社群工會工作總結7篇 共建共享，凝聚社群力量

本文是關於社群工會工作總結的文章，旨在總結過去一段時間內社群工會的工作成果和經驗。通過對各項工作的回顧和評估，我們將分享工會組織在社群建設、員工福利與權益保障等方面所取得的進展和成就，為今後的工會工作提供參考和借鑑。

第1篇

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社群總工會和其它9個社群工會工作委員會，實行網路化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示範街道工會”。

2、開展和諧企業建立活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示範工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會幹部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬餘元。

2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬餘元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會幹部收到慰問品。

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270餘萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會幹部的.整體素質

1、組織基層工會幹部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動法》等相關知識，參加人員近300人次。

1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規範各中層機構的各項制度和工作程式，提高中層機構的活力。

4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規範基層企業工會建設。

5、認真組織學習《勞動法實施細則》，繼續抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力

第2篇

200x年度在鎮聯合工會的指導下，在社群黨總支的正確領導下，寶塔社群工會狠抓基層工會規範化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，建立和諧社群”開展了豐富多彩的活動，為社群行政工作發揮工會的橋樑紐帶作用。現將一年來的工作總結如下：

一、抓工會建設，為創“縣級模範職工之家”創造條件

按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社群重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經費專帳，通過與社群行政的積極溝通與協調，今年，社群行政為工會共劃撥工會活動經費2萬元。壓濾機濾布先後到轄區內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預製廠、消毒公司等企業，督促企業工會的組建工作，向企業負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們瞭解企業組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業負責人都認識到工會組織並不是企業的額外負擔，而是增強企業員工凝聚力，促進企業發展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創縣級模範職工之家打下了基礎。

一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利；二是年初工會組織召開了職工大會，與社群行政簽訂了集體合同，就職工的'基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來；三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社群事務的透明度；四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識；五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養老保險、醫療保險和失業保險，解決了職工的後顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業生產監管工作，到社群集體企業監督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。

今年以來，配合社群各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作:一是針對社群工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩定職工情緒，進一步激發工作積極性，社群工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社群工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識；二是在配合鎮政府在徵地拆遷、補償過程中，針對少數農戶不理解、不支援的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社群的溫暖和關懷；三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規，學習上級檔案、政策，學習資訊科技、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。

1、今年以來社群工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社群太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽；國慶節期間，社群工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業餘文化生活。老年節，組織職工和社群的部分老年人及單位退休人員到紅色聖地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社群同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社群服務中心為殘疾人提供健康理療服務，並在社群舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。

第3篇

柳背橋社群工會在社群黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社群工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社群的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

（一）進一步完善了社群工會制度和職責，對工會小組的`會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社群各項活動的能力。

（二）社群工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社群志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾積極參加社群各項活動，促進社群的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）今年3月30日，社群組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社群開展好社群工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社群工會組織會員到廣安鄧爺爺故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社群工會響應黨委號召，有25名會員參加了社群義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了積極貢獻。

（七）今年1月19日，社群黨委、居委會及社群工會共同組織了一次社群拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社群服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。

（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的資訊管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社群共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社群建設，如何發揮一個會員在社群各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社群的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極因素，為打造“文明和諧社群”而努力奮鬥。

第4篇

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支援下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以建立全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪裡有職工，哪裡就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。

為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，xx年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時採取出、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自願加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的.社會輿論氛圍。

為了把轄區內的個體工商戶限度地吸收到工會組織中來，社群書記不定期召開會議，對工會工作進行了細緻的安排和部署，讓社群的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分佈狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯絡電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社群工會小組研究確定，並登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體戶和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。xx年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，並向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，並加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。

為了更好的開展工會工作，社群書記對人員進行了準確的分工，購買了資料夾等。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。

為了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社群工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社群的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人蔘加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖知識講座”等，提高職工的知識水平。

