村2023年黨建工作述職報告5篇

總結這個階段的工作內容，有成績也有過失，可以寫一份述職報告，我們在書寫述職報告的時候，一定要認真分析自己的工作情況，以下是本站小編精心為您推薦的村2023年黨建工作述職報告5篇，供大家參考。

村2023年黨建工作述職報告篇1

一、一年來的履職狀況

作為第一職責人，我始終注重抓實黨建主業，營造了“北有安鄉、自強不息”、上下同心抓黨建促發展的濃厚氛圍。

一是突出主職主責抓黨建。堅持將抓好黨建作為首要職責，帶頭盡職履責。全年5次主持召開縣委常委會研究部署黨建工作，30多次深入“五個一”聯絡點調研，為基層解決了一批難題。注重機關和基層黨建，每兩個月與人大、政府、政協黨組會商黨建工作，每月主持鄉鎮黨委書記工作經驗交流，每季度與部分基層支部書記座談調研，每年組織全縣基層黨委書記進行黨建述職，使黨建工作成為常態。對基層反映強烈的問題實行“一對一”交辦，以倒逼機制推進了黨建職責落實。

二是突出基層主體抓保障。堅持將提升黨建陣地功能、運轉保障和幹部待遇擺上重要工作日程。財政預算重點向基層傾斜，整合資金1810萬元，新改擴建村級黨建陣地56個、鄉鎮幹部宿舍435套。村平低限運轉經費提高到8萬元，城市社群15萬元，明年還將適當增加。村黨組織書記待遇人平1.2萬元，1068名在職和離職村幹部辦理了養老保險，實現了“村村有平臺、年年有增長、人人有保障”的全面長效覆蓋。

三是突出教育主導抓創新。堅持創新思路抓好新常態下的黨建工作，組建安鄉微黨建、黨建工作微信群和流動黨員qq群，籌建了全縣基層黨組織和黨員資料化管理平臺。開設“六大講堂”，帶領縣鄉領導幹部輪流講黨課、談發展。全面推行村代會常設制和黨務村務晒賬制，創新基層組織治理，使現代化黨建體系逐步覆蓋到全縣各級黨組織。

四是突出黨風主題抓隊伍。堅持把抓好黨風廉政建設作為隊伍建設的根本保障，帶頭自我限權，強化制度約束。倡導建立了公共資源交易“三個三”規定，健全“三重一大”會議制度，吸引了數十家縣外大中型企業來安鄉投資辦廠，這一經驗被省委推介。將政令暢通、專案建設等七項重點工作作為考核“指揮棒”，一手重獎幹事創業，一手嚴懲“為官不為”，查處違紀違規行為120人次。

五是突出滿意主旨抓服務。堅持把群眾滿意作為黨建工作的落腳點，圍繞“新常德新創業”，引導黨員幹部到一線幹事創業。打響了交通建設、園區攻堅和城市提質“三大會戰”，安全飲水等民生專案順利推進。惠宜佳木業等一批億元專案建成投產，一批路橋專案開工建設，長嶺大橋創造了“四個當年”的安鄉速度，全縣主要經濟指標增速實現倍增，提振了幹部群眾信心，綜治民調、群眾滿意度等多項民意指標在省、市位居前列。

二、存在的主要問題和原因

結合群眾路線教育實踐活動，對照上級要求，深入查詢基層黨建個性是自身履職中存在的問題，主要有“五大差距”：

一是整體推進有差距。全縣基層黨建整體狀況不均衡。有的單位重發展輕黨建，在抓黨建與抓發展上出現“兩張皮”；有的重基層輕機關，對機關黨建工作研究排程少，被動應付多；有的重示範輕後進，全縣“五好”基層黨組織建立率還不到30%；社會組織黨建覆蓋率只有52%，影響力還不大。

二是基礎工作有差距。有些基層組織黨內生活不經常、不嚴格，領導班子民主生活會搞無原則的一團和氣，“三會一課”流於形式；有的村級重大事項很少由黨員大會決策，黨務工作公開透明度不高；有的鄉鎮發展黨員工作不規範，程式把關不嚴；有的村級黨建陣地服務作用發揮不明顯。

三是隊伍素質有差距。農村黨支部書記知識陳舊、思想保守，帶領群眾致富潛力不強；黨務工作者流動性大，鄉鎮90%以上的都是兼職，缺少培訓，精力分散，業務水平參差不齊；農村黨員年齡老化、黨性觀念淡化、潛力弱化等“三化”現象嚴重；對外出務工經商黨員的教育管理不到位。

四是群眾經濟有差距。村級欠賬較多，全縣269個村（社群），真正好處上的無債村只有10個，村級負債總額高達2.78億元。村級群眾經濟薄弱，大部分村沒有“造血”功能，全縣僅有67個村和5個城市社群有群眾經濟收入來源，且收入大都在10萬元以下。

五是執行保障有差距。我縣村級低限運轉保障水平雖然超過了省委規定的最低標準，但還是不能完全滿足新形勢下黨建工作的需要，對基層新增開支如農村環境整治、水源地保護等中心工作經費不能充分保障。村級黨建活動經費還沒有實行專項預算，用於黨建工作的經費村平不到2000元，困難黨員關懷幫扶資金總量較小。

