難也有人主動幫忙，如果力量不夠可求助社群，大力支援。打破了過去知識分子圈子內，老死不相往來的塵俗，和諧氛圍濃厚，逐步形成了一個充滿和諧氛圍的大社群。

在即將過去的一年中，雖然工作中取得了很多成績，但是也存在一些不足。例如：

1、由於班子新的成員較多，社群工作經驗不足，還需要進一步加強引導，以提高服務意識和工作水平。

2、創新的思路不太寬，還需要進一步加強學習提高。

第8篇

改革開放以來，特別是從90年代初開始，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和城市化程序的推進，作為我國城市基層社會結構主體的社群正在發生著深刻的變化。加強黨對社群的領導，充分發揮社群黨組織的領導核心作用，成為新形勢下加強基層黨組織建設的一項十分重要的任務。近兩年來，我縣社群黨建工作緊緊圍繞增強社群黨組織的凝聚力、戰鬥力，大力改善社群黨建的硬體設施，不斷提高社群工作者的整體素質，不斷建立健全社群黨建的領導體系和工作機制，取得了一定的成效。

近年來，洞口的經濟總量和綜合實力不斷增強，城市基礎設施建設和綜合改造整治工作成效顯著，在經濟建設和城市建設快速發展的同時，社群黨建工作也取得了長足發展。主要表現為： (一)社群黨建的領導體系和工作機制基本形成。在探索發展社群黨建工作中，縣委結合本地實際情況，學習和借鑑兄弟省市縣的先進經驗，先後制訂出臺了一系列有關加強社群建設和社群黨建方面的措施。各鎮按照有利於服務和管理，有利於資源開發，有利於社群自治的原則，以原有居民區為基礎，以地緣關係、居民認同感和歸屬感為紐帶，科學合理地對全縣居民區進行調整定位，將居民委員會改稱為社群居委會。同時，按照《黨章》的有關規定，全縣各社群都成立了黨組織，構建了以社群黨組織為領導核心，社群居委會在社群黨組織領導下，實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的社群組織體系。在社群黨建的探索實踐中，按"條塊結合、以塊為主"的思路，打破了社群與社群單位黨組織條塊分割的狀況，逐步形成了"以鎮黨委為核心，社群黨組織為基礎，社群黨員為主體，社群群眾共同參與"的社群黨建工作機制。把黨建工作物件向社群單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社群共建和社群管理服務轉移，把黨建工作觸角向"三新"組織和社群各階層拓展，使社群黨建取得了實質性的進展和突破。

(二)社群工作者整體素質進一步提高。在社群調整中，各鎮按照"人員縮減、待遇提高、素質優化的原則，採取了向社會公開招聘、鎮黨委下派、適當選擇留用等辦法選拔社群工作者。經過競爭上崗和民主選舉，調整充實了一大批社群工作者。據統計，全縣各社群公開招聘社群工作者3，佔社群工作者總數的3。鎮黨委下派，佔社群工作者總數的。原有留用4，佔社群工作者總數的4。全縣社群工作者由原來的12，減少到7，淨減4。平均年齡40歲，其中30歲以下的1，佔總數的1。大專以上文化程度，佔總數的。黨員3，佔總數的4。社群女工作者4，佔總數的4。社群工作者隊伍的年齡、文化結構得到明顯改善，整體素質有了進一步提高。

(三)社群黨組織的覆蓋面不斷擴大。一是黨的基層組織向新經濟組織、新民辦非企業單位和社會團體延伸。在全縣有以上正式黨員的非公有制企業中，單獨建立黨組織的比例已達6。二是縣、鎮群團和科協工作向社群延伸。在縣、鎮有關職能部門的指導和社群黨組織的領導下，各社群在試點的基礎上，全面推開社群組建工、青、婦、科協等群團組織工作，積極組織廣大工會會員、團員青年、協會會員開展各具特色、生動活潑的社群建設活動。三是黨建工作向社群單位在職黨員延伸。全縣已有120xx在職黨員到社群登記報到，各城區建立了在職黨員參與社群建設活動的《雙向聯絡登記冊》，廣大在職黨員在社群亮身份、樹形象、作貢獻，在社群和群眾中產生了強烈的反響。

(四)社群黨建的硬體設施有所改善。近年來，縣委縣政府加大了社群建設的投入力度，在人、財、物方面作出了一系列政策規定，為開展社群黨建工作創造了條件，奠定了基礎。

(五)社群黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯加強。以服務居民群眾為出發點和落腳點，建立各種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明建立和為群眾生活服務活動。各城區根據社群黨員的特點和群眾的需求，陸續組建黨員志願者服務中心，黨員互助與奉獻服務小分隊，黨員專業服務小組(參政議事組、資訊提供組、宣傳教育組、扶貧幫困組、治安巡邏組、民事調研組、環境衛生組、文化娛樂組)等組織。據統計，全縣已建有60支黨員志願者隊伍。有100x名黨員自願參加。設定了黨員奉獻"雷鋒角"、牆門黨員責任區和黨員維繫社群先鋒崗，"實話實說"意見箱和便民聯絡箱，廣泛開展"凝聚力工程"、"幸福工程"、"希望工程"、"黨員十旗百崗"、"千名在職黨員社群奉獻日"、"千名黨員情繫社群走訪"、"社群民意大徵集"、"樹好黨員一面旗(用我的時間、認一個崗位、獻一計之長、作一份貢獻)"、"四進家門"(法律進家、醫療進家、綠化進家、教育進家)、"五個一"(當好一名聯絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社群事)活動。同時，各城區在社群黨建工作中，抓典型、帶一般，認真總結和推廣一批先進社群黨組織的工作經驗。這些活動的開展極大地調動和激發了社群黨員的積極性，進一步密切了黨群關係，充分發揮了黨員在社群中的先鋒模範作用，增強了社群黨組織的凝聚力和戰鬥力。

(六)社群資源的整合功能逐步得到發揮。在縣委的統一部署下，各城區的社群共建工作生動活潑，富有成效，社群共建做到了有人管事，有錢辦事，有章理事。目前，全縣2新建社群與7x縣、鎮機關、企事業單位、駐地部隊結成了共建對子和黨建對子，形成了上下聯動，運作有效的共建網路。縣、鎮先後作出了"配套、調整、收回、置換、購租"以及機關團體、企事業單位無償或低償向社群開放服務設施等項規定，採取了"調查核實、督促落實、限期到位"的措施，使社"五室三站二欄一樓一場所"的硬體配套設施建設有了根本保證。有條件的社群還與共建單位共同建成了一批社群黨建基地、社群居民學校、社群服務中心、文化健身場所。部分社群在社群單位的資助下，設立了"社群建設基金"和"凝聚力工程基金，為社群基礎設施改造、環境整治、公益事業提供了資金保證。

