解除勞動合同通知書範文7篇

合同的制定可以規範交易的資訊披露和公開透明度，增加交易的可信度，一個合同可以明確約定交易雙方的違約責任和賠償方式，以下是本站小編精心為您推薦的解除勞動合同通知書範文7篇，供大家參考。

解除勞動合同通知書範文篇1

_有限公司於_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動合同。

按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的`按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

3、(相當於員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)

4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將於_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資,經濟補償金。並於_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關係。

特此通知。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書範文篇2

___：

主題：解除勞動合同關係

鑑於您在合同履行期間，自20_年_月__日起，已連續曠工__個工作日/累計曠工__個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。

您的最後工作日為20_年_月_日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20_年_月_日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯絡，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今後的工作中大展巨集圖!

解除勞動合同通知書範文篇3

____先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失。

經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知

____公司人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書範文篇4

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

解除勞動合同通知書範文篇5

xxx 同志：

你於xxxx年x月x日到我公司工作，就職於 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第xx頁x條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

解除勞動合同通知書範文篇6

依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

□依照企業破產法規定進行重整的；

□生產經營發生嚴重困難的；

□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於20xx年x月x日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結算至20xx年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當於償金，共計x元。

您需要辦理一下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

解除勞動合同通知書範文篇7

同志：

您於xx年xx月起就職於本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書於xx年xx月xx日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您於xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知