深刻反思這些問題，雖然存在多方面原因，但我個人首先要在主觀上找原因。主要是“三個不夠”：一是自身精力不夠集中。到安鄉工作後，應對各項經濟指標在全市墊底的局面，我過多地強調抓發展、破困境，把主要精力花在了以交通為主的專案建設、以城建和工業為主的招商引資等經濟工作上，跑項爭資比較多，謀黨建抓黨建的精力投入沒有一以貫之，對黨建主業有時忽視，在抓發展與抓黨建的工作方法上顧此失彼，沒有將抓黨建促發展有機統一齊來。二是督促落實不夠經常。在抓黨建帶隊伍上佈置工作、提要求較多；沉下去搞調研、抓排程不多，對基層幹部的主動性和用心性調動不夠，在具體怎樣抓落實上“踩腳跟”“下狠藥”不夠，導致一些黨建工作落實不力。三是難題破解不夠有力。對破解村級群眾經濟發展難、農村“三資”管理難、村級黨組織帶頭人選配難、無職黨員作用發揮難、群眾素質提升難等難題，指路子、教方法不多，出臺硬政策少，往往缺乏一抓到底、久久為功的釘釘子精神。

三、下步工作安排

我將進一步嚴格落實中央和省委、市委要求，堅持從嚴治黨，抓實書記工程，“聚精會神抓黨建，一心一意謀發展”。

一是抓主職強主責。建立健全“書記抓、抓書記”的黨建工作職責制，制定縣鄉村三級黨建工作職責清單，探索推行“黨建政績”考核。

二是抓創新添活力。重點謀劃實施“村幹部養老保險”“黨務工作專項補貼”“村級黨建活動經費專項預算”“社群資訊化平臺建設”“村級群眾經濟發展”“基層黨組織與黨員資訊化管理”等6個黨建工作“書記專案”，並納入年度考核。

三是抓班子帶隊伍。出臺《加強基層黨務工作者隊伍建設的意見》，每個鄉鎮配備1名專職副書記，選優配強基層黨組織“主心骨”，保證縣委組織部抓基層黨建工作力量不少於1/3。

四是抓制度嚴治理。加強規範化黨建制度建設，全面推行村民代表會議制度，全面建立村務監督委員會，全面落實“四議兩公開”工作法，全面設立群眾工作站，推動基層自治。

五是抓服務促發展。加強村（社群）公共服務平臺建設，完善“共建共享、共治共創”的村（居）民自治機制，推進網格化管理，構建無縫隙覆蓋的服務體系，加強服務型黨組織建設，帶動各級黨組織和黨員幹部為推進“三大會戰”、助推民生升溫、加快“四個安鄉”建設服務。

村2023年黨建工作述職報告篇2

一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，堅定不移抓思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神作為首要政治任務，第一時間組織召開常委會傳達學習，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

二是以夯實築牢主業主責為根本，堅定不移抓落實。全年研究黨建工作18次，實行黨建工作常委分片包線，全面構建“分工負責+合力攻堅”的黨建工作大格局，分層分類制定黨建工作清單，約談抓黨建工作不力的班子3個。

三是以鍛造忠誠乾淨擔當中堅力量為取向，堅定不移抓隊伍。認真貫徹中央“好乾部”標準和省委“三重”用人導向，突出政治標準，鮮明用人導向，“三超兩亂”問題得到全面整改整治。堅持教育和查處並重，開展廉政談話100餘人次，約談一把手26人，開展2輪常規巡察。

四是以提升組織力為重點，堅定不移抓基層。村(社群)“兩委”換屆實現全勝，投入5000餘萬元建強基層黨組織，探索“紅色導航、聚合驅動”園區黨建工作模式，成功承辦__市產業園區黨建工作推進會。

五是以抓黨建促脫貧攻堅為引領，堅定不移抓脫貧。帶頭聯絡3個貧困村，每月開展1次現場督導、1次全面協調。強力實施“常委包片、縣級幹部包鄉鎮”制度，縣級領導每週到聯絡點排程1次，每月召開1次片區剖析會，抓嚴抓實“五個一”幫扶力量管理，全面啟動村級後備幹部_。

主要問題

跟蹤問效還不夠，對黨建工作安排部署較多、親自督促較少，抓黨建“上熱下冷”的現象還一定程度存在;夯實基層基礎還有差距，個別農村基層黨組織引領、示範、帶動作用發揮不充分，缺少壯大集體經濟有效途徑;一些基層黨組織組織生活規範性、針對性不夠，“三會一課”有以會代學現象;幹部隊伍專業化建設還有待提升，創新型人才和高素質技術人才相對缺乏，專業性人才儲備不足;村級活動陣地建設尚需加強，個別新成立社群還沒有專門的活動陣地，部分村活動陣地還需改善提升。

村2023年黨建工作述職報告篇3

20xx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改善工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一職責人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：

一、履職工作狀況

一是加強統籌協調。切實履行兩個主題職責，作為抓基層黨建的第一職責人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先後六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。

二是用心探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，用心推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，20xx年我村有3名發展積極分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，樑宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。

三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作為、新業績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員幹部用心參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。

四是嚴格要求，不斷強化基層幹部的作風建設。先後組織制定了村幹部工作考核辦法及實施細則，並不定期對村幹部執行作風建設狀況進行督查，在年底兌現村幹部工資時有據可查，區別對待有效的激發村幹部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。20xx年，我們嚴格按照程式，透過政府平臺招標，投資78萬餘元對黨員群眾服務中心新建，預計20xx年4月竣工，按照“五務合一”的要求建成後，到達上級組織部門的要求；結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動；紮實抓好“三辦”工作法，遠端教育等常規工作；基層黨組織的凝聚力和戰鬥力得到加強。