(一)社群黨建的快速推進與對社群黨建思想認識滯後的矛盾。突出表現為以下四個方面：

第一，社群黨員認同社群黨組織的思想淡薄。近幾年來，隨著改革的深入，進入社群的黨員數量急劇攀升。在社群內，真正進入社群，受社群黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。從現實情況來看，第一類已進入社群的離退休黨員，人雖然進了社群，但許多人的心卻不能接受由"單位人"變為"社會人"的現實，認為到了社群會失去單位的一些待遇，故對社群黨組織這個新家心懷顧慮，不甘融入。第二類特殊群體黨員，他們中的不少人正處於失意之中，思想上有一些牴觸情緒。同時，他們還要忙於生計，總希望再進入一個新的單位，認為組織關係留在社群只不過是權宜之計。

第二，社群單位黨組織參與社群黨建的思想淡薄。目前，社群單位黨組織一般可分為"需求型"、"普通型"、"單位型""社會型"四種類型："需求型"指雙方彼此之間存在一定的依靠和制約關係;"普通型"指雙方不存在或很少存在相互依賴關係;"單位型"指的是某個大單位職工住宅區等同於現實的社群，即"職工"等於"居民"的關係;"關係型"指的是該社群建立了轄區單位領導個人與社群組織負責人之間密切往來、共建互助的關係。就目前來看，這四種類型黨組織支援參與社群黨建的自覺性和責任性不夠平衡，單位認為社群黨建應當由街道社群黨組織承擔，對他們來說是"份外事"，且本單位黨建任務已經不少，再騰出精力參與社群黨建是一件得不償失的事。

第三，在職黨員自覺投身社群黨建的思想淡薄。目前有相當一批在職黨員的"單位黨員意識"較強，而"社群黨員意識"相對較弱。他們沒有意識到自己作為社群居民的一員與社群黨建的相關性，沒有認識到身居社群參與社群黨建是自己應盡的義務。因此出現三種狀況：一是所在單位(主要是市、省、國家部委所屬的企事業單位)沒有對自己投身社群黨建作硬性要求的，則這些在職黨員基本上完全疏離社群黨建工作。二是所在單位要求在職黨員到社群報到的，雖基本上能遵守，但許多黨員報到後不能主動、自覺地與社群黨組織取得聯絡，參與社群建設。三是大多數黨員能參加社群黨組織分配的工作，但僅僅只是為了完成臨時交辦的任務。

第四，有關部門和上級主管領導支援社群黨建的思想淡薄。社群黨建起步不久，開展工作面臨著諸多困難，而這些困難相當多的並非社群黨組織所能獨立解決，須依賴於有關部門和上級主管領導的支援。比如，社群黨建的理論和實踐，雖也賴於社群黨建工作者的摸索，但更賴於上級的指導和協調。此外開展社群黨建所需的人、財、物也需要有關部門和上級主管領導的支援等。但在目前不少部門和上級主管領導嘴上雖也講要重視社群黨建，卻無實際行動，有的不但不幫助和支援，反而給社群黨建加壓派任務。

(二)社群黨建的高要求與社群黨建財力、物力投入不足的矛盾。社群黨組織作為領導核心，承擔著領導、協調社群各方的作用。相對於社群黨建的高要求，社群在財力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現象。突出表現為以下四個方面：

第一，歷史舊帳型匱乏。過去所搞的居委會建設雖為現在的社群建設作了一些準備。但總的來說，居委會時期所作的財力、物力鋪墊相對於現代新型社群建設要求來說是遠遠不夠的。社群黨建財力、物力上的歷史老帳是不能一下子還清的，這一問題在一個相當長的時間內都將存在，並困擾社群黨建工作的開展。

第二，社會轉軌型匱乏。在社會主義市場經濟條件下，社會職能由政府、單位向社群的大轉換。但是，在這種社會職能大轉換中，原先承擔職能、擁有相應物力、財力的政府部門和單位在卸職能的同時又沒有相應讓出支援原先職能的財力、物力。而原本無多少財力、物力的社群在接過轉來的社會職能後又往往接受不到相應的財力、物力支援。

第三，任務膨脹型匱乏。這幾年隨著社群建設和社群黨建的升溫，使得不少政府部門紛紛把職能任務延伸到社群。社群黨組織對上級部門下達的任務不知分辯，不能拒絕，只有盲從，盡力應付。導致了社群黨建在財力、物力上的更加捉襟見肘。

第四，支援軟弱型匱乏。社群黨建需要黨和政府的支援，也要依靠社群成員和社群單位的支援。但在人們思維上總是習慣地依靠政府的財力、物力調撥，卻很難得到社群成員和社群單位在財力、物力上的有力支援。

(三)社群黨建的高難度與社群黨建工作者素質不相適應的矛盾。與其他基層黨建相比，社群黨建的難度是很大的。一是難在社群黨建的物件是複雜異質的，同一社群中，有三新組織黨員、離退休黨員、在職黨員，還有流動黨員。這些複雜異質的黨員思想迥異、利益相左，要統一起來尤為困難。二是難在工作內容的不確定性。社群黨建工作內容完全是根據社群黨建的實際變化情況而定的，無預設性，要隨時依變化的情況而調整。三是難在社群黨建無完整經驗可資借鑑。其他方面的基層黨建已有十幾年，幾十年的實踐，形成了一套較為完整的工作模式和操作程式，而社群黨建是一個新課題。四是難在社群黨建開展時，由於社群黨組織和社群單位及黨員沒有領導關係和行政約束，這與其他基層黨組織開展活動相比顯得更為困難。社群黨建工作的高難度按理須有高素質的社群黨建工作者相匹配，但在目前的情況下，一時還難以做到，相當一批社群黨建工作者和社群工作者的素質還不能適應現代新型社群黨建工作的需要。主要表現為：

第一，工作作風不夠實。這一點比較多的集中表現在一些招聘來的社群工作者身上。他們更多地關注自己的工作待遇和八小時工作權利。缺乏"走進千家萬戶、說盡千言萬語、想盡千方百計、不辭千辛萬苦"的奉獻精神。社群工作者中有2不居住在本社群，佔社群幹部總數的3。他們上班來辦公室，下班就回家，工作機關化，與居民群眾的親和度大為下降。

