簡歷是一張拜會的帖子
簡歷技巧1.71W
簡歷是求職時所用的第一塊敲門磚,又像是一張拜會的帖子,能不能得到面試的機會全靠它。正因為這樣,找工作的人總是要先在簡歷上下一番功夫,費心思琢磨。初出校門的畢業生由於缺乏別的推薦自己的途徑,更是將製作簡歷當作求職的第一齣重頭戲來準備。
於是,人們在招聘會上看到的學生簡歷是五花八門,各具特色。為了在眾多競爭對手中脫穎而出,莘莘學子充分發揮他們的聰明才智,力爭使自己的簡歷別出心裁。在包裝上,個人**、彩色列印、彩色封面早已不算新鮮。而據報道,一名非重點大學的女生因擔心自己的競爭力不突出,竟花三千多元做了20份“精品簡歷”,這些簡歷的內容是請專人進行策劃的,每一頁都用極好的銅版紙,乍一看,不像簡歷,倒像本精緻的雜誌。
在包裝上做文章還只是其一,拿什麼樣的內容去填充簡歷更是叫人挖空心思。推敲主次,遣詞用句,有的畢業生嫌自己的資質閱歷不夠,就想出了往簡歷裡面“注水”,甚至作假的招兒。要麼誇大其詞憑空杜撰一些經歷業績,要麼偷樑換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。
在此,我們無意討論做簡歷需要遵守什麼樣的道德原則,只是想回到最根 本的問題:簡歷到底做什麼用?簡歷只是一封介紹信,把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作以及能否得到它由你本身的條件所決定,而不是你的簡歷所能左右的。一份好的簡歷可以為你帶來面試的機會,而你是否為人所接受,取決於你與用人單位接觸過程中的表現,你的經驗、素質、能力是否真的適合這份工作。
“當年我們畢業求職的時候,常常爭論一個問題:簡歷究竟是寫一頁好呢?還是該寫兩頁?一頁似乎太輕薄,寫兩頁又怕人事經理根本沒有耐心翻到第二頁——我們整天在這樣的問題上糾纏不休。”中關村一家科技企業的年輕主管談到,“現在輪到自己為公司尋找新人,常常也要看大量的簡歷,決定是否要面試某個人。這才發現,簡歷是幾頁根本一點都不重要。沒人留意這個問題,我只看這個人的專業是否適合我這裡的工作,他有什麼主要能力,有什麼特別的優點能吸引我。”
另一位任公司中層經理、經常面試求職者的先生把道理講得更明白:“求職者總是站在自己的角度,挖空腦子想:我有什麼,我想要什麼?卻很少站在急需用人的企業那一邊考慮:他們需要什麼?我所有的是否正是他們所需要的?”
“我們不要最好的,而是要最合適的”。這是許多企業在求才時所持的原則。因此,你的簡歷應該是告訴人家,你能做好這件工作,而不是你能做很多的工作。
於是,人們在招聘會上看到的學生簡歷是五花八門,各具特色。為了在眾多競爭對手中脫穎而出,莘莘學子充分發揮他們的聰明才智,力爭使自己的簡歷別出心裁。在包裝上,個人**、彩色列印、彩色封面早已不算新鮮。而據報道,一名非重點大學的女生因擔心自己的競爭力不突出,竟花三千多元做了20份“精品簡歷”,這些簡歷的內容是請專人進行策劃的,每一頁都用極好的銅版紙,乍一看,不像簡歷,倒像本精緻的雜誌。
在包裝上做文章還只是其一,拿什麼樣的內容去填充簡歷更是叫人挖空心思。推敲主次,遣詞用句,有的畢業生嫌自己的資質閱歷不夠,就想出了往簡歷裡面“注水”,甚至作假的招兒。要麼誇大其詞憑空杜撰一些經歷業績,要麼偷樑換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。
在此,我們無意討論做簡歷需要遵守什麼樣的道德原則,只是想回到最根 本的問題:簡歷到底做什麼用?簡歷只是一封介紹信,把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作以及能否得到它由你本身的條件所決定,而不是你的簡歷所能左右的。一份好的簡歷可以為你帶來面試的機會,而你是否為人所接受,取決於你與用人單位接觸過程中的表現,你的經驗、素質、能力是否真的適合這份工作。
“當年我們畢業求職的時候,常常爭論一個問題:簡歷究竟是寫一頁好呢?還是該寫兩頁?一頁似乎太輕薄,寫兩頁又怕人事經理根本沒有耐心翻到第二頁——我們整天在這樣的問題上糾纏不休。”中關村一家科技企業的年輕主管談到,“現在輪到自己為公司尋找新人,常常也要看大量的簡歷,決定是否要面試某個人。這才發現,簡歷是幾頁根本一點都不重要。沒人留意這個問題,我只看這個人的專業是否適合我這裡的工作,他有什麼主要能力,有什麼特別的優點能吸引我。”
另一位任公司中層經理、經常面試求職者的先生把道理講得更明白:“求職者總是站在自己的角度,挖空腦子想:我有什麼,我想要什麼?卻很少站在急需用人的企業那一邊考慮:他們需要什麼?我所有的是否正是他們所需要的?”
“我們不要最好的,而是要最合適的”。這是許多企業在求才時所持的原則。因此,你的簡歷應該是告訴人家,你能做好這件工作,而不是你能做很多的工作。
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耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
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簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的所有求職技...
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求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
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這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...