二、存在的主要問題及原因分析

一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，佔黨員人數的86.9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、許可權、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職職責。

三是村級後備幹部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，佔兩委成員總人數的20%，村幹部的年齡結構、文化結構需進一步優化，後備幹部培養力度有待加強。

造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村群眾經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施

20xx年是實現“十三五”規劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略佈局，深入踐行“五大發展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，紮實開展“學黨章、黨規，學習習近平總書記系列重要講話，做合格黨員”學習教育。

一是不斷加強基層黨建工作職責。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一職責人的職責，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，並建立健全作風建設長效機制。

二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村幹部值班制度，做到制度上牆，職責到人，工作到位，對村幹部值班狀況“一週一查，一月一通報”，並將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村幹部政治素養和服務水平。

三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，並結合“幸福網格”建立工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與群眾經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。

四是加大後備幹部培養力度。推廣村後備幹部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考後備幹部，拓寬後備幹部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支援和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富潛力強的黨員幹部納入後備幹部管理。

村2023年黨建工作述職報告篇4

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好!

20__年度，在西津街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級總體工作目標和年度工作安排，從強化隊伍管理，改進作風，強化組織領導等方面入手，不斷深化社群黨建和服務工作。下面，我將本人及代表社群兩委班子成員在學習、思想、作風、廉潔自律等方面做如下彙報，不妥之處敬請各位批評指正。

一、思想學習方面

作為一名黨員幹部，一班之長，我深感加強學習、不斷提高理論水平是政治上成熟、思想上追求進步的表現。一年來，我認真學習黨的及上級檔案精神。在學習中，我努力把理論學習與實踐經驗相結合，把分析社群實際情況，解決社群各種突出矛盾結合起來。通過不斷學習，我對自己的工作有了更加明確的理論認識，以理論指導實踐，不斷提高駕馭工作全域性能力。

二、領導能力和工作作風方面

做為社群黨總支書記，就要心繫群眾，深入群眾，造福群眾，堅持以大局為重，不爭名不爭利，不計較個人得失;堅持求真務實、真抓實幹的工作作風;認真遵守和執行黨的紀律和政策，按照要求做好黨總支的決策工作，在工作中時刻保持高度的政治敏銳性和責任感，高度重視社情民意、信訪穩定中的各種問題，並積極採取相應措施，為構建和諧平安社群做出自己應有的貢獻。

三、工作完成情況

(一)加強防災減災工作領導，為建立美好家園提供組織保障。

社群防災減災工作是城市社會公益性事業的重要組成部分，也是建設美好家園的重要內容，關係到社群居民群眾的生命和財產安全，關係到經濟社會可持續發展和社群大局的穩定。

在年初時，我社群就申報了全國防災減災示範社群，成立了城東社群防災減災工作領導小組，組織協調社群防災減災各項工作，堅持以提高社群居民防災減災意識為著力點，以提高社群應急管理能力和提高居民避災自救能力為切入點，全力做好社群防災減災各項工作。

在5月12日——全國防震減災日，我社群與實驗國小聯合組織開展了防震減災演練活動，並多次開展“防震減災”、“防雷減災”、“防範颱風、地質災害”等宣傳活動，增強社群居民的防災減災意識。

(二)“七一”社群黨總支建黨九十二週年暨“學黨史、知黨情、跟黨走”主題活動

七一活動中，我社群黨員在烈士紀念碑前莊嚴肅立，學習了“寧國組織部關於處置不合格黨員通知”的檔案精神，舉行了新黨員入黨宣誓及老黨員重溫入黨誓詞儀式。儀式結束後，全體黨員參觀了烈士陵園紀念館，瞻仰烈士事蹟。

值得一提的兩件事，一是家住我轄區寧陽東路，82歲的老黨員鍾柏林同志，拄著柺棍，在媳婦的攙扶下，參加了此次黨組織活動，並在媳婦的幫助下，激動地佩戴上了黨徽。他媳婦說，即便父親年紀大了，行動不便，他也仍強烈要求參加黨組織活動。老黨員愛黨、忠於黨的精神值得我們敬佩和學習。二是部分下崗職工黨員在佩戴黨徽時說，入黨幾十年，今天還是第一次在社群佩戴黨徽，真的讓我們心潮澎湃啊!

(三)深入開展“三進三解三推動”、“黨代表進社群”活動，切實發揮黨員先鋒模範作用

為使“三進三解三推動”活動有載體，見實效，通過在職黨員進社群，合理設立17個服務崗位，深化“大走訪”，積極部署“百姓講堂”活動，深化城鄉結對活動，徵詢意見訪民情等活動促進黨員先鋒模範作用的發揮。針對生活困難的黨員，通過“黨代表進社群”訪民情、解民意，堅持理論幫學與扶貧幫困結合，幫助他們解決實際生活問題，從思想上到行動上都體現了先進性。

今年，組織社群黨員、在職黨員、居民代表、社群居民等集中培訓學習，觀看電教片，召開座談會、評議會。通過推進學習型黨員活動，社群黨員自身責任意識明顯提高，服務居民的水平有所提升。

(四)文明建立活動黨員發揮重要作用

20__年10月，城東社群多次與聯點共建單位開展創省級文明縣城建立活動，活動中，各單位黨員發揮了先鋒模範帶頭作用。通過社群精心組織安排，在城管局、公安局、西辦等單位的支援和幫助下，經過5小時的強拆，在寧陽東路亞運樓宿舍樓下，拔除了一家多年來佔道經營的釘子戶。通過各項文明建立的活動與宣傳，積極有效的增強了社群居民的環境衛生意識，美化了社群環境，同時也促進了社群黨員的凝聚力與執行力。