第二，政治意識不夠強。社群中的日常生活看似平淡，但其中無不隱憂著種種政治問題苗頭。比如穩定問題、違法問題、對黨情緒問題、邪教問題等。如果社群黨建工作者能以敏銳的政治意識及早發現，爭取把問題在其萌芽階段予以控制，則基礎牢，地不動，山不搖。但目前相當一部分社群黨建工作者缺乏政治意識，對許多政治問題聽而不聞，視而不見，無動於衷。

第三，知識水平不夠高。不少社群黨建工作者對一些社群相關知識幾近空白，身為從事社群建設和社群黨建，卻不明白社群是怎麼一回事。

第四，領導經驗不夠足。社群黨建工作者須有較強的組織才能，協調能力，語言表達能力和科學工作方法。但目前的社群黨建工作者絕大多數都沒有當過領導的經歷，另外對現代新型社群的領導也是一項新工作。所以在實際工作中顯得領導經驗不夠足。

第五，心理素質不夠好。在社群工作，什麼樣的問題都可能發生，什麼樣的話都會聽到。在這種情況下，社群黨建工作者如果沒有良好的心理素質是難以勝任的。但不少社群工作者尚沒有作好相應的心理準備。他們面對煩瑣的工作，心生厭惡;面對不理解，心生憤怒;面對困難，心生氣餒;在一定程度上影響了工作的開展。有的甚至不辭而別。

產生上述三對矛盾的原因是多方面的，主要原因有以下幾點：

社群黨建在社群建設推進中的核心地位和主導作用是毋庸置疑的。一些黨員、基層幹部和領導幹部之所以在思想認識上存在不認同、不參與、不支援的現象，一方面，在於人們的觀念一時還不適應"大政府、小社會"向"大社會、學政府"的轉變，一定時期的社會意識滯後於社會存在，這屬於前進發展中的正常現象。另一方面，部分同志對社群黨建認識上的差距，在思想觀念轉變過程中產生的消極情緒，這主要是宣傳引導的力度和深度不夠，各級黨組織通過擺事實、講道理的方法解決思想問題、提高教育效果，還沒有完全到位。

通過制訂改革措施、健全制度、推廣典型，進一步深化和加強社群黨的建設推動力不足;社群黨建的理論先導作用也不強，沒有形成一套理論與實踐相結合的，既有深度又便於操作的理論體系和指導觀念，以此來提高對社群黨建的認識和推進社群黨建的實踐;政府職能轉換未嚴格遵守"權隨責走，費隨事轉"的原則，政府下撥的費用只能滿足一般性辦公和人頭所需的經費，遠不能滿足建設現代化新型社群和完成上級部門下達任務所需經費的要求。三是對社群黨建工作者關心激勵的措施不足。社群黨建工作與經濟工作一樣需要建立激勵機制，以確保社群黨建工作者具有旺盛的戰鬥力和專心致志的敬業精神。但是，從目前狀況看，對社群黨建工作者在政治上、思想上和生活上、物質上關心激勵的措施顯然不足。存在著選配擔任社群"一把手"難、選配黨政交叉兼職的複合型幹部難、選配居住在本社群的黨建工作者難的"三難"況。各城區和鎮黨委較多的是下任務、提要求、要成果。而對社群黨建工作者的教育、培養、管理、監督不夠，以致出現了一些工作被動，創新不夠，紀律鬆懈，方法簡單，態度不好等問題。

針對當前社群黨建工作中存在的三對矛盾，總結我縣近幾年來開展社群黨建工作的經驗，在深入調查研究，廣泛徵求聽取意見的基礎上，我們對進一步加強和改進社群黨建工作提出以下工作思路：

(一)社群黨組織應整合社群政治、組織、人才等各種資源優勢，以鞏固、發展和實現其自身的領導核心地位。

第一，充分發揮社群黨組織的政治資源優勢。社群黨組織的重要職能，就在於對社群組織實行政治領導和思想引導。通過黨組織的引導和教育，把社群組織及成員的思想統一到中央的精神和黨的路線、方針、政策上來。一是社群黨組織應發揮社群建設的設計作用。社群黨組織要利用自己的組織優勢、政治優勢和人才優勢，集思廣益、理出社群建設的總體思路和工作目標措施等，使整個社群建設每一步無不在社群黨組織的設計之中。二是社群黨組織應發揮凝聚社群人心的作用。社群是個異質化、多元化的社會單元，怎樣將社群培植成一個共同體歷來是一個大難題。社群黨組織要以社群共同利益為價值取向，通過強有力的思想政治工作和實施"凝聚力工程"，把社群居民和社群單位扭成一團，共同搞好社群建設。三是社群黨組織應發揮社群建設的推動作用。社群自治組織所確定的每一步工作能否完成，關鍵在於全體社群居民和社群單位能否全力配合。社群黨組織要充分利用從事群眾工作的優勢，說服、動員和鼓勵廣大社群居民和社群單位參與社群居委會分配的工作，努力完成社群的各項工作任務。四是社群黨組織應發揮社群黨員的示範作用。社群建設常常會遇到一些困難，遭受一些挫折。為此，社群黨組織應號召社群黨員率先垂範，以榜樣的力量帶動社群成員和社群單位，克服困難、樹立信心、積極奮進。

從近幾年來的實踐情況看，要確保社群黨組織在社群組織中的領導核心地位，必須堅持"黨為核心，議行分設"的工作制度。設立"一個大會，兩個機構(社群成員代表大會，社群議事委員會和社群居委會)的組織體制。社群黨組織主要是管全域性、抓大事，提出社群大政方針的決策建議，協調議事層和幹事層之間的關係。社群議事班子在協商推舉的基礎上，由社群成員選舉產生，實行兼職制。其職責是按照社群議事規則，圍繞本社群的重大事項參政議政，出謀劃策。社群居委會(幹事班子)成員，採取下派、留用、招聘等辦法由社群成員代表大會依法選舉產生，實行專職制。幹事班子是社群管理、服務的中堅力量，在社群黨組織的領導下，按照《城市居委會組織法》和《社群自治章程》履行基本職責。堅持這一制度有利於自上而下地貫徹落實上級黨和政府的方針、政策和工作部署，有利於從組織上確保社群黨組織領導核心作用的發揮，有利於相互監督和共建社群。

