面試時用彩色簡歷還是黑白簡歷?
我們都知道,一份精心製作的簡歷對於成功拿下offer是多麼的重要。據相關資料顯示,在篩選簡歷時,HR通常會用5-15秒對簡歷進行“硬條件”篩選,之後在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。
對於大部分HR來說,彩色簡歷和黑白簡歷的區別並不是很大,他們會更注重簡歷的排版、內容。不過仁者見仁,智者見智,不同的行業,不同的公司,不同的面試官,都會對簡歷存在不一樣的關注點和要求。
但總的說來,簡歷製作還是有一定規律可循的。
行業崗位(區分)
A 專業性——黑白簡歷
專業性指,電氣工程、醫藥、法務諮詢、生物科學之類的行業崗位。
對於職業化程度要求比較高的企業與崗位來說,簡歷最好採取嚴肅簡潔風。
不需要鮮豔的顏色進行修飾, 只要運用好字號、間距、圖示、排版使簡歷層次分明、清晰直觀。
B 創意性——彩色簡歷
廣告設計、遊戲音樂、網際網路的行業中,企業文化多為開放、自由、有創意,因此該型別的企業對於簡歷沒有硬性要求。不過,一份彩色的簡歷總歸能體現自己的設計思維、審美特點。
這型別的簡歷可根據自身需求和公司文化相結合進行製作,但是注意簡歷不要超過三個顏色、不要使用過多的強烈對比色。
如果你想突出展現自己的設計能力以及色彩掌握能力,那最好附件自己的設計作品,而非花哨的簡歷。
色彩心理會影響HR對你的個人印象。例如,冷色調容易讓人覺得穩重、理智、冷靜,暖色調更顯得積極、熱情、活躍。可根據崗位特點和自身性格相結合,選擇合適的主題色調。
排版分佈(通用)
1、模組重要度劃分遵循從上至下、從左至右的原則
2、模組重要性:個人簡介>在校經歷>實習經歷>教育背景>專業技能>獲獎榮譽>自我評價
3、個人簡介(照片+個人資訊)通常放在①
4、佔比最大且處於中心位:在校經歷+實習經歷(根據自身優勢調整位置和內容)
5、同時課程種類資源豐富,各行各業都有,總有人需要
6、對前三個模組沒有提及的情況進行補充說明,如榮譽情況、自我評價等
照片選擇(通用)
1、正臉照、近期照(最好採用證件照要求)
2、可淡妝,職業裝可根據崗位特點選擇(如銷售/市場崗可選擇活潑外向的裝束)
3、不可使用藝術照、自拍照、遠景照、過度美化照片
內容資訊(通用)
1、個人資訊:
聯絡方式只填手機號、郵箱和微信即可
政治面貌除非黨員否則不填
愛好特長有選擇性填寫,可不填
2、教育背景:時間(精確至月)、學校、學位、專業
3、專業技能:證書名稱(可填時間精確至月)
4、在校/實習經歷:可採取STAR法則(即“情境-任務-行動-結果”),順序按時間就近原則
5、獲獎榮譽:榮譽稱號(可填時間精確至月)
6、自我評價:介紹自身綜合素質及性格特點,80字以內,切勿用“本人”開頭
列印要求(通用)
1、照片:
切勿黑白列印照片,如果選擇黑白列印簡歷,則需要自行貼上彩色照片
彩打時,則注意畫素大小,避免失真模糊
2、紙質:
如果能夠使用專業的列印紙來進行列印,也會取得更好的效果
這類紙通常更厚一些,即便只有1頁,拿在手裡也有足夠的份量,容易引起重視
3、證書:除非是專門對證書有要求的企業,大部分製作簡歷時,不用附帶彩打的證書
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