(五)認真完成統計局、西辦部署的統計任務

由於城東社群地處市商業繁華中心地段，在全國第三次經濟普查工作中，我社群首當其衝地成為了寧國市最大的一個經濟普查區，轄區內多達一百餘家法人單位，近兩千戶個體經營戶，工作量十分巨大。在市統計局、西津街道統計站經濟普查辦公室的領導下，在社群精心安排下，最終圓滿完成經普工作前期的上戶摸底調查工作。同時，我社群又是全國城鄉一體化抽樣調查摸底工作試點社群和安徽省20__年人口與勞動力抽樣調查社群，對此我社群都高度重視，並按時、按質按量完成了艱鉅任務。

(六)城鄉合作醫療工作圓滿完成併為居民建立健康檔案 20__年11月15日至11月30日，轄區內5400餘名居民來我社群辦理了城鄉合作醫療。期間我社群與健民醫院聯絡，為轄區居民免費體檢並建立了健康檔案，建立“健康檔案”可以為國家瞭解轄區居民健康狀況提供資訊，使社群衛生服務工作者瞭解居民對社群衛生服務的所需，從而能夠提供優質、綜合、連續的社群衛生服務，提高社群居民的健康水平，改善社群衛生狀況。

(七)注重社群網格化資訊建設

近年來，寧國市經濟社會平穩快速發展，城市建設不斷向前邁進，加強和創新城市管理迫在眉睫，於是社群網格化資訊建設成為了一種創新型社群管理模式。

對於社群網格化資訊管理，我社群主要從兩個方面工作入手：一是平臺建設錄入工作。我社群共有住戶3695個、門面房1636個，現已基本錄入完成;二是從12月3日起，經過一週的時間，對社群大廳進行改建，解決新進網格員和城管資訊員的辦公場所，此項工作我社群共投入經費5萬元。

(八)超額完成市城管執法局委託代收轄區背街小巷環衛費，並創下新高

在年初時，我社群與城管執法局達成協議為其代收轄區內的背街後巷的經營門面及未實行物業管理的開放式居民區的年度生活垃圾處理費。此項工作由於我社群有著豐富的環衛工作經驗，因此是我市唯一一個代收環衛費的社群，並且在年終時，我社群共代收繳130842元，出於同志們共同努力，超出協議收取費5萬餘無，為此城管執法局領導親自來我社群表示感謝與問候，對我社群工作者的認真態度表示高度讚揚，並送上慰問金2000元。

四、加強黨風廉政建設，營造風正勁足的工作作風

(一)、認真落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政責任制建設和反腐敗各項任務落到實處。不斷豐富和完善責任制內容，加大督查力度。嚴格執行黨內監督各項制度，不斷強化對黨員幹部的監督制約，推進黨風廉政建設，一年來，社群未出現一例違法違紀事件。

(二)、強化黨員幹部的作風建設，健全制度。積極探索便民利民的服務方式。健全制度，實現社群工作規範化執行。加強了社群各項工作的文書檔案管理，規範了服務視窗和各科室職能的制度建設，責任落實到位。建立了社群黨建工作制度、黨建工作目標責任制度等一系列制度。同時，按照黨風廉政建設責任制的要求，紮實落實好責任制的各項規定。

回顧一年來的工作，雖取得了一些進步和成績，但是，這些成績的取得離不開上級領導的關心和支援，離不開社群全體黨員幹部和同志們的共同努力。成績來之不易，通過總結經驗和認真思考，對於社群工作，我的體會是：黨的建設是核心，班子隊伍是關鍵，態度決定一切，與時俱進是必須，領導指導關懷最重要。

述職完畢，藉此機會，恭祝大家閤家歡樂，心想事成，身體健康!謝謝大家!

村2023年黨建工作述職報告篇5

一年來，在市委和市直機關黨工委的正確領導下，牢牢把握“圍繞中心抓黨務，抓好黨務促發展”的工作思路，團結帶領廣大黨員，深入貫徹落實黨的xx大及省十次黨代會、市五次黨代會精神，全面加強黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設，求真務實、開拓創新，黨建工作取得顯著成效，為全面推進生態旅遊區建設再上新臺階提供了堅強的政治保證和精神動力。

