在撰寫履歷表時應把握的原則
簡歷技巧6.72K
一般人都以為,將個人所有的經歷條列在一張A4紙上,就是標準的履歷表寫法。這種方式對於首次找工作的社會新鮮人是有用的。但是,對於任何已經有一定工作資歷的人來說,卻是萬萬不可。
寫履歷表正如同做生意一般,最重要的原則就是顧客至上,針對未來公司的需求設計你的履歷內容,史賓賽史都華(Spencer Stuart)顧問公司合夥人史考特?葛登(Scott Gordon)說道。
葛登建議所有具工作經驗的人,在撰寫履歷表時,應把握以下幾點重要的原則:
1.愈詳細愈好。對方必定想知道你曾經工作過的公司、過去的重要成就、曾經管理過多少人、你的工作經驗與未來公司的需求之間有何關聯。儘量詳細的說明,不要擔心頁數太多。
2.大量運用數字。數字是最好的證明。你在前一份工作為公司帶來多少的新客戶?你讓公司的營業額成長了多少?當你在描述過去的工作成績時,儘量運用數字加以表達。
3.協助解決問題:你可以附上一份簡短的商業計劃書,說明你認為未來的公司將可能面臨的挑戰,並提供可以有效提升效率以及業績的具體做法。
最後葛登提醒一點,最好將所有可連絡到你的電話號碼以及電子郵件賬號全部列出來,以免漏失重要的面試通知。
寫履歷表正如同做生意一般,最重要的原則就是顧客至上,針對未來公司的需求設計你的履歷內容,史賓賽史都華(Spencer Stuart)顧問公司合夥人史考特?葛登(Scott Gordon)說道。
葛登建議所有具工作經驗的人,在撰寫履歷表時,應把握以下幾點重要的原則:
1.愈詳細愈好。對方必定想知道你曾經工作過的公司、過去的重要成就、曾經管理過多少人、你的工作經驗與未來公司的需求之間有何關聯。儘量詳細的說明,不要擔心頁數太多。
2.大量運用數字。數字是最好的證明。你在前一份工作為公司帶來多少的新客戶?你讓公司的營業額成長了多少?當你在描述過去的工作成績時,儘量運用數字加以表達。
3.協助解決問題:你可以附上一份簡短的商業計劃書,說明你認為未來的公司將可能面臨的挑戰,並提供可以有效提升效率以及業績的具體做法。
最後葛登提醒一點,最好將所有可連絡到你的電話號碼以及電子郵件賬號全部列出來,以免漏失重要的面試通知。
-
有缺點的簡歷更真實
小賈(男)是個大學畢業生,為自己能找到一份稱心如意的好工作,他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中,有內容豐富的,有樣式頗具個性的,有簡約概要的……。看著自己寫好的簡歷,小賈的頭腦中浮現一個疑問:HR要是不相信自己的簡歷怎麼辦?原來,他的簡歷,無論是哪一款,都是描述自己如...
-
那些能夠吸引HR的優秀簡歷
是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海,沒有任何音訊?是不是想要HR在短短几秒之內就看到你的簡歷,並通過你的簡歷?這並不是一件特別容易的事情,在求職高峰期,HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷,所以在簡歷篩選過程中,就註定不會留給一份簡歷的時間不會太長。今天,就來說說那些...
-
作為一名HR如何選擇簡歷
簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說,招聘單位會根據自己想要支付的薪水,綜合考慮應聘者期望的薪資,所學的專業,所受的教育水平,工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求...
-
職業規劃師:提高簡歷成功率
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指...