簡歷中工作經驗寫法
簡歷技巧1.41W
現在我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關於“工作經驗”的敘述。
1.儘可能地將工作成果數字化,讓閱讀者立刻產生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙,先寫下每一段不同的工作經歷,接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果,針對你所想應徵的職缺來做剪裁,留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的訊息來源,或者人脈網路中,得知這些職缺所要求的資格條件,修飾你先前寫下來的工作內容及表現,有沒有能夠予以數字化的成就?平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果,更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較:
一般常見的表現方式:
負責督導本地區的業務及銷售。
任職期間每年都能順利達成業績目標。
職責範圍包括財務、會計、行政、MIS及Logistics。
修正後的表現方式:
獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊,以一連串的行銷活動成功地攻佔各主要通路。
任職的三年時間內,成功地獲得ABC、XYZ等主要客戶之代理權,並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
於ABC公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間,配合企業的經營方針,主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊,使得財務、會計、行政、MIS及Logistics各支援體系充分的發揮功效。
1.儘可能地將工作成果數字化,讓閱讀者立刻產生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙,先寫下每一段不同的工作經歷,接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果,針對你所想應徵的職缺來做剪裁,留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的訊息來源,或者人脈網路中,得知這些職缺所要求的資格條件,修飾你先前寫下來的工作內容及表現,有沒有能夠予以數字化的成就?平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果,更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較:
一般常見的表現方式:
負責督導本地區的業務及銷售。
任職期間每年都能順利達成業績目標。
職責範圍包括財務、會計、行政、MIS及Logistics。
修正後的表現方式:
獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊,以一連串的行銷活動成功地攻佔各主要通路。
任職的三年時間內,成功地獲得ABC、XYZ等主要客戶之代理權,並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
於ABC公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間,配合企業的經營方針,主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊,使得財務、會計、行政、MIS及Logistics各支援體系充分的發揮功效。
-
履歷要避免8個常見錯誤
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的資訊,還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的...
-
簡歷如何突出你的個人特質?
有20個令世人欽佩的重要個性品質特徵,它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。(1)個人簡況面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種型別的人起關鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現這些關鍵詞...
-
投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不說,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
-
網上求職簡歷投遞的三個小竅門
這篇文章主要是關於簡歷的投遞方面的內容。雖然可能有些囉嗦,但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的,請賜教!一、郵件的形式簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式貼上上去,而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這...