一、加強思想文化建設，黨員綜合素質不斷提高

(一)切實抓好思想政治工作。結合生態旅遊區實際，制定了《生態旅遊區思想政治工作實施意見》，建立健全了工作制度，經常性的開展思想政治工作，加強形勢教育，引導黨員幹部端正思想認識，積極做好本職工作。建立黨內激勵關懷幫助機制，關心幹部職工的工作和生活。一是積極開展思想政治工作調研，不定期深入支部、黨小組瞭解黨員思想動態，摸準職工思想脈搏，為進一步提升思想政治工作水平積累了實踐素材。二是積極開展“勇於擔當”大討論活動。深入學習貫徹姜傑書記在全市領導幹部會議上的重要講話精神，提高全區幹部職工思想認識，著力提升擔當能力，打造一支以大局和事業為重、善打硬仗、敢想敢幹、能幹會幹、勇於奉獻的高素質幹部職工隊伍;以勇於擔當的責任，忠誠履職，盡心盡責，勇於擔責，全力推動各項工作開展，努力創造一流業績;以勇於擔當的精神和作風團結奮進、創新舉措、攻堅破難、唯旗誓奪、爭創一流，在實施黃藍國家戰略和生態文明典範城市建設中創造新業績、作出新貢獻。三是積極開展送溫暖活動，傾聽職工呼聲、關心職工生活，定期組織幹部職工進行健康查體;建立困難職工檔案，及時瞭解家庭困難情況，幫助他們解決實際困難。對有病住院職工，領導親自慰問，體現了黨組織對職工的關心，極大地提高了職工的積極性、主動性和創造性，營造了和諧溫馨的幹群關係。四是建立了機關道德講堂。為紮實推進社會主義核心價值體系建設，加強全區幹部職工“四德”建設，增強全員思想道德建設的吸引力和感染力，積極推進機關道德講堂建設。通過道德講堂開講，調動了全區幹部職工“崇德尚善”的熱情，使“講道德、知榮辱、樹新風”成為幹部職工的積極追求，引導幹部職工在八小時以內爭做優秀人民公僕，八小時以外爭做優秀家庭成員和社會成員，樹立幹部隊伍良好的社會形象。

(二)切實加強學習型黨組織建設。積極打造學習品牌，構建多層面、立體化的學習習近平臺，引導全區幹部職工端正學風，樹立主動學習、終身學習理念，激發學習熱情。建立以考試促學習、以考核促學習的“雙考促學”機制。一是貫徹落實重要會議精神。把學習貫徹黨的xx大、省十次黨代會和市五次黨代會精神作為主要學習內容，重點加強對黨的xx大精神的學習，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前的頭等大事，精心組織，周密部署，結合單位實際，制定學習和貫徹xx大精神工作方案，通過聽取專題報告會、集中培訓、看專題報道、討論交流等形式，開展全方位的學習培訓，領導幹部認真履行職責，帶頭學習，先學一步，做學習的表率。認真組織全體幹部職工通讀報告原文、記學習筆記、寫學習心得，把學習貫徹黨的xx大精神與黨建工作相結合、與全面完成全年各項工作任務和謀劃明年工作有機結合，進一步理清思路，針對工作中薄弱環節等認真進行自查和改進，切實把黨員幹部的思想和行動統一到中央和省市委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現全市中心工作任務上來，為建設生態文明典範城市、加快黃河口生態旅遊區建設提供理論支援、集聚強大動力。二是積極推進“全員教育培訓”活動。健全完善了機關黨委、各黨支部學習考勤、討論交流和主要領導上黨課等制度，制定學習計劃。為幹部職工訂閱了《人民日報》、《大眾日報》、《東營日報》、《支部生活》、《黨員幹部之友》、《機關黨建》等報刊、雜誌。按照“缺什麼、補什麼，用什麼、學什麼”的原則，通過舉辦技能培訓班、舉辦能力提升系列專題講座、組織外出考察學習等形式，增強教育培訓效果，著力提高幹部職工的工作技能和綜合素質。三是不斷創新學習方式。充分利用齊魯先鋒山東干部學習習近平臺，發揮遠教網站、空中課堂學習習近平臺作用，認真組織黨員幹部參加遠端教育培訓，不斷提高學習的實效性。積極推行“日讀一小時，月讀一本書，一季一交流”的學習模式，在學習方式上強化研究式、互動式、共享式，學習目的上力求眼界寬、思路寬、胸襟寬，工作能力不斷增強。

(三)加強黨員教育工作。機關黨委及各黨支部認真落實“三會一課”制度，堅持每季度召開一次黨員大會，聽取支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督。堅持每月召開一次支委會，研究制定黨支部的下步工作計劃，分析黨員、群眾的思想、工作和學習情況，有針對性地開展工作。堅持每月召開黨小組會，聽取黨員的學習、思想和工作情況彙報。領導幹部能堅持過好雙重組織生活，積極參加黨支部活動和黨小組學習討論。定期組織召開民主生活會，開展談心交心活動和民主評議黨員活動。積極開展黨紀法規、黨史和黨風廉政教育。通過集中培訓、舉辦黨史演講和黨史考試、召開座談討論會、發放學習材料等形式，強化全體黨員道德修養和自律意識，在全區營造了勤政廉政的良好氛圍。

二、加強組織建設，黨組織的戰鬥堡壘作用不斷增強

(一)認真開展基層組織建設年活動。自3月份開展活動以來，緊緊圍繞全區中心工作，紮實推進黨的基層組織建設年活動，基層黨的建設逐步加強。一是加強組織領導，明確職責要求。把建設年活動列入今年黨建工作的重點，制定實施方案，成立專職機構，明確專職人員，強化措施，狠抓落實，精心擬定工作計劃，緊緊圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎xx大”主題，按照“加大力度、破解難題、統籌協調、持續推進”的總體思路，認真開展基層組織建設年活動。二是認真學習貫徹落實《條例》和省委《實施辦法》。分別召開機關黨委和支部大會，組織全體黨員認真學習，達到了廣大黨員熟悉掌握主要內容、深刻領會精神實質的要求;充分利用網站專欄、電子顯示屏、資訊等形式，大力宣傳《條例》修訂頒佈的重要意義和主要內容，為抓好貫徹落實營造了良好氛圍。三是不斷深化創先爭優活動。認真組織開展了“推動發展、服務群眾，爭當建設生態文明典範城市先鋒”主題實踐活動。結合工作實際，制定主題實踐活動實施方案，成立專門領導小組，號召廣大黨員圍繞中心、服務大局，立足本職崗位對標趕超、創先爭優，保障黃藍兩大國家戰略和生態文明典範城市建設的實施。深入開展以“聯專案、聯企業、聯社群、聯農村”為內容的“四聯”活動。聯專案主要以全市重點工程 “鳥類救護科普中心”和“門景區”作為重點聯絡專案，深入專案一線，加強調查研究，做到明確專案、明確目標、明確時限、明確責任領導等四明確，有效促進了工程進展;聯社群主要聯絡東城街道文匯小區，研究制定工作計劃，採取宣傳引導、協調各方聯動和組織職工參與的方式，加大環境整治力度，區域環境得到全面優化，整體面貌煥然一新，順利通過國家和省建立文明城市的檢查驗收;聯農村主要聯絡墾利縣勝坨鎮孫家村、利津鳳凰街道東潘村，圍繞“強化基層組織、發展富民產業、改善鄉村面貌、培育新型農民”的目標要求，創新發展思路，強化督導落實，紮實開展幫扶工作，村容村貌得到改善，基層黨組織得到加強。