第二，充分發揮社群的組織資源優勢。社群中有社群的各種自治組織，如社群居民委員會、社群協商委員會、業主委員會等，有數量不一的駐區行政企事業單位組織，還有不少新生的"體制外"性質組織。眾多的社群組織，是社群組織化的基礎，是社群建設的組織資源。社群黨組織要領導好社群建設，必須充分發揮這些組織資源優勢。一是社群黨組織要處理好與社群自治組織的關係。這方面因為已經有一定的法律規定和制度要求，實際操作起來應該說是有法可依、有章可循，關鍵是黨組織既要履行好政治工作職能和社會服務職能，又要避免干涉包攬屬於自治範疇的社群事務。要通過支援和保證社群居委會的依法自治包括當前居委會實行直選的做法，實現動員社群力量、依靠社群力量、利用社群資源、解決社群問題、建設美好家園的目標，促進基層民主政治建設。二是社群黨組織要處理好與駐鎮單位的關係，儘可能調動這些單位的資源為社群建設服務。我市街道、社群黨組織與駐區黨組織聯手開展的"五聯五共"(思想工作聯做、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯誼、社群服務聯抓)活動，就是社群基層黨組織發揮社群資源優勢的一個有效載體。三是社群黨組織要重視與社群內新生組織關係的處理。這些新生組織主要是新經濟組織、民辦非企業單位、新成立的社會團體等。它們的生產經營活動在區域gpt和稅源結構中所佔的比重越來越大(不少地方已經超過了一半)，因而在區域內的影響也越來越大。這些組織對社會經濟的影響力和執政黨對它們的影響力兩者之間形成的明顯反差，已經引起各級黨組織直至中央的高度關注。jzm同志在"七一"講話中指出：要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎，不斷提高黨的社會影響力。

第三，充分發揮社群的人力資源優勢。社群居民成員群體，簡單地按照黨員身份劃分，有黨員群體和非黨員群體。黨員群體作為其中的精華部分固然是寶貴的政治資源。但要實現社群黨組織的領導核心地位，還必須發揮其它更多的社群成員作用，特別要注重發揮各種自發組織的群眾團隊，社群非黨員身份的各級人大代表、政協委員、社會知名人士、統戰物件，社群流動人員和社群志願者隊伍四類成員的作用。

(二)進一步明確社群黨建的指導思想，把為民服務作為社群黨建工作的根本出發點和落腳點。

jzm同志在"七一"重要講話中支出："人民群眾的整體利益是由各方面的具體利益構成的。我們所有的政策措施和工作，度應該正確反映並有利於妥善處理各種利益關係，都應認真考慮和兼顧不同階層，不同方面的群眾利益"。"各級領導幹部時刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事"。把社群黨建工作出發點和落腳點定位在為民服務上，這不僅是為了在社群黨建中真正貫徹落實"三個代表"的重要思想，也是為了社群黨建工作的順利開展。

第一，社群黨組織理應更好地為民服務。一是全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，這個宗旨在實踐中雖常常要遭到一些人和事的損害，但對於絕大多數黨員來說，為人民服務信念還在。因而以為民服務來要求社群黨組織和黨員，不會發生認知上的衝突。二是社群黨組織與其他行政、經濟部門不同，它不必受部門利益和集團利益的干擾，比較超然。所以能更直接地關注社群全體居民群眾的利益。三是社群黨組織有密佈於社群各方的黨組織網路，有分佈於廣大社群居民中的社群黨員。這就便於社群黨組織利用自己的組織、人才優勢，比較準確地抓住社群成員、社群組織的關切點，以便有針對性地開展服務。四是社群黨組織在社群組織中居於領導核心，這種地位決定了在社群，只有社群黨組織才能協調社群各種關係，整合各種力量，共同為社群居民辦好各種實事。五是社群黨組織與社群外的上級黨政部門保持著直接的領導與被領導關係，較之社群自治組織，社群黨組織在為民辦實事過程中，更能獲得社群外部力量的支援。

第二，按照不同型別的社群進行分類服務。社群有其形成、發展的不同特點，其地域大小、設施條件也不盡相同。社群黨建為民服務，必須建立在這些歷史和現實的基礎條件之上，應當避免操之過急和簡單的"一刀切"方法。目前的社群大體可分成三種類型，即七十年代形成的傳統鬆散型社群、八十年代過渡的新舊轉換型社群、九十年代建成的新興開發型社群。第一類社群地廣人少，城鄉人員混住、硬體設施較差。這類社群應以共駐共建為主，發揮社群內各種資源的優勢，走創文明社群之路。第二類社群居民住宅密集，硬體設施尚可，轄區單位適中，社群居民與轄區單位之間都有相關的聯絡，對社群有一定的認同感。這類社群應以黨員骨幹為基本力量，創造條件抓硬體設施、充分發揮志願者的奉獻精神，著力解決社群居民關切的熱點難點問題，增強社群凝聚力和向心力，儘快實現從舊小區向新小區過渡。第三類社群是近幾年發展起來的現代化新型社群，住宅檔次高，居民素質好，設施條件齊備，轄區單位不多，但對社群事業比較關心和支援。這類社群則以高起點、高標準為目標，健全組織、配強幹部、創造先進的設施和優美的環境，為居民群眾提供一流的社群服務，為其它社群提供新鮮經驗和學習樣板。

第三，採取執行有效的方式開展服務。社群黨組織在為民服務中要適應新形勢的需要，與時俱進、轉變觀念、調整方式。一是要採取共產黨員帶頭示範的辦法，來推動社群各種力量共同為民服務。社群黨組織要通過"黨員奉獻服務隊"、"共產黨員先鋒崗"等載體形式，以共產黨員的模範行為帶動社群全體成員、單位投身社群服務工作。此外，社群黨組織也可以通過設立在職黨員服務中心等協調管理機構，組織社群單位和成員，在社群黨組織的帶領下從事社群服務工作。二是要儘量避免社群行政化趨勢。這一問題在當前社群建設中最為普遍，克服起來也較難。為此，在當前社群中一定要大力宣傳政社分離，各種政府性事務必須由政府職能部門承擔，要以檔案的形式作出規定，阻止各種對社群的行政命令，防止行政事務向社群下移。三是對當前社群黨建的績效評估應有一個新標準。社群黨建工作成效如何，應把社群居民滿意度作為檢驗的根本標準。因此，社群黨建工作應融入各項為民辦實事過程中。如解決社群職工下崗問題，扶貧濟困和爭創社群兩個文明建設等。社群黨建工作就是要圍繞這些為民辦實事來展開。

(三)切實加強社群黨組織的自身建設，把社群黨組織建設成為社群的堅強戰鬥堡壘。

社群黨組織要在社群發揮領導核心作用，成為社群的堅強戰鬥堡壘，關鍵是要加強自身建設。從當前本市社群重新整合時間不久的實際情況出發，尤其要抓好社群黨組織的組織建設，制度建設和隊伍建設。