為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社群切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，併為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社群成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員210多人，其中55多人為企業下崗失業人員，其餘為無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人(次)，對企業下崗失業80多人提供就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，提供就業資訊150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保範圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，並依法對用人單位遵守勞動紀律、等情況進行監督。

為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社群購置案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社群成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、隊，群眾的活動豐富多彩。春節組織社群的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社群經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今後的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。

第5篇

街道總工會，根據市總工會《關於進一步推進社群聯合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社群聯合工會規範化建設，通過規範組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全執行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社群聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會採取“會家合一”的方式，將社群聯合工會建成小微企業和零散就業人員的“職工之家”。現將20xx年上半年社群聯合工會規範化建設工作，做如下總結：

1、工作專職幹事配備。為社群聯合工會更好的服務企業職工，充分發揮街道總工會的作用，崇外街道總工會採取了配備社群聯合工會專職幹事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區10個社群聯合工會配備了專職幹事。

2、認真堅持例會制度。每個社群聯合工會每季度召開工會委員聯席會，每月召開社群聯合工會成員單位聯席會，每週召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。

3、重視組織發展工作。20xx年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社群聯合工會嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。

4、重視職工之家建設。開闢了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社群聯合工會配備了職工書櫃、圖書，健身器、健身自行車，20xx年同時還新配備暖心驛站相關裝置，如淨水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及戶外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯絡的橋樑。

1、檔案的規範化。社群聯合工會工作的檔案及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、檔案檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社群聯合工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有將工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社群聯合工會的作用，切實維護職工的合法權益。

2、組織網路化。社群聯合工會實現了工作的網路化，動態管理社群內企業，隨時掌握社群企業基礎資料。使社群聯合工會的職工活動有場所、說話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。

3、活動經常化。社群聯合工會為了營造了良好的`工作氛圍，啟用社群聯合工會自身的作用。社群聯合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。

4、機制完善化。全面完成社群工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，規範各項工作執行機制，及時瞭解轄區企業職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社群工會與企業基層工會聯絡，為構建和諧職工企業關係奠定堅實基礎。

在20xx年的工作中，希望各社群聯合工會進一步完善各項工作臺賬，發揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬體設施達標的同時不斷豐富工作內容和活動形式，為本轄區內企業和職工服好務。

第6篇

人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將20xx年人社局工會工作情況報告如下：

一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業餘生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入紮實開展各項活動，激發了職工工作熱情。

二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，製作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。

三、進一步抓好創先爭優活動。把創先爭優活動與建立“職工評家”和爭當優秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600餘平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20餘平方米的讀書屋，在原就業局二樓為退休老同志建有30餘平方米的活動室。

四、加強組織建設理順工會機構。20xx年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規範引導。

五、推動企業開展工資集體協商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業）性工資集體協商工作；推行了企業工資集體協商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協商，讓職工與企業及經營者共享發展成果。20xx年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業812個，職工41290人。

六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監察詢問通知書》22份，《勞動保障監察限期整改指令書》19份；參與處置突發事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390餘萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關係起到積極作用。

七、加強作風建設。根據市總工會20xx年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯絡，以一流的精神狀態、一流的工作水平、一流的'服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。

八、紮實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續開展女職工“關愛行動”活動，為系統女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節日慰問活動。在元旦、春節期間對職工進行慰問。

20xx年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，資訊報送不及時等。

加強工會資訊報送及宣傳工作；利用職工活動室多組織職工開展工會活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛鍊職工良好的身體素質，激發職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻。

第7篇

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設定經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示範鄉鎮（街道）工會、村（社群）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委xx年84號檔案精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。

6、今年，有2家社群工會聯合會爭創區級規範化建設達標。

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

1、繼續深入開展建立勞動關係和諧企業的活動。有10家企業參與建立活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的'企業覆蓋面達80%。

3、已經建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已經建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“建立學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展建立“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”建立和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動資訊兩篇。

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待視窗的服務內容，在社群工會聯合會建立了社群工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。