(二)切實加強黨內民主建設。積極落實各黨支部書記述職制度，以定期召開領導班子民主生活會、領導班子成員以普通黨員身份參加黨員專題組織生活會、定期組織民主評議黨員活動、機關黨工委副書記全程列席黨工委會議和主任(局長)辦公會等形式，積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，激發了黨員的主體意識，黨員先鋒模範作用發揮的更為明顯，黨員的選舉權和被選舉權、知情權、參與權和監督權得到保障，充分調動了黨員參與和管理黨內事務的積極性、主動性和創造性。

(三)大力實施機關黨建科學優化工程。按照《東營機關黨建資訊化管理平臺使用管理暫行辦法》相關要求，利用黨建資訊化管理平臺，認真及時地對機關黨建工作內容進行資訊化管理，及時錄入本單位所有黨員的資訊資料，加強日常監管，不定期補錄新資訊。該平臺的開通，成為機關黨組織黨務公開的載體、交流經驗的平臺、學習輔導的講壇，成為機關黨員幹部閱覽資訊的渠道、理論學習的助手。進一步鞏固了機關黨建強基固本和規範提升工程成果，不斷推進機關黨建工作創新和科學發展。

(四)認真做好“社群共駐共建”工作。為有效搭建單位黨組織、黨員參與社群建設和社群黨建工作的服務平臺，積極與明月社群文匯小區結對開展共駐共建，與社群簽訂“雙向服務”承諾書，按照“資源共享、優勢互補、共駐共建”的原則，積極組織開展“黨員奉獻進社群”活動，建立了黨員義工和志願者隊伍，引導在職黨員積極投身到社群建設中。進一步增強了社群黨的工作的影響力、滲透力和社群黨組織的凝聚力、戰鬥力，有力地推動了社群建設各項工作的開展。

(五)紮實做好下派幫扶工作。積極做好與利津縣鳳凰街道東潘村、墾利縣勝坨鎮孫家村的聯絡幫扶工作。從解決群眾普遍關心的、最現實的利益問題入手，擬定幫扶計劃，多方籌集資金，加強基礎設施建設，改善了幫扶村的生產生活條件，提升了村民生活素質。一是做好東潘村幫扶。積極爭取上級扶持資金260萬元，建起了鳳凰城街道第一個農村社群——東潘社群，現已投入使用，依託社群服務中心建設高標準農家書屋、社群警務室等服務平臺，為周邊8個村近5000名群眾提供了便利的文化、醫療、科技等服務，極大地提升了群眾的生活質量;協調投資170萬元為東潘村修築2500米環村柏油路;投資42萬元新建了高標準健身廣場，為當地群眾提供了休閒、健身、娛樂的場所;實施林果產業幫扶，農民收入戶均增收餘元。二是做好孫家村幫扶。投資20餘萬元在孫家村創辦了新型農民夜校，培訓班開在田間地頭和產業戶家中，實施問卷調查—走進夜校—現場交流—成效轉化—專家回訪“五步”全程教育。大力實施產業幫扶。投資22萬元建起服裝加工實訓學校，安置村內20名富餘勞動力就業，開工至今加工出廠服裝15個批次4150餘件套，員工人均增收1000餘元，集體企業實現零突破。投資30萬元修建945米村內巷道，方便了村民出行。通過幫扶工作開展，村容村貌有了極大改善，整體外觀展現了新亮點。

(六)切實做好黨員發展和黨員管理工作。一是做好入黨教育和黨員發展工作。建立健全發展黨員工作機制，進一步提高發展黨員工作質量。在黨員發展中，嚴格落實雙票推薦、政審、談話、公示等各項制度，確保了黨員發展質量。接收預備黨員4人。二是做好黨費收繳及黨內統計工作。根據中組部《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》和相關檔案要求，對黨員黨費的交納標準進行了嚴格稽核，保證了黨員足額、按時、規範交納黨費。建立黨費專戶，加強黨費管理。同時認真做好黨內資訊管理資料庫維護工作，按時完成了黨內統計工作。三是切實抓好黨建基礎臺帳資料的收集、整理、歸檔工作，通過不定期督查，進一步規範了黨建工作機制。

