簡歷製作經驗介紹
簡歷技巧2.8W
1 讓企業過目不忘的英文簡歷
看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實上,你有可能是這個職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。
試試下面這幾個小訣竅吧,再找工作的時候,也許就會完全不同了呢!
回顧過去
首先,列出之前你的工作經歷及教育背景。接著,寫上所有具體的資訊,包括以前任職的公司資訊,當時的頭銜和職責範圍,取得的成績如何,獲得的證書以及教育程度。
表明目標
目標也就是求職要求。你在求職的時候,一般僱主都想知道你的職業規劃。這有助於他們瞭解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”,然後簡短地寫下你的求職要求,例如“To
work in a dynamic marketing department.” 會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。
職責或是成就
職責就是分配的任務,而成就是你取得的成績--你努力後的成果。僱主們都想知道你過去的工作職責是什麼,他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時,那就稍作渲染一番吧!比如說:你過去的一項職責是人員安排,而你解決了一個很大的問題。你就可以寫:“Solved scheduling conflict.”(解決過人員配置衝突)
調整簡歷格式
因為要在有限的篇幅內表達儘可能多的內容,所以在書寫簡歷時,你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如,I,my manager),物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績,你可以用分號來代替"and"。比如:“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”
使用行為動詞
行為動詞表示某個特定動作,例如:solved, managed, initiated, accomplished,而am, was, have 和 had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞,會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人,而這樣的人正是絕佳的招聘物件。比如: “Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。
2.好的求職信比簡歷更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住,人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷,因此你要做的,是從其他的求職者中脫穎而出,給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開,自成一體。最好,每封求職信應針對用人單位精心設計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:一、你能為單位做什麼;二、對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,對公司有所幫助。
簡歷一定要配照片
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會,畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
簡歷寫作突出關鍵詞
簡歷裡出現應聘公司的名字:當人事經理搜尋人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到,例如:“我在XX礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”,“我在可口可樂的某經銷商工作”等,又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。
自我介紹裡出現對方的職位描述詞:另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。
3.其他原則
A.目標明確原則:
一定要有求職意向!簡歷上的各項事例與表述,一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。最好加個職業規劃。不要用同一份簡歷去投所有的公司。找到適合自己身份的簡歷型別。教育經歷中學歷從最高寫起,最多寫最近兩個學歷。如果簡歷寫的太長怎麼刪減?——留住對崗位有用的,刪掉作用小的。 適當來點個性與**。沒有工作/實習經歷怎麼整?——用學院統一組織的生產實習或社會調查&從事的學生會工作代替。即使是很小的實踐也不要放過。
原則:
力求簡潔,a.題頭(Head)——主要是聯絡方式,照片b.個人資料(Personal Data)c.教育經歷(Education)——一般從最高學歷向下數2個d.工作經驗(Work Experience)——兼職/實習/社團/學生幹部/培訓e.其他——包括專案經驗(Project)/論文發表(Articles)/獎勵(Awards)/證書(Certificates)/語言能力(English)/計算機(PC Skills)/個人評價(Self Assessment)/興趣愛好(Hobbies)
要點突出,加粗顯示。 照片視情況貼上:長相加分的要貼,長相驚險的可以調低解析度……注意外企一般不需要貼照片。使用短句!一定不要在簡歷中出現“我”這個字,英文簡歷也絕對禁止出現主語,句子直接從動詞的過去時開始。避免使用大段文字的段落,HR公認的說法是大段文字只看前三句,因此每個段落儘量三句以內結束。英文Resume一般格式: Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others簡歷不要太花哨。
C.事例論證原則:
用數字和例子說話。在各種頭銜後面加上活動與成績。 數字拿不出手時變換一種說法,比如用百分比表示。無法用數字計量的成績利用帶來的變化說明。描述經歷時要強調成功經驗,指出你採用了什麼方法,帶來了何種創新,總結出了啥樣的成功經驗。
D.誠信求是原則:
簡歷中少提不擅長的,就是擅長的主攻的也可以留一手應付面試的提問。
看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實上,你有可能是這個職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。
試試下面這幾個小訣竅吧,再找工作的時候,也許就會完全不同了呢!
