簡歷製作應把握的原則
簡歷技巧2.62W
在求職過程中,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會,求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個原則:簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。
讀者小劉:我現在正上大四,很快就要畢業了。請問,在求職過程中,怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力?
“有事您言語”專欄記者:南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹,在求職過程中,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會,求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個原則:簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性,主要在以下幾個方面入手:
簡歷最好不超過兩頁紙
大學生製作簡歷時,往往抱著盡善盡美的心態,總覺得為了充分展示自己的才能,就要把簡歷製作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此,製作精美,內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重,把自己有的東西全部附上,讓用人單位去選,這樣的簡歷給人的印象是沒有重點,同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地瞭解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙,第一頁是基礎簡歷,第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單,但那些真正用心製作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷,國內的企業則不必附帶。
經歷描述不要太詳細
工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果,要著重表達,簡單地寫:在某單位做過某工作,取得什麼樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為,將來如果有面試機會,面試官對你的經歷感興趣,會進一步向你詢問,你此時可以有機會詳細地介紹自己,讓別人也有機會進一步加強對你的瞭解和印象。所有有關能力資訊的表達,都要與所求的崗位相匹配,包括知識結構、能力和經歷,而不是把大學的各科成績、四年所有經歷,像流水賬一樣全部附加。
不違背真實原則的變通
簡歷的真實性原則,是指真實地填寫自己的各項資訊,不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘資訊後,明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分,但是可以通過自學獲得,於在簡歷中先行填寫這一部分,在投送簡歷以後再努力學習,這樣並不違背簡歷的真實性原則,也是可以借鑑的。真實性原則基礎上的變通,都必須在個人的可控範圍之內,他人或外在條件所控制的,是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位
求職意向一定要明確到崗位,而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統,比如“企事業單位及**機關”,還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添,這樣非常明白地給用人單位的印象是:你其實並不明白你要做什麼、能做好什麼。
為求職單位寫一封特定的求職信
求職信在整個求職資料中佔很重的分量,前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程式一般是:首先說明是從哪個渠道獲得的招聘資訊,你要應聘其中的哪個崗位,你對這個崗位的理解,崗位的價值是什麼,要做好這個崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學習和工作過的,有何業績,工作過程中對崗位的認識,即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的瞭解,如果能夠有幸進入單位自己會以什麼樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思:我瞭解和認同這個企業的文化並願意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是願意在工作中主動成長的;我願意為企業的發展做出貢獻。
讀者小劉:我現在正上大四,很快就要畢業了。請問,在求職過程中,怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力?
“有事您言語”專欄記者:南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹,在求職過程中,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會,求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個原則:簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性,主要在以下幾個方面入手:
簡歷最好不超過兩頁紙
大學生製作簡歷時,往往抱著盡善盡美的心態,總覺得為了充分展示自己的才能,就要把簡歷製作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此,製作精美,內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重,把自己有的東西全部附上,讓用人單位去選,這樣的簡歷給人的印象是沒有重點,同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地瞭解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙,第一頁是基礎簡歷,第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單,但那些真正用心製作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷,國內的企業則不必附帶。
經歷描述不要太詳細
工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果,要著重表達,簡單地寫:在某單位做過某工作,取得什麼樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為,將來如果有面試機會,面試官對你的經歷感興趣,會進一步向你詢問,你此時可以有機會詳細地介紹自己,讓別人也有機會進一步加強對你的瞭解和印象。所有有關能力資訊的表達,都要與所求的崗位相匹配,包括知識結構、能力和經歷,而不是把大學的各科成績、四年所有經歷,像流水賬一樣全部附加。
不違背真實原則的變通
簡歷的真實性原則,是指真實地填寫自己的各項資訊,不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘資訊後,明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分,但是可以通過自學獲得,於在簡歷中先行填寫這一部分,在投送簡歷以後再努力學習,這樣並不違背簡歷的真實性原則,也是可以借鑑的。真實性原則基礎上的變通,都必須在個人的可控範圍之內,他人或外在條件所控制的,是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位
求職意向一定要明確到崗位,而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統,比如“企事業單位及**機關”,還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添,這樣非常明白地給用人單位的印象是:你其實並不明白你要做什麼、能做好什麼。
為求職單位寫一封特定的求職信
求職信在整個求職資料中佔很重的分量,前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程式一般是:首先說明是從哪個渠道獲得的招聘資訊,你要應聘其中的哪個崗位,你對這個崗位的理解,崗位的價值是什麼,要做好這個崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學習和工作過的,有何業績,工作過程中對崗位的認識,即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的瞭解,如果能夠有幸進入單位自己會以什麼樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思:我瞭解和認同這個企業的文化並願意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是願意在工作中主動成長的;我願意為企業的發展做出貢獻。
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簡歷中經驗填寫有講究
在填寫簡歷時,針對工作內容這一項該如何填寫,這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示,工作內容這一項一般都是企業比較重視的,不妨把握以下幾個原則:第一,用“點句”來表達,簡單明瞭,避免用大段文字來陳述工作經歷。第二,以往在同一企業所取得的成績,應遵守“重要優...
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這幾大簡歷硬傷你中了嗎?
長久以來,簡歷問題一直是大家問的最多的,在諮詢了資深HR之後,提到了這些簡歷中的硬傷,切記要避免!基本資訊請好好檢查,謝謝!姓名:劉,然後就沒有了,HR實在好奇為什麼有人連自己的名字都不願意寫完整,特意通知了一個這類簡歷的擁有者來面試,一問,居然是要保護隱私……中華人民...
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製作簡歷的十大必讀技巧
怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長,讓HR一眼相中?不少有經驗的往屆生為互動週刊提供了許多好點子,來看看他們的成功之道吧——1、儘量使用Tab、圓點的專案符號對齊,儘量不用空格找齊。用表格製作也可以,但是傳送word版的時候會很難看。2、最好按照模版來製作簡歷...
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你那份簡歷,過關了嗎?
不知道你是否問過自己這樣的問題:簡歷投了幾十上百份,為什麼總是石沉大海沒了音訊?感覺自己很符合崗位要求啊,卻怎麼也等不到面試通知,真的是自己認知不清?簡歷明明都被標記了“感興趣”,面試機會卻給了別人,難道其他候選人這麼厲害?……問題太多摸不著頭腦的時候,不妨回...