第一，切實加強社群黨組織的組織建設。近幾年，企事業單位退休黨員、在社群新生組織就業的黨員、失業下崗人群中的黨員、流動黨員等從不同渠道把組織關係轉移到社群的人數顯著增加。因此，對黨組織的重新調整設定和制度上的規範完善是十分必要的。結合基層黨建實踐，目前我縣社群黨組織設定上是作如下考慮的：黨員人數超過5社群，建立黨的總支部委員會(黨總支);黨員人數不到5社群，一般設立黨的支部委員會(黨支部)，確因工作需要，經上級黨組織批准，也可設立黨總支。按照地域相鄰、行業相近、就近就便的原則，黨總支下設黨支部;為方便黨員活動，人數較多的黨支部還可建立黨小組。社群黨總支(支部)由黨員大會或代表大會選舉產生，報上級黨組織批准;上級黨組織認為有必要時，也可調動或指派社群黨組織負責人;社群黨總支(支部)一般由3-組成，每屆任期3年。社群黨組織在街道黨組織領導下開展工作。從目前社群黨的組織建設角度看，有三個問題需要進一步研究和解決：一是社群新黨員的發展工作應擺上議事日程。過去的居委會黨組織是沒有發展新黨員任務的。隨著形勢的發展，社群黨組織要把發展新黨員擺上重要議事日程。要通過建立黨員責任區，黨員責任人等方法，把發展新黨員的工作做到社群各類新經濟組織、民辦非企業單位和社會團體中去。沒有黨員的單位，按照屬地或歸口管理的原則，可以委派黨建工作指導員，積極開展黨的工作。二是在處理社群黨總支書記與社群居委會主任之間的關係上，儘量推廣社群黨建工作者的兼職化。三是對於黨員屬地化管理應具體制定條例，規定社群內哪些組織，哪幾類黨員的隸屬關係放在社群。總的來看，黨員屬地化管理是大勢所趨。但由於對社群黨組織的偏見，許多單位黨員在走向屬地化管理過程中，都不同程度有不習慣乃至排斥的心理。這就需要在開展社群黨建過程中，上下用心，總結經驗，克服阻力，努力推進黨員的屬地化管理。

第二，切實加強社群黨組織的制度建設。去年以來，縣委、縣政府在社群組織的人員編制、財力安排、場地配套、社會保障等方面出臺了一系列政策措施，這些政策措施無疑為社群黨組織加強制度建設、進一步發揮好核心作用提供了有力的物質支援。下一步的制度建設要重點抓住以下幾個方面：一是要善於利用傳統黨建的制度資源。雖然社群黨建在我國起步時間不長，但黨的建設已有了八十年曆史，形成了一套成熟的制度，這些制度雖與社群黨建的制度有一定差異，但共性的東西也不少，尤其是傳統黨建中的基層黨組織建設制度部分，有許多值得借鑑和引用。要對傳統黨建制度作一梳理，理出同樣適用社群黨建的一些好制度。二是要善於總結社群黨建經驗。這些年，社群黨建在實踐中已探索出不少好經驗，要把經驗求證於社會、求證於專家，力圖取得共識而後把行之有效的一些好做法、好經驗加以制度化，並以此來規範社群黨建的實踐。我們在深入調查研究的基礎上，起草了《洞口縣社群黨建工作規範化管理實施辦法》，以期對我縣社群黨建工作起到指導作用。三是要檢索社群黨建的制度缺陷。凡是尚未制度化的社群黨建領域，要集中全國社群黨建的經驗，制定相應的制度予以彌補。比如關於社群黨組織與社群居委會如何協調、如何加強對社群黨建工作者的教育監督、如何管理社群各類黨員等都應儘快制訂相應制度加以規範。四是要為已制訂、將制訂的社群黨建制度設計支撐體系。在實踐中，有的制度雖已成文，但無任何約束，無法落實。這主要是因為制度未獲得執行主體和監察主體。因此，社群黨建在設計制度時，一定要注意研究現實可行性，要為制度設計具體的支撐力量體系。

第三，切實加強社群黨組織的隊伍建設。社群黨組織的隊伍建設屬於社群工作者隊伍建設範疇，核心是黨組織負責人隊伍的建設。去年，社群調整後，社群黨建工作者隊伍的結構有了改善，素質有了提高。但總的來說，社群黨建的隊伍現狀離工作要求尚有較大差距，進一步加強社群黨組織隊伍建設，還是一個長期的、艱鉅的任務。一是必須著力選好一個社群黨支部書記。社群黨組織負責人既要有堅定的政治信念和應有的政治敏感性，又要有強烈的宗旨意識和群眾觀念。在目前，這樣的領頭雁通過公開招聘一時難得，因為憑目前社群的待遇條件尚不足招聘和留住優秀人才。而過去居委會中的老人又一時難適應社群黨建。社群是培養黨政幹部的場地。所以，一方面要舉辦社群學院，加強培養，保證生源;另一方面要適當提高社群工作者的物質待遇，確保社群黨建工作者的經濟收入逐年有所提高。同時，要從政治上關心他們。當前要從上級擇優選派和適當保留有奉獻精神的老居民幹部作為一個過渡期。二是必須堅決糾正社群黨建工作者中日益發展的機關化作風。原先的居民區幹部群體有許多優良的傳統，最突出的是為居民群眾無私奉獻的宗旨意識和緊密聯絡群眾的工作方式。由於年齡、文化程度等原因，這個群體中的大部分陸續退出了社群工作崗位。但是，老同志走了，那些優良的傳統不能跟著消失，應該在新時期的社群工作中進一步發揚光大。機關化作風不獨表現在社群黨建工作者身上，也表現在其他社群自治組織成員身上，但是要改變這種風氣，必須從社群黨建工作者做起。社群黨組織一方面要通過加強宗旨意識和群眾觀點的教育加以克服，另一方面要建立健全群眾監督評議機制，以居民群眾的滿意度決定社群幹部的去留。