三、加強作風建設，機關工作作風不斷改進

(一)切實加強機關文化建設。機關服務品牌建立是塑造先進機關文化、構建機關核心價值體系的重要載體，是加強機關建設、改進作風、提高行政效能的有效途徑。我區成功建立了“魅力黃河口、神韻生態遊”優秀機關服務品牌，品牌標識整體造型勾勒出鳥類和巨輪的抽象造型，既生動的展示了旅遊區特有的野生鳥類自然景觀，寓意黃河口生態旅遊區蒸蒸日上的發展姿態;在品牌內容上設計了機關宗旨、追求目標、管理理念、服務理念、機關精神、學習理念、人才理念以及職業道德規範、禮儀規範的服務內容，並印製成《機關文化手冊》，在全區推廣使用，形成了單位有精神、科室有理念、個人有格言的機關文化，收到了良好效果。

(二)積極開展文明機關建立活動。以鞏固省級文明單位建立成果為重點，積極開展文明機關建立工作。根據省級文明單位建立標準，制定了工作方案，設計了以抓好“組織有力建立紮實、思想深入道德良好、業務領先社會效益顯著、學風濃厚文衛先進、加強民主管理嚴格遵紀守法、環境優美環保達標、履行社會責任構建和諧社會”為目標的“七個抓好”建立載體，全面鞏固省級文明單位建立成果。一是加強機關管理。進一步修訂完善各項管理制度，真正做到工作規範、程式規範、行為規範和管理規範。大力弘揚雷厲風行、親歷親為的工作作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的工作作風，做到文明辦公、高效辦公、務實辦公。二是積極參與全國文明城市建立工作。根據全市網格化管理要求，與東城街道明月社群文匯小區結成幫扶對子，積極與駐區單位及相關街道、社群進行對接，展開了拉網式檢查，查詢存在的突出問題，制定了全面的工作計劃。做好宣傳引導，協調各方聯動，及時與社群、城管執法中隊等相關單位聯絡，清理廢舊設施及區內商戶亂擺亂放現象。組織全委幹部職工進行集中的義務勞動，對區內路面垃圾、雜草、小廣告進行了清理。僱用了專門的清潔公司對小廣告、建築垃圾、廣場雜草進行了專項清理;新購置垃圾箱12個;通過紮實有效的建立活動，圓滿完成了承擔的創城工作任務，同時提升了機關人員的文明意識和文明水平。三是深入開展服務視窗建立活動。以“提升服務能力、提升服務標準、提升服務效率”為重點，按照“黨旗更紅、支部更強、視窗更亮、服務更優”的要求，在溼地博物館和管理站紮實開展“優秀服務視窗”、“黨員先鋒崗”評選活動。嚴格落實“三亮三比三評”制度，加強“信仰、信念、信心”教育，激勵黨員發揮模範帶頭作用，組織黨員幹部認真學習各類先進事蹟，對照先進事蹟和崇高精神查詢差距，引導黨員幹部堅定理想信念、增強發展信心、激發內在動力，為創先爭優奠定思想基礎。通過優秀服務視窗建立活動的深入開展，進一步轉變工作作風，提高了全體工作人員的服務意識和服務水平。

(三)不斷加強機關效能建設。一是根據全市效能提升工程工作要求，在全區範圍內開展了為期三個月的“轉作風、提效能，加強執行力建設”主題實踐活動。從治學、治懶、治散、治漫、治亂等方面入手，開展 “六個一”活動，在機關內部營造了刻苦學習、勤奮工作、爭先創優的良好風氣。進一步貫徹落實姜傑書記在全市領導幹部會議上的講話精神，以加強思想教育為基礎，以正風肅紀為手段，以轉變作風為重點，以提高效能為目標，認真查詢在“學習、能力、效率、團結、紀律、廉政”等方面的突出問題，通過“正學風、強能力、提效率、聚合力、嚴紀律、保廉政”，最終實現作風進一步轉變、效能進一步提升，切實加強執行力建設的目標，努力鍛造一支思想穩定、作風優良、業務過硬、勇於擔當的幹部隊伍。二是紮實開展“為民服務創先爭優規範提升月”活動。著重從服務標準、黨員標識、公開承諾、制度規範、監督平臺、考核評議、總結表彰、爭創載體等8個方面進行全方位規範，大力加強視窗單位和服務視窗制度化、規範化建設，視窗單位和服務視窗服務意識明顯增強、服務作風明顯改進、服務能力明顯提升、服務效能明顯提高。

四、加強黨風廉政建設，確保幹部“不出事” 、“幹成事”

(一)強化領導責任，形成齊抓共管的工作格局。進一步健全完善管委會黨風廉政建設領導小組，組織開展廉政建設“十百千”活動。嚴格實行“一崗雙責”制，層層簽訂《黨風廉政責任書》，嚴格考核獎懲，目標責任落實到人，做到了反腐倡廉與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。不斷加強廉政監督，強化對重點工程的監管和公開，對工程建設專案，嚴格按照規定程式和一個工程兩個方案的要求，加強廉政監督，明確責任主體，嚴格實行專案法人制、招投標制、監理制、合同管理制“四項制度”。在全區形成了勤政、廉潔、高效的良好風氣。

(二)加強廉政教育，強化制度落實。始終把廉政教育作為工作的關鍵環節和切入點，堅持從政治教育入手，在思想上築起廉潔從政的牢固防線，做到關口前移。制定《黃河口生態旅遊區管委會廉政承諾實施方案》，從領導、班子成員、重點崗位人員到普通崗位人員，都結合各自崗位職責、特點和制度要求，簽訂崗位廉政承諾書135份。積極開展“廉政文化進工地”活動。在施工建設現場，通過張貼廉政標語、設定廉政文化公示欄、定期召開工地廉政建設座談會、設立廉政舉報箱、公佈監督電話等形式，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