回顧過去
首先,列出之前你的工作經歷及教育背景。接著,寫上所有具體的資訊,包括以前任職的公司資訊,當時的頭銜和職責範圍,取得的成績如何,獲得的證書以及教育程度。
表明目標
目標也就是求職要求。你在求職的時候,一般僱主都想知道你的職業規劃。這有助於他們瞭解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”,然後簡短地寫下你的求職要求,例如“To
work in a dynamic marketing department.” 會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。
職責或是成就
職責就是分配的任務,而成就是你取得的成績--你努力後的成果。僱主們都想知道你過去的工作職責是什麼,他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時,那就稍作渲染一番吧!比如說:你過去的一項職責是人員安排,而你解決了一個很大的問題。你就可以寫:“Solved scheduling conflict.”(解決過人員配置衝突)
調整簡歷格式
因為要在有限的篇幅內表達儘可能多的內容,所以在書寫簡歷時,你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如,I,my manager),物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績,你可以用分號來代替"and"。比如:“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”
使用行為動詞
行為動詞表示某個特定動作,例如:solved, managed, initiated, accomplished,而am, was, have 和 had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞,會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人,而這樣的人正是絕佳的招聘物件。比如: “Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。
2.好的求職信比簡歷更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住,人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷,因此你要做的,是從其他的求職者中脫穎而出,給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開,自成一體。最好,每封求職信應針對用人單位精心設計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:一、你能為單位做什麼;二、對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,對公司有所幫助。
簡歷一定要配照片
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會,畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
簡歷寫作突出關鍵詞
簡歷裡出現應聘公司的名字:當人事經理搜尋人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到,例如:“我在XX礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”,“我在可口可樂的某經銷商工作”等,又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。
自我介紹裡出現對方的職位描述詞:另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。
3.其他原則
A.目標明確原則:
一定要有求職意向!簡歷上的各項事例與表述,一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。最好加個職業規劃。不要用同一份簡歷去投所有的公司。找到適合自己身份的簡歷型別。教育經歷中學歷從最高寫起,最多寫最近兩個學歷。如果簡歷寫的太長怎麼刪減?——留住對崗位有用的,刪掉作用小的。 適當來點個性與**。沒有工作/實習經歷怎麼整?——用學院統一組織的生產實習或社會調查&從事的學生會工作代替。即使是很小的實踐也不要放過。
原則:
力求簡潔,a.題頭(Head)——主要是聯絡方式,照片b.個人資料(Personal Data)c.教育經歷(Education)——一般從最高學歷向下數2個d.工作經驗(Work Experience)——兼職/實習/社團/學生幹部/培訓e.其他——包括專案經驗(Project)/論文發表(Articles)/獎勵(Awards)/證書(Certificates)/語言能力(English)/計算機(PC Skills)/個人評價(Self Assessment)/興趣愛好(Hobbies)
要點突出,加粗顯示。 照片視情況貼上:長相加分的要貼,長相驚險的可以調低解析度……注意外企一般不需要貼照片。使用短句!一定不要在簡歷中出現“我”這個字,英文簡歷也絕對禁止出現主語,句子直接從動詞的過去時開始。避免使用大段文字的段落,HR公認的說法是大段文字只看前三句,因此每個段落儘量三句以內結束。英文Resume一般格式: Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others簡歷不要太花哨。
C.事例論證原則:
用數字和例子說話。在各種頭銜後面加上活動與成績。 數字拿不出手時變換一種說法,比如用百分比表示。無法用數字計量的成績利用帶來的變化說明。描述經歷時要強調成功經驗,指出你採用了什麼方法,帶來了何種創新,總結出了啥樣的成功經驗。
D.誠信求是原則:
簡歷中少提不擅長的,就是擅長的主攻的也可以留一手應付面試的提問。
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一份成功的簡歷為了開啟工作之門
一份簡歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業績,如果你想獲得面試的機會,最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來,你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。加州CJA集團的招聘主管洛先生說:“我每天花...
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畢業生個人簡歷寫作技巧
無論你是專科學歷還是研究生學歷,無論你是一般院校畢業還是重點院校畢業,都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似,簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素,因為簡歷寫作本身既體現了你的推銷意識、溝通能力,也反映了你的文字以及專業水...
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製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
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工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別冗長。導致HR看了半天,才找到關鍵資訊;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。容易石沉大海的,往往就是這種簡...