第四，切實加強社群黨員的教育和管理。目前，社群黨組織的工作物件由五類黨員組成：①在社群組織中從事一定工作的黨員;②機關、企事業單位退休的老黨員;③下崗失業、臨時流動的黨員;④生活在社群的在職黨員;⑤工作在社群的新生組織中的黨員。針對社群黨員的結構特點，社群黨組織應當普遍採取分類教育管理的辦法。即把佔比例較大的退休黨員、在職黨員、流動黨員作為工作重點，按不同年齡、身體狀況和專業特長進行分類教育，分開管理。對黨員總數佔百分之七、八十的退休黨員，主要從政治上、思想上、生活上關心，組織他們參加基層黨校的定期培訓學習、過好黨的組織生活，要求他們"管好自己的家，看好自己的人"，併力所能及地參加牆門黨員責任區和有益於身心健康的文體、科普活動，積極發揮他們的"餘熱"，使他們老有所養、老有所為、老有所學、老有所樂。對機關、企事業在職黨員，我們因從實際出發，發揮他們的優勢和特長。通過組織他們到社群報到登記，並參加"三優一滿"、"十旗百崗"、"黨員責任區"、"黨員服務隊"等活動，增強他們的責任意識和先進意識，實現社群黨組織和轄區單位黨組織對在職黨員的"雙重管理"。對於日趨增多的下崗失業黨員和新生組織中的流動黨員，社群黨組織要幫助他們建立聯合支部、流動黨員支部，在社群設立流動黨員管理站、聯絡站和社群黨員之家，實行直管、代管和協管，始終保持對這部分黨員教育管理的連續性，使之學習不斷檔、思想不掉隊、組織不斷線，並且積極創造條件，支援和鼓勵下崗失業黨員自立自強，為社會作貢獻，使他們的能力和作用有用武之地。

第五，切實加強對社群黨建的巨集觀指導。縣、鎮兩級黨組織要定期研究部署社群黨建的重大工作，黨群職能部門要結合各自的工作職責，經常深入社群調查研究，對出現的新情況、新問題要及時提出指導性意見。要抓住領導班子和幹部隊伍建設的主要環節，有計劃有步驟地推進街道幹部人事制度改革，大膽引進競爭機制，繼續改善社群工作者隊伍結構，提高社群工作者的整體水平。要確定一批有影響的社群黨組織和社群單位黨組織作為社群黨建工作的聯絡點，及時總結推廣社群黨建工作的好經驗，好做法，培育和運用不同特色的典型，充分發揮典型的示範、輻射作用，推進全縣社群黨建工作水平的整體提高。

第9篇

xx社群黨委在街道黨工委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大檔案精神，充分發揚共產黨員的先鋒模範作用，深入貫徹科學發展觀，解放思想，與時懼進，以社群黨建為龍頭，以社群服務為抓手，穩定為大局，社群共建為紐帶，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新形式、創新內容、創新手段，努力提升社群各項工作的服務水平，現將主要工作彙報如下：

以第xx次黨代會勝利召開為契機，激勵廣大黨員以嶄新的精神風貌、飽滿的政治熱情和主人翁姿態，充分發揮黨員的先進性和積極性，及時轉變觀念，轉變作風，增強黨員責任意識、奉獻意識、大局意識、團結意識，更好的服務於群眾。大力開闢宣傳陣地，以學習黨的“xx大”主要內容，深刻剖析其精髓，親身感悟作為一個公民，一名社群黨員、幹部應具備的良好思想品質和政治修養，分清是非，不讓不良行為和言論左右自己的思想。在職黨員立足本職崗位，退休黨員認真充當鄰里糾紛調解員、方針政策宣傳員、計生資訊反饋員。切實起好黨員先鋒模範作用。

根據社群建設的實際，正確樹立社群黨組織在社群各類組織中的政治核心地位，引導社群全體成員從傳統的觀念中走出來。樹立“我為社群作貢獻，我與社群共發展”的全新理念。社群黨委也注重自身建設。為政之要，善於用人。舉賢任能是事關社群發展的大計。今年四月根據黨員的能力和特點成立了新三棟、新四棟、68號苑、石新路和流動黨支部共5個黨支部，各支部根據年齡機構的合理搭配，使其支部班子更具有凝聚力和戰鬥力。堅持各支部黨員每月按時參加組織生活。特別是對生病住院的黨員，支部也要組織前去看望慰問。建立社群流動黨員服務站，加強流動黨員的管理、教育。對外出黨員、生病在床黨員的採取信件、電話、手機、網路等資訊加強聯絡，瞭解其思想狀況，讓他們感到黨組織的關懷與溫暖。

建立完善各項黨建機制，黨委會議事制度。在保持先進性教育成果的同時，根據上級“執政為民、服務發展”的工作要求，我社群黨委對轄區單位、支部、居民下發了對xx社群黨委班子成員“執政為民、服務發展”學習整改活動的意見和建議。在新春佳節來臨之際，xx社群黨委、居委會還在福源來廣場舉辦了一次迎春遊園活動，活動的內容豐富多彩，參加的人數達上千人之多。為慶祝重慶直轄十週年，社群黨委、居委會、工會、老協等組織參與“迎直轄、謀發展、促和諧”有獎知識競賽，社群對參加競賽的的同志都發了紀念品，對獲得前三名的同志還頒發了獎金，為慶祝建國59週年，xx社群黨委在9月26日積極組織開展了一次大型的文藝演出，參加演出的演員有47人，觀看的群眾達1000餘人，通過這些活動的開展在社群群眾中也收到了很好的效果。

加大力度，抓好“兩新”組織建設。針對社群黨建工作發展慢、力度小、條件差的客觀實際，從強組織、抓規範、求創新入手，拓展工作思路，完善組織體系。堅持把社群黨建作為社群建設的龍頭，緊密結合上級提出的“社群黨建全覆蓋”的工作要求。現本社群共有“兩新”黨支部四個，社群黨委對每個支部都下派了黨建指導員，幫助建立完善各項黨建制度。轄區“兩新”黨組織現有黨員66名，他們都在各自崗位上為民營企業的發展壯大貢獻自己的力量。本社群黨委現有黨員人數231名，根據黨員特長組建自願者隊伍1支。在特殊時期、困難面前、安全穩定工作中社群的在職黨員衝在前線，站在前沿，克服重重困難，完成各項急、難、險任務。

以共需求、共目標、共利益為紐帶，協調社群單位，積極參加社群建設。形成以社群黨組織為核心，社群黨員為主體，轄區單位黨組織共同參與的黨建工作新格局。社群黨建指導員經常到企業中去關心指導，使他們增強社群建設的認同感，共同擔負起社會責任。

5、抓活動載體，充分發揮黨員的先鋒模範作用積極開展了組織活動。

為慶祝建黨87週年，今年6月26日社群黨委召開了一次慶祝大會，會上總結了黨建全年工作還表彰了社群優秀黨員15名，同時也激發了黨員的積極性。11月份組織社群黨員95名前去參觀了歌樂山白公館、渣滓洞，緬懷革命先烈，永葆黨員先進性。社群通過黨員活動室、流動黨員服務站、黨員責任區等活動陣地，以及開展社群在職和退休黨員參與社群建設、黨員志願者服務、黨員一幫一、為黨旗增輝、為社群奉獻、幫貧困、聚民心和五個一工程（即：出一個好主意、做一件好事、包一個困難戶、管一塊綠地、獻一份愛心）等一系列活動，組織黨員投身社群建設，在全社群形成了黨員帶頭、人人蔘與的良好風尚。