(三)規範防控措施，確保重點任務順利實施。為加強對工程的監督管理，確保工程保質保量保進度完成，專門成立工程指揮部，申請全程跟蹤審計，每週組織施工企業、監理企業和審計單位召開現場會，一起分析並解決現場施工中遇到的各種問題。動員全體幹部職工從制度機制、崗位職責、業務操作、外部環境四類風險入手，按照“梳理、自查、評查、公示、審定”五個環節來進行風險排查和防控。通過推行廉政風險防控管理，確保重點工程順利實施，做到了“工程保質、幹部保廉”。

五、加強群團建設，機關活力與凝聚力不斷增強

(一)開展豐富多彩的教育活動。一是加強科普基地建設。認真貫徹落實《科普法》和《科學素質綱要》，以提升科普服務能力為主線，以創新機制為動力，以加強科普設施建設和完善提升服務能力為重點，緊緊圍繞中心，不斷加強科普教育基地建設，建設有室內場地、室外場地，充分發揮職能作用，積極舉辦內容豐富形式多樣的科普教育活動。20被省林業廳、教育廳、團省委評為“山東省生態文明教育基地”;被國家環保部、科技部評為“國家環保科普基地”;先後被山東省命名為“省級文明單位”、“山東省關心下一代教育基地”、“山東省三星級科普教育基地”，被東營市命名為“愛國主義教育基地”、“青少年課外活動場所”。連續兩年被中國自然科學博物館協會評為先進單位。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動，充分發揮生態旅遊區和溼地博物館愛國主義教育基地和科普教育基地的優勢，以“世界溼地日”、“愛鳥周”等重大節日為載體，組織開展“愛護環境、保護溼地、愛我家鄉、共建文明家園”和“課外實踐基地大課堂”等主題科普教育活動 6次，參加人數達6800餘人次。通過各類活動的開展，使青少年朋友和社會公眾更多的瞭解黃河口溼地，普及科普文化知識，增強大家愛護鳥類、保護溼地、維護生態平衡的意識。新華網、大眾網、齊魯晚報等媒體對活動開展情況進行了報道。三是積極開展“崗位練兵”、“巾幗建功”主題實踐活動，通過兩項活動的開展，營造了濃厚的學習氛圍，使全體幹部職工都能夠熟練掌握政治理論、政策法規、制度規範、工作程式和業務技能，提升了機關效能。

(二)廣泛開展群眾性文體活動。一是積極參加2019年市直機關運動會和黃河口國際馬拉松賽，獲得“道德風尚獎”;深入開展“我們的節日”活動，組織機關元旦趣味運動會，豐富幹部職工節日文化生活，營造了歡樂喜慶、祥和文明的節日氛圍。弘揚了社會正氣，匯聚了精神力量，增強了機關單位的凝聚力和向心力。二是組織做好幫扶村群眾性活動。藉助“三八”婦女節，在村內開展了“好媳婦”“好婆婆”評選活動，倡樹了尊老愛幼、鄰里和睦的良好社會風尚;組織孫家村69名國小生和10名家長代表，走進自然保護區體驗生態文明，極大的激發了家長和孩子們的文明意識，拉近了與村民之間的距離。

(三)積極開展社會公益活動。一是組織開展了以“攜手慈善、共創和諧”為主題的“慈心一日捐”活動，組織全體幹部職工奉獻愛心，向困難群眾進行慈善捐贈。全體幹部職工一致認為，“慈心一日捐”活動是民心工程、德政之舉，扶困濟貧、救助弱勢群體是全社會的重要職責，紛紛慷慨解囊，以實際行動為構建社會主義和諧社會和建設生態文明典範城市貢獻自己的力量。領導幹部率先垂範，機關工作人員積極響應，紛紛奉獻愛心，共捐款33000元。二是積極做好幫扶村走訪慰問。春節期間為東潘村10戶貧困戶送去了慰問金、油、面等物品，價值3500元;“三八”婦女節，對評選出的10名“好媳婦”“好婆婆”頒發了榮譽證書和價值1500元的獎品;“六一”期間為該村39名國小生捐贈了價值3000元的書包、文具盒等學習工具。

六、黨工委高度重視，切實把機關黨建工作擺在重要位置

黨工委歷來高度重視機關黨建工作，始終將其作為工作的重要組成部分，嚴格按照黨建工作責任制要求，一起籌劃，一起佈置，一起檢查，一起落實，做到年初有計劃，平時有排程，年終有總結。一是機關黨員縣級領導幹部實行“一崗雙責”，把業務工作和黨的工作有機結合起來，在黨建工作中起表率作用，支援並積極參加機關黨的活動。二是黨工委堅持定時聽取機關黨建工作情況彙報，今年以來共4次聽取機關黨組織的工作彙報，及時研究機關黨的思想、組織、作風建設，提出指導性意見，解決有關問題。三是切實加強機關黨工委和黨務幹部隊伍的建設。按照精幹、高效的原則，配備機關黨工委班子和黨務工作人員。四是切實加強硬體設施建設，各支部都建有黨員活動室，黨的基本制度上牆，有學習園地，配備黨旗，有電教設施。

下一步，我們將在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的xx大會議精神，以推進黃藍國家戰略、建設生態文明典範城市為目標，勇於擔當，開拓進取，按照《黨章》和《條例》的規定，落實機關黨建各專案標任務，切實做好機關黨建工作。