1、社群工會堅持以黨組織為核心，在工會幹部中加強思想政治學習，通過看望轄區的貧困戶和低保戶等形式，體驗居民疾苦，同時要求每個幹部樹立大局觀念和奉獻精神。引導婦女同志們樹立自尊、自信、自立，成為有理想、有文化、獨立的新女性。在今年的4月和10月分別組織轄區工會會員164人外出開展活動，並大力宣傳學習《勞動法》、《工會法》，切實維護好社群職工的合法權益，把社群、單位、居民三方的協調工作作為重點，真正實現了社群與單位之間的共駐共建、資源共享。

2、加強社群服務網路的建設，積極建立充分就業社群工作，為轄區廣大居民服好務，特別是為轄區的下崗職工、失業人員提供就業的援助。據統計轄區現有下崗失業人員180人。在安置工作中，積極協助上級有關部門組織再就業培訓11人∕次，推薦下崗失業人員再就業36人∕次。在社群黨委的統一安排下，社群居委會全體居乾的共同努力下，建立充分就業社群工作基本完成。

1、加強社群的文化工作，根據轄區的實際，以腰鼓隊、舞蹈隊、民樂隊為依託，大力組織和參加各項文藝活動。在春節來臨之際社群聯合社會單位，開展了轄區單位、居民共慶佳節的聯歡遊園活動，為慶祝建國59週年，在9月26日社群在福源來舉辦了一次大型的文藝演出。認真抓好社群文化隊伍的建設，加大資金投入，積極培育社群文化氛圍。完善文化活動室的內容，增加書刊、雜誌的品種，增設棋類、牌類的設施。為加強社群文化的各項服務工作，今年三月份把社群的宣傳牆全部進行了更換。

2、為豐富轄區的文化生活，從今年二月份起我們還特別組建了一支相對專業的舞蹈隊，這支隊伍每週五在社群四樓上排練，她們平時還要參加外面邀請的文藝演出，社群在關鍵時候也能拿得出來。

1、在穩定工作中，我社群黨委始中保持高度政治敏銳性和責任感，有處置工作預案，明確專人負責。社群每個黨員幹部都是資訊員，從抓源頭、發現苗頭入手、把問題處理在萌芽狀態。多次成功協調轄區產生的不安全不穩定因素，防止矛盾激化。

2、在今年奧運、五一、國慶和市三屆四次會議等敏感時期，穩控重點人員1名，重點單位兩個。為監控電視閉路放大器不受破壞，讓社群人民及時聆聽到黨的聲音，我社群幹部長時間站鬥在工作第一線，沒有一個人有怨言，做好了保穩定、保平安工作。

3、加強社群治安工作，積極與社群警務室幹警配合，組建社群低保義務巡邏隊伍，抓好守樓護院，堅持夜間執勤巡邏。對流動人口加大管理力度，減少治安刑事案件的發生。在治安反彈時期，組織各單位召開協調會，共商組建專職巡防隊伍防控措施。針對問題突出的單位，及時召開現場會，指導制定整改措施和實施方案。全力維護一方平安。

以上總結，我們社群黨委認為，成績是優秀的，工作是有目共睹的。但我們決不自滿，我們還有不足的地方需要改進，還要虛心學習其他社群黨建工作的長處，總結出更好的工作方法和經驗，爭取將社群黨建工作邁上一個新的臺階。

第10篇

一、不斷強化基層黨組織功能，紮實有效開展基層組織建設年工作。

社群兩委按照區、街委在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的總體部署，抓落實、全覆蓋、求實效，推動改建後成立的小院支部發揮作用，對於社群實現民主自治網路格局起到了關鍵作用。社群黨委始終把黨的xx大以來中央關於加強基層組織建設作為黨建工作的抓手，按部就班的把區、街黨委的指示精神傳達落實到實處，在落實現有制度的同時，不斷加強和完善健全黨建工作制度，做到組織工作規範化、活動經常化、學習教育主動化、創先爭優普遍化，切實把基層黨建工作做好做實。

龍興里社區始終堅持黨委統一領導下的組織機構，從黨委到支部至小組的每個成員，都能做到自覺與組織保持緊密聯絡，按時交納黨費。社群的六個小院黨支部形成了一張資訊網，各支部班子健全、配備合理、用人得當，具有一定的戰鬥力。六個支部齊頭並進，在各個院支部掛牌，黨員亮明身份，接受群眾監督，為社群黨委工作的推行打下了良好基礎。

龍興里社區黨委注重有覺悟、有思想、有能力人員的挖掘工作，把思想覺悟高、願為大家服務的黨員提拔為社群支部書記，利用現有的教師隊伍加強品德教育、工作能力培訓工作，使服務群眾的能力不斷提高。同時注重發展黨員工作，在思想上加強教育，在工作中培養能力，多渠道的分派工作，支部與居委會相結合，普訪社群黨員及生活困難的群眾，瞭解民情民意，社群黨委書記開展黨課教育，帶領學習黨員八項義務，助推年輕人快速成長。龍興里黨委現有重點發展物件1名，入黨積極分子2名，力求每個申請人在三年內都能成為一名合格的共產黨員。

二、積極探索適應社群管理、服務新需求的社會管理模式。

龍興裡轄區內分佈七個自然院，由南開大學兩個校外居住區，兩個商品樓宇，兩個科研單位居住區，一個衛生局宿舍組成。由於自然院較多且分散，這就需要根據各院的實際情況，建立適應各院發展的管理模式，有針對性的實施管理。多年來，我社群對“三位一體”民主自治模式進行探索，逐步在各小院建立起在居委會領導下的小院管委會，民主自治管理工作覆蓋了整個轄區。同時，社群黨建以社群民主自治為載體，完善組織功能，密織組織網路，在各小院成立了黨支部。各小院黨支部充分發揮力量，較好地推動和促進了社群民主自治的程序，形成基層黨組織建設與社群民主自治相互促進、協調發展的良性迴圈。

三、圓滿完成居委會換屆選舉工作任務，高標準、高質量完成新一屆班子成員的培訓工作。

龍興里社區在街黨工委、辦事處的領導和指導下，社群黨委的組織下，深化宣傳、精心組織，成立龍興里社區換屆選舉工作委員會，制定並實施換屆選舉工作實施方案，圓滿完成居委會換屆選舉工作任務。據統計，轄區內1096戶選民參加了龍興里社區居委會換屆選舉大會，依法進行了民主選舉。其中，902戶進行有效投票，實際參選率達82%，最終產生政治素質好、廉潔奉公、有文化、善管理、熱心為居民服務的新一屆龍興里社區居委會(正式委員3名，義務委員4名)。

面對換屆後新人加入、缺少居委會副主任及專職黨務等人員困難，社群黨委積極開展新一屆班子成員的培訓工作，使其快速熟悉工作職責及社群各項事務。同時，注重培養社群班子的團結協作精神，採取措施促進各成員間的工作配合，在明確個人專項工作的同時，將相關聯的工作加以融合，使得各項工作事倍功半、有序開展。

四、廣泛開展慶黨建系列活動，紀念中國共產黨建黨91週年。

龍興里社區黨委精心組織、統一部署，結合黨員隊伍的實際情況，創新活動形式，制定具體方案，採取多種形式開展慶黨建活動。

(一)認真組織各黨支部有重點、有針對性地開展黨員慰問工作。

社群黨委帶領各黨支部對社群老黨員及貧困戶進行走訪，深入瞭解到社群黨員的思想、工作和生活狀況，進一步摸清了他們的實際需求，同時獲得了很多具有建設性的建議，為今後社群黨委更有針對性的開展工作提供了可靠依據。本次走訪活動激發了廣大黨員保持先進性、發揮模範作用的責任感，對於調動廣大黨員服務群眾、凝聚人心、促進和諧發揮了積極作用。

(二)開展以“弘揚黨的精神，凝聚黨的力量”為主題的建黨91週年慶祝活動。

社群黨委精心組織與南開大學離退休黨支部共同舉辦慶建黨主題活動，於20xx年6月29日召開了“龍興里社區黨委與南開大學龍騰里黨支部紀念中國共產黨建黨91週年聯合慶祝大會”，通過豐富多彩的主題教育和實踐活動，充分調動了每一位黨員的積極性、主動性、創造性，進一步激勵了社群廣大黨員牢記黨的使命和宗旨，促進黨員在社群建設中積極發揮模範帶頭作用。

五、建立健全政治理論學習機制，不斷深化黨的純潔性教育成果。

按照學府街黨工委關於保持黨的純潔性的相關精神和有關部署，龍興里社區於9月上旬開展了一系列黨員教育活動，教育全體黨員繼續發揚黨的優良傳統和作風，不斷加強黨性修養和政治意識，永葆黨的先進性和純潔性。社群黨委、各黨支部通過召開黨委會、黨支部生活會、全體黨員組織生活會，認真對照檢查，客觀民主評議，總結查詢問題並積極落實整改措施，達到了加強思想溝通、增強責任意識、推進社群建設的目的，從而保障社群綜合實力的提升和向好發展。

社群黨委立足實際，多渠道成功解決事關民生的熱點、難點問題。龍興里社區有效發揮社群黨委書記作為人大代表的職能，積極協調各單位後勤管理部門及相關職能部門，為龍興裡、龍騰裡小區解決多項居民關心的重點問題：1、微縮小區綠地改善停車堵路;2、清理廢棄車輛、翻修車棚擴大利用率;3、安裝照明燈、攝像頭為居民的人身、財產安全提供保障;4、整修重建社群文化廣場並申請安裝健身器材，豐富居民的業餘文化生活;5、更換上下水管路改善居民的生活質量等群眾反映強烈的問題，提高了居民生活幸福指數，確保了社群的和諧穩定。

七、紮實做好基層維穩工作，學習宣傳貫徹黨的xx大精神。

龍興里社區把維護穩定作為社群兩委的第一責任，始終堅持把矛盾問題解決在基層、化解在萌芽狀態，築牢維護穩定的第一道防線。今年6月，天津市傳染病醫院改建天津市第二人民醫專案遭到了我社群華鵲里居民的反對，社群居委會立即將相關情況報至街道，並多次協調院方領導、組織居民召開協調會，成功避免了上訪事件的發生。xx大召開前夕，龍興里社區開展以“喜迎xx大、平安在社群”為主題的宣傳實踐活動，大力推動興起迎接黨的xx大宣傳教育熱潮，為黨的xx大召開營造良好思想輿論氛圍。

xx大召開期間，社群黨委組織兩委班子成員認真收看黨的xx大盛會，深刻領會xx大報告，用報告精神統一思想和行動，把黨的xx大精神貫徹落實到各項工作中，立足本職崗位，把精力放在基層，把重心放在為居民群眾辦實事上，把貫徹xx大精神與本職工作有機結合，以實際行動為改善民生、實現社群各項事業向好發展做出努力。

八、全面推動社群各項工作深入開展，建立平安和諧社群。

(一)深入落實安全生產檢查工作，堅決遏制重特大發安全事故的發生。

龍興里社區貫徹落實市、區、街關於安全生產隱患檢查工作相關指示精神，制定實施區域性管理制度，部署社群安全生產檢查工作，組織社群人員對轄區內天津市傳染病醫院、中國醫學科學院生物醫學工程研究所、天津市建設發展總公司等12家重點單位進行了走訪排查，各單位積極配合並紛紛簽署《社群安全生產隱患檢查表》，承諾將會把生產安全檢查作為一項長期性的工作，確保在第一時間排除各類安全隱患。

(二)做好駐區企業建會動員和指導工作，依法推進組建工會工作。

嚴格按照街總工會的工作要求，思想上重視，行動上積極，深入核查、全面掌握企業實際情況，努力推進駐區企業建會建制工作，擴大工會組織在非公企業中的覆蓋面，進一步夯實了工會工作基礎。今年街總工會給我們下達新建工會組織的任務指標是104家企業，實際完成任務84家，其中2家獨立建會建制，其餘82家分別組建金杭大廈、金輝大廈兩個區域性工會，總體上完成了任務的80%。

(三)積極開展慈善募捐活動，推動捐助活動取得良好效果。

龍興里社區黨委響應區委區政府、區民政局關於“送溫暖、獻愛心”支援甘肅省等貧困地區捐助活動”的號召，努力營造人人關心、支援慈善事業的良好氛圍，積極組織轄區單位開展募捐活動，共計籌得善款17710元。

社群黨委不斷創新工作方式、方法，健全服務為民新機制，開拓履職新渠道，進一步拓寬民意反映渠道，公開接受群眾評議與監督，推進社群各項工作卓有成效的開展。社群兩委定期深入社群，將辦公地點搬至居民區，施行公開現場辦公，廣泛傾聽民意，解決群眾合理訴求。在年終述職工作中，兩委班子以手抄報的形式，圖文並茂的將各項專項工作進行總結，增強了與居民群眾的互動交流，開創了履